İş analizi ve iş değerleme ile ilgili süreç ve teknikleri öğretmektir.
Course Content
Bu ders; İş analizinin kavramsal çerçevesi,İş analizinin amaçları, sorumluları ve zamanlaması,İş analistlerinin seçimi ve iş analizi süreci,İş tanımlarının ve iş gereklerinin hazırlanması,İş analizinde kullanılan teknikler,İş analizinin çıktıları,İş analizi bilgilerinin insan kaynakları yönetimi işlevlerinde kullanımı,İş Analizi Yapılırken Dikkat Edilecek Hususlar,İş değerlemesi kavramsal çerçevesi,İş değerleme yaklaşımları,İş değerleme süreci,İş değerleme yöntemleri,İş değerleme bilgilerinin insan kaynakları yönetimi işlevlerinde kullanımı,İş değerleme Yapılırken Dikkat Edilecek Hususlar; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Teaching Methods
Assessment Methods
1. İş analizi ile ilgili temel kavramları açıklayabilecektir.
16, 9
A
1.1. İş analizi, İş tanımı ve İş Gerekleri kavramlarını tanımlar.
1.2. İş analizi bilgi toplama yöntemlerini tanımlar.
1.3. İş analizi kavramının diğer insan kaynakları yönetimi fonksiyonları açısından önemini açıklar.
2. İşletmelerde iş analizi uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir.
16, 9
A
2.1. İşletmelerdeki iş analizi süreçlerini yorumlar.
2.2. İş analizi süreçlerinin işleyişini sorgular.
2.3. İş analizi süreçlerinin yarattığı katma değeri saptar.
3. İş Değerleme ile ilgili temel kavramları açıklayabilecektir.
16, 9
A
3.1. İş Değerleme kavramlarını tanımlar.
3.2. İş Değerlemenin ücret yönetimi açısından önemini açıklar.
3.3. İş Değerlemenin performans yönetimi açısından önemini açıklar.
4. İşletmelerde iş değerleme uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir.
16, 9
A
4.1. İşletmelerdeki iş değerleme süreçlerini yorumlar.
4.2. İş değerleme süreçlerinin işleyişini sorgular.
4.3. İş değerleme süreçlerinin yarattığı katma değeri saptar.
5. İş analizi ve iş değerleme tekniklerinin katkısıyla etkinlik ve verimliliği artırmanın yollarını planlayabilecektir.
16, 9
A
5.1. Piyasada ki “En İyi Uygulamaları” tespit ederek işletmeye uyarlar.
5.2. Uygun yönetim uygulamalarını işletme için geliştirir.
5.3. Verimliliği maksimize edecek süreç haritalarını tasarlar.
5.4. İş etüdleri ile etkin çalışma modelini oluşturur.
Teaching Methods:
16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi
Assessment Methods:
A: Klasik Yazılı Sınav
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
İş analizinin kavramsal çerçevesi
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
2
İş analizinin amaçları, sorumluları ve zamanlaması
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
3
İş analistlerinin seçimi ve iş analizi süreci
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
4
İş tanımlarının ve iş gereklerinin hazırlanması
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
5
İş analizinde kullanılan teknikler
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
6
İş analizinin çıktıları
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
7
İş analizi bilgilerinin insan kaynakları yönetimi işlevlerinde kullanımı
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
8
İş Analizi Yapılırken Dikkat Edilecek Hususlar
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
9
İş değerlemesi kavramsal çerçevesi
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
10
İş değerleme yaklaşımları
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
11
İş değerleme süreci
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
12
İş değerleme yöntemleri
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
13
İş değerleme bilgilerinin insan kaynakları yönetimi işlevlerinde kullanımı
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
14
İş değerleme Yapılırken Dikkat Edilecek Hususlar
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
Resources
İnsan Kaynakları Yönetimi.Prof. Dr. Canan Çetin, Esra Dinç Elmalı, Doç. Dr. Mehmet Lütfi Arslan, İstanbul: Beta Basım, Eylül 2019.
Saruhan, Şadi Can ve Müge Leyla Yıldız. İnsan Kaynakları Yönetimi Teori ve Uygulama. İstanbul: Beta Basım, 2012.
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
X
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
X
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
X
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
X
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
X
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
X
Assessment Methods
Contribution Level
Absolute Evaluation
Rate of Midterm Exam to Success
40
Rate of Final Exam to Success
60
Total
100
ECTS / Workload Table
Activities
Number of
Duration(Hour)
Total Workload(Hour)
Ders Saati
14
3
42
Rehberli Problem Çözme
14
2
28
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi
2
5
10
Okul Dışı Diğer Faaliyetler
0
0
0
Proje Sunumu / Seminer
1
15
15
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı
0
0
0
Ara Sınav ve Hazırlığı
1
20
20
Genel Sınav ve Hazırlığı
1
25
25
Performans Görevi, Bakım Planı
0
0
0
Total Workload(Hour)
140
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(140/30)
5
ECTS of the course: 30 hours of work is counted as 1 ECTS credit.
Detail Informations of the Course
Course Description
Course
Code
Semester
T+P (Hour)
Credit
ECTS
İŞ ANALİZİ VE İŞ DEĞERLEME
İKY2134530
Güz Dönemi
3+0
3
5
Course Program
Cuma 13:30-14:15
Cuma 14:30-15:15
Cuma 15:30-16:15
Prerequisites Courses
Recommended Elective Courses
Language of Course
Türkçe
Course Level
Lisans
Course Type
Zorunlu
Course Coordinator
Dr.Öğr.Üye. Emine GÜNDOĞMUŞ
Name of Lecturer(s)
Doç.Dr. Mesut ÖZTIRAK
Assistant(s)
Aim
İş analizi ve iş değerleme ile ilgili süreç ve teknikleri öğretmektir.
Course Content
Bu ders; İş analizinin kavramsal çerçevesi,İş analizinin amaçları, sorumluları ve zamanlaması,İş analistlerinin seçimi ve iş analizi süreci,İş tanımlarının ve iş gereklerinin hazırlanması,İş analizinde kullanılan teknikler,İş analizinin çıktıları,İş analizi bilgilerinin insan kaynakları yönetimi işlevlerinde kullanımı,İş Analizi Yapılırken Dikkat Edilecek Hususlar,İş değerlemesi kavramsal çerçevesi,İş değerleme yaklaşımları,İş değerleme süreci,İş değerleme yöntemleri,İş değerleme bilgilerinin insan kaynakları yönetimi işlevlerinde kullanımı,İş değerleme Yapılırken Dikkat Edilecek Hususlar; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Teaching Methods
Assessment Methods
1. İş analizi ile ilgili temel kavramları açıklayabilecektir.
16, 9
A
1.1. İş analizi, İş tanımı ve İş Gerekleri kavramlarını tanımlar.
1.2. İş analizi bilgi toplama yöntemlerini tanımlar.
1.3. İş analizi kavramının diğer insan kaynakları yönetimi fonksiyonları açısından önemini açıklar.
2. İşletmelerde iş analizi uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir.
16, 9
A
2.1. İşletmelerdeki iş analizi süreçlerini yorumlar.
2.2. İş analizi süreçlerinin işleyişini sorgular.
2.3. İş analizi süreçlerinin yarattığı katma değeri saptar.
3. İş Değerleme ile ilgili temel kavramları açıklayabilecektir.
16, 9
A
3.1. İş Değerleme kavramlarını tanımlar.
3.2. İş Değerlemenin ücret yönetimi açısından önemini açıklar.
3.3. İş Değerlemenin performans yönetimi açısından önemini açıklar.
4. İşletmelerde iş değerleme uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir.
16, 9
A
4.1. İşletmelerdeki iş değerleme süreçlerini yorumlar.
4.2. İş değerleme süreçlerinin işleyişini sorgular.
4.3. İş değerleme süreçlerinin yarattığı katma değeri saptar.
5. İş analizi ve iş değerleme tekniklerinin katkısıyla etkinlik ve verimliliği artırmanın yollarını planlayabilecektir.
16, 9
A
5.1. Piyasada ki “En İyi Uygulamaları” tespit ederek işletmeye uyarlar.
5.2. Uygun yönetim uygulamalarını işletme için geliştirir.
5.3. Verimliliği maksimize edecek süreç haritalarını tasarlar.
5.4. İş etüdleri ile etkin çalışma modelini oluşturur.
Teaching Methods:
16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi
Assessment Methods:
A: Klasik Yazılı Sınav
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
İş analizinin kavramsal çerçevesi
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
2
İş analizinin amaçları, sorumluları ve zamanlaması
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
3
İş analistlerinin seçimi ve iş analizi süreci
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
4
İş tanımlarının ve iş gereklerinin hazırlanması
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
5
İş analizinde kullanılan teknikler
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
6
İş analizinin çıktıları
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
7
İş analizi bilgilerinin insan kaynakları yönetimi işlevlerinde kullanımı
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
8
İş Analizi Yapılırken Dikkat Edilecek Hususlar
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
9
İş değerlemesi kavramsal çerçevesi
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
10
İş değerleme yaklaşımları
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
11
İş değerleme süreci
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
12
İş değerleme yöntemleri
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
13
İş değerleme bilgilerinin insan kaynakları yönetimi işlevlerinde kullanımı
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
14
İş değerleme Yapılırken Dikkat Edilecek Hususlar
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
Resources
İnsan Kaynakları Yönetimi.Prof. Dr. Canan Çetin, Esra Dinç Elmalı, Doç. Dr. Mehmet Lütfi Arslan, İstanbul: Beta Basım, Eylül 2019.
Saruhan, Şadi Can ve Müge Leyla Yıldız. İnsan Kaynakları Yönetimi Teori ve Uygulama. İstanbul: Beta Basım, 2012.
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
X
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
X
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
X
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
X
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
X
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
