Ders Detayı
Ders Tanımı
| Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|
| SOSYAL POLİTİKA | İKY3215569 | Bahar Dönemi | 3+0 | 3 | 5 |
| Ders Programı | Perşembe 10:00-10:45 Perşembe 11:00-11:45 Perşembe 12:00-12:45 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler | |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Programa Bağlı Seçmeli |
| Dersin Koordinatörü | Dr.Öğr.Üye. Emine GÜNDOĞMUŞ |
| Dersi Verenler | Prof.Dr. Eyüp BEDİR |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Amacı | |
| Dersin İçeriği | Bu ders; Sosyal Politikaya İlişkin Genel Bilgiler(Kavramsal Çerçeve, Ortaya Çıkışı, Kapsamı, Önemi ve Finansmanı),Sosyal Politikanın Kuramsal Çerçevesi,Sosyal Politika Disiplininin Özellikleri(Diğer Disiplinlerden ve Bilim Dallarından Farkı,Sosyal Politikanın Dünya’da ve Türkiye’de Tarihsel Gelişimi,Sosyal Politikanın Uluslararası Araçları,Sosyal Politikanın Ulusal Araçları,Sosyal Politika Kurumu Olarak Sendikalar ve Diğer Sivil Toplum Kuruluşları,Sosyal Politikaya Yön Veren Uluslararası Kurumlar ve Uluslararası Belgeler,Temel Uluslararası Sosyal Politika Kurumu Olarak Uluslararası Çalışma Örgütü(ILO)-Temel ILO Sözleşmeleri,Temel Ulusal Sosyal Politika Kurumu Olarak Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK)-Sosyal Güvenlik ve Sosyal Sigortalar,İşgücü Piyasaları, İstihdam, İşsizlik, Ücretler ve Çalışma Koşulları,Gelir Dağılımı ve Yoksullukla Mücadele,Güncel Sosyal Politika Problemleri(Sosyal Dışlanma ve Ayrımcılık),Güncel Sosyal Politika Problemleri(Özel Olarak Korunması Gereken Gruplar); konularını içermektedir. |
| Dersin Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
| 1. Bir bilim dalı olarak sosyal politika ve sosyal politikanın anlamı, önemi, kapsamı, finansmanı ve araçları öğrenilebilecektir. | 1 | A |
| 2. Sosyal politikanın tarihsel gelişimini sorgulanabilecek, Uluslararası Çalışma Örgütü ve Sosyal Güvenlik Kurumu gibi temel sosyal politika kurumlarının sosyal politika açısından önemi tartışılabilecektir. | 1 | A |
| 3. Sendikalar ve sivil toplum kuruluşlarının sosyal politika açısından taşıdığı önem tartışılabilecektir. | 1 | A |
| 4. İşgücü piyasaları, istihdam, işsizlik ücretler ve çalışma koşulları açıklanabilecektir. | 1 | A |
| 5. Gelir dağılımı ve yoksullukla mücadeleye yönelik sosyal politikalar sorgulanabilecektir. | 1 | A |
| 6. Sosyal güvenlik ve sosyal sigortalar açıklanabilecektir. | 1 | A |
| 7. Güncel sosyal politika problemleri tanımlanabilecektir. | 1 | A |
| 8. Küreselleşme ve sosyal politika ilişkisi sorgulanabilecektir. | 1 | A |
| Öğretim Yöntemleri: | 1: Tam Öğrenme Modeli |
| Ölçme Yöntemleri: | A: Klasik Yazılı Sınav |
Ders Akışı
| Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
|---|
| 1 | Sosyal Politikaya İlişkin Genel Bilgiler(Kavramsal Çerçeve, Ortaya Çıkışı, Kapsamı, Önemi ve Finansmanı) | |
| 2 | Sosyal Politikanın Kuramsal Çerçevesi | |
| 3 | Sosyal Politika Disiplininin Özellikleri(Diğer Disiplinlerden ve Bilim Dallarından Farkı | |
| 4 | Sosyal Politikanın Dünya’da ve Türkiye’de Tarihsel Gelişimi | |
| 5 | Sosyal Politikanın Uluslararası Araçları | |
| 6 | Sosyal Politikanın Ulusal Araçları | |
| 7 | Sosyal Politika Kurumu Olarak Sendikalar ve Diğer Sivil Toplum Kuruluşları | |
| 8 | Sosyal Politikaya Yön Veren Uluslararası Kurumlar ve Uluslararası Belgeler | |
| 9 | Temel Uluslararası Sosyal Politika Kurumu Olarak Uluslararası Çalışma Örgütü(ILO)-Temel ILO Sözleşmeleri | |
| 10 | Temel Ulusal Sosyal Politika Kurumu Olarak Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK)-Sosyal Güvenlik ve Sosyal Sigortalar | |
| 11 | İşgücü Piyasaları, İstihdam, İşsizlik, Ücretler ve Çalışma Koşulları | |
| 12 | Gelir Dağılımı ve Yoksullukla Mücadele | |
| 13 | Güncel Sosyal Politika Problemleri(Sosyal Dışlanma ve Ayrımcılık) | |
| 14 | Güncel Sosyal Politika Problemleri(Özel Olarak Korunması Gereken Gruplar) | |
| Kaynak |
| Prof.Dr. Yusuf Alper, Prof.Dr. Aysen Tokol, Sosyal Politika, Dora Yayınları, Ankara, 2022. |
| Prof. Dr. Ömer Zühtü Altan, Sosyal Politika, T.C. Anadolu Üniversitesi Yayını, Eskişehir, 2007 |
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
| Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı |
| No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar. | | | | X | |
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir. | | | | | |
| 3 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır. | | | | | |
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir. | | | | | |
| 5 | İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir. | | X | | | |
| 6 | Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
| | | X | | |
| 7 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır. | | | X | | |
| 8 | En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar. | | | | | |
| 9 | Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır. | | | | X | |
| 10 | Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır. | | | X | | |
| 11 | Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır. | | | | X | |
| 12 | Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir. | X | | | | |
| 13 | İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir. | | X | | | |
Değerlendirme Sistemi
| Katkı Düzeyi | Mutlak Değerlendirme |
| Ara Sınavın Başarıya Oranı | | 40 |
| Genel Sınavın Başarıya Oranı | | 60 |
| Toplam | | 100 |
| AKTS / İşyükü Tablosu |
| Etkinlik | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
| Ders Saati | 0 | 0 | 0 |
| Rehberli Problem Çözme | 0 | 0 | 0 |
| Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi | 0 | 0 | 0 |
| Okul Dışı Diğer Faaliyetler | 0 | 0 | 0 |
| Proje Sunumu / Seminer | 0 | 0 | 0 |
| Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Ara Sınav ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Genel Sınav ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Performans Görevi, Bakım Planı | 0 | 0 | 0 |
| Toplam İş Yükü (Saat) | 0 |
| Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(0/30) | 0 |
| Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır. |
Dersin Detaylı Bilgileri
Ders Tanımı
| Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|
| SOSYAL POLİTİKA | İKY3215569 | Bahar Dönemi | 3+0 | 3 | 5 |
| Ders Programı | Perşembe 10:00-10:45 Perşembe 11:00-11:45 Perşembe 12:00-12:45 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler | |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Programa Bağlı Seçmeli |
| Dersin Koordinatörü | Dr.Öğr.Üye. Emine GÜNDOĞMUŞ |
| Dersi Verenler | Prof.Dr. Eyüp BEDİR |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Amacı | |
| Dersin İçeriği | Bu ders; Sosyal Politikaya İlişkin Genel Bilgiler(Kavramsal Çerçeve, Ortaya Çıkışı, Kapsamı, Önemi ve Finansmanı),Sosyal Politikanın Kuramsal Çerçevesi,Sosyal Politika Disiplininin Özellikleri(Diğer Disiplinlerden ve Bilim Dallarından Farkı,Sosyal Politikanın Dünya’da ve Türkiye’de Tarihsel Gelişimi,Sosyal Politikanın Uluslararası Araçları,Sosyal Politikanın Ulusal Araçları,Sosyal Politika Kurumu Olarak Sendikalar ve Diğer Sivil Toplum Kuruluşları,Sosyal Politikaya Yön Veren Uluslararası Kurumlar ve Uluslararası Belgeler,Temel Uluslararası Sosyal Politika Kurumu Olarak Uluslararası Çalışma Örgütü(ILO)-Temel ILO Sözleşmeleri,Temel Ulusal Sosyal Politika Kurumu Olarak Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK)-Sosyal Güvenlik ve Sosyal Sigortalar,İşgücü Piyasaları, İstihdam, İşsizlik, Ücretler ve Çalışma Koşulları,Gelir Dağılımı ve Yoksullukla Mücadele,Güncel Sosyal Politika Problemleri(Sosyal Dışlanma ve Ayrımcılık),Güncel Sosyal Politika Problemleri(Özel Olarak Korunması Gereken Gruplar); konularını içermektedir. |
| Dersin Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
| 1. Bir bilim dalı olarak sosyal politika ve sosyal politikanın anlamı, önemi, kapsamı, finansmanı ve araçları öğrenilebilecektir. | 1 | A |
| 2. Sosyal politikanın tarihsel gelişimini sorgulanabilecek, Uluslararası Çalışma Örgütü ve Sosyal Güvenlik Kurumu gibi temel sosyal politika kurumlarının sosyal politika açısından önemi tartışılabilecektir. | 1 | A |
| 3. Sendikalar ve sivil toplum kuruluşlarının sosyal politika açısından taşıdığı önem tartışılabilecektir. | 1 | A |
| 4. İşgücü piyasaları, istihdam, işsizlik ücretler ve çalışma koşulları açıklanabilecektir. | 1 | A |
| 5. Gelir dağılımı ve yoksullukla mücadeleye yönelik sosyal politikalar sorgulanabilecektir. | 1 | A |
| 6. Sosyal güvenlik ve sosyal sigortalar açıklanabilecektir. | 1 | A |
| 7. Güncel sosyal politika problemleri tanımlanabilecektir. | 1 | A |
| 8. Küreselleşme ve sosyal politika ilişkisi sorgulanabilecektir. | 1 | A |
| Öğretim Yöntemleri: | 1: Tam Öğrenme Modeli |
| Ölçme Yöntemleri: | A: Klasik Yazılı Sınav |
Ders Akışı
| Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
|---|
| 1 | Sosyal Politikaya İlişkin Genel Bilgiler(Kavramsal Çerçeve, Ortaya Çıkışı, Kapsamı, Önemi ve Finansmanı) | |
| 2 | Sosyal Politikanın Kuramsal Çerçevesi | |
| 3 | Sosyal Politika Disiplininin Özellikleri(Diğer Disiplinlerden ve Bilim Dallarından Farkı | |
| 4 | Sosyal Politikanın Dünya’da ve Türkiye’de Tarihsel Gelişimi | |
| 5 | Sosyal Politikanın Uluslararası Araçları | |
| 6 | Sosyal Politikanın Ulusal Araçları | |
| 7 | Sosyal Politika Kurumu Olarak Sendikalar ve Diğer Sivil Toplum Kuruluşları | |
| 8 | Sosyal Politikaya Yön Veren Uluslararası Kurumlar ve Uluslararası Belgeler | |
| 9 | Temel Uluslararası Sosyal Politika Kurumu Olarak Uluslararası Çalışma Örgütü(ILO)-Temel ILO Sözleşmeleri | |
| 10 | Temel Ulusal Sosyal Politika Kurumu Olarak Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK)-Sosyal Güvenlik ve Sosyal Sigortalar | |
| 11 | İşgücü Piyasaları, İstihdam, İşsizlik, Ücretler ve Çalışma Koşulları | |
| 12 | Gelir Dağılımı ve Yoksullukla Mücadele | |
| 13 | Güncel Sosyal Politika Problemleri(Sosyal Dışlanma ve Ayrımcılık) | |
| 14 | Güncel Sosyal Politika Problemleri(Özel Olarak Korunması Gereken Gruplar) | |
| Kaynak |
| Prof.Dr. Yusuf Alper, Prof.Dr. Aysen Tokol, Sosyal Politika, Dora Yayınları, Ankara, 2022. |
| Prof. Dr. Ömer Zühtü Altan, Sosyal Politika, T.C. Anadolu Üniversitesi Yayını, Eskişehir, 2007 |
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
| Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı |
| No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar. | | | | X | |
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir. | | | | | |
| 3 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır. | | | | | |
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir. | | | | | |
| 5 | İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir. | | X | | | |
| 6 | Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
| | | X | | |
| 7 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır. | | | X | | |
| 8 | En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar. | | | | | |
| 9 | Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır. | | | | X | |
| 10 | Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır. | | | X | | |
| 11 | Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır. | | | | X | |
| 12 | Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir. | X | | | | |
| 13 | İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir. | | X | | | |
Değerlendirme Sistemi
| Katkı Düzeyi | Mutlak Değerlendirme |
| Ara Sınavın Başarıya Oranı | | 40 |
| Genel Sınavın Başarıya Oranı | | 60 |
| Toplam | | 100 |
Sayısal Veriler
Ekleme Tarihi: 06/07/2022 - 14:41Son Güncelleme Tarihi: 06/07/2022 - 14:43
