Course Detail
Course Detail
Course Description
| Course | Code | Semester | T+P (Hour) | Credit | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | İKY1224310 | Bahar Dönemi | 3+0 | 3 | 5 |
| Course Program | Pazartesi 14:30-15:15 Pazartesi 15:30-16:15 Pazartesi 16:30-17:15 |
| Prerequisites Courses | |
| Recommended Elective Courses |
| Language of Course | Türkçe |
| Course Level | Lisans |
| Course Type | Zorunlu |
| Course Coordinator | Doç.Dr. Nurten POLAT DEDE |
| Name of Lecturer(s) | Doç.Dr. Pınar ACAR, Arş.Gör. Hulusi KARABİBER |
| Assistant(s) | |
| Aim | Bu dersin amacı, insan kaynakları yönetimi ve insan kaynakları fonksiyonlarıyla ilgili temel kavram, bilgi ve becerileri kazandırmaktır. |
| Course Content | Bu ders; İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Tanımlar ve Kavramlar,Personel Planlama (İş Analizleri, İş Etüdleri, Görev Tanımları, Yetki ve Sorumluluklar, Organizasyonel Yapı ve Personel İhtiyaç Planlaması),Personel Tedariği (Personel Tedarik Süreci ve Kaynakları, Seçme ve Yerleştirme, Mülakat Teknikleri),Performans Değerleme Sistemleri (Hedef Bazlı ve Yetkinlik Bazlı 360° Performans Değerleme Uygulamaları),Eğitim ve Gelişim Yönetimi,Kariyer ve Yetenek Yönetimi,İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu,Çalışma Psikolojisi,İş Değerleme Çalışmaları, İş Değerleme Süreci, Yöntemleri, İş Sınıflama ve Derecelendirilmesi,Ücret Yönetimi Sistemi,Endüstriyel İlişkiler ve İşletme Çevresinin İnsan Kaynaklarına Etkisi,Özlük İşleri Yönetimi ve Personel Bordrolama,Kalite Yönetimi,Personel Koruma Çalışmaları (İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, İlgili Mevzuat, İş Kazaları ve Önleme Yolları); konularını içermektedir. |
| Dersin Öğrenme Kazanımları | Teaching Methods | Assessment Methods |
| 1.2. İnsan kaynakları süreçlerinin işleyişini sorgular. | 10, 16, 9 | A |
| 2.1. Öğrenci endüstriyel ilişkilerde ortaya çıkabilecek krizleri değerlendirir. | 10, 16, 9 | A |
| 2.2. Öğrenci işçi-işveren arasında doğabilecek krizleri tahmin eder. | 10, 16, 9 | A |
| 3.2. Öğrenci farklı disiplinler ile birlikte çalışabilme yeteneği geliştirir. | 10, 16, 9 | A |
| 3.3. Öğrenci edindiği bilgi ve beceriler ile araştırıcı ve sorgulayıcı yapıya sahip olur. | 10, 16, 9 | A |
| 4.2. Öğrenci uygun yönetim uygulamalarını işletme için geliştirir. | 10, 16, 9 | A |
| 4.3. Öğrenci verimliliği maksimize edecek süreç haritalarını tasarlar. | 10, 16, 9 | A |
| 5.2. Öğrenci çalışan eğitim programını geliştirir. | 10, 16, 9 | A |
| 6.3. Öğrenci çalışan performansının yönetilmesi için gerekli sistemleri açıklar. | 10, 16, 9 | A |
| 1. Öğrenci İşletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir. | 10, 16, 9 | A |
| 1.1. İşletmelerdeki insan kaynakları süreçlerini yorumlar. | 10, 16, 9 | A |
| 1.3. Öğrenci insan kaynakları süreçlerinin yarattığı katma değeri saptar. | 10, 16, 9 | A |
| 2. Öğrenci uygulamada karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözebilecektir. | 10, 16, 9 | A |
| 2.3. Öğrenci benzer işletme yapılarında karşılaşılan benzer sorunları kıyaslar. | 10, 16, 9 | A |
| 3. Öğrenci insan kaynakları yönetimi ve diğer sosyal bilimler alanlarındaki teorik ve pratik bilgileri beraber kullanabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
| 3.1. Öğrenci sosyal, akademik ve mesleki bilgileri sentezleme yeteneği elde eder. | 10, 16, 9 | A |
| 4. Öğrenci insan kaynakları yönetiminin katkısıyla etkinlik ve verimliliği artırmanın yollarını planlayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
| 4.1. Öğrenci piyasada ki “En İyi Uygulamaları” tespit ederek işletmeye uyarlar. | 10, 16, 9 | A |
| 5. Öğrenci işçi-İşveren ilişkilerini düzenleyebilecektir. | 10, 16, 9 | A |
| 5.1. Öğrenci örgüt’ün, iş ve toplumsal etik değerlere davranışını sorgular. | 10, 16, 9 | A |
| 5.3. Öğrenci ücret ve yan haklar sistemleri ile ilgili konuları tanımlar. | 10, 16, 9 | A |
| 6. Öğrenci organizasyonel amaç ve hedeflere ulaşmak için insan kaynaklarının stratejik planlamasını tartışabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
| 6.1. Öğrenci insan kaynakları politikalarını işletmenin stratejik planlarına uygun olarak yönetir. | 10, 16, 9 | A |
| 6.2. Öğrenci kariyer ve yedekleme planlarını tasarlar. | 10, 16, 9 | A |
| Teaching Methods: | 10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi |
| Assessment Methods: | A: Klasik Yazılı Sınav |
Course Outline
| Order | Subjects | Preliminary Work |
|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Tanımlar ve Kavramlar | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 2 | Personel Planlama (İş Analizleri, İş Etüdleri, Görev Tanımları, Yetki ve Sorumluluklar, Organizasyonel Yapı ve Personel İhtiyaç Planlaması) | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 3 | Personel Tedariği (Personel Tedarik Süreci ve Kaynakları, Seçme ve Yerleştirme, Mülakat Teknikleri) | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 4 | Performans Değerleme Sistemleri (Hedef Bazlı ve Yetkinlik Bazlı 360° Performans Değerleme Uygulamaları) | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 5 | Eğitim ve Gelişim Yönetimi | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 6 | Kariyer ve Yetenek Yönetimi | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 7 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 8 | Çalışma Psikolojisi | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 9 | İş Değerleme Çalışmaları, İş Değerleme Süreci, Yöntemleri, İş Sınıflama ve Derecelendirilmesi | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 10 | Ücret Yönetimi Sistemi | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 11 | Endüstriyel İlişkiler ve İşletme Çevresinin İnsan Kaynaklarına Etkisi | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 12 | Özlük İşleri Yönetimi ve Personel Bordrolama | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 13 | Kalite Yönetimi | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 14 | Personel Koruma Çalışmaları (İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, İlgili Mevzuat, İş Kazaları ve Önleme Yolları) | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| Resources |
| Ders Kitabı: 1. Uyargil, Cavide, vd., İnsan Kaynakları Yönetimi. 9. Baskı. İstanbul: Beta Basım Yayın, 2021. |
| Önerilen Kaynaklar: 1. Çetin, Canan, ve Esra Dinç Özcan. İnsan Kaynakları Yönetimi. 5. Baskı. İstanbul: Beta Basım, 2014. 2. Bingöl, Dursun. İnsan Kaynakları Yönetimi. 11. Baskı. İstanbul: Beta Basım, 2019. 3. Saruhan, Şadi Can ve Müge Leyla Yıldız. İnsan Kaynakları Yönetimi Teori ve Uygulama. İstanbul: Beta Basım, 2012. 4. Barutçugil, İsmet. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayınları, 2016. 6. Eren, Erol. Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. İstanbul: Beta Yayınevi, 2012. 7. Dessler, Gary. Human Resource Management. 16th. Edition, Edinburgh: Pearson Education, 2019. |
Course Contribution to Program Qualifications
| Course Contribution to Program Qualifications | |||||||
| No | Program Qualification | Contribution Level | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar. | X | |||||
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir. | X | |||||
| 3 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır. | X | |||||
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir. | X | |||||
| 5 | İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir. | X | |||||
| 6 | Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. | X | |||||
| 7 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır. | X | |||||
| 8 | En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar. | X | |||||
| 9 | Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır. | X | |||||
| 10 | Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır. | X | |||||
| 11 | Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır. | X | |||||
| 12 | Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir. | X | |||||
| 13 | İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir. | X | |||||
Assessment Methods
| Contribution Level | Absolute Evaluation | |
| Rate of Midterm Exam to Success | 40 | |
| Rate of Final Exam to Success | 60 | |
| Total | 100 | |
| ECTS / Workload Table | ||||||
| Activities | Number of | Duration(Hour) | Total Workload(Hour) | |||
| Ders Saati | 14 | 3 | 42 | |||
| Rehberli Problem Çözme | 14 | 2 | 28 | |||
| Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi | 2 | 5 | 10 | |||
| Okul Dışı Diğer Faaliyetler | 0 | 0 | 0 | |||
| Proje Sunumu / Seminer | 1 | 15 | 15 | |||
| Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 | |||
| Ara Sınav ve Hazırlığı | 1 | 20 | 20 | |||
| Genel Sınav ve Hazırlığı | 1 | 25 | 25 | |||
| Performans Görevi, Bakım Planı | 0 | 0 | 0 | |||
| Total Workload(Hour) | 140 | |||||
| Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(140/30) | 5 | |||||
| ECTS of the course: 30 hours of work is counted as 1 ECTS credit. | ||||||
Detail Informations of the Course
Course Description
| Course | Code | Semester | T+P (Hour) | Credit | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | İKY1224310 | Bahar Dönemi | 3+0 | 3 | 5 |
| Course Program | Pazartesi 14:30-15:15 Pazartesi 15:30-16:15 Pazartesi 16:30-17:15 |
| Prerequisites Courses | |
| Recommended Elective Courses |
| Language of Course | Türkçe |
| Course Level | Lisans |
| Course Type | Zorunlu |
| Course Coordinator | Doç.Dr. Nurten POLAT DEDE |
| Name of Lecturer(s) | Doç.Dr. Pınar ACAR, Arş.Gör. Hulusi KARABİBER |
| Assistant(s) | |
| Aim | Bu dersin amacı, insan kaynakları yönetimi ve insan kaynakları fonksiyonlarıyla ilgili temel kavram, bilgi ve becerileri kazandırmaktır. |
| Course Content | Bu ders; İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Tanımlar ve Kavramlar,Personel Planlama (İş Analizleri, İş Etüdleri, Görev Tanımları, Yetki ve Sorumluluklar, Organizasyonel Yapı ve Personel İhtiyaç Planlaması),Personel Tedariği (Personel Tedarik Süreci ve Kaynakları, Seçme ve Yerleştirme, Mülakat Teknikleri),Performans Değerleme Sistemleri (Hedef Bazlı ve Yetkinlik Bazlı 360° Performans Değerleme Uygulamaları),Eğitim ve Gelişim Yönetimi,Kariyer ve Yetenek Yönetimi,İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu,Çalışma Psikolojisi,İş Değerleme Çalışmaları, İş Değerleme Süreci, Yöntemleri, İş Sınıflama ve Derecelendirilmesi,Ücret Yönetimi Sistemi,Endüstriyel İlişkiler ve İşletme Çevresinin İnsan Kaynaklarına Etkisi,Özlük İşleri Yönetimi ve Personel Bordrolama,Kalite Yönetimi,Personel Koruma Çalışmaları (İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, İlgili Mevzuat, İş Kazaları ve Önleme Yolları); konularını içermektedir. |
| Dersin Öğrenme Kazanımları | Teaching Methods | Assessment Methods |
| 1.2. İnsan kaynakları süreçlerinin işleyişini sorgular. | 10, 16, 9 | A |
| 2.1. Öğrenci endüstriyel ilişkilerde ortaya çıkabilecek krizleri değerlendirir. | 10, 16, 9 | A |
| 2.2. Öğrenci işçi-işveren arasında doğabilecek krizleri tahmin eder. | 10, 16, 9 | A |
| 3.2. Öğrenci farklı disiplinler ile birlikte çalışabilme yeteneği geliştirir. | 10, 16, 9 | A |
| 3.3. Öğrenci edindiği bilgi ve beceriler ile araştırıcı ve sorgulayıcı yapıya sahip olur. | 10, 16, 9 | A |
| 4.2. Öğrenci uygun yönetim uygulamalarını işletme için geliştirir. | 10, 16, 9 | A |
| 4.3. Öğrenci verimliliği maksimize edecek süreç haritalarını tasarlar. | 10, 16, 9 | A |
| 5.2. Öğrenci çalışan eğitim programını geliştirir. | 10, 16, 9 | A |
| 6.3. Öğrenci çalışan performansının yönetilmesi için gerekli sistemleri açıklar. | 10, 16, 9 | A |
| 1. Öğrenci İşletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir. | 10, 16, 9 | A |
| 1.1. İşletmelerdeki insan kaynakları süreçlerini yorumlar. | 10, 16, 9 | A |
| 1.3. Öğrenci insan kaynakları süreçlerinin yarattığı katma değeri saptar. | 10, 16, 9 | A |
| 2. Öğrenci uygulamada karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözebilecektir. | 10, 16, 9 | A |
| 2.3. Öğrenci benzer işletme yapılarında karşılaşılan benzer sorunları kıyaslar. | 10, 16, 9 | A |
| 3. Öğrenci insan kaynakları yönetimi ve diğer sosyal bilimler alanlarındaki teorik ve pratik bilgileri beraber kullanabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
| 3.1. Öğrenci sosyal, akademik ve mesleki bilgileri sentezleme yeteneği elde eder. | 10, 16, 9 | A |
| 4. Öğrenci insan kaynakları yönetiminin katkısıyla etkinlik ve verimliliği artırmanın yollarını planlayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
| 4.1. Öğrenci piyasada ki “En İyi Uygulamaları” tespit ederek işletmeye uyarlar. | 10, 16, 9 | A |
| 5. Öğrenci işçi-İşveren ilişkilerini düzenleyebilecektir. | 10, 16, 9 | A |
| 5.1. Öğrenci örgüt’ün, iş ve toplumsal etik değerlere davranışını sorgular. | 10, 16, 9 | A |
| 5.3. Öğrenci ücret ve yan haklar sistemleri ile ilgili konuları tanımlar. | 10, 16, 9 | A |
| 6. Öğrenci organizasyonel amaç ve hedeflere ulaşmak için insan kaynaklarının stratejik planlamasını tartışabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
| 6.1. Öğrenci insan kaynakları politikalarını işletmenin stratejik planlarına uygun olarak yönetir. | 10, 16, 9 | A |
| 6.2. Öğrenci kariyer ve yedekleme planlarını tasarlar. | 10, 16, 9 | A |
| Teaching Methods: | 10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi |
| Assessment Methods: | A: Klasik Yazılı Sınav |
Course Outline
| Order | Subjects | Preliminary Work |
|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Tanımlar ve Kavramlar | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 2 | Personel Planlama (İş Analizleri, İş Etüdleri, Görev Tanımları, Yetki ve Sorumluluklar, Organizasyonel Yapı ve Personel İhtiyaç Planlaması) | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 3 | Personel Tedariği (Personel Tedarik Süreci ve Kaynakları, Seçme ve Yerleştirme, Mülakat Teknikleri) | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 4 | Performans Değerleme Sistemleri (Hedef Bazlı ve Yetkinlik Bazlı 360° Performans Değerleme Uygulamaları) | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 5 | Eğitim ve Gelişim Yönetimi | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 6 | Kariyer ve Yetenek Yönetimi | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 7 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 8 | Çalışma Psikolojisi | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 9 | İş Değerleme Çalışmaları, İş Değerleme Süreci, Yöntemleri, İş Sınıflama ve Derecelendirilmesi | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 10 | Ücret Yönetimi Sistemi | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 11 | Endüstriyel İlişkiler ve İşletme Çevresinin İnsan Kaynaklarına Etkisi | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 12 | Özlük İşleri Yönetimi ve Personel Bordrolama | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 13 | Kalite Yönetimi | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| 14 | Personel Koruma Çalışmaları (İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, İlgili Mevzuat, İş Kazaları ve Önleme Yolları) | Ders kitabında ilgili bölümü okuma |
| Resources |
| Ders Kitabı: 1. Uyargil, Cavide, vd., İnsan Kaynakları Yönetimi. 9. Baskı. İstanbul: Beta Basım Yayın, 2021. |
| Önerilen Kaynaklar: 1. Çetin, Canan, ve Esra Dinç Özcan. İnsan Kaynakları Yönetimi. 5. Baskı. İstanbul: Beta Basım, 2014. 2. Bingöl, Dursun. İnsan Kaynakları Yönetimi. 11. Baskı. İstanbul: Beta Basım, 2019. 3. Saruhan, Şadi Can ve Müge Leyla Yıldız. İnsan Kaynakları Yönetimi Teori ve Uygulama. İstanbul: Beta Basım, 2012. 4. Barutçugil, İsmet. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayınları, 2016. 6. Eren, Erol. Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. İstanbul: Beta Yayınevi, 2012. 7. Dessler, Gary. Human Resource Management. 16th. Edition, Edinburgh: Pearson Education, 2019. |
Course Contribution to Program Qualifications
| Course Contribution to Program Qualifications | |||||||
| No | Program Qualification | Contribution Level | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar. | X | |||||
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir. | X | |||||
| 3 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır. | X | |||||
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir. | X | |||||
| 5 | İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir. | X | |||||
| 6 | Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. | X | |||||
| 7 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır. | X | |||||
| 8 | En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar. | X | |||||
| 9 | Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır. | X | |||||
| 10 | Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır. | X | |||||
| 11 | Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır. | X | |||||
| 12 | Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir. | X | |||||
| 13 | İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir. | X | |||||
Assessment Methods
| Contribution Level | Absolute Evaluation | |
| Rate of Midterm Exam to Success | 40 | |
| Rate of Final Exam to Success | 60 | |
| Total | 100 | |