Dijitalleşmenin insan kaynakları yönetimine etkisi ve bu etkinin insan kaynakları süreçlerine yansımalarını öğretmektir.
Course Content
Bu ders; Dijitalleşme Sürecine Genel Bir Bakış,Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı ve Önemi ,İnsan Kaynakları Süreçlerinin Dijital Dönüşümü,Kurum Kültürlerinin Sürekli Ölçerek Yönetimi,İş Analizi ve İş Değerlemesinin Dijitalleştirilmesi,Bordro ve Özlük İşlerinin Dijitalleştirilmesi,Eğitim Yönetiminin Dijitalleştirilmesi,İç İletişimin Dijitalleştirilmesi,Veri ve Bilgi Yönetiminin Dijitalleştirilmesi,İşe Alımın Dijitalleştirilmesi,Performans Yönetiminin Dijitalleştirilmesi,İşveren Markası ve Dijitalleşme,Yetenek Yönetimi ve Dijitalleşme,İnsan Kaynakları Yönetiminde Dijital Dönüşümün Değerlendirilmesi; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Teaching Methods
Assessment Methods
1. Dijital insan kaynakları ile ilgili temel kavramları açıklayabilecektir.
10, 16, 9
A
1.1. Dijital insan kaynakları kavramlarını tanımlar.
1.2. Dijital insan kaynakları ile ilgili yöntemleri açıklar.
1.3. Dijitalleşmenin insan kaynakları yönetimi açısından önemini açıklar.
2. İşletmelerde dijital insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir.
10, 16, 9
A
2.1. İşletmelerdeki dijital insan kaynakları süreçlerini yorumlar.
2.2. Dijital insan kaynakları süreçlerinin işleyişini sorgular.
2.3. Dijital insan kaynakları süreçlerinin yarattığı katma değeri saptar.
3. Dijital insan kaynakları yönetimi alanındaki teorik ve pratik bilgileri beraber kullanabilecektir.
3.3. Farklı disiplinler ile birlikte çalışabilme yeteneği geliştirir.
4. Dijitalleşmenin katkısıyla etkinlik ve verimliliği artırmanın yollarını planlayabilecektir.
10, 16, 9
A
4.1. Uygun dijitalleşme uygulamalarını işletme için geliştirir.
4.2. Verimliliği maksimize edecek dijitalleşme süreçlerini tasarlar.
4.3. İşletmeye özel dijital insan kaynakları programlarını uygular.
5. Organizasyonel amaç ve hedeflere ulaşmak için dijital insan kaynaklarının stratejik planlamasını tartışabilecektir.
10, 16, 9
A
5.1. Dijital insan kaynakları politikalarını işletmenin stratejik planlarına uygun olarak yönetir.
5.2. Piyasada ki “En İyi Dijital İnsan Kaynakları Uygulamaları” tespit ederek işletmeye uyarlar.
5.3. Dijital tekniklerinin insan kaynaklarında kullanımına yönelik örnekleri kıyaslar.
Teaching Methods:
10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi
Assessment Methods:
A: Klasik Yazılı Sınav
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
Dijitalleşme Sürecine Genel Bir Bakış
2
Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı ve Önemi
3
İnsan Kaynakları Süreçlerinin Dijital Dönüşümü
4
Kurum Kültürlerinin Sürekli Ölçerek Yönetimi
5
İş Analizi ve İş Değerlemesinin Dijitalleştirilmesi
6
Bordro ve Özlük İşlerinin Dijitalleştirilmesi
7
Eğitim Yönetiminin Dijitalleştirilmesi
8
İç İletişimin Dijitalleştirilmesi
9
Veri ve Bilgi Yönetiminin Dijitalleştirilmesi
10
İşe Alımın Dijitalleştirilmesi
11
Performans Yönetiminin Dijitalleştirilmesi
12
İşveren Markası ve Dijitalleşme
13
Yetenek Yönetimi ve Dijitalleşme
14
İnsan Kaynakları Yönetiminde Dijital Dönüşümün Değerlendirilmesi
Resources
Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi - Editör Mesut Öztırak, Nobel Bilimsel Eserler,Mart, 2023
Ders sırasında verilecektir.
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
X
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
X
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
X
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
X
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
X
Assessment Methods
Contribution Level
Absolute Evaluation
Rate of Midterm Exam to Success
40
Rate of Final Exam to Success
60
Total
100
ECTS / Workload Table
Activities
Number of
Duration(Hour)
Total Workload(Hour)
Ders Saati
14
3
42
Rehberli Problem Çözme
14
2
28
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi
2
10
20
Okul Dışı Diğer Faaliyetler
0
0
0
Proje Sunumu / Seminer
1
10
10
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı
0
0
0
Ara Sınav ve Hazırlığı
1
15
15
Genel Sınav ve Hazırlığı
1
20
20
Performans Görevi, Bakım Planı
0
0
0
Total Workload(Hour)
135
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(135/30)
5
ECTS of the course: 30 hours of work is counted as 1 ECTS credit.
Detail Informations of the Course
Course Description
Course
Code
Semester
T+P (Hour)
Credit
ECTS
DİJİTAL İNSAN KAYNAKLARI
İKY3210849
Bahar Dönemi
3+0
3
5
Course Program
Pazartesi 08:00-08:45
Pazartesi 09:00-09:45
Pazartesi 10:00-10:45
Prerequisites Courses
Recommended Elective Courses
Language of Course
Türkçe
Course Level
Lisans
Course Type
Programa Bağlı Seçmeli
Course Coordinator
Doç.Dr. Pınar ACAR
Name of Lecturer(s)
Doç.Dr. Mesut ÖZTIRAK
Assistant(s)
Aim
Dijitalleşmenin insan kaynakları yönetimine etkisi ve bu etkinin insan kaynakları süreçlerine yansımalarını öğretmektir.
Course Content
Bu ders; Dijitalleşme Sürecine Genel Bir Bakış,Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı ve Önemi ,İnsan Kaynakları Süreçlerinin Dijital Dönüşümü,Kurum Kültürlerinin Sürekli Ölçerek Yönetimi,İş Analizi ve İş Değerlemesinin Dijitalleştirilmesi,Bordro ve Özlük İşlerinin Dijitalleştirilmesi,Eğitim Yönetiminin Dijitalleştirilmesi,İç İletişimin Dijitalleştirilmesi,Veri ve Bilgi Yönetiminin Dijitalleştirilmesi,İşe Alımın Dijitalleştirilmesi,Performans Yönetiminin Dijitalleştirilmesi,İşveren Markası ve Dijitalleşme,Yetenek Yönetimi ve Dijitalleşme,İnsan Kaynakları Yönetiminde Dijital Dönüşümün Değerlendirilmesi; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Teaching Methods
Assessment Methods
1. Dijital insan kaynakları ile ilgili temel kavramları açıklayabilecektir.
10, 16, 9
A
1.1. Dijital insan kaynakları kavramlarını tanımlar.
1.2. Dijital insan kaynakları ile ilgili yöntemleri açıklar.
1.3. Dijitalleşmenin insan kaynakları yönetimi açısından önemini açıklar.
2. İşletmelerde dijital insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir.
10, 16, 9
A
2.1. İşletmelerdeki dijital insan kaynakları süreçlerini yorumlar.
2.2. Dijital insan kaynakları süreçlerinin işleyişini sorgular.
2.3. Dijital insan kaynakları süreçlerinin yarattığı katma değeri saptar.
3. Dijital insan kaynakları yönetimi alanındaki teorik ve pratik bilgileri beraber kullanabilecektir.
3.3. Farklı disiplinler ile birlikte çalışabilme yeteneği geliştirir.
4. Dijitalleşmenin katkısıyla etkinlik ve verimliliği artırmanın yollarını planlayabilecektir.
10, 16, 9
A
4.1. Uygun dijitalleşme uygulamalarını işletme için geliştirir.
4.2. Verimliliği maksimize edecek dijitalleşme süreçlerini tasarlar.
4.3. İşletmeye özel dijital insan kaynakları programlarını uygular.
5. Organizasyonel amaç ve hedeflere ulaşmak için dijital insan kaynaklarının stratejik planlamasını tartışabilecektir.
10, 16, 9
A
5.1. Dijital insan kaynakları politikalarını işletmenin stratejik planlarına uygun olarak yönetir.
5.2. Piyasada ki “En İyi Dijital İnsan Kaynakları Uygulamaları” tespit ederek işletmeye uyarlar.
5.3. Dijital tekniklerinin insan kaynaklarında kullanımına yönelik örnekleri kıyaslar.
Teaching Methods:
10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi
Assessment Methods:
A: Klasik Yazılı Sınav
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
Dijitalleşme Sürecine Genel Bir Bakış
2
Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı ve Önemi
3
İnsan Kaynakları Süreçlerinin Dijital Dönüşümü
4
Kurum Kültürlerinin Sürekli Ölçerek Yönetimi
5
İş Analizi ve İş Değerlemesinin Dijitalleştirilmesi
6
Bordro ve Özlük İşlerinin Dijitalleştirilmesi
7
Eğitim Yönetiminin Dijitalleştirilmesi
8
İç İletişimin Dijitalleştirilmesi
9
Veri ve Bilgi Yönetiminin Dijitalleştirilmesi
10
İşe Alımın Dijitalleştirilmesi
11
Performans Yönetiminin Dijitalleştirilmesi
12
İşveren Markası ve Dijitalleşme
13
Yetenek Yönetimi ve Dijitalleşme
14
İnsan Kaynakları Yönetiminde Dijital Dönüşümün Değerlendirilmesi
Resources
Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi - Editör Mesut Öztırak, Nobel Bilimsel Eserler,Mart, 2023
Ders sırasında verilecektir.
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
X
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
X
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
X
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
X
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
