Pozitif Psikolojik Sermaye ile ilgili temel kavramları öğretmek, müdahale ve değerlendirme yöntemlerinin yorumlanmasını sağlamaktır.
Course Content
Bu ders; Pozitif Psikolojik Sermaye Kavramının Ortaya Çıkışı ve Önemi,Pozitif Psikolojik Sermayenin Oluşmasına Katkı Sağlayan Yaklaşımlar:
Pozitif Örgütsel Psikoloji- Pozitif Örgüt Okulu- Pozitif Örgütsel Davranış,Pozitif Psikolojik Sermayenin Oluşmasına Katkı Sağlayan Yaklaşımlar: Sermaye Yaklaşımı, Yetenek Savaşı,Pozitif Psikolojik Sermayenin Oluşmasına Katkı Sağlayan Yaklaşımlar: Kaynakların Korunması Teorisi, Pozitif Duyguları Geliştirme ve İnşa Etme Teorisi
,Pozitif Psikolojik Sermaye Kavramı ve Boyutlarının Tanımlanması: Umut, İyimserlik, Öz-etkinlik, Duygusal Dayanıklılık
,Pozitif Psikolojik Sermayeye Yönelik Müdahaleller / Nasıl Geliştirilir,Pozitif Psikolojik Sermayeyi Geliştirmeye Yönelik Uygulamalar,Pozitif Psikolojik Sermaye Geliştirme Eğitimi Prosedürleri / İlgili Çalışmalar,Pozitif Psikolojik Sermaye Geliştirme Eğitiminine Yönelik Öğrencilere Yönelik Uygulamalar Hedef Belirleme Egzersizleri,Pozitif Psikolojik Sermaye Geliştirme Eğitiminine Yönelik Öğrencilere Yönelik Uygulamalar Kollektif Etkileşimle Müdahale,Demografik Özelliklerin Pozitif Psikolojik Sermaye Düzeyinde Belirleyici Rolü,Pozitif Psikolojik Sermayenin Çalışana Yönelik Çıktılarla İlişkisi,Pozitif Psikolojik Sermayenin Kurumlara Yönelik Çıktılarla İlişkisi,Pozitif Psikolojik Sermayeye Yönelik Sonuçların Değerlendirilmesi; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Teaching Methods
Assessment Methods
1. Pozitif Psikolojik Sermayeye yönelik temel kavramları açıklayabilecektir.
10, 16, 9
A
1.1 Umut kapasitesini tanımlar.
1.2 Öz etkinlik kapasitesini tanımlar.
1.3 İyimserlik kapasitesini tanımlar.
1.4 Duygusal dayanıklılık kapasitesini tanımlar.
2. Pozitif Psikolojik Sermayeye yönelik temel kuramları tanımlayabilecektir.
9
A
2.1 Pozitif psikoloji ile ilgili ekolleri açıklar.
2.2 Sermaye Kavramının gelişim sürecini tanımlar.
2.3 Yetenek savaşını kavramsal olarak yorumlar.
3. Pozitif Psikolojik Sermayeye geliştirmeye yönelik yapılacak müdahaleleri açıklayabilecektir.
14, 6
E
3.1 Pozitif Psikolojik Sermayeye geliştirme sürecine ilişkin müdahale tekniklerini sıralar.
3.2 Pozitif Psikolojik Sermaye geliştirme eğitimini yorumlar.
4. Pozitif Psikolojik Sermaye ile ilişkili bireysel ve örgütsel değişkenleri değerlendirebilecektir.
9
A, E
4.1 Demografik özellikleri pozitif psikolojik sermaye ile ilişkilendirir.
4.2 Pozitif Psikolojik Sermayenin bireysel değişkenler ile ilşkisini yorumlar.
4.3 Pozitif Psikolojik Sermayenin örgütsel değişkenler ile ilişkisini yorumlar.
Teaching Methods:
10: Tartışma Yöntemi, 14: Bireysel Çalışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 6: Deneyimle Öğrenme Modeli, 9: Anlatım Yöntemi
Assessment Methods:
A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
Pozitif Psikolojik Sermaye Kavramının Ortaya Çıkışı ve Önemi
2
Pozitif Psikolojik Sermayenin Oluşmasına Katkı Sağlayan Yaklaşımlar:
Pozitif Örgütsel Psikoloji- Pozitif Örgüt Okulu- Pozitif Örgütsel Davranış
3
Pozitif Psikolojik Sermayenin Oluşmasına Katkı Sağlayan Yaklaşımlar: Sermaye Yaklaşımı, Yetenek Savaşı
4
Pozitif Psikolojik Sermayenin Oluşmasına Katkı Sağlayan Yaklaşımlar: Kaynakların Korunması Teorisi, Pozitif Duyguları Geliştirme ve İnşa Etme Teorisi
5
Pozitif Psikolojik Sermaye Kavramı ve Boyutlarının Tanımlanması: Umut, İyimserlik, Öz-etkinlik, Duygusal Dayanıklılık
6
Pozitif Psikolojik Sermayeye Yönelik Müdahaleller / Nasıl Geliştirilir
7
Pozitif Psikolojik Sermayeyi Geliştirmeye Yönelik Uygulamalar
8
Pozitif Psikolojik Sermaye Geliştirme Eğitimi Prosedürleri / İlgili Çalışmalar
9
Pozitif Psikolojik Sermaye Geliştirme Eğitiminine Yönelik Öğrencilere Yönelik Uygulamalar Hedef Belirleme Egzersizleri
10
Pozitif Psikolojik Sermaye Geliştirme Eğitiminine Yönelik Öğrencilere Yönelik Uygulamalar Kollektif Etkileşimle Müdahale
11
Demografik Özelliklerin Pozitif Psikolojik Sermaye Düzeyinde Belirleyici Rolü
12
Pozitif Psikolojik Sermayenin Çalışana Yönelik Çıktılarla İlişkisi
13
Pozitif Psikolojik Sermayenin Kurumlara Yönelik Çıktılarla İlişkisi
14
Pozitif Psikolojik Sermayeye Yönelik Sonuçların Değerlendirilmesi
Resources
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2006). Psychological capital: Developing the human competitive edge.
Ertosun, O. G. Psikolojik Sermaye Nasıl Geliştirilir?, 1. Basım, Nobel Akademi.
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
X
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
X
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
X
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
X
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
X
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
X
Assessment Methods
Contribution Level
Absolute Evaluation
Rate of Midterm Exam to Success
40
Rate of Final Exam to Success
60
Total
100
ECTS / Workload Table
Activities
Number of
Duration(Hour)
Total Workload(Hour)
Ders Saati
14
3
42
Rehberli Problem Çözme
2
4
8
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi
3
10
30
Okul Dışı Diğer Faaliyetler
2
10
20
Proje Sunumu / Seminer
1
15
15
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı
3
6
18
Ara Sınav ve Hazırlığı
1
15
15
Genel Sınav ve Hazırlığı
1
15
15
Performans Görevi, Bakım Planı
0
0
0
Total Workload(Hour)
163
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(163/30)
5
ECTS of the course: 30 hours of work is counted as 1 ECTS credit.
Detail Informations of the Course
Course Description
Course
Code
Semester
T+P (Hour)
Credit
ECTS
POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYE
İKY3112143
Güz Dönemi
3+0
3
5
Course Program
Pazartesi 09:00-09:45
Pazartesi 10:00-10:45
Pazartesi 11:00-11:45
Cumartesi 09:00-09:45
Cumartesi 10:00-10:45
Cumartesi 11:00-11:45
Prerequisites Courses
Recommended Elective Courses
Language of Course
Türkçe
Course Level
Lisans
Course Type
Programa Bağlı Seçmeli
Course Coordinator
Doç.Dr. Öznur GÜLEN ERTOSUN
Name of Lecturer(s)
Doç.Dr. Öznur GÜLEN ERTOSUN
Assistant(s)
Aim
Pozitif Psikolojik Sermaye ile ilgili temel kavramları öğretmek, müdahale ve değerlendirme yöntemlerinin yorumlanmasını sağlamaktır.
Course Content
Bu ders; Pozitif Psikolojik Sermaye Kavramının Ortaya Çıkışı ve Önemi,Pozitif Psikolojik Sermayenin Oluşmasına Katkı Sağlayan Yaklaşımlar:
Pozitif Örgütsel Psikoloji- Pozitif Örgüt Okulu- Pozitif Örgütsel Davranış,Pozitif Psikolojik Sermayenin Oluşmasına Katkı Sağlayan Yaklaşımlar: Sermaye Yaklaşımı, Yetenek Savaşı,Pozitif Psikolojik Sermayenin Oluşmasına Katkı Sağlayan Yaklaşımlar: Kaynakların Korunması Teorisi, Pozitif Duyguları Geliştirme ve İnşa Etme Teorisi
,Pozitif Psikolojik Sermaye Kavramı ve Boyutlarının Tanımlanması: Umut, İyimserlik, Öz-etkinlik, Duygusal Dayanıklılık
,Pozitif Psikolojik Sermayeye Yönelik Müdahaleller / Nasıl Geliştirilir,Pozitif Psikolojik Sermayeyi Geliştirmeye Yönelik Uygulamalar,Pozitif Psikolojik Sermaye Geliştirme Eğitimi Prosedürleri / İlgili Çalışmalar,Pozitif Psikolojik Sermaye Geliştirme Eğitiminine Yönelik Öğrencilere Yönelik Uygulamalar Hedef Belirleme Egzersizleri,Pozitif Psikolojik Sermaye Geliştirme Eğitiminine Yönelik Öğrencilere Yönelik Uygulamalar Kollektif Etkileşimle Müdahale,Demografik Özelliklerin Pozitif Psikolojik Sermaye Düzeyinde Belirleyici Rolü,Pozitif Psikolojik Sermayenin Çalışana Yönelik Çıktılarla İlişkisi,Pozitif Psikolojik Sermayenin Kurumlara Yönelik Çıktılarla İlişkisi,Pozitif Psikolojik Sermayeye Yönelik Sonuçların Değerlendirilmesi; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Teaching Methods
Assessment Methods
1. Pozitif Psikolojik Sermayeye yönelik temel kavramları açıklayabilecektir.
10, 16, 9
A
1.1 Umut kapasitesini tanımlar.
1.2 Öz etkinlik kapasitesini tanımlar.
1.3 İyimserlik kapasitesini tanımlar.
1.4 Duygusal dayanıklılık kapasitesini tanımlar.
2. Pozitif Psikolojik Sermayeye yönelik temel kuramları tanımlayabilecektir.
9
A
2.1 Pozitif psikoloji ile ilgili ekolleri açıklar.
2.2 Sermaye Kavramının gelişim sürecini tanımlar.
2.3 Yetenek savaşını kavramsal olarak yorumlar.
3. Pozitif Psikolojik Sermayeye geliştirmeye yönelik yapılacak müdahaleleri açıklayabilecektir.
14, 6
E
3.1 Pozitif Psikolojik Sermayeye geliştirme sürecine ilişkin müdahale tekniklerini sıralar.
3.2 Pozitif Psikolojik Sermaye geliştirme eğitimini yorumlar.
4. Pozitif Psikolojik Sermaye ile ilişkili bireysel ve örgütsel değişkenleri değerlendirebilecektir.
9
A, E
4.1 Demografik özellikleri pozitif psikolojik sermaye ile ilişkilendirir.
4.2 Pozitif Psikolojik Sermayenin bireysel değişkenler ile ilşkisini yorumlar.
4.3 Pozitif Psikolojik Sermayenin örgütsel değişkenler ile ilişkisini yorumlar.
Teaching Methods:
10: Tartışma Yöntemi, 14: Bireysel Çalışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 6: Deneyimle Öğrenme Modeli, 9: Anlatım Yöntemi
Assessment Methods:
A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
Pozitif Psikolojik Sermaye Kavramının Ortaya Çıkışı ve Önemi
2
Pozitif Psikolojik Sermayenin Oluşmasına Katkı Sağlayan Yaklaşımlar:
Pozitif Örgütsel Psikoloji- Pozitif Örgüt Okulu- Pozitif Örgütsel Davranış
3
Pozitif Psikolojik Sermayenin Oluşmasına Katkı Sağlayan Yaklaşımlar: Sermaye Yaklaşımı, Yetenek Savaşı
4
Pozitif Psikolojik Sermayenin Oluşmasına Katkı Sağlayan Yaklaşımlar: Kaynakların Korunması Teorisi, Pozitif Duyguları Geliştirme ve İnşa Etme Teorisi
5
Pozitif Psikolojik Sermaye Kavramı ve Boyutlarının Tanımlanması: Umut, İyimserlik, Öz-etkinlik, Duygusal Dayanıklılık
6
Pozitif Psikolojik Sermayeye Yönelik Müdahaleller / Nasıl Geliştirilir
7
Pozitif Psikolojik Sermayeyi Geliştirmeye Yönelik Uygulamalar
8
Pozitif Psikolojik Sermaye Geliştirme Eğitimi Prosedürleri / İlgili Çalışmalar
9
Pozitif Psikolojik Sermaye Geliştirme Eğitiminine Yönelik Öğrencilere Yönelik Uygulamalar Hedef Belirleme Egzersizleri
10
Pozitif Psikolojik Sermaye Geliştirme Eğitiminine Yönelik Öğrencilere Yönelik Uygulamalar Kollektif Etkileşimle Müdahale
11
Demografik Özelliklerin Pozitif Psikolojik Sermaye Düzeyinde Belirleyici Rolü
12
Pozitif Psikolojik Sermayenin Çalışana Yönelik Çıktılarla İlişkisi
13
Pozitif Psikolojik Sermayenin Kurumlara Yönelik Çıktılarla İlişkisi
14
Pozitif Psikolojik Sermayeye Yönelik Sonuçların Değerlendirilmesi
Resources
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2006). Psychological capital: Developing the human competitive edge.
Ertosun, O. G. Psikolojik Sermaye Nasıl Geliştirilir?, 1. Basım, Nobel Akademi.
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
X
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
X
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
X
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
X
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
X
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
