Course Description
| Course | Code | Semester | T+P (Hour) | Credit | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
| COMPENSATION CALCULATIONS at LABOR LAW JUDGEMENT | - | Spring Semester | 3+0 | 3 | 7 |
| Course Program |
| Prerequisites Courses | |
| Recommended Elective Courses |
| Language of Course | Turkish |
| Course Level | Second Cycle (Master's Degree) |
| Course Type | Elective |
| Course Coordinator | Prof.Dr. Seçkin NAZLI |
| Name of Lecturer(s) | Prof.Dr. Talat CANBOLAT |
| Assistant(s) | |
| Aim | In the cases pending in the Labor Courts; It is to teach the calculations of bad faith compensation, discrimination compensation, union compensation, severance pay, notice pay, notice pay, idle time wage and non-employment compensation, wrongful termination compensation, death compensation, deprivation of support compensation determined by expert practices. |
| Course Content | This course contains; Introduction to the Labour Law, topic of Labour Law, Development History, Purpose and Sources of Labour Law,The Basic Concepts of Labour Law; Employee, Employer, Representative of the Employer, Sub-employer and Concern,Ending of Employment Contract through Termination,Legal Consequences of Termination,Calculation of Notice Pay,Calculation of Severance Pay,Wrongful Termination Compensation,Calculation of Death Compensation,Calculation of İdle Time Fee and non-Employment Compensation,Calculation of Compensation for Bad Faith,Calculation of Discrimination Compensation,Calculation of Trade Union Compensation,Calculation of Material and Moral Damages Arising from Work Accidents,Calculation of Deprivation of Support Compensation. |
| Dersin Öğrenme Kazanımları | Teaching Methods | Assessment Methods |
| 1. Evaluates the appearance and historical development of labor law. | 9 | A, E |
| 2. Defines the basic concepts of Labor Law such as employee, employer, employer representative, workplace and business, primary employer and sub-employer. | 9 | A, E |
| 3. Interprets the legal regulations regarding the termination of the employment contract, the established decisions of the Court of Supreme and the legal consequences of this. | 10, 12, 9 | A, E |
| 4. Determines the compensation for the termination of the employment contract. Learns the ways of calculation. | 12, 9 | A, E |
| 5. Identify other damages specific to labor law based on non-termination reasons, learn calculation methods. | 12, 13, 9 | A, E |
| Teaching Methods: | 10: Discussion Method, 12: Problem Solving Method, 13: Case Study Method, 9: Lecture Method |
| Assessment Methods: | A: Traditional Written Exam, E: Homework |
Course Outline
| Order | Subjects | Preliminary Work |
|---|---|---|
| 1 | Introduction to the Labour Law, topic of Labour Law, Development History, Purpose and Sources of Labour Law | There is no preliminary preparation for the course. |
| 2 | The Basic Concepts of Labour Law; Employee, Employer, Representative of the Employer, Sub-employer and Concern | There is no preliminary preparation for the course. |
| 3 | Ending of Employment Contract through Termination | There is no preliminary preparation for the course. |
| 4 | Legal Consequences of Termination | There is no preliminary preparation for the course. |
| 5 | Calculation of Notice Pay | There is no preliminary preparation for the course. |
| 6 | Calculation of Severance Pay | There is no preliminary preparation for the course. |
| 7 | Wrongful Termination Compensation | There is no preliminary preparation for the course. |
| 8 | Calculation of Death Compensation | There is no preliminary preparation for the course. |
| 9 | Calculation of İdle Time Fee and non-Employment Compensation | There is no preliminary preparation for the course. |
| 10 | Calculation of Compensation for Bad Faith | There is no preliminary preparation for the course. |
| 11 | Calculation of Discrimination Compensation | There is no preliminary preparation for the course. |
| 12 | Calculation of Trade Union Compensation | There is no preliminary preparation for the course. |
| 13 | Calculation of Material and Moral Damages Arising from Work Accidents | There is no preliminary preparation for the course. |
| 14 | Calculation of Deprivation of Support Compensation | There is no preliminary preparation for the course. |
| Resources |
| ÇELİK, Nuri/CANİKLİOĞLU, Nurşen/CANBOLAT, Talat, İş Hukuku Dersleri, 35. Yenilenmiş Bası, İstanbul 2022. SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, 22. Tıpkı Basım, İstanbul 2022. ASTARLI, Muhittin/ BAYSAL, Ulaş/ MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi, İş Hukuku Ders Kitabı Cilt:1 Bireysel İş Hukuku, 6. Baskı, İstanbul 2022. EYRENCİ, Öner/ TAŞKENT, Savaş/ ULUCAN, Devrim/ BASKAN, Ş. Esra, İş Hukuku, 10. Baskı, İstanbul 2020. EKMEKÇİ, Ömer/ YİĞİT, Esra, Bireysel İş Hukuku Dersleri, 4. Baskı, İstanbul 2022. TUNCAY, A. Can/ SAVAŞ KUTSAL, Burcu, Toplu İş Hukuku, 7. Bası, 2019. ŞAHLANAN, Fevzi, Toplu İş Hukuku, İstanbul 2020. EKMEKÇİ, Ömer, Toplu İş Hukuku Dersleri, 4. Bası, İstanbul 2022. GÜZEL, Ali/ OKUR, A. Rıza/ CANİKLİOĞLU, Nurşen, Sosyal Güvenlik Hukuku, 19. Yenilenmiş Bası, İstanbul 2021. |
Course Contribution to Program Qualifications
| Course Contribution to Program Qualifications | |||||||
| No | Program Qualification | Contribution Level | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Özel hukuk alanında yer alan güncel gelişmeler ışığında özel hukukla ilgili temel kaynaklar, mevzuat ve yargı içtihatları hakkında bilgilere sahiptir. | X | |||||
| 2 | Özel hukuk alanı ile ilgili disiplinlere ait kavram, kurum ve yöntemler arasındaki ilişkiyi kavrayarak bağlantı kurar. | X | |||||
| 3 | Özel hukuk alanındaki bilimsel bilgiye ulaşır, değerlendirir ve bu bilgiyi hukuki problemlerin çözümünde kullanır. | X | |||||
| 4 | Özel hukuka dair bireysel ve toplumsal sorunlar üzerinde fikir yürütür ve güncel gelişmeler ışığında çözümler üretir. | X | |||||
| 5 | Hukuk kuram ve uygulamasında karşılaşılan sorunları hukuk alanına özgü araştırma yöntemlerini kullanarak çözümler. | X | |||||
| 6 | Özel hukuk alanında ve alt disiplinlerinde uzmanlık gerektiren bir çalışmayı bağımsız olarak yürütür. | X | |||||
| 7 | Özel hukuk alanında ve alt disiplinlerinde karşılaşılan ve uzmanlık gerektiren karmaşık sorunların çözümü için farklı bakış açıları geliştirir ve sorumluluk alarak çözüm üretir. | X | |||||
| 8 | Özel hukuk alanında ve alt disiplinlerinde edindiği uzmanlık düzeyindeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir. | X | |||||
| 9 | Yaşam boyu öğrenmeye ilişkin olumlu tutum geliştirir ve davranışa dönüştürür. | X | |||||
| 10 | Özel hukuk alanında ve alt disiplinlerinde edindiği uzmanlık düzeyindeki bilgiler ile hukuk kuram ve uygulamasına ilişkin güncel gelişmeleri alanındaki ve alan dışındaki gruplara yazılı ve sözlü olarak sistemli biçimde aktarır. | X | |||||
| 11 | Hukuk kavram ve kurumları, yerleşik hukuk uygulaması ve hukuk kurallarını eleştirel bir gözle sorgulayarak gerektiğinde bunları geliştirir ve değiştirmek üzere girişimde bulunur. | X | |||||
| 12 | Hukuk alanının gerektirdiği düzeyde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini ileri düzeyde kullanır. | X | |||||
| 13 | Özel hukuk alanlarına ve alt disiplinlerine ilişkin bilgilerin edinilmesi, işlenmesi ve değerlendirilmesi süreçlerinde toplumsal, bilimsel ve etik değerleri gözeterek içselleştirir. | X | |||||
| 14 | Hukukçu olmanın gerektirdiği dürüstlük, adalet ve etik anlayışını geliştirerek çevresine öğretir. | X | |||||
Assessment Methods
| Contribution Level | Absolute Evaluation | |
| Rate of Midterm Exam to Success | 50 | |
| Rate of Final Exam to Success | 50 | |
| Total | 100 | |
| ECTS / Workload Table | ||||||
| Activities | Number of | Duration(Hour) | Total Workload(Hour) | |||
| Course Hours | 14 | 3 | 42 | |||
| Guided Problem Solving | 13 | 5 | 65 | |||
| Resolution of Homework Problems and Submission as a Report | 0 | 0 | 0 | |||
| Term Project | 0 | 0 | 0 | |||
| Presentation of Project / Seminar | 0 | 0 | 0 | |||
| Quiz | 0 | 0 | 0 | |||
| Midterm Exam | 1 | 40 | 40 | |||
| General Exam | 1 | 50 | 50 | |||
| Performance Task, Maintenance Plan | 0 | 0 | 0 | |||
| Total Workload(Hour) | 197 | |||||
| Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(197/30) | 7 | |||||
| ECTS of the course: 30 hours of work is counted as 1 ECTS credit. | ||||||
Detail Informations of the Course
Course Description
| Course | Code | Semester | T+P (Hour) | Credit | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
| COMPENSATION CALCULATIONS at LABOR LAW JUDGEMENT | - | Spring Semester | 3+0 | 3 | 7 |
| Course Program |
| Prerequisites Courses | |
| Recommended Elective Courses |
| Language of Course | Turkish |
| Course Level | Second Cycle (Master's Degree) |
| Course Type | Elective |
| Course Coordinator | Prof.Dr. Seçkin NAZLI |
| Name of Lecturer(s) | Prof.Dr. Talat CANBOLAT |
| Assistant(s) | |
| Aim | In the cases pending in the Labor Courts; It is to teach the calculations of bad faith compensation, discrimination compensation, union compensation, severance pay, notice pay, notice pay, idle time wage and non-employment compensation, wrongful termination compensation, death compensation, deprivation of support compensation determined by expert practices. |
| Course Content | This course contains; Introduction to the Labour Law, topic of Labour Law, Development History, Purpose and Sources of Labour Law,The Basic Concepts of Labour Law; Employee, Employer, Representative of the Employer, Sub-employer and Concern,Ending of Employment Contract through Termination,Legal Consequences of Termination,Calculation of Notice Pay,Calculation of Severance Pay,Wrongful Termination Compensation,Calculation of Death Compensation,Calculation of İdle Time Fee and non-Employment Compensation,Calculation of Compensation for Bad Faith,Calculation of Discrimination Compensation,Calculation of Trade Union Compensation,Calculation of Material and Moral Damages Arising from Work Accidents,Calculation of Deprivation of Support Compensation. |
| Dersin Öğrenme Kazanımları | Teaching Methods | Assessment Methods |
| 1. Evaluates the appearance and historical development of labor law. | 9 | A, E |
| 2. Defines the basic concepts of Labor Law such as employee, employer, employer representative, workplace and business, primary employer and sub-employer. | 9 | A, E |
| 3. Interprets the legal regulations regarding the termination of the employment contract, the established decisions of the Court of Supreme and the legal consequences of this. | 10, 12, 9 | A, E |
| 4. Determines the compensation for the termination of the employment contract. Learns the ways of calculation. | 12, 9 | A, E |
| 5. Identify other damages specific to labor law based on non-termination reasons, learn calculation methods. | 12, 13, 9 | A, E |
| Teaching Methods: | 10: Discussion Method, 12: Problem Solving Method, 13: Case Study Method, 9: Lecture Method |
| Assessment Methods: | A: Traditional Written Exam, E: Homework |
Course Outline
| Order | Subjects | Preliminary Work |
|---|---|---|
| 1 | Introduction to the Labour Law, topic of Labour Law, Development History, Purpose and Sources of Labour Law | There is no preliminary preparation for the course. |
| 2 | The Basic Concepts of Labour Law; Employee, Employer, Representative of the Employer, Sub-employer and Concern | There is no preliminary preparation for the course. |
| 3 | Ending of Employment Contract through Termination | There is no preliminary preparation for the course. |
| 4 | Legal Consequences of Termination | There is no preliminary preparation for the course. |
| 5 | Calculation of Notice Pay | There is no preliminary preparation for the course. |
| 6 | Calculation of Severance Pay | There is no preliminary preparation for the course. |
| 7 | Wrongful Termination Compensation | There is no preliminary preparation for the course. |
| 8 | Calculation of Death Compensation | There is no preliminary preparation for the course. |
| 9 | Calculation of İdle Time Fee and non-Employment Compensation | There is no preliminary preparation for the course. |
| 10 | Calculation of Compensation for Bad Faith | There is no preliminary preparation for the course. |
| 11 | Calculation of Discrimination Compensation | There is no preliminary preparation for the course. |
| 12 | Calculation of Trade Union Compensation | There is no preliminary preparation for the course. |
| 13 | Calculation of Material and Moral Damages Arising from Work Accidents | There is no preliminary preparation for the course. |
| 14 | Calculation of Deprivation of Support Compensation | There is no preliminary preparation for the course. |
| Resources |
| ÇELİK, Nuri/CANİKLİOĞLU, Nurşen/CANBOLAT, Talat, İş Hukuku Dersleri, 35. Yenilenmiş Bası, İstanbul 2022. SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, 22. Tıpkı Basım, İstanbul 2022. ASTARLI, Muhittin/ BAYSAL, Ulaş/ MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi, İş Hukuku Ders Kitabı Cilt:1 Bireysel İş Hukuku, 6. Baskı, İstanbul 2022. EYRENCİ, Öner/ TAŞKENT, Savaş/ ULUCAN, Devrim/ BASKAN, Ş. Esra, İş Hukuku, 10. Baskı, İstanbul 2020. EKMEKÇİ, Ömer/ YİĞİT, Esra, Bireysel İş Hukuku Dersleri, 4. Baskı, İstanbul 2022. TUNCAY, A. Can/ SAVAŞ KUTSAL, Burcu, Toplu İş Hukuku, 7. Bası, 2019. ŞAHLANAN, Fevzi, Toplu İş Hukuku, İstanbul 2020. EKMEKÇİ, Ömer, Toplu İş Hukuku Dersleri, 4. Bası, İstanbul 2022. GÜZEL, Ali/ OKUR, A. Rıza/ CANİKLİOĞLU, Nurşen, Sosyal Güvenlik Hukuku, 19. Yenilenmiş Bası, İstanbul 2021. |
Course Contribution to Program Qualifications
| Course Contribution to Program Qualifications | |||||||
| No | Program Qualification | Contribution Level | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Özel hukuk alanında yer alan güncel gelişmeler ışığında özel hukukla ilgili temel kaynaklar, mevzuat ve yargı içtihatları hakkında bilgilere sahiptir. | X | |||||
| 2 | Özel hukuk alanı ile ilgili disiplinlere ait kavram, kurum ve yöntemler arasındaki ilişkiyi kavrayarak bağlantı kurar. | X | |||||
| 3 | Özel hukuk alanındaki bilimsel bilgiye ulaşır, değerlendirir ve bu bilgiyi hukuki problemlerin çözümünde kullanır. | X | |||||
| 4 | Özel hukuka dair bireysel ve toplumsal sorunlar üzerinde fikir yürütür ve güncel gelişmeler ışığında çözümler üretir. | X | |||||
| 5 | Hukuk kuram ve uygulamasında karşılaşılan sorunları hukuk alanına özgü araştırma yöntemlerini kullanarak çözümler. | X | |||||
| 6 | Özel hukuk alanında ve alt disiplinlerinde uzmanlık gerektiren bir çalışmayı bağımsız olarak yürütür. | X | |||||
| 7 | Özel hukuk alanında ve alt disiplinlerinde karşılaşılan ve uzmanlık gerektiren karmaşık sorunların çözümü için farklı bakış açıları geliştirir ve sorumluluk alarak çözüm üretir. | X | |||||
| 8 | Özel hukuk alanında ve alt disiplinlerinde edindiği uzmanlık düzeyindeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir. | X | |||||
| 9 | Yaşam boyu öğrenmeye ilişkin olumlu tutum geliştirir ve davranışa dönüştürür. | X | |||||
| 10 | Özel hukuk alanında ve alt disiplinlerinde edindiği uzmanlık düzeyindeki bilgiler ile hukuk kuram ve uygulamasına ilişkin güncel gelişmeleri alanındaki ve alan dışındaki gruplara yazılı ve sözlü olarak sistemli biçimde aktarır. | X | |||||
| 11 | Hukuk kavram ve kurumları, yerleşik hukuk uygulaması ve hukuk kurallarını eleştirel bir gözle sorgulayarak gerektiğinde bunları geliştirir ve değiştirmek üzere girişimde bulunur. | X | |||||
| 12 | Hukuk alanının gerektirdiği düzeyde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini ileri düzeyde kullanır. | X | |||||
| 13 | Özel hukuk alanlarına ve alt disiplinlerine ilişkin bilgilerin edinilmesi, işlenmesi ve değerlendirilmesi süreçlerinde toplumsal, bilimsel ve etik değerleri gözeterek içselleştirir. | X | |||||
| 14 | Hukukçu olmanın gerektirdiği dürüstlük, adalet ve etik anlayışını geliştirerek çevresine öğretir. | X | |||||
Assessment Methods
| Contribution Level | Absolute Evaluation | |
| Rate of Midterm Exam to Success | 50 | |
| Rate of Final Exam to Success | 50 | |
| Total | 100 | |