Örgüt kültürü ile ilgili temel kavramlar ve kuramları öğretmek ve kültürün işletme faaliyetlerine etkisinin yorumlanmasını sağlamaktır.
Dersin İçeriği
Bu ders; İşletme Yönetimine Genel Bakış, Temel Kavramlar
,Yönetimin Tarihsel Gelişim Süreci,Kültürün Tanımı, Sınıflandırılması ve Özellikleri ,Kültür Boyutları ve Türleri,Kültürel Süreçler, Kültür Değişimleri,Kültürel Tutumlar ve Davranışlar,Kültür ve Kişilik İlişkisi,Kültürle İlgili Kuramsal Yaklaşımlar,Kültürel İnanç ve Değerler,Örgüt Kültürü Tanımı, Özellik ve Fonksiyonları,Yönetimin Fonksiyonları ve Örgüt Kültürü İlişkisi,Örgüt Kültürü, İklim ve Kimlik Kavramları ile İlişkisi,Örgüt Kültüründe Değişimin Gerekçeleri,Örgüt Kültüründe Değişim Süreci; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Öğretim Yöntemleri
Ölçme Yöntemleri
1. Kültüre yönelik temel kavram ve kuramları tanımlayabilecektir.
19, 9
A
1.1 Kültür kavramını tanımlar.
1.2 Kültürün özelliklerini sıralar.
1.3 Kültür türlerini açıklar.
2. Kültürün davranışlar üzerindeki etkisini yorumlayabilecektir.
13, 9
A, E
2.1 Tutum ve kültür ilişkisini açıklar.
2.2 Kişilik ve kültür benzerliklerini yorumlar.
2.3 Kültürle ilgili kuramsal yaklaşımları açıklar.
3. Kültürel inanç ve değerleri ayırt edebilecektir.
9
A
3.1 İnanç ve inanç türlerini özetler.
3.2 Değerlerin diğer kavramlarla ilişkisini anlatır.
3.3 Değer oluşumu ile ilgili kuramları ifade eder.
4. İşletmelerdeki kültürel öğeleri açıklayabilecektir.
19, 9
A, E
4.1 Örgüt kültürü ve ilgili kavramları tanımlar.
4.2 Yönetim fonksiyonları açısından örgüt kültürünü yorumlar.
4.3 Kültür ve iklimi birbirinden ayırt eder.
5. Örgüt kültüründe değişim süreci özetleyebilecektir.
19, 9
A
5.1 Kültür değişmesini tartışır.
5.2 Örgüt Kültüründe değişimi etkin yönetmenin yollarını açıklar.
Öğretim Yöntemleri:
13: Örnek Olay Yöntemi, 19: Beyin Fırtınası Tekniği, 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:
A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev
Ders Akışı
Sıra
Konular
Ön Hazırlık
1
İşletme Yönetimine Genel Bakış, Temel Kavramlar
2
Yönetimin Tarihsel Gelişim Süreci
3
Kültürün Tanımı, Sınıflandırılması ve Özellikleri
4
Kültür Boyutları ve Türleri
5
Kültürel Süreçler, Kültür Değişimleri
6
Kültürel Tutumlar ve Davranışlar
7
Kültür ve Kişilik İlişkisi
8
Kültürle İlgili Kuramsal Yaklaşımlar
9
Kültürel İnanç ve Değerler
10
Örgüt Kültürü Tanımı, Özellik ve Fonksiyonları
11
Yönetimin Fonksiyonları ve Örgüt Kültürü İlişkisi
12
Örgüt Kültürü, İklim ve Kimlik Kavramları ile İlişkisi
13
Örgüt Kültüründe Değişimin Gerekçeleri
14
Örgüt Kültüründe Değişim Süreci
Kaynak
Organizational Culture and Leadership, 5th Edition (The Jossey-Bass Business & Management Series) 5th Edition by Edgar H. Schein, Wiley, ISBN-13: 978-1119212041
Tutar, H. (2017). Örgüt Kültürü, Detay Yayıncılık
Doğan, B. (2007). Örgüt Kültürü, Beta Basım Yayım
Robert E. Quinn Kim S. Cameron. (2021). 2nd Edition, Örgüt Kültürü Örgütsel Tanı ve Değişim, Pegem A Yayıncılık (Çev. Gülcan, M. G., Cemaloğlu, N.)
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
No
Program Yeterliliği
Katkı Düzeyi
1
2
3
4
5
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
X
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
X
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
X
Değerlendirme Sistemi
Katkı Düzeyi
Mutlak Değerlendirme
Ara Sınavın Başarıya Oranı
50
Genel Sınavın Başarıya Oranı
50
Toplam
100
AKTS / İşyükü Tablosu
Etkinlik
Sayı
Süresi (Saat)
Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Saati
14
3
42
Rehberli Problem Çözme
4
4
16
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi
1
15
15
Okul Dışı Diğer Faaliyetler
1
5
5
Proje Sunumu / Seminer
1
10
10
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı
1
5
5
Ara Sınav ve Hazırlığı
2
10
20
Genel Sınav ve Hazırlığı
1
15
15
Performans Görevi, Bakım Planı
1
10
10
Toplam İş Yükü (Saat)
138
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(138/30)
5
Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır.
Dersin Detaylı Bilgileri
Ders Tanımı
Ders
Kodu
Yarıyıl
T+U Saat
Kredi
AKTS
KÜLTÜR VE İŞLETME
-
Bahar Dönemi
3+0
3
5
Ders Programı
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Dili
Türkçe
Dersin Seviyesi
Lisans
Dersin Türü
Programa Bağlı Seçmeli
Dersin Koordinatörü
Doç.Dr. Öznur GÜLEN ERTOSUN
Dersi Verenler
Doç.Dr. Öznur GÜLEN ERTOSUN
Dersin Yardımcıları
Dersin Amacı
Örgüt kültürü ile ilgili temel kavramlar ve kuramları öğretmek ve kültürün işletme faaliyetlerine etkisinin yorumlanmasını sağlamaktır.
Dersin İçeriği
Bu ders; İşletme Yönetimine Genel Bakış, Temel Kavramlar
,Yönetimin Tarihsel Gelişim Süreci,Kültürün Tanımı, Sınıflandırılması ve Özellikleri ,Kültür Boyutları ve Türleri,Kültürel Süreçler, Kültür Değişimleri,Kültürel Tutumlar ve Davranışlar,Kültür ve Kişilik İlişkisi,Kültürle İlgili Kuramsal Yaklaşımlar,Kültürel İnanç ve Değerler,Örgüt Kültürü Tanımı, Özellik ve Fonksiyonları,Yönetimin Fonksiyonları ve Örgüt Kültürü İlişkisi,Örgüt Kültürü, İklim ve Kimlik Kavramları ile İlişkisi,Örgüt Kültüründe Değişimin Gerekçeleri,Örgüt Kültüründe Değişim Süreci; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Öğretim Yöntemleri
Ölçme Yöntemleri
1. Kültüre yönelik temel kavram ve kuramları tanımlayabilecektir.
19, 9
A
1.1 Kültür kavramını tanımlar.
1.2 Kültürün özelliklerini sıralar.
1.3 Kültür türlerini açıklar.
2. Kültürün davranışlar üzerindeki etkisini yorumlayabilecektir.
13, 9
A, E
2.1 Tutum ve kültür ilişkisini açıklar.
2.2 Kişilik ve kültür benzerliklerini yorumlar.
2.3 Kültürle ilgili kuramsal yaklaşımları açıklar.
3. Kültürel inanç ve değerleri ayırt edebilecektir.
9
A
3.1 İnanç ve inanç türlerini özetler.
3.2 Değerlerin diğer kavramlarla ilişkisini anlatır.
3.3 Değer oluşumu ile ilgili kuramları ifade eder.
4. İşletmelerdeki kültürel öğeleri açıklayabilecektir.
19, 9
A, E
4.1 Örgüt kültürü ve ilgili kavramları tanımlar.
4.2 Yönetim fonksiyonları açısından örgüt kültürünü yorumlar.
4.3 Kültür ve iklimi birbirinden ayırt eder.
5. Örgüt kültüründe değişim süreci özetleyebilecektir.
19, 9
A
5.1 Kültür değişmesini tartışır.
5.2 Örgüt Kültüründe değişimi etkin yönetmenin yollarını açıklar.
Öğretim Yöntemleri:
13: Örnek Olay Yöntemi, 19: Beyin Fırtınası Tekniği, 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:
A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev
Ders Akışı
Sıra
Konular
Ön Hazırlık
1
İşletme Yönetimine Genel Bakış, Temel Kavramlar
2
Yönetimin Tarihsel Gelişim Süreci
3
Kültürün Tanımı, Sınıflandırılması ve Özellikleri
4
Kültür Boyutları ve Türleri
5
Kültürel Süreçler, Kültür Değişimleri
6
Kültürel Tutumlar ve Davranışlar
7
Kültür ve Kişilik İlişkisi
8
Kültürle İlgili Kuramsal Yaklaşımlar
9
Kültürel İnanç ve Değerler
10
Örgüt Kültürü Tanımı, Özellik ve Fonksiyonları
11
Yönetimin Fonksiyonları ve Örgüt Kültürü İlişkisi
12
Örgüt Kültürü, İklim ve Kimlik Kavramları ile İlişkisi
13
Örgüt Kültüründe Değişimin Gerekçeleri
14
Örgüt Kültüründe Değişim Süreci
Kaynak
Organizational Culture and Leadership, 5th Edition (The Jossey-Bass Business & Management Series) 5th Edition by Edgar H. Schein, Wiley, ISBN-13: 978-1119212041
Tutar, H. (2017). Örgüt Kültürü, Detay Yayıncılık
Doğan, B. (2007). Örgüt Kültürü, Beta Basım Yayım
Robert E. Quinn Kim S. Cameron. (2021). 2nd Edition, Örgüt Kültürü Örgütsel Tanı ve Değişim, Pegem A Yayıncılık (Çev. Gülcan, M. G., Cemaloğlu, N.)
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
No
Program Yeterliliği
Katkı Düzeyi
1
2
3
4
5
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
X
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
X
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.