Ders Detayı
Ders Tanımı
| Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | 3+0 | 3 | 5 |
| Ders Programı | Cuma 15:30-16:15 Cuma 16:30-17:15 Cuma 17:30-18:15 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Ön Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Koordinatörü | Doç.Dr. Pelin VARDARLIER |
| Dersi Verenler | Öğr.Gör. Elif AĞDAŞ |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Amacı | İnsan Kaynakları Yönetimi programı, örgütlerin iş görenlerle ilişkilerini organize ederek, çalışma ortamının işleyişinin düzenlenmesini sağlayacak bilgi ve becerileri öğretmektir. |
| Dersin İçeriği | Bu ders; İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Tanımlar ve Kavramlar,İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Faktörler,İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri,İş analizi ve iş tasarımı,İnsan Kaynakları Planlaması,İnsan kaynaklarının temini ve seçimi,Eğitim ve Gelişim Yönetimi,Performans Yönetimi,Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi,İş değerleme,Ücret Yönetimi,İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği,İnsan kaynakları yönetiminin yasal boyutu,Endüstri İlişkileri; konularını içermektedir. |
| Dersin İçeriği | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
| 2.2.Yeni organizasyon yapıları oluşturur ya da mevcut olanları iyileştirmeyi sağlar. | 1 | A |
| 3.3.İşe alım sürecinde başarılı iş görüşmeleri yapar. | 1 | A |
| 3.2.Performans hedefleri belirleyip, bunları takip eder. | 1 | A |
| 4.3.Çalışanları motive etmekte gerekli araç ve yaklaşımları öğrenir. | 1 | A |
| 1.1.İşletmelerdeki insan kaynakları süreçlerini yorumlar. | 1 | A |
| 1.2.İnsan kaynakları süreçlerinin işleyişini sorgular. | 1 | A |
| 1.3.İnsan kaynakları süreçlerinin yarattığı katma değeri saptar. | 1 | A |
| 2.1.İşçi-işveren arasında doğabilecek krizleri tahmin eder. | 1 | A |
| 2.3.Benzer işletme yapılarında karşılaşılan benzer sorunları kıyaslar. | 1 | A |
| 3.1.Uygun yönetim uygulamalarını işletme için geliştirir. | 1 | A |
| 4.1.Farklı disiplinler ile birlikte çalışabilme yeteneği geliştirir. | 1 | A |
| 4.2.Sosyal, akademik ve mesleki bilgileri sentezleme yeteneği elde eder. | 1 | A |
| 5.1.Kariyer ve yedekleme planlarını tasarlar. | 1 | A |
| 5.2.Çalışan eğitim programını geliştirir. | 1 | A |
| 5.3.Ücret ve yan haklar sistemleri ile ilgili konuları tanımlar. | 1 | A |
| 1. İşletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir. | 1 | A |
| 2. Uygulamada karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözebilecektir. | 1, 2 | A |
| 3. İnsan kaynakları yönetiminin katkısıyla etkinlik ve verimliliği artırmanın yollarını planlayabilecektir. | 1, 2 | A, C |
| 4. İnsan kaynakları yönetimi ve diğer sosyal bilimler alanlarındaki teorik ve pratik bilgileri beraber kullanabilecektir. | 1, 2, 3 | A |
| 5. İnsan kaynakları politikalarını işletmenin stratejik yönetimine uygun olarak planlayabilecektir. | 1, 2 | A |
| Öğretim Yöntemleri: | 1: Anlatım, 2: Soru - Cevap, 3: Tartışma |
| Ölçme Yöntemleri: | A: Yazılı sınav, C: Ödev |
Ders Akışı
| Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Tanımlar ve Kavramlar | Ders notlarının okunması |
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Faktörler | Ders notlarının okunması |
| 3 | İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri | Ders notlarının okunması |
| 4 | İş analizi ve iş tasarımı | Ders notlarının okunması |
| 5 | İnsan Kaynakları Planlaması | Ders notlarının okunması |
| 6 | İnsan kaynaklarının temini ve seçimi | Ders notlarının okunması |
| 7 | Eğitim ve Gelişim Yönetimi | Ders notlarının okunması |
| 8 | Performans Yönetimi | Ders notlarının okunması |
| 9 | Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi | Ders notlarının okunması |
| 10 | İş değerleme | Ders notlarının okunması |
| 11 | Ücret Yönetimi | Ders notlarının okunması |
| 12 | İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği | Ders notlarının okunması |
| 13 | İnsan kaynakları yönetiminin yasal boyutu | Ders notlarının okunması |
| 14 | Endüstri İlişkileri | Ders notlarının okunması |
| Kaynak |
| Pelin Vardarlıer, İnsan Kaynaklarının Sosyal Yüzü- Sosyalika, Fastbook Yayınları, 2015. Çetin, Canan, ve Esra Dinç Özcan. İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Basım, 2014. |
| İnsan Kaynakları Yöneticisinin El Kitabı Prof. Dr. Neslihan OKAKIN - Prof. Dr. Müjdat ŞAKAR, Beta Yayınları. |
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
| Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı | |||||||
| No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 0 | Alanı ile ilgili temel düzeyde kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahiptir. | ||||||
| 0 | Alanıyla ilgili etik ilke ve kurallara ilişkin bilgiye sahiptir. | ||||||
| 0 | Alanı ile ilgili temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri, temel bilgisayar programlarını ve ilgili teknolojileri kullanır. | ||||||
| 0 | Alanı ile ilgili sahip olduğu temel bilgi birikimini kullanarak verilen bir görevi bağımsız olarak yürütür. | ||||||
| 0 | Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir; öğrenme gereksinimlerini belirler ve öğrenmesini yönlendirir. | ||||||
| 0 | Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı temel düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır. | ||||||
| 0 | Kalite yönetimi ve süreçlerine uygun davranır ve katılır. | ||||||
| 0 | Birey ve halk sağlığı, çevre koruma ve iş güvenliği konularında yeterli bilince sahiptir. | ||||||
| 0 | Birey olarak görev, hak ve sorumlulukları ile ilgili yasa, yönetmelik, mevzuat ve mesleki etik kurallarına uygun davranır. | ||||||
Değerlendirme Sistemi
| Katkı Düzeyi | Mutlak Değerlendirme | |
| Ara Sınavın Başarıya Oranı | 40 | |
| Genel Sınavın Başarıya Oranı | 60 | |
| Toplam | 100 | |