Medipol, çalışan odaklı dijitalleşmeyle kurumsal gücünü artırıyor

İstanbul Medipol Üniversitesi İnsan Kaynakları ve Planlama Daire Başkanlığı tarafından düzenlenen “İnsan Kaynakları Lansmanı” etkinliği, kurum kültürünü güçlendirmeyi ve çalışan deneyimini iyileştirmeyi amaçlayan yeni dijital platformun tanıtımıyla gerçekleşti. Etkinlik, Medipol Ailesi'nin değerini, dijitalleşmenin getirdiği yenilikleri ve çalışanlara sunulan destek mekanizmalarını anlatan tanıtım videosuyla başladı. Videoda, üniversitenin “insan odaklı dijital dönüşüm” yaklaşımı; öğrenme kültürü, kariyer yolculuğu ve sosyal destek uygulamalarıyla bütünleşik bir yapı olarak aktarıldı. 

Güney Kampüs Konferans Salonu’nda düzenlenen etkinlikte, platformun kurum içi iletişimden performans yönetimine kadar birçok süreci dönüştüreceği belirtildi. Etkinliğe Rektör Prof. Dr. Bahadır Kürşat Güntürk, Rektör Yardımcıları Prof. Dr. Recep Öztürk, Prof. Dr. Yasemin Yüksel Durmaz, Genel Sekreter Doç. Dr. Abdurrahman Çetin başta olmak üzere fakülte dekanları, daire başkanları, ofis yöneticileri ve idari personeller katılım gösterdi. Sistem; çalışanların bilgilere daha hızlı erişmesini sağlarken, sosyal ve yönetsel içerikleri tek merkezde toplayarak kurumsal etkileşimi güçlendirmeyi hedefliyor. Lansmanda, dijitalleşme, şeffaf yönetim ve çalışan odaklı yaklaşımın bir araya geldiği yeni kurumsal dönüşüm vizyonu öne çıktı.

REKTÖR GÜNTÜRK: BİR ÜNİVERSİTENİN OMURGASI İDARİ PERSONELİDİR
İstanbul Medipol Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Bahadır Kürşat Güntürk, konuşmasında idari personelin üniversitedeki kritik rolüne dikkat çekti. Güntürk şöyle dedi: “Bir üniversiteyi ayakta tutan yalnızca akademik personel değildir. Eğer bugün kırk bin öğrencimize kesintisiz hizmet sunabiliyorsak, bunun en büyük payı özveriyle çalışan idari teşkilatımıza aittir.”

“Nereye gidiyoruz?” sorusuna net bir yanıt vermenin önemine değinen Güntürk, hedeflerinin çalışanların daha huzurlu, daha verimli ve daha güçlü hissedeceği bir kurum ortamı oluşturmak olduğunu ifade etti. Güntürk, üniversiteyi bugün olduğu yere getirenin çalışanlar olduğunu belirterek, aynı azimle çok daha ileriye taşıyacaklarına yürekten inandığını söyleyerek konuşmasını noktaladı.

GENEL SEKRETER ÇETİN: BU PROJE BİR HAYALİN PARÇASI
İstanbul Medipol Üniversitesi Genel Sekreteri Doç. Dr. Abdurrahman Çetin ise konuşmasında proje ekiplerine teşekkür ederek, “Bugün dinlediğimiz içerikler aslında sadece bir proje tanıtımı değil; birlikte kurduğumuz büyük bir hayalin adım adım gerçeğe dönüşmesidir. Her bir çalışmanın arkasında güçlü bir inanç ve ekip ruhu var.”  sözleriyle dijital dönüşümün kurumsal gelişimini vurguladı.

Çetin, dijitalleşme projelerinin amacının çalışanların iş süreçlerini kolaylaştırmak ve kurum kültürünü daha güçlü bir yapıya kavuşturmak olduğunu belirtti. Ayrıca, bu kurumun en büyük gücünün, aynı amaç için emek veren binlerce kişiden oluşan büyük bir aile olduğunun altını çizdi.

AYDEMİR: DİJİTALLEŞME ARTIK BİR TERCİH DEĞİL, ZORUNLULUK
Medipol Eğitim ve Sağlık Grubu İnsan Kaynakları Genel Koordinatörü Serkan Aydemir, konuşmasında dijitalleşme vizyonuna dikkat çekerek, dünyanın çok hızlı değiştiğini ve bu değişime ayak uydurmanın artık bir tercih değil, zorunluluk olduğunu, Medipol ailesi olarak da dönüşümün gerisinde kalmak yerine öncüsü olmayı hedeflediklerini vurguladı.

Yeni platformun yalnızca teknolojik bir yenilik değil, kurum içi iletişimi güçlendiren ve çalışan memnuniyetini artıran bütüncül bir sistem olduğuna değinen Aydemir, şu değerlendirmede bulundu: “Çalışanlarımızın bilgilere tek tuşla ulaşabildiği, yöneticilerin ekip süreçlerini şeffaf biçimde yönetebildiği, sosyal etkileşimi artıran güçlü bir ekosistem oluşturduk.”

Performans değerlendirmelerinde ölçülebilirlik, objektiflik ve şeffaflığın temel hedef olduğunu belirten Aydemir, kariyer gelişimi isteyen çalışanların sistem üzerinden başvuru yapabileceğini ve süreçlerin uzmanlar tarafından takip edileceğini ifade etti. 

DİJİTALLEŞEN VE GÜÇLENEN BİR KURUM KÜLTÜRÜ
Etkinliğin sonunda, projeye katkı sunan ekiplere teşekkür edildi. Doç. Dr. Abdurrahman Çetin, proje süreçlerinde görev alan İstanbul Medipol Üniversitesi İnsan Kaynakları ve Planlama Daire Başkanı Gülçin Başok ve Serkan Aydemir’e teşekkür hediyelerini takdim etti. Lansman boyunca yapılan konuşmalar, yeni dijital platformun yalnızca bir yazılım değil; çalışan memnuniyetini, kurumsal verimliliği ve sürdürülebilir yönetim anlayışını destekleyen kapsamlı bir dönüşüm olduğunu ortaya koydu.

Kurumsal iletişimi güçlendiren, performans ve eğitim süreçlerini şeffaflaştıran, çalışanların sosyal katılımını artıran bu yeni yaklaşım; Medipol Üniversitesinin insan odaklı yönetim anlayışını daha da ileriye taşımayı hedefliyor.