Course Detail
Course Detail
Course Description
| Course | Code | Semester | T+P (Hour) | Credit | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU | İKY3270750 | Bahar Dönemi | 3+0 | 3 | 5 |
| Course Program | Pazartesi 12:00-12:45 Pazartesi 12:45-13:30 Pazartesi 13:30-14:15 |
| Prerequisites Courses | |
| Recommended Elective Courses |
| Language of Course | Türkçe |
| Course Level | Lisans |
| Course Type | Programa Bağlı Seçmeli |
| Course Coordinator | Doç.Dr. Mehmet Saim AŞCI |
| Name of Lecturer(s) | Doç.Dr. Mehmet Saim AŞCI |
| Assistant(s) | |
| Aim | Çalışanların ve işverenlerin İş ve Sosyal Güvenlik Hukukundan doğan hak ve yükümlülükleri, geçmişten günümüze konunun gelişimi ve 4857 sayılı İş Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun Türk çalışma hayatına getirdiği yenilikler hakkında yeterli fikir ve bilginin edinilmesidir. |
| Course Content | Bu ders; İş ve Sosyal Hukuku kavramları ve önemi,İş Hukukunun özellikleri ve temel kavramları,İş Kanununun kapsamı ve iş sözleşmeleri,İş sözleşmesinde tarafların borçları, çalışma ve dinlenme süreleri,İş sözleşmesinin sona ermesi,İş Sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları,İş Güvencesi kavramı ve önemi,İş Güvencesi ile sağlanan haklar ve işverenin yükümlülükleri,Kıdem Tazminatı kavramı ve önemi,Kıdem Tazminatının miktarı ve hesaplanması,Toplu İş Hukuku,Sosyal güvenlik kavramı, gelişimi ve kapsamı,Primler ve prim belgeleri,Sigorta kolları ve sağlanan haklar; konularını içermektedir. |
| Dersin Öğrenme Kazanımları | Teaching Methods | Assessment Methods |
| 1. İş Hukukunun temel kavramlarını, ortaya çıkışını ve tarihi gelişimini değerlendirebilecektir. | 10, 16, 9 | A |
| 1.1. İşçi, memur, serbest çalışan ile çıkar ve stajyer kavramları arasındaki farkı ayırt eder. | 10, 16, 9 | A |
| 1.2. İşyeri ve işletme kavramları ile asıl işveren – alt işveren (taşeron) kavramlarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
| 1.3. İş sözleşmesinin kurulması, türleri, içeriği ve sona ermesini, geçerli fesih, haklı fesih kavramlarını listeler. | 10, 16, 9 | A |
| 2. İşverenin ve işçinin hak ve yükümlülüklerini değerlendirebilecektir. | 10, 16, 9 | A |
| 2.1. İş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin yasal düzenlemeleri, Yargıtay’ın yerleşik kararlarını ve buna ilişkin hukuki sonuçlarını yorumlar. | 10, 16, 9 | A |
| 2.2. Çalışma süresi, fazla çalışma kavramı, yıllık ücretli izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil kavramlarını, tatillerde işçinin çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasları listeler | 10, 16, 9 | A |
| 2.3. İş sağlığı ve güvenliği kavramını ve alınması gereken tedbirler ile alınmamasının hukuki sonuçlarını sıralar. | 10, 16, 9 | A |
| 3. Sendika ve konfederasyonların kurulması, faaliyetleri, üyelik, üyelikten ayrılmayı açıklayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
| 3.1. Toplu iş sözleşmesinin yapılmasını, yetkili sendikanın belirlenmesini, toplu iş sözleşmesinden kimlerin hangi koşullarla yararlanabileceğini, grev ve lokavt kavramlarını sıralar. | 10, 16, 9 | A |
| 3.2. Sosyal sigorta kavramını, sigorta kollarını, işe giriş bildirimleri ve prim ödenmesini, ödenmemesinin hukuki sonuçlarını, iş kazası ve meslek hastalığı kavramını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
| 3.3. İş uyuşmazlıkları, grev ve lokavt kavramlarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
| 4. Sosyal sigorta kavramını, sigorta kollarını, işe giriş bildirimleri ve prim ödenmesini, ödenmemesinin hukuki sonuçlarını, iş kazası ve meslek hastalığı kavramını açıklayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
| 4.1. Sosyal riskler nelerdir açıklar. | 10, 16, 9 | A |
| 4.1. Sosyal riskler nelerdir açıklar. | 10, 16, 9 | A |
| 4.2. Sosyal sigorta kollarının sigortalıya sağladığı imkânlar sıralar. | 10, 16, 9 | A |
| 4.3. Yaşlılık aylığına hak kazanma koşullarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
| 5. İş güvencesi ile işe geri dönen işçinin sosyal güvenlik yönünden haklarını açıklayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
| 5.1. İş güvencesi kapsamında işe iade hakkı kazananların sosyal güvenlik primi haklarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
| 5.2. İş güvencesi ile yapılacak ödemelere ilişkin yasal bildirimleri açıklar. | 10, 16, 9 | A |
| 5.3. İşten ayrılan işçilere ilişkin yapılması gereken yasal bildirimleri açıklar. | 10, 16, 9 | A |
| Teaching Methods: | 10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi |
| Assessment Methods: | A: Klasik Yazılı Sınav |
Course Outline
| Order | Subjects | Preliminary Work |
|---|---|---|
| 1 | İş ve Sosyal Hukuku kavramları ve önemi | |
| 2 | İş Hukukunun özellikleri ve temel kavramları | |
| 3 | İş Kanununun kapsamı ve iş sözleşmeleri | |
| 4 | İş sözleşmesinde tarafların borçları, çalışma ve dinlenme süreleri | |
| 5 | İş sözleşmesinin sona ermesi | |
| 6 | İş Sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları | |
| 7 | İş Güvencesi kavramı ve önemi | |
| 8 | İş Güvencesi ile sağlanan haklar ve işverenin yükümlülükleri | |
| 9 | Kıdem Tazminatı kavramı ve önemi | |
| 10 | Kıdem Tazminatının miktarı ve hesaplanması | |
| 11 | Toplu İş Hukuku | |
| 12 | Sosyal güvenlik kavramı, gelişimi ve kapsamı | |
| 13 | Primler ve prim belgeleri | |
| 14 | Sigorta kolları ve sağlanan haklar |
| Resources |
| Prof. Dr. Müjdat Şakar, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Beta Basım Yayın, 14. Baskı, 2021. |
| 1. Aşçı, M. S. (2019). Zorunlu Arabuluculuk Uygulamasının Olumlu ve Olumsuz Yönleri, Uluslararası Hukuk ve Sosyal Bilim Araştırmaları Dergisi, C. 1, S.2, s, 80-91. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/923536 2. Aşçı, M. S. (2018). Precarious Work, Precariat and Excluded Personnel, Journal of Industrial Policy and Technology Management, 1(2), 2018, 99-114. https://www.jipat.org/index.php/jipat/article/view/18/pdf_8 3. Aşçı, M. S. (2020). Bedeli Ödenmeyen Fazla Çalışma . Çalışma ve Toplum , 3 (66), 1527-1540 . https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/2576063 4. Asci, M.S., (2019). Legal boundaries and sanctions in subcontracting. Journal of Business, Economics and Finance (JBEF), V.8(3), p.148-154. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/817068 |
Course Contribution to Program Qualifications
| Course Contribution to Program Qualifications | |||||||
| No | Program Qualification | Contribution Level | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar. | X | |||||
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir. | ||||||
| 3 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır. | ||||||
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir. | ||||||
| 5 | İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir. | ||||||
| 6 | Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. | X | |||||
| 7 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır. | X | |||||
| 8 | En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar. | ||||||
| 9 | Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır. | X | |||||
| 10 | Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır. | ||||||
| 11 | Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır. | X | |||||
| 12 | Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir. | X | |||||
| 13 | İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir. | X | |||||
Assessment Methods
| Contribution Level | Absolute Evaluation | |
| Rate of Midterm Exam to Success | 40 | |
| Rate of Final Exam to Success | 60 | |
| Total | 100 | |
| ECTS / Workload Table | ||||||
| Activities | Number of | Duration(Hour) | Total Workload(Hour) | |||
| Ders Saati | 3 | 10 | 30 | |||
| Rehberli Problem Çözme | 3 | 9 | 27 | |||
| Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi | 3 | 8 | 24 | |||
| Okul Dışı Diğer Faaliyetler | 5 | 5 | 25 | |||
| Proje Sunumu / Seminer | 0 | 0 | 0 | |||
| Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı | 1 | 7 | 7 | |||
| Ara Sınav ve Hazırlığı | 1 | 10 | 10 | |||
| Genel Sınav ve Hazırlığı | 1 | 15 | 15 | |||
| Performans Görevi, Bakım Planı | 0 | 0 | 0 | |||
| Total Workload(Hour) | 138 | |||||
| Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(138/30) | 5 | |||||
| ECTS of the course: 30 hours of work is counted as 1 ECTS credit. | ||||||
Detail Informations of the Course
Course Description
| Course | Code | Semester | T+P (Hour) | Credit | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU | İKY3270750 | Bahar Dönemi | 3+0 | 3 | 5 |
| Course Program | Pazartesi 12:00-12:45 Pazartesi 12:45-13:30 Pazartesi 13:30-14:15 |
| Prerequisites Courses | |
| Recommended Elective Courses |
| Language of Course | Türkçe |
| Course Level | Lisans |
| Course Type | Programa Bağlı Seçmeli |
| Course Coordinator | Doç.Dr. Mehmet Saim AŞCI |
| Name of Lecturer(s) | Doç.Dr. Mehmet Saim AŞCI |
| Assistant(s) | |
| Aim | Çalışanların ve işverenlerin İş ve Sosyal Güvenlik Hukukundan doğan hak ve yükümlülükleri, geçmişten günümüze konunun gelişimi ve 4857 sayılı İş Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun Türk çalışma hayatına getirdiği yenilikler hakkında yeterli fikir ve bilginin edinilmesidir. |
| Course Content | Bu ders; İş ve Sosyal Hukuku kavramları ve önemi,İş Hukukunun özellikleri ve temel kavramları,İş Kanununun kapsamı ve iş sözleşmeleri,İş sözleşmesinde tarafların borçları, çalışma ve dinlenme süreleri,İş sözleşmesinin sona ermesi,İş Sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları,İş Güvencesi kavramı ve önemi,İş Güvencesi ile sağlanan haklar ve işverenin yükümlülükleri,Kıdem Tazminatı kavramı ve önemi,Kıdem Tazminatının miktarı ve hesaplanması,Toplu İş Hukuku,Sosyal güvenlik kavramı, gelişimi ve kapsamı,Primler ve prim belgeleri,Sigorta kolları ve sağlanan haklar; konularını içermektedir. |
| Dersin Öğrenme Kazanımları | Teaching Methods | Assessment Methods |
| 1. İş Hukukunun temel kavramlarını, ortaya çıkışını ve tarihi gelişimini değerlendirebilecektir. | 10, 16, 9 | A |
| 1.1. İşçi, memur, serbest çalışan ile çıkar ve stajyer kavramları arasındaki farkı ayırt eder. | 10, 16, 9 | A |
| 1.2. İşyeri ve işletme kavramları ile asıl işveren – alt işveren (taşeron) kavramlarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
| 1.3. İş sözleşmesinin kurulması, türleri, içeriği ve sona ermesini, geçerli fesih, haklı fesih kavramlarını listeler. | 10, 16, 9 | A |
| 2. İşverenin ve işçinin hak ve yükümlülüklerini değerlendirebilecektir. | 10, 16, 9 | A |
| 2.1. İş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin yasal düzenlemeleri, Yargıtay’ın yerleşik kararlarını ve buna ilişkin hukuki sonuçlarını yorumlar. | 10, 16, 9 | A |
| 2.2. Çalışma süresi, fazla çalışma kavramı, yıllık ücretli izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil kavramlarını, tatillerde işçinin çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasları listeler | 10, 16, 9 | A |
| 2.3. İş sağlığı ve güvenliği kavramını ve alınması gereken tedbirler ile alınmamasının hukuki sonuçlarını sıralar. | 10, 16, 9 | A |
| 3. Sendika ve konfederasyonların kurulması, faaliyetleri, üyelik, üyelikten ayrılmayı açıklayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
| 3.1. Toplu iş sözleşmesinin yapılmasını, yetkili sendikanın belirlenmesini, toplu iş sözleşmesinden kimlerin hangi koşullarla yararlanabileceğini, grev ve lokavt kavramlarını sıralar. | 10, 16, 9 | A |
| 3.2. Sosyal sigorta kavramını, sigorta kollarını, işe giriş bildirimleri ve prim ödenmesini, ödenmemesinin hukuki sonuçlarını, iş kazası ve meslek hastalığı kavramını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
| 3.3. İş uyuşmazlıkları, grev ve lokavt kavramlarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
| 4. Sosyal sigorta kavramını, sigorta kollarını, işe giriş bildirimleri ve prim ödenmesini, ödenmemesinin hukuki sonuçlarını, iş kazası ve meslek hastalığı kavramını açıklayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
| 4.1. Sosyal riskler nelerdir açıklar. | 10, 16, 9 | A |
| 4.1. Sosyal riskler nelerdir açıklar. | 10, 16, 9 | A |
| 4.2. Sosyal sigorta kollarının sigortalıya sağladığı imkânlar sıralar. | 10, 16, 9 | A |
| 4.3. Yaşlılık aylığına hak kazanma koşullarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
| 5. İş güvencesi ile işe geri dönen işçinin sosyal güvenlik yönünden haklarını açıklayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
| 5.1. İş güvencesi kapsamında işe iade hakkı kazananların sosyal güvenlik primi haklarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
| 5.2. İş güvencesi ile yapılacak ödemelere ilişkin yasal bildirimleri açıklar. | 10, 16, 9 | A |
| 5.3. İşten ayrılan işçilere ilişkin yapılması gereken yasal bildirimleri açıklar. | 10, 16, 9 | A |
| Teaching Methods: | 10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi |
| Assessment Methods: | A: Klasik Yazılı Sınav |
Course Outline
| Order | Subjects | Preliminary Work |
|---|---|---|
| 1 | İş ve Sosyal Hukuku kavramları ve önemi | |
| 2 | İş Hukukunun özellikleri ve temel kavramları | |
| 3 | İş Kanununun kapsamı ve iş sözleşmeleri | |
| 4 | İş sözleşmesinde tarafların borçları, çalışma ve dinlenme süreleri | |
| 5 | İş sözleşmesinin sona ermesi | |
| 6 | İş Sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları | |
| 7 | İş Güvencesi kavramı ve önemi | |
| 8 | İş Güvencesi ile sağlanan haklar ve işverenin yükümlülükleri | |
| 9 | Kıdem Tazminatı kavramı ve önemi | |
| 10 | Kıdem Tazminatının miktarı ve hesaplanması | |
| 11 | Toplu İş Hukuku | |
| 12 | Sosyal güvenlik kavramı, gelişimi ve kapsamı | |
| 13 | Primler ve prim belgeleri | |
| 14 | Sigorta kolları ve sağlanan haklar |
| Resources |
| Prof. Dr. Müjdat Şakar, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Beta Basım Yayın, 14. Baskı, 2021. |
| 1. Aşçı, M. S. (2019). Zorunlu Arabuluculuk Uygulamasının Olumlu ve Olumsuz Yönleri, Uluslararası Hukuk ve Sosyal Bilim Araştırmaları Dergisi, C. 1, S.2, s, 80-91. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/923536 2. Aşçı, M. S. (2018). Precarious Work, Precariat and Excluded Personnel, Journal of Industrial Policy and Technology Management, 1(2), 2018, 99-114. https://www.jipat.org/index.php/jipat/article/view/18/pdf_8 3. Aşçı, M. S. (2020). Bedeli Ödenmeyen Fazla Çalışma . Çalışma ve Toplum , 3 (66), 1527-1540 . https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/2576063 4. Asci, M.S., (2019). Legal boundaries and sanctions in subcontracting. Journal of Business, Economics and Finance (JBEF), V.8(3), p.148-154. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/817068 |
Course Contribution to Program Qualifications
| Course Contribution to Program Qualifications | |||||||
| No | Program Qualification | Contribution Level | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar. | X | |||||
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir. | ||||||
| 3 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır. | ||||||
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir. | ||||||
| 5 | İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir. | ||||||
| 6 | Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. | X | |||||
| 7 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır. | X | |||||
| 8 | En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar. | ||||||
| 9 | Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır. | X | |||||
| 10 | Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır. | ||||||
| 11 | Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır. | X | |||||
| 12 | Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir. | X | |||||
| 13 | İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir. | X | |||||
Assessment Methods
| Contribution Level | Absolute Evaluation | |
| Rate of Midterm Exam to Success | 40 | |
| Rate of Final Exam to Success | 60 | |
| Total | 100 | |