Medipol Eczacılık ve MEDUPSA inovasyonda Türkiye’nin en iyisi


İstanbul Medipol Üniversitesi Eczacılık Fakültesi “2026 Yılı En İnovatif Eczacılık Fakültesi” ödülüne, Medipol Üniversitesi Eczacılık Öğrencileri Birliği (MEDUPSA) Öğrenci Topluluğu ise “En İnovatif Öğrenci Topluluğu” ödülüne layık görüldü. Türkiye genelindeki eczacılık fakültelerinin katıldığı organizasyonda üniversite; proje üretimi, akademik çalışmaları ve girişimcilik odaklı faaliyetleriyle öne çıktı.

PGED Akademi Komisyonu tarafından Pharmaino iş birliğiyle 2016’dan bu yana düzenlenen FarmaFikir, genç eczacı adaylarını bilimsel araştırma, inovasyon ve mesleki gelişim alanlarında teşvik eden önemli bir platform olarak dikkat çekiyor. Bu yıl 62 eczacılık fakültesinden 97 proje ve 212 öğrencinin katıldığı yarışmada, kabul edilen 36 projenin 17’si MEDUPSA bünyesinden çıktı. Yarışmaya katılan 212 öğrencinin 36’sının İstanbul Medipol Üniversitesinden olması da üniversitenin proje geliştirme kapasitesini ortaya koydu. 
 

MEDUPSA’YA İNOVASYON ÖDÜLÜ
MEDUPSA Öğrenci Topluluğu, öğrencilerin fikirlerini geliştirmesine, projelerini hayata geçirmesine ve ulusal platformlarda temsil edilmesine katkı sunan çalışmalarıyla dikkat çekiyor. İstanbul Medipol Üniversitesi Eczacılık Fakültesinin multidisipliner yapısı ve akademik rehberliğiyle desteklenen topluluk, bu yıl FarmaFikir 9’da “En İnovatif Öğrenci Topluluğu” ödülünü kazanarak önemli bir başarı elde etti. 
 

PROF. DR. OMURTAG: MEDİPOL’DE AİDİYET VE DAYANIŞMA KÜLTÜRÜ GÜÇLENİYOR
İstanbul Medipol Üniversitesi Eczacılık Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Gülden Omurtag, elde edilen başarının yalnızca ödüllerle sınırlı olmadığını, öğrenciler arasında kurulan güçlü dayanışma kültürünün de bu sürecin önemli bir parçası olduğunu ifade etti. Fakülte bünyesinde öğrencilerin daha ilk dönemlerden itibaren ekip çalışmasına teşvik edildiğini belirten Omurtag, bu yaklaşımın hem akademik üretimi hem de mesleki gelişimi desteklediğini söyledi.

Öğrencilerin farklı organizasyonlarda aktif görev almasının özgüvenlerini artırdığını kaydeden Omurtag, disiplinler arası çalışma kültürünün genç eczacı adaylarının gelişimine önemli katkılar sunduğunu vurguladı.

Başarıya ilişkin değerlendirmesinde Omurtag şu ifadeleri kullandı:

“Öğrencilerimiz daha eğitimlerinin ilk yıllarından itibaren paylaşmayı, birlikte üretmeyi ve ekip çalışmasını öğreniyor. Gerektiğinde birbirlerinin projelerine destek oluyor, farklı organizasyonlarda birlikte görev alıyorlar. Bu süreç yalnızca akademik başarı getirmiyor; aynı zamanda Medipol’de güçlü bir aidiyet duygusunun oluşmasını sağlıyor. Mezuniyet sonrasında da birbirine destek olan, dayanışma içinde çalışan bir meslek kültürünün temelleri burada atılıyor."

Omurtag, MEDUPSA’nın elde ettiği başarının öğrenci motivasyonu kadar akademik rehberlik ve sürdürülebilir ekip çalışmasının da bir sonucu olduğunu belirterek, öğrencilerin yenilikçi projeler üretmeye devam etmelerinden büyük mutluluk duyduklarını ifade etti.
 

“HEDEFLERİMİZE ADIM ADIM İLERLEDİK”
MEDUPSA Topluluk Başkanı Şeyda Aracı ise geçen yıl başlayan süreçte hedeflerine kararlılıkla ilerlediklerini belirterek şunları söyledi:

“Bu yola geçtiğimiz yıl Mayıs ayında başladık. Hepimizin büyük bir heyecanı ve güçlü bir inancı vardı. Koyduğumuz hedeflere adım adım ilerledik. Bu ödül bizim için çok gurur verici. Çünkü yapmak istiyorduk ve başardık.”

Aracı, kariyer günleri, podcast serileri ve farklı organizasyonlarla yoğun ama verimli bir dönem geçirdiklerini de ifade etti.
 

“BAŞARININ ARKASINDA GÜÇLÜ BİR EKİP VAR”
MEDUPSA Topluluk Başkan Yardımcısı Bestenur Tuncer da topluluğun ekip ruhuna dikkat çekerek şu değerlendirmede bulundu:

“Bu yola ‘sen varsan ben, ben varsam sen varsın’ anlayışıyla çıktık. Geride güçlü ekipler ve yeni öğrenciler bırakmayı hedefledik. En önemli başarımız da ekip ruhunu sürdürülebilir hâle getirmek oldu.”

Tuncer, topluluğun bu yıl ilk kez geniş kapsamlı sponsor iş birlikleri gerçekleştirdiğini, münazara yarışması düzenlediğini ve sosyal medya hesaplarında 720 bin etkileşime ulaştıklarını söyledi.
 

“KULÜPÇÜLÜK BİR KÜLTÜRDÜR”
MEDUPSA Genel Sekreteri Nazlı Efşan Özer, topluluğun gelişim sürecini şu sözlerle anlattı:

“Bu yola ‘daha iyiye ve daha güzele’ mottosuyla çıktık. Eksik yönlerimizi analiz ederek kendimizi geliştirmeye çalıştık. Hedeflerimizin büyük bölümünü gerçekleştirdik.”

Özer, kulüp kültürünün sürdürülebilir bir yapı oluşturduğunu belirterek sponsorluklar, workshoplar ve kongrelerle kendilerini geliştirmeye devam ettiklerini ifade etti.
 

“YENİLİK BU EKİBİN KİLİT KELİMESİ”
MEDUPSA Dergi Koordinatörü Zehra Tuana Ertal ise topluluğun inovasyon odaklı çalışmalarına vurgu yaptı:

“Yenilik bu ekibin kilit kelimesi. FarmaFikir’de alınan inovasyon ödülünü bu yüzden çok değerli buluyorum. Münazara yarışmasını eczacılık alanında ilk kez biz düzenledik. Podcast serilerimiz ve yayınlarımızla da vizyonumuzu ortaya koymaya çalıştık.”

Ertal, elde edilen başarının ekip çalışmasının, üretimin ve mesleğe bağlılığın önemli bir sonucu olduğunu belirterek MEDUPSA’nın yenilikçi projeler geliştirmeye devam edeceğini söyledi.

Haber: Şeyma Kara
Fotoğraflar: AhmetEnsar Topaloğlu