Doç. Dr. Öztırak’tan AIRS 2026’da uluslararası akademik başarı

İstanbul Medipol Üniversitesi İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi Havacılık Yönetimi Bölümü Öğretim Üyesi Doç. Dr. Mesut Öztırak, Aviation and Research Symposium (AIRS 2026) kapsamında “En İyi Bildiri Ödülü”ne layık görüldü. Kapadokya’da düzenlenen uluslararası sempozyumda sunulan “Turbulence in the Mind: The Impact of Organizational Gaslighting on Psychological Safety in the Aviation Industry” başlıklı çalışma, havacılık sektöründe örgütsel gaslighting ile psikolojik güvenlik arasındaki ilişkiyi çok boyutlu biçimde ele alarak akademik ve sektörel açıdan dikkat çekici bulgular ortaya koydu.

Akademisyenler, sektör profesyonelleri ve sivil toplum kuruluşu temsilcilerinin yoğun katılım gösterdiği sempozyumda elde edilen bu başarı, İstanbul Medipol Üniversitesinin havacılık ve yönetim bilimleri alanındaki akademik üretkenliğini ve uluslararası görünürlüğünü bir kez daha görünür kıldı.

HAVACILIK SEKTÖRÜNDE GÖRÜNMEYEN TEHDİT
Yüksek güvenlik gereksinimi ve düşük hata toleransı ile öne çıkan havacılık sektöründe, çalışanların açık iletişim kurabilmesi ve hata bildiriminde bulunabilmesi hayati önem taşıyor. Ancak araştırma, organizasyonlarda giderek daha görünür hale gelen örgütsel gaslighting davranışlarının bu süreci ciddi şekilde tehdit ettiğini gösteriyor.

Çalışma kapsamında İstanbul Havalimanı’nda faaliyet gösteren farklı operasyonel ve idari birimlerde çalışan 400 kişi üzerinde Mart–Ekim 2025 döneminde veri toplandı. Doç. Dr. Mesut Öztırak tarafından geliştirilen iki boyutlu (eziyet/önemsizleştirme) örgütsel gaslighting ölçeği kullanılarak yapılan analizler, bu davranışların çalışanların psikolojik güvenlik algısı üzerinde sistematik ve olumsuz etkiler yarattığını ortaya koydu. 

BULGULAR PSİKOLOJİK GÜVENLİKTE AŞINMAYA İŞARET EDİYOR
Araştırma sonuçları, örgütsel gaslightingin tüm boyutlarının psikolojik güvenliği anlamlı ve negatif yönde etkilediğini gösterdi. Örgütsel inkârın çalışanların kendilerini ifade etme ve hata bildirme isteğini azalttığı, öz-şüphe ve kafa karışıklığının karar alma süreçlerinde güven kaybına yol açarak psikolojik güvenliği zayıflattığı belirlendi. Yönetimin aldatıcı davranışlarının bilgiye duyulan güveni sarstığı ve ekip içi iletişimi olumsuz etkilediği görülürken, güven ihlalinin psikolojik güvenlik üzerinde en güçlü negatif etkiye sahip boyut olarak öne çıktığı tespit edildi.

Elde edilen bulgular, özellikle hata raporlama, ekip koordinasyonu ve güvenlik kültürü açısından kritik öneme sahip havacılık sektöründe önemli yapısal risklere işaret ediyor.

YÖNETİM PRATİKLERİNE STRATEJİK MESAJLAR
Araştırma, havacılık işletmeleri başta olmak üzere yüksek riskli sektörlerde faaliyet gösteren organizasyonlar için önemli yönetsel çıkarımlar da sunuyor. Buna göre kurumsal iletişimde şeffaflık ve tutarlılığın artırılması, çalışan algısını zedeleyen örtük manipülasyonların önlenmesi gerekiyor. Psikolojik güvenliği destekleyen liderlik yaklaşımlarının benimsenmesi ve yöneticilere bu doğrultuda eğitimler verilmesi önem taşıyor. Hata bildirim sistemlerinin yalnızca teknik değil, aynı zamanda kültürel olarak da desteklenmesi gerektiği vurgulanırken, güven temelli örgüt kültürünün sürdürülebilir güvenlik performansının temel unsuru olarak ele alınması gerektiği ifade ediliyor.

Doç. Dr. Mesut Öztırak’ın çalışması, havacılık sektöründe güvenlik kültürünün yalnızca teknik süreçlerle değil, aynı zamanda örgütsel davranış dinamikleriyle şekillendiğini ortaya koyarak literatüre önemli katkı sunuyor. Araştırma hem akademi hem de sektör paydaşları için psikolojik güvenliğin güçlendirilmesine yönelik stratejik bir çerçeve çiziyor.