Dersin amacı; sosyal psikolojinin temel kavram ve kuramlarını öğretmek ve sosyal psikoloji kuramlarının insan kaynakları uygulamalarıyla ilişkilerini ortaya koymaktır.
Course Content
Bu ders; Sosyal Psikolojiye giriş ve yöntem, Sosyal Biliş: Sosyal Dünya nedir?,Sosyal Algı: Diğer insanları nasıl algılıyoruz?,Benlik: Kendimizi sosyal ortamlarda anlamak,Davranışlarımız ve çelişkilerimiz,Tutumlar ve Tutum değişimi: Düşünce ve hisler, Uyum: Davranışı etkileme,Grup süreçleri: Sosyal gruplardaki etki, Kişilerarası ilişkiler: İlk izlenimden yakın ilişkilere, Prososyal davranış: insanlar niçin yardım eder?
, Saldırganlık: Başkalarının kalbini niçin kılarız? Bunu nasıl önleriz?, Önyargı: Sebepleri ve kurtulmanın yolları
,Öğrenci Proje Sunumları,Öğrenci Proje Sunumları; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Teaching Methods
Assessment Methods
1. Sosyal psikolojinin temel kuramlarını açıklayabilecektir.
16, 2, 5, 9
A, F
1.1. Sosyal Psikolojinin diğer disiplinlerle olan ilişkisini tanımlar.
16, 2, 5, 9
1.2. Analiz düzeyi kavramını ve bu kavramın neden önemli olduğunu anlar.
16, 2, 5, 9
1.3. Sosyal Psikoloji alanında en az üç çalışma alanını sayar.
16, 2, 5, 9
2. Sosyal Benliğin önemini açıklayabilecektir.
16, 2, 5, 9
A, F
2.1. Benlik hakkındaki üç farklı perspektifi tanımlar.
16, 5, 9
2.2. Benliğin sosyal bir aktör olarak 2 yaşından sonra nasıl geliştiğini tanımlar.
16, 5, 9
2.3. Sosyal Benlik ile motivasyon arasındaki ilişkiyi açıklar.
16, 5, 9
3. İnsanların sosyal ortam içindeki davranışlarının sebeplerini açıklayabilecektir.
16, 2, 5, 9
A, F
3.1. İnsanların aidiyet ihtiyacının altındaki delilleri sayar.
16, 5, 9
3.2. İnsanların niçin sık sık algılanan normlara uyduğunu açıklar.
16, 5, 9
4. Sosyal psikolojik araştırmalarda kullanılan araştırma yöntemlerini ve istatistiksel analizlerin temel kavramlarını açıklayabilecektir.
16, 2, 9
F
4.1. Sosyal psikolojide kullanılan araştırma yöntemlerini bilir.
16, 2, 9
4.2. Test edilebilir bir hipotez veya mevcut bir literatürden yola çıkarak bir argüman geliştirmeyi, ifade etmeyi ve iletmeyi öğrenir.
6, 9
5. Sosyo-psikolojik ilkeleri iş hayatındaki günlük bir soruna uygulayabilecektir.
16, 2, 5, 6, 9
A, F
5.1. Tutumların iş hayatındaki uygulamalarını örnekleriyle açıklar.
16, 6, 9
5.2. Grup süreçlerinin işleyişini ve kişilerin üzerindeki etkisini öğrenir.
16, 6, 9
5.3. Kişiler arası ilişkileri etkileyen faktörleri listeler.
16, 6, 9
Teaching Methods:
16: Soru - Cevap Tekniği , 2: Proje Temelli Öğrenme Modeli, 5: İşbirlikli Öğrenme Modeli, 6: Deneyimle Öğrenme Modeli, 9: Anlatım Yöntemi
Assessment Methods:
A: Klasik Yazılı Sınav, F: Proje Görevi
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
Sosyal Psikolojiye giriş ve yöntem
2
Sosyal Biliş: Sosyal Dünya nedir?
3
Sosyal Algı: Diğer insanları nasıl algılıyoruz?
4
Benlik: Kendimizi sosyal ortamlarda anlamak
5
Davranışlarımız ve çelişkilerimiz
6
Tutumlar ve Tutum değişimi: Düşünce ve hisler
7
Uyum: Davranışı etkileme
8
Grup süreçleri: Sosyal gruplardaki etki
9
Kişilerarası ilişkiler: İlk izlenimden yakın ilişkilere
10
Prososyal davranış: insanlar niçin yardım eder?
11
Saldırganlık: Başkalarının kalbini niçin kılarız? Bunu nasıl önleriz?
12
Önyargı: Sebepleri ve kurtulmanın yolları
13
Öğrenci Proje Sunumları
Dönem boyunca proje hazırlığı için takım çalışması
14
Öğrenci Proje Sunumları
Dönem boyunca proje hazırlığı için takım çalışması
Resources
Sosyal Psikoloji, Aronson, Wilson ve Akert, Kaknüs Yayınları 2018.
Haslam, A. (2022). Örgütlerde Psikoloji Sosyal Kimlik Yaklaşımı. Kolektif. İstanbul
Hortaçsu, N. (2012). En güzel psikoloji, sosyal psikoloji. İmge Yayınevi.
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
X
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
X
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
X
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
X
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
X
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
X
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
X
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
X
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
X
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
X
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
X
Assessment Methods
Contribution Level
Absolute Evaluation
Rate of Midterm Exam to Success
40
Rate of Final Exam to Success
60
Total
100
ECTS / Workload Table
Activities
Number of
Duration(Hour)
Total Workload(Hour)
Ders Saati
14
4
56
Rehberli Problem Çözme
14
1
14
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi
14
1
14
Okul Dışı Diğer Faaliyetler
14
1
14
Proje Sunumu / Seminer
2
5
10
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı
2
5
10
Ara Sınav ve Hazırlığı
2
20
40
Genel Sınav ve Hazırlığı
1
20
20
Performans Görevi, Bakım Planı
0
0
0
Total Workload(Hour)
178
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(178/30)
6
ECTS of the course: 30 hours of work is counted as 1 ECTS credit.
Dersin amacı; sosyal psikolojinin temel kavram ve kuramlarını öğretmek ve sosyal psikoloji kuramlarının insan kaynakları uygulamalarıyla ilişkilerini ortaya koymaktır.
Course Content
Bu ders; Sosyal Psikolojiye giriş ve yöntem, Sosyal Biliş: Sosyal Dünya nedir?,Sosyal Algı: Diğer insanları nasıl algılıyoruz?,Benlik: Kendimizi sosyal ortamlarda anlamak,Davranışlarımız ve çelişkilerimiz,Tutumlar ve Tutum değişimi: Düşünce ve hisler, Uyum: Davranışı etkileme,Grup süreçleri: Sosyal gruplardaki etki, Kişilerarası ilişkiler: İlk izlenimden yakın ilişkilere, Prososyal davranış: insanlar niçin yardım eder?
, Saldırganlık: Başkalarının kalbini niçin kılarız? Bunu nasıl önleriz?, Önyargı: Sebepleri ve kurtulmanın yolları
,Öğrenci Proje Sunumları,Öğrenci Proje Sunumları; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Teaching Methods
Assessment Methods
1. Sosyal psikolojinin temel kuramlarını açıklayabilecektir.
16, 2, 5, 9
A, F
1.1. Sosyal Psikolojinin diğer disiplinlerle olan ilişkisini tanımlar.
16, 2, 5, 9
1.2. Analiz düzeyi kavramını ve bu kavramın neden önemli olduğunu anlar.
16, 2, 5, 9
1.3. Sosyal Psikoloji alanında en az üç çalışma alanını sayar.
16, 2, 5, 9
2. Sosyal Benliğin önemini açıklayabilecektir.
16, 2, 5, 9
A, F
2.1. Benlik hakkındaki üç farklı perspektifi tanımlar.
16, 5, 9
2.2. Benliğin sosyal bir aktör olarak 2 yaşından sonra nasıl geliştiğini tanımlar.
16, 5, 9
2.3. Sosyal Benlik ile motivasyon arasındaki ilişkiyi açıklar.
16, 5, 9
3. İnsanların sosyal ortam içindeki davranışlarının sebeplerini açıklayabilecektir.
16, 2, 5, 9
A, F
3.1. İnsanların aidiyet ihtiyacının altındaki delilleri sayar.
16, 5, 9
3.2. İnsanların niçin sık sık algılanan normlara uyduğunu açıklar.
16, 5, 9
4. Sosyal psikolojik araştırmalarda kullanılan araştırma yöntemlerini ve istatistiksel analizlerin temel kavramlarını açıklayabilecektir.
16, 2, 9
F
4.1. Sosyal psikolojide kullanılan araştırma yöntemlerini bilir.
16, 2, 9
4.2. Test edilebilir bir hipotez veya mevcut bir literatürden yola çıkarak bir argüman geliştirmeyi, ifade etmeyi ve iletmeyi öğrenir.
6, 9
5. Sosyo-psikolojik ilkeleri iş hayatındaki günlük bir soruna uygulayabilecektir.
16, 2, 5, 6, 9
A, F
5.1. Tutumların iş hayatındaki uygulamalarını örnekleriyle açıklar.
16, 6, 9
5.2. Grup süreçlerinin işleyişini ve kişilerin üzerindeki etkisini öğrenir.
16, 6, 9
5.3. Kişiler arası ilişkileri etkileyen faktörleri listeler.
16, 6, 9
Teaching Methods:
16: Soru - Cevap Tekniği , 2: Proje Temelli Öğrenme Modeli, 5: İşbirlikli Öğrenme Modeli, 6: Deneyimle Öğrenme Modeli, 9: Anlatım Yöntemi
Assessment Methods:
A: Klasik Yazılı Sınav, F: Proje Görevi
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
Sosyal Psikolojiye giriş ve yöntem
2
Sosyal Biliş: Sosyal Dünya nedir?
3
Sosyal Algı: Diğer insanları nasıl algılıyoruz?
4
Benlik: Kendimizi sosyal ortamlarda anlamak
5
Davranışlarımız ve çelişkilerimiz
6
Tutumlar ve Tutum değişimi: Düşünce ve hisler
7
Uyum: Davranışı etkileme
8
Grup süreçleri: Sosyal gruplardaki etki
9
Kişilerarası ilişkiler: İlk izlenimden yakın ilişkilere
10
Prososyal davranış: insanlar niçin yardım eder?
11
Saldırganlık: Başkalarının kalbini niçin kılarız? Bunu nasıl önleriz?
12
Önyargı: Sebepleri ve kurtulmanın yolları
13
Öğrenci Proje Sunumları
Dönem boyunca proje hazırlığı için takım çalışması
14
Öğrenci Proje Sunumları
Dönem boyunca proje hazırlığı için takım çalışması
Resources
Sosyal Psikoloji, Aronson, Wilson ve Akert, Kaknüs Yayınları 2018.
Haslam, A. (2022). Örgütlerde Psikoloji Sosyal Kimlik Yaklaşımı. Kolektif. İstanbul
Hortaçsu, N. (2012). En güzel psikoloji, sosyal psikoloji. İmge Yayınevi.
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
X
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
X
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
X
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
X
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
X
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
X
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
X
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
X
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
X
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
X
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
