2021 Yılı İdari Personel Çalışan Memnuniyet Anketi Sunumu için Tıklayınız.
2022 Yılı İdari Personel Çalışan Memnuniyet Anketi Sunumu için Tıklayınız.
KARİYER GELİŞİMİ VE YETENEK YÖNETİMİ:
Üniversitemizin organizasyonel ihtiyaçları doğrultusunda oluşacak fırsatları değerlendirip çalışanlarımızı geliştirmek öncelikli hedeflerimiz arasında yer almaktadır. Bu hedef doğrultusunda üniversitemizi geleceğe taşıyacak potansiyel çalışanların belirlenmesi ve gelişimlerinin desteklenmesi amacıyla idari çalışanlarımız için yetenek yönetim programları uygulanmaktadır. Bu uygulamalar aracılığı ile çalışanların kariyer gelişimleri desteklenmekte ve yedekleme planları gerçekleşmektedir. Yetenek yönetimi sistemimiz performans değerlendirme süreci ile uyumlu olarak ilerlemektedir.
ÇALIŞAN BAĞLILIĞI:
Çalışanlarımızın üniversitemizde mutlu, motivasyonları yüksek, üniversitemize olan inançlarının tam olduğu bir ortam yaratmak esastır. Amacımız, çalışan motivasyonunu ve bağlılık seviyesini maksimum seviyeye çekmektir. Anket sonrası tüm çalışanlarımızın katkılarıyla biçimlenecek ve uygulamaya konulacak aksiyon planları ile çalışan memnuniyetini artırmayı hedefliyoruz.
EĞİTİM:
İdari personellerin kişisel ve mesleki gelişimine katkı sağlamak amacıyla hizmet içi eğitim programı kapsamında idari personele çeşitli eğitimler verilmektedir. Personelin mevcutta devam eden görevlerini daha etkin ve verimli şekilde devam ettirmesi aynı zamanda sürekli öğrenebilecekleri ve kendilerini geliştirebilecekleri i ortamı oluşturmak birincil hedefimizdir.
PERFORMANS YÖNETİMİ:
İdari personellerimizin performans, gelişme potansiyeli ve yetişmesinin ölçülmesi, motive edilerek performanslarının arttırılması ve kişisel yeteneklerinin geliştirilmesinin sağlanması, değerlendirme sonuçlarının; ücret, terfi, eğitim ve kariyer planlaması ile ilgili kararlarda kullanılabilmesi amaçlanmaktadır.
ORYANTASYON:
İdari personel olarak işe yeni başlayan çalışanları tanımlı ve planlı oryantasyon programlarına tabi tutarak kuruma, çalıştıkları birime ve kurum kültürüne hızlı bir şekilde adapte olmalarını sağlanıp iş performanslarını ve kuruma olan bağlılıklarını arttırmak için oryantasyon programları düzenlenmektedir. Ayrıca oryantasyon sürecinde çalışana göreve başlayacağı birimde kuruma ve görevine uyum sağlayana kadar destek sunacak deneyimli çalışanlar, Birim Uyum Eğitimi Sorumluları olarak belirlenmiştir.