İnsan Kaynakları Yönetimi programı, örgütlerin iş görenlerle ilişkilerini organize ederek, çalışma ortamının işleyişinin düzenlenmesini sağlayacak bilgi ve becerileri öğretmektir.
Course Content
Bu ders; İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Tanımlar ve Kavramlar,İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Faktörler,İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri,İş analizi ve iş tasarımı,İnsan Kaynakları Planlaması,İnsan kaynaklarının temini ve seçimi,Eğitim ve Gelişim Yönetimi,Performans Yönetimi,Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi,İş değerleme,Ücret Yönetimi,İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği,İnsan kaynakları yönetiminin yasal boyutu,Endüstri İlişkileri; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Teaching Methods
Assessment Methods
2.2.Yeni organizasyon yapıları oluşturur ya da mevcut olanları iyileştirmeyi sağlar.
9
A
3.3.İşe alım sürecinde başarılı iş görüşmeleri yapar.
9
A
3.2.Performans hedefleri belirleyip, bunları takip eder.
9
A
4.3.Çalışanları motive etmekte gerekli araç ve yaklaşımları öğrenir.
9
A
1.1.İşletmelerdeki insan kaynakları süreçlerini yorumlar.
9
A
1.2.İnsan kaynakları süreçlerinin işleyişini sorgular.
9
A
1.3.İnsan kaynakları süreçlerinin yarattığı katma değeri saptar.
9
A
2.1.İşçi-işveren arasında doğabilecek krizleri tahmin eder.
9
A
2.3.Benzer işletme yapılarında karşılaşılan benzer sorunları kıyaslar.
9
A
3.1.Uygun yönetim uygulamalarını işletme için geliştirir.
9
A
4.1.Farklı disiplinler ile birlikte çalışabilme yeteneği geliştirir.
9
A
4.2.Sosyal, akademik ve mesleki bilgileri sentezleme yeteneği elde eder.
9
A
5.1.Kariyer ve yedekleme planlarını tasarlar.
9
A
5.2.Çalışan eğitim programını geliştirir.
9
A
5.3.Ücret ve yan haklar sistemleri ile ilgili konuları tanımlar.
9
A
1. İşletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir.
9
A
2. Uygulamada karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözebilecektir.
16, 9
A
3. İnsan kaynakları yönetiminin katkısıyla etkinlik ve verimliliği artırmanın yollarını planlayabilecektir.
16, 9
A, E
4. İnsan kaynakları yönetimi ve diğer sosyal bilimler alanlarındaki teorik ve pratik bilgileri beraber kullanabilecektir.
10, 16, 9
A
5. İnsan kaynakları politikalarını işletmenin stratejik yönetimine uygun olarak planlayabilecektir.
16, 9
A
Teaching Methods:
10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi
Assessment Methods:
A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Tanımlar ve Kavramlar
Ders notlarının okunması
2
İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Faktörler
Ders notlarının okunması
3
İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri
Ders notlarının okunması
4
İş analizi ve iş tasarımı
Ders notlarının okunması
5
İnsan Kaynakları Planlaması
Ders notlarının okunması
6
İnsan kaynaklarının temini ve seçimi
Ders notlarının okunması
7
Eğitim ve Gelişim Yönetimi
Ders notlarının okunması
8
Performans Yönetimi
Ders notlarının okunması
9
Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi
Ders notlarının okunması
10
İş değerleme
Ders notlarının okunması
11
Ücret Yönetimi
Ders notlarının okunması
12
İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği
Ders notlarının okunması
13
İnsan kaynakları yönetiminin yasal boyutu
Ders notlarının okunması
14
Endüstri İlişkileri
Ders notlarının okunması
Resources
Pelin Vardarlıer, İnsan Kaynaklarının Sosyal Yüzü- Sosyalika, Fastbook Yayınları, 2015.
Çetin, Canan, ve Esra Dinç Özcan. İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Basım, 2014.
İnsan Kaynakları Yöneticisinin El Kitabı Prof. Dr. Neslihan OKAKIN - Prof. Dr. Müjdat ŞAKAR, Beta Yayınları.
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
Alanı ile ilgili temel düzeyde kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahiptir.
X
2
Alanıyla ilgili etik ilke ve kurallara ilişkin bilgiye sahiptir.
X
3
Alanı ile ilgili temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri, temel bilgisayar programlarını ve ilgili teknolojileri kullanır.
4
Alanı ile ilgili sahip olduğu temel bilgi birikimini kullanarak verilen bir görevi bağımsız olarak yürütür.
5
Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir; öğrenme gereksinimlerini belirler ve öğrenmesini yönlendirir.
X
6
Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı temel düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır.
7
Kalite yönetimi ve süreçlerine uygun davranır ve katılır.
X
8
Birey ve halk sağlığı, çevre koruma ve iş güvenliği konularında yeterli bilince sahiptir.
9
Birey olarak görev, hak ve sorumlulukları ile ilgili yasa, yönetmelik, mevzuat ve mesleki etik kurallarına uygun davranır.
X
Assessment Methods
Contribution Level
Absolute Evaluation
Rate of Midterm Exam to Success
40
Rate of Final Exam to Success
60
Total
100
ECTS / Workload Table
Activities
Number of
Duration(Hour)
Total Workload(Hour)
Ders Saati
14
3
42
Rehberli Problem Çözme
5
2
10
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi
5
1
5
Okul Dışı Diğer Faaliyetler
1
10
10
Proje Sunumu / Seminer
0
0
0
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı
14
1
14
Ara Sınav ve Hazırlığı
1
22
22
Genel Sınav ve Hazırlığı
1
32
32
Performans Görevi, Bakım Planı
0
0
0
Total Workload(Hour)
135
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(135/30)
5
ECTS of the course: 30 hours of work is counted as 1 ECTS credit.
Detail Informations of the Course
Course Description
Course
Code
Semester
T+P (Hour)
Credit
ECTS
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
-
Bahar Dönemi
3+0
3
5
Course Program
Prerequisites Courses
Recommended Elective Courses
Language of Course
Türkçe
Course Level
Ön Lisans
Course Type
Zorunlu
Course Coordinator
Dr.Öğr.Üye. Halil YORULMAZ
Name of Lecturer(s)
Öğr.Gör. Elif AĞDAŞ
Assistant(s)
yok
Aim
İnsan Kaynakları Yönetimi programı, örgütlerin iş görenlerle ilişkilerini organize ederek, çalışma ortamının işleyişinin düzenlenmesini sağlayacak bilgi ve becerileri öğretmektir.
Course Content
Bu ders; İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Tanımlar ve Kavramlar,İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Faktörler,İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri,İş analizi ve iş tasarımı,İnsan Kaynakları Planlaması,İnsan kaynaklarının temini ve seçimi,Eğitim ve Gelişim Yönetimi,Performans Yönetimi,Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi,İş değerleme,Ücret Yönetimi,İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği,İnsan kaynakları yönetiminin yasal boyutu,Endüstri İlişkileri; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Teaching Methods
Assessment Methods
2.2.Yeni organizasyon yapıları oluşturur ya da mevcut olanları iyileştirmeyi sağlar.
9
A
3.3.İşe alım sürecinde başarılı iş görüşmeleri yapar.
9
A
3.2.Performans hedefleri belirleyip, bunları takip eder.
9
A
4.3.Çalışanları motive etmekte gerekli araç ve yaklaşımları öğrenir.
9
A
1.1.İşletmelerdeki insan kaynakları süreçlerini yorumlar.
9
A
1.2.İnsan kaynakları süreçlerinin işleyişini sorgular.
9
A
1.3.İnsan kaynakları süreçlerinin yarattığı katma değeri saptar.
9
A
2.1.İşçi-işveren arasında doğabilecek krizleri tahmin eder.
9
A
2.3.Benzer işletme yapılarında karşılaşılan benzer sorunları kıyaslar.
9
A
3.1.Uygun yönetim uygulamalarını işletme için geliştirir.
9
A
4.1.Farklı disiplinler ile birlikte çalışabilme yeteneği geliştirir.
9
A
4.2.Sosyal, akademik ve mesleki bilgileri sentezleme yeteneği elde eder.
9
A
5.1.Kariyer ve yedekleme planlarını tasarlar.
9
A
5.2.Çalışan eğitim programını geliştirir.
9
A
5.3.Ücret ve yan haklar sistemleri ile ilgili konuları tanımlar.
9
A
1. İşletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir.
9
A
2. Uygulamada karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözebilecektir.
16, 9
A
3. İnsan kaynakları yönetiminin katkısıyla etkinlik ve verimliliği artırmanın yollarını planlayabilecektir.
16, 9
A, E
4. İnsan kaynakları yönetimi ve diğer sosyal bilimler alanlarındaki teorik ve pratik bilgileri beraber kullanabilecektir.
10, 16, 9
A
5. İnsan kaynakları politikalarını işletmenin stratejik yönetimine uygun olarak planlayabilecektir.
16, 9
A
Teaching Methods:
10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi
Assessment Methods:
A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Tanımlar ve Kavramlar
Ders notlarının okunması
2
İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Faktörler
Ders notlarının okunması
3
İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri
Ders notlarının okunması
4
İş analizi ve iş tasarımı
Ders notlarının okunması
5
İnsan Kaynakları Planlaması
Ders notlarının okunması
6
İnsan kaynaklarının temini ve seçimi
Ders notlarının okunması
7
Eğitim ve Gelişim Yönetimi
Ders notlarının okunması
8
Performans Yönetimi
Ders notlarının okunması
9
Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi
Ders notlarının okunması
10
İş değerleme
Ders notlarının okunması
11
Ücret Yönetimi
Ders notlarının okunması
12
İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği
Ders notlarının okunması
13
İnsan kaynakları yönetiminin yasal boyutu
Ders notlarının okunması
14
Endüstri İlişkileri
Ders notlarının okunması
Resources
Pelin Vardarlıer, İnsan Kaynaklarının Sosyal Yüzü- Sosyalika, Fastbook Yayınları, 2015.
Çetin, Canan, ve Esra Dinç Özcan. İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Basım, 2014.
İnsan Kaynakları Yöneticisinin El Kitabı Prof. Dr. Neslihan OKAKIN - Prof. Dr. Müjdat ŞAKAR, Beta Yayınları.
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
Alanı ile ilgili temel düzeyde kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahiptir.
X
2
Alanıyla ilgili etik ilke ve kurallara ilişkin bilgiye sahiptir.
X
3
Alanı ile ilgili temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri, temel bilgisayar programlarını ve ilgili teknolojileri kullanır.
4
Alanı ile ilgili sahip olduğu temel bilgi birikimini kullanarak verilen bir görevi bağımsız olarak yürütür.
5
Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir; öğrenme gereksinimlerini belirler ve öğrenmesini yönlendirir.
X
6
Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı temel düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır.
7
Kalite yönetimi ve süreçlerine uygun davranır ve katılır.
X
8
Birey ve halk sağlığı, çevre koruma ve iş güvenliği konularında yeterli bilince sahiptir.
9
Birey olarak görev, hak ve sorumlulukları ile ilgili yasa, yönetmelik, mevzuat ve mesleki etik kurallarına uygun davranır.
