Geleceğin profesyonelleri İK liderleriyle buluştu

İstanbul Medipol Üniversitesi İnsan Kaynakları Kulübü tarafından “Hr Innovation Tech Summit” başlıklı etkinlik düzenlendi. Güney Kampüs Konferans Salonu'nda gerçekleşen etkinlikte, çeşitli sektörlerden deneyimli isimler bir araya geldi. Öğrencilerin yoğun ilgi gösterdiği etkinliğe Türkiye Petrolleri İK Daire Başkan Yardımcısı Serkan Sarıtaş, Turkcell Yetenek Kazanımı Kıdemli Müdürü Begüm Şimşek, Eğitim Danışmanı Engin Çelikoğlu, AnyTime Ürün Direktörü Barış Barsan, TRT İK İş Ortağı Sina Sakman ve Turkish Airlines İK İş Ortağı Kerem Can Balcı konuk oldu. Etkinlikte konuşan Eğitim Danışmanı Engin Çelikoğlu, meslek seçimi yaparken motivasyonun önemine dikkat çekti. Çelikoğlu, şöyle dedi: “Meslek seçiminde motivasyon hem kişisel tatmin hem de uzun vadeli başarı için önemli bir etkendir. Biz yaşam planlarımızı yaparken hedef ve hayali karıştırıyoruz. Seçmiş olduğunuz meslekte en iyi olmayı hedeflerseniz başarıda yanında gelir.”

“SON YILLARDA YETENEK KITLIĞI VAR”
İnsan kaynaklarında dijital ve stratejik dönüşüm hakkında konuşan Turkcell Yetenek Kazanımı Kıdemli Müdürü Begüm Şimşek, ise şöyle dedi: “İnsan kaynakları dünyasında son yıllarda en çok konuşulan konulardan biri, yetenek kıtlığı ve bu kıtlığı aşmak için geliştirilen stratejilerdir. Şirketler, yetenekli çalışanları bulmak, çekmek ve elde tutmak için çeşitli yollar ararken, teknolojiye dayalı çözümler de bu süreçte önemli bir yer tutuyor. Yapılan araştırmalar, bazı mesleklerin ortadan kalkacağını, bazı yeni mesleklerin ise ortaya çıkacağını gösteriyor. Bu dönüşüm, çalışanların yeni yetkinlikler kazanmasını zorunlu hale getiriyor.”

“KURUMSAL YAPILAR DERİN BAĞLANMALARA İZİN VERMEZ”
Şirketler ve çalışanlar arasındaki bağlılığa dikkat çeken TRT İK İş Ortağı Sina Sakman da şöyle dedi: “Günümüzde, çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi kavramları çok daha fazla öne çıkıyor. Çalışan bağlılığı, çalışanların işlerine ve kişilere olan sadakatini ifade ediyor. Çalışan deneyimi ise bir çalışanın işe girişinden çıkışına kadar olan tüm çalışmalarda yaşadığı duygusal ve pratik deneyimlerini kapsar. Bağlılık durumu çoğu zaman işyerlerinde insanların iyi oluşu, güvenli bağlar kurmaları gibi anlayışlarla birlikte çıkar. Ancak bu tür yaklaşımlar, daha çok yüzeysel kalır ve aslında gerçek bağlantıları karşılamaz. Gerçek bağlanma, bir kişinin yaşamı boyunca güvenli bağların kurulması ile ilgilidir. İş yerindeki tanıtımlarda ise bu bağlar genellikle geçici olabilir, çünkü kurumsal bir yapı, kişisel ve derin bağlanmalara izin vermez.”