Küresel iş dünyasında başarı için yeni yetkinlikler konuşuldu

İstanbul Medipol Üniversitesi İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi tarafından düzenlenen “Medipol Future Bridge Talks 2026”, Güney Kampüs’te gerçekleştirildi. Etkinlikte Saint-Gobain İnsan Kaynakları Direktörü Gözdehan Çaycı ile İstanbul Medipol Üniversitesi Öğr. Üyesi Doç. Dr. Mesut Öztırak öğrencilerle bir araya geldi. Programda üniversite-sanayi iş birliği, inovasyon, liderlik becerileri ve iş dünyasının dönüşen beklentileri masaya yatırıldı.

Moderatörlüğünü Doç. Dr. Mesut Öztırak’ın üstlendiği etkinlikte, Yönetim Bilişim Sistemleri öğrencilerinin kariyer beklentileri ve iş dünyasının yeni ihtiyaçları da gündeme geldi. Öztırak, öğrencilerin yalnızca teknik bilgiyle değil; iletişim, stratejik düşünme ve çok yönlü yetkinliklerle de kendilerini geliştirmeleri gerektiğine dikkat çekti. Program boyunca çok uluslu şirketlerde çalışma kültürü, kuşaklar arası uyum, dayanıklılık ve sürekli öğrenmenin önemi vurgulandı.
 

ÇAYCI: GÜÇLÜ YANLARINIZI ÖNE ÇIKARIN
Saint-Gobain İnsan Kaynakları Direktörü Gözdehan Çaycı, 30 yılı aşkın kariyer deneyiminden örnekler paylaşarak öğrencilerle tecrübelerini aktardı. Kariyeri boyunca her işe öğrenme motivasyonuyla yaklaştığını belirten Çaycı, bireylerin eksik yönlerine odaklanmak yerine güçlü taraflarını geliştirmesi gerektiğini söyledi. Çaycı, “Her işi ‘Bundan ne öğrenebilirim, ne katkı sağlayabilirim?’ diye yaptım. Güçlü yanlarınızı içinde bulunduğunuz ortamda nasıl etki oluşturacak hâle getirebileceğinize odaklanın.” dedi.

Kriz dönemlerinin bireysel dayanıklılığı güçlendirdiğini ifade eden Çaycı, kariyer yolculuğunda öz farkındalığın önemine dikkat çekti. Türkiye’nin son 30 yılında birçok ekonomik ve toplumsal kriz yaşandığını hatırlatan Çaycı, “Önemli olan düştüğünüzde yeniden ayağa kalkabilmek ve kendinize öz şefkat gösterebilmektir. Kendinizi gerçekten tanıyın, samimi olun ve deneyimlerinizden ders çıkarın.” ifadelerini kullandı.
 

“YAPAY ZEKÂ OPERASYONEL YÜKÜ AZALTTI AMA MERKEZDE HEP İNSAN VAR”
Konuşmasında yapay zekânın iş hayatındaki etkilerine de değinen Çaycı, teknolojinin çalışma biçimlerini dönüştürdüğünü ancak insan faktörünün önemini koruduğunu söyledi. Yapay zekânın operasyonel süreçleri kolaylaştırdığını belirten Çaycı, veriyi doğru yorumlayabilen ve yaratıcılığını teknolojiyle birleştirebilen bireylerin gelecekte öne çıkacağını ifade etti. Çaycı, “Yapay zekâ operasyonel yükü azalttı ama merkezde hep insan var. Gelecekte bütün meslekler değişecek ve çok yönlülük büyük bir sermaye olacak.” diye konuştu.

Farklı kültürlerle çalışmanın kişisel gelişime katkı sunduğunu belirten Çaycı, ekip yönetiminde çeşitliliğin önemine dikkat çekti. Hibrit çalışma modelinin yaygınlaşmasıyla birlikte bireysel sorumluluk bilincinin daha da önemli hâle geldiğini ifade eden Çaycı, “Kendini yönetebilen, kendi işinin yöneticisi olan çalışanlara ihtiyaç duyuluyor.” dedi.

Konuşmasının sonunda öğrencilere tavsiyelerde bulunan Çaycı, kişisel marka oluşturmanın önemine değinerek gençlere sürekli öğrenmeleri, sosyal sorumluluk projelerinde yer almaları, öğrenci kulüplerine katılmaları ve profesyonel ağlarını geliştirmeleri yönünde önerilerde bulundu.

*Haber: Şeyma Kara 
*Fotoğraf: Ahmet Ensar Topaloğlu