İş Hayatına Giriş dersinin amacı; öğrencilerin çalışma hayatının temel kavramlarını anlamalarını sağlamak, modern iş dünyasının dinamiklerini tanımalarına yardımcı olmak ve profesyonel iş hayatına uyum sağlayabilmeleri için gerekli bilgi ve becerileri kazandırmaktır.
Dersin İçeriği
Bu ders; Çalışma hayatının temel kavramları ,Çalışma hayatının tarihsel gelişimi ,İnsan kaynakları yönetiminin temelleri ve personel yönetimi yaklaşımı ,Modern çalışma hayatı ve insan kaynakları yönetiminin dönüşümü,Kariyer planlama, kariyer yönetimi konuşmacı ile intiteraktif ders ,CV hazırlama teknikleri ve iş başvuru süreçleri üzerine İnsan Kaynakları çalışanı konuk ile interekatif ders ,Mülakat teknikleri ve beden dili ,Etkili iletişim ve profesyonel nezaket kuralları,Liderlik yetkinlikleri ve profesyonel gelişim,Profesyonel iş hayatında kişisel imaj ve davranış normları ,Çalışma hayatındaki güncel sorunlar,İş tatmini, motivasyon ve iş monotonluğu ,Psikolojik sözleşme ve örgütsel davranış ,Yabancılaşma ve mesleki tükenmişlik ; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Öğretim Yöntemleri
Ölçme Yöntemleri
2.İnsan kaynakları yönetiminin temel yaklaşımlarını açıklayabillir.
10, 23, 9
A
4.Profesyonel iş hayatına hazırlık becerileri geliştirebilir.
10, 16, 9
A, E
1. Çalışma hayatı ile ilgili temel kavramlarını öğrenir.
10, 23, 9
A, E
1.1. Çalışma hayatına ilişkin temel kavramları tanımlar
10, 16, 9
A, E
1.2. Çalışma hayatının tarihsel gelişimini öğrenir.
10, 16, 23, 9
A, E
2.1. Personel yönetimi ile insan kaynakları yönetimi arasındaki farkı anlar.
16, 9
A, E
2.2. Örgütlerde insan kaynakları yönetiminin rolünü öğrenir.
10, 16, 9
A, E
3. Modern çalışma hayatındaki dönüşümleri analiz edebilir.
10, 16, 19, 9
A, E
3.1. Dijitalleşmenin çalışma hayatı üzerindeki etkilerini anlar.
10, 16, 9
A, E
3.2. Yeni çalışma modellerini öğrenir.
10, 16, 9
A, E
4.1. Kariyer planlama süreçlerini analiz eder.
10, 16, 9
A, E
4.2. İş başvuru ve mülakat süreçlerini açıklar.
10, 16, 9
A, E
5. İş yaşamındaki örgütsel davranış sorunlarını değerlendirebilir.
10, 16, 9
A, E
5.1. İş tatmini, motivasyon ve tükenmişlik kavramlarını öğrenir.
10, 16, 9
A, E
5.2. Çalışan davranışlarını etkileyen örgütsel faktörleri anlar.
10, 16, 9
A, E
Öğretim Yöntemleri:
10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 19: Beyin Fırtınası Tekniği, 23: Kavram Haritası Tekniği, 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:
A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev
Ders Akışı
Sıra
Konular
Ön Hazırlık
1
Çalışma hayatının temel kavramları
2
Çalışma hayatının tarihsel gelişimi
3
İnsan kaynakları yönetiminin temelleri ve personel yönetimi yaklaşımı
4
Modern çalışma hayatı ve insan kaynakları yönetiminin dönüşümü
5
Kariyer planlama, kariyer yönetimi konuşmacı ile intiteraktif ders
6
CV hazırlama teknikleri ve iş başvuru süreçleri üzerine İnsan Kaynakları çalışanı konuk ile interekatif ders
7
Mülakat teknikleri ve beden dili
8
Etkili iletişim ve profesyonel nezaket kuralları
9
Liderlik yetkinlikleri ve profesyonel gelişim
10
Profesyonel iş hayatında kişisel imaj ve davranış normları
11
Çalışma hayatındaki güncel sorunlar
12
İş tatmini, motivasyon ve iş monotonluğu
13
Psikolojik sözleşme ve örgütsel davranış
14
Yabancılaşma ve mesleki tükenmişlik
Kaynak
Keser, A. (2022). Çalışma Psikolojisi. Bursa: Ekin Yayınları.
Alptek, N. İnsan Kaynakları Yönetimi.
Anadolu Üniversitesi. İnsan Kaynakları Yönetimi.
Dessler, G. (2017). Human Resource Management.
Armstrong, M. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2019). Organizational Behavior.
Sun Tzu. Savaş Sanatı.
Lewis, B. (2011). Moneyball.
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
No
Program Yeterliliği
Katkı Düzeyi
1
2
3
4
5
1
Dış Ticaret ile ilgili bilinmesi gereken temel kavram ve uygulama bilgisini tanımlar.
X
2
İhracat ve gümrük mevzuatlarına ilişkin temel bilgiye sahip olur.
X
3
Muhasebede kullanılan temel yöntemleri ve bu yöntemlerin iş dünyasındaki uygulamaları konusunda bilgi sahibi olur.
4
Pazarlamanın fonksiyonlarını ve iş hayatındaki uygulamalarını tanır, pazar araştırmaları yapabilir ve bunların gerektirdiği pazarlama iletişimini kullanabilir.
X
5
Uluslararası ticaret oluşumları, uluslararası pazarlama stratejileri ve uluslararası ticaret politikaları hakkında bilgi sahibi olur.
X
6
Dış ticaretin lojistik yönetimiyle ilişkilendirilmesi bilgisine sahip olur.
X
7
Dış ticaretin finansmanı bilgisine sahip olur.
X
8
İşletme Yönetimi alanında temel bilgilere ve uluslararası işletmecilik vizyonuna sahip olur.
X
9
Mesleği ile ilgili temel hukuk bilgilerine sahip olur.
10
Dış ticaret alanı ile ilgili edinmiş olduğu bilgileri bireysel işlemlerde uygular.
X
11
Yaşam boyu öğrenme tutumu çerçevesinde, sektördeki değişime adapte olması gerektiği bilincine sahiptir.
X
12
Alanıyla ilgili sahip olduğu bilgi ve becerileri paydaş kişi ve kurumları bilgilendirmede kullanır.
X
13
Çalıştığı alanda sosyal sorumluluk ile ilgili proje gerçekleştirir.
X
14
Meslektaşlarıyla iletişiminde ve müşteri ilişkilerinde meslek etik kurallarını uygular.
X
15
Dış ticaret ile ilgili edinmiş olduğu bilgiyi çalışmalarında etkin şekilde kullanır.
X
Değerlendirme Sistemi
Katkı Düzeyi
Mutlak Değerlendirme
Ara Sınavın Başarıya Oranı
40
Genel Sınavın Başarıya Oranı
60
Toplam
100
AKTS / İşyükü Tablosu
Etkinlik
Sayı
Süresi (Saat)
Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Saati
14
2
28
Rehberli Problem Çözme
0
0
0
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi
0
0
0
Okul Dışı Diğer Faaliyetler
7
1
7
Proje Sunumu / Seminer
0
0
0
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı
0
0
0
Ara Sınav ve Hazırlığı
1
10
10
Genel Sınav ve Hazırlığı
1
15
15
Performans Görevi, Bakım Planı
0
0
0
Toplam İş Yükü (Saat)
60
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(60/30)
2
Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır.
Dersin Detaylı Bilgileri
Ders Tanımı
Ders
Kodu
Yarıyıl
T+U Saat
Kredi
AKTS
İŞ HAYATINA GİRİŞ
DŞT1277310
Bahar Dönemi
2+0
2
2
Ders Programı
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Dili
Türkçe
Dersin Seviyesi
Ön Lisans
Dersin Türü
Zorunlu
Dersin Koordinatörü
Öğr.Gör. Emine AKBAŞ DEMİRKAN
Dersi Verenler
Öğr.Gör. Mehmet Ramazan ERGENE
Dersin Yardımcıları
Dersin Amacı
İş Hayatına Giriş dersinin amacı; öğrencilerin çalışma hayatının temel kavramlarını anlamalarını sağlamak, modern iş dünyasının dinamiklerini tanımalarına yardımcı olmak ve profesyonel iş hayatına uyum sağlayabilmeleri için gerekli bilgi ve becerileri kazandırmaktır.
Dersin İçeriği
Bu ders; Çalışma hayatının temel kavramları ,Çalışma hayatının tarihsel gelişimi ,İnsan kaynakları yönetiminin temelleri ve personel yönetimi yaklaşımı ,Modern çalışma hayatı ve insan kaynakları yönetiminin dönüşümü,Kariyer planlama, kariyer yönetimi konuşmacı ile intiteraktif ders ,CV hazırlama teknikleri ve iş başvuru süreçleri üzerine İnsan Kaynakları çalışanı konuk ile interekatif ders ,Mülakat teknikleri ve beden dili ,Etkili iletişim ve profesyonel nezaket kuralları,Liderlik yetkinlikleri ve profesyonel gelişim,Profesyonel iş hayatında kişisel imaj ve davranış normları ,Çalışma hayatındaki güncel sorunlar,İş tatmini, motivasyon ve iş monotonluğu ,Psikolojik sözleşme ve örgütsel davranış ,Yabancılaşma ve mesleki tükenmişlik ; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Öğretim Yöntemleri
Ölçme Yöntemleri
2.İnsan kaynakları yönetiminin temel yaklaşımlarını açıklayabillir.
10, 23, 9
A
4.Profesyonel iş hayatına hazırlık becerileri geliştirebilir.
10, 16, 9
A, E
1. Çalışma hayatı ile ilgili temel kavramlarını öğrenir.
10, 23, 9
A, E
1.1. Çalışma hayatına ilişkin temel kavramları tanımlar
10, 16, 9
A, E
1.2. Çalışma hayatının tarihsel gelişimini öğrenir.
10, 16, 23, 9
A, E
2.1. Personel yönetimi ile insan kaynakları yönetimi arasındaki farkı anlar.
16, 9
A, E
2.2. Örgütlerde insan kaynakları yönetiminin rolünü öğrenir.
10, 16, 9
A, E
3. Modern çalışma hayatındaki dönüşümleri analiz edebilir.
10, 16, 19, 9
A, E
3.1. Dijitalleşmenin çalışma hayatı üzerindeki etkilerini anlar.
10, 16, 9
A, E
3.2. Yeni çalışma modellerini öğrenir.
10, 16, 9
A, E
4.1. Kariyer planlama süreçlerini analiz eder.
10, 16, 9
A, E
4.2. İş başvuru ve mülakat süreçlerini açıklar.
10, 16, 9
A, E
5. İş yaşamındaki örgütsel davranış sorunlarını değerlendirebilir.
10, 16, 9
A, E
5.1. İş tatmini, motivasyon ve tükenmişlik kavramlarını öğrenir.
10, 16, 9
A, E
5.2. Çalışan davranışlarını etkileyen örgütsel faktörleri anlar.
10, 16, 9
A, E
Öğretim Yöntemleri:
10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 19: Beyin Fırtınası Tekniği, 23: Kavram Haritası Tekniği, 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:
A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev
Ders Akışı
Sıra
Konular
Ön Hazırlık
1
Çalışma hayatının temel kavramları
2
Çalışma hayatının tarihsel gelişimi
3
İnsan kaynakları yönetiminin temelleri ve personel yönetimi yaklaşımı
4
Modern çalışma hayatı ve insan kaynakları yönetiminin dönüşümü
5
Kariyer planlama, kariyer yönetimi konuşmacı ile intiteraktif ders
6
CV hazırlama teknikleri ve iş başvuru süreçleri üzerine İnsan Kaynakları çalışanı konuk ile interekatif ders
7
Mülakat teknikleri ve beden dili
8
Etkili iletişim ve profesyonel nezaket kuralları
9
Liderlik yetkinlikleri ve profesyonel gelişim
10
Profesyonel iş hayatında kişisel imaj ve davranış normları
11
Çalışma hayatındaki güncel sorunlar
12
İş tatmini, motivasyon ve iş monotonluğu
13
Psikolojik sözleşme ve örgütsel davranış
14
Yabancılaşma ve mesleki tükenmişlik
Kaynak
Keser, A. (2022). Çalışma Psikolojisi. Bursa: Ekin Yayınları.
Alptek, N. İnsan Kaynakları Yönetimi.
Anadolu Üniversitesi. İnsan Kaynakları Yönetimi.
Dessler, G. (2017). Human Resource Management.
Armstrong, M. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2019). Organizational Behavior.
Sun Tzu. Savaş Sanatı.
Lewis, B. (2011). Moneyball.
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
No
Program Yeterliliği
Katkı Düzeyi
1
2
3
4
5
1
Dış Ticaret ile ilgili bilinmesi gereken temel kavram ve uygulama bilgisini tanımlar.
X
2
İhracat ve gümrük mevzuatlarına ilişkin temel bilgiye sahip olur.
X
3
Muhasebede kullanılan temel yöntemleri ve bu yöntemlerin iş dünyasındaki uygulamaları konusunda bilgi sahibi olur.
4
Pazarlamanın fonksiyonlarını ve iş hayatındaki uygulamalarını tanır, pazar araştırmaları yapabilir ve bunların gerektirdiği pazarlama iletişimini kullanabilir.
X
5
Uluslararası ticaret oluşumları, uluslararası pazarlama stratejileri ve uluslararası ticaret politikaları hakkında bilgi sahibi olur.
X
6
Dış ticaretin lojistik yönetimiyle ilişkilendirilmesi bilgisine sahip olur.
X
7
Dış ticaretin finansmanı bilgisine sahip olur.
X
8
İşletme Yönetimi alanında temel bilgilere ve uluslararası işletmecilik vizyonuna sahip olur.
X
9
Mesleği ile ilgili temel hukuk bilgilerine sahip olur.
10
Dış ticaret alanı ile ilgili edinmiş olduğu bilgileri bireysel işlemlerde uygular.
X
11
Yaşam boyu öğrenme tutumu çerçevesinde, sektördeki değişime adapte olması gerektiği bilincine sahiptir.
X
12
Alanıyla ilgili sahip olduğu bilgi ve becerileri paydaş kişi ve kurumları bilgilendirmede kullanır.
X
13
Çalıştığı alanda sosyal sorumluluk ile ilgili proje gerçekleştirir.
X
14
Meslektaşlarıyla iletişiminde ve müşteri ilişkilerinde meslek etik kurallarını uygular.
X
15
Dış ticaret ile ilgili edinmiş olduğu bilgiyi çalışmalarında etkin şekilde kullanır.
