Doç.Dr. Öznur GÜLEN ERTOSUN, Öğr.Gör.Dr. Mehmet Ali ALHAN
Assistant(s)
Aim
Örgüt kültürü ile ilgili temel kavramlar ve kuramları öğretmek ve kültürün işletme faaliyetlerine etkisinin yorumlanmasını sağlamaktır.
Course Content
Bu ders; İşletme Yönetimine Genel Bakış, Temel Kavramlar
,Yönetimin Tarihsel Gelişim Süreci,Kültürün Tanımı, Sınıflandırılması ve Özellikleri ,Kültür Boyutları ve Türleri,Kültürel Süreçler, Kültür Değişimleri,Kültürel Tutumlar ve Davranışlar,Kültür ve Kişilik İlişkisi,Kültürle İlgili Kuramsal Yaklaşımlar,Kültürel İnanç ve Değerler,Örgüt Kültürü Tanımı, Özellik ve Fonksiyonları,Yönetimin Fonksiyonları ve Örgüt Kültürü İlişkisi,Örgüt Kültürü, İklim ve Kimlik Kavramları ile İlişkisi,Örgüt Kültüründe Değişimin Gerekçeleri,Örgüt Kültüründe Değişim Süreci; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Teaching Methods
Assessment Methods
1. Kültüre yönelik temel kavram ve kuramları tanımlayabilecektir.
19, 9
A
1.1 Kültür kavramını tanımlar.
1.2 Kültürün özelliklerini sıralar.
1.3 Kültür türlerini açıklar.
2. Kültürün davranışlar üzerindeki etkisini yorumlayabilecektir.
13, 9
A, E
2.1 Tutum ve kültür ilişkisini açıklar.
2.2 Kişilik ve kültür benzerliklerini yorumlar.
2.3 Kültürle ilgili kuramsal yaklaşımları açıklar.
3. Kültürel inanç ve değerleri ayırt edebilecektir.
9
A
3.1 İnanç ve inanç türlerini özetler.
3.2 Değerlerin diğer kavramlarla ilişkisini anlatır.
3.3 Değer oluşumu ile ilgili kuramları ifade eder.
4. İşletmelerdeki kültürel öğeleri açıklayabilecektir.
19, 9
A, E
4.1 Örgüt kültürü ve ilgili kavramları tanımlar.
4.2 Yönetim fonksiyonları açısından örgüt kültürünü yorumlar.
4.3 Kültür ve iklimi birbirinden ayırt eder.
5. Örgüt kültüründe değişim süreci özetleyebilecektir.
19, 9
A
5.1 Kültür değişmesini tartışır.
5.2 Örgüt Kültüründe değişimi etkin yönetmenin yollarını açıklar.
Teaching Methods:
13: Örnek Olay Yöntemi, 19: Beyin Fırtınası Tekniği, 9: Anlatım Yöntemi
Assessment Methods:
A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
İşletme Yönetimine Genel Bakış, Temel Kavramlar
2
Yönetimin Tarihsel Gelişim Süreci
3
Kültürün Tanımı, Sınıflandırılması ve Özellikleri
4
Kültür Boyutları ve Türleri
5
Kültürel Süreçler, Kültür Değişimleri
6
Kültürel Tutumlar ve Davranışlar
7
Kültür ve Kişilik İlişkisi
8
Kültürle İlgili Kuramsal Yaklaşımlar
9
Kültürel İnanç ve Değerler
10
Örgüt Kültürü Tanımı, Özellik ve Fonksiyonları
11
Yönetimin Fonksiyonları ve Örgüt Kültürü İlişkisi
12
Örgüt Kültürü, İklim ve Kimlik Kavramları ile İlişkisi
13
Örgüt Kültüründe Değişimin Gerekçeleri
14
Örgüt Kültüründe Değişim Süreci
Resources
Organizational Culture and Leadership, 5th Edition (The Jossey-Bass Business & Management Series) 5th Edition by Edgar H. Schein, Wiley, ISBN-13: 978-1119212041
Tutar, H. (2017). Örgüt Kültürü, Detay Yayıncılık
Doğan, B. (2007). Örgüt Kültürü, Beta Basım Yayım
Robert E. Quinn Kim S. Cameron. (2021). 2nd Edition, Örgüt Kültürü Örgütsel Tanı ve Değişim, Pegem A Yayıncılık (Çev. Gülcan, M. G., Cemaloğlu, N.)
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
X
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
X
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
X
Assessment Methods
Contribution Level
Absolute Evaluation
Rate of Midterm Exam to Success
40
Rate of Final Exam to Success
60
Total
100
ECTS / Workload Table
Activities
Number of
Duration(Hour)
Total Workload(Hour)
Ders Saati
14
3
42
Rehberli Problem Çözme
4
4
16
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi
1
15
15
Okul Dışı Diğer Faaliyetler
1
5
5
Proje Sunumu / Seminer
1
10
10
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı
1
5
5
Ara Sınav ve Hazırlığı
2
10
20
Genel Sınav ve Hazırlığı
1
15
15
Performans Görevi, Bakım Planı
1
10
10
Total Workload(Hour)
138
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(138/30)
5
ECTS of the course: 30 hours of work is counted as 1 ECTS credit.
Detail Informations of the Course
Course Description
Course
Code
Semester
T+P (Hour)
Credit
ECTS
KÜLTÜR VE İŞLETME
İKY3257290
Bahar Dönemi
3+0
3
5
Course Program
Perşembe 10:00-10:45
Perşembe 11:00-11:45
Perşembe 12:00-12:45
Cumartesi 10:00-10:45
Cumartesi 11:00-11:45
Cumartesi 12:00-12:45
Prerequisites Courses
Recommended Elective Courses
Language of Course
Türkçe
Course Level
Lisans
Course Type
Programa Bağlı Seçmeli
Course Coordinator
Doç.Dr. Öznur GÜLEN ERTOSUN
Name of Lecturer(s)
Doç.Dr. Öznur GÜLEN ERTOSUN, Öğr.Gör.Dr. Mehmet Ali ALHAN
Assistant(s)
Aim
Örgüt kültürü ile ilgili temel kavramlar ve kuramları öğretmek ve kültürün işletme faaliyetlerine etkisinin yorumlanmasını sağlamaktır.
Course Content
Bu ders; İşletme Yönetimine Genel Bakış, Temel Kavramlar
,Yönetimin Tarihsel Gelişim Süreci,Kültürün Tanımı, Sınıflandırılması ve Özellikleri ,Kültür Boyutları ve Türleri,Kültürel Süreçler, Kültür Değişimleri,Kültürel Tutumlar ve Davranışlar,Kültür ve Kişilik İlişkisi,Kültürle İlgili Kuramsal Yaklaşımlar,Kültürel İnanç ve Değerler,Örgüt Kültürü Tanımı, Özellik ve Fonksiyonları,Yönetimin Fonksiyonları ve Örgüt Kültürü İlişkisi,Örgüt Kültürü, İklim ve Kimlik Kavramları ile İlişkisi,Örgüt Kültüründe Değişimin Gerekçeleri,Örgüt Kültüründe Değişim Süreci; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Teaching Methods
Assessment Methods
1. Kültüre yönelik temel kavram ve kuramları tanımlayabilecektir.
19, 9
A
1.1 Kültür kavramını tanımlar.
1.2 Kültürün özelliklerini sıralar.
1.3 Kültür türlerini açıklar.
2. Kültürün davranışlar üzerindeki etkisini yorumlayabilecektir.
13, 9
A, E
2.1 Tutum ve kültür ilişkisini açıklar.
2.2 Kişilik ve kültür benzerliklerini yorumlar.
2.3 Kültürle ilgili kuramsal yaklaşımları açıklar.
3. Kültürel inanç ve değerleri ayırt edebilecektir.
9
A
3.1 İnanç ve inanç türlerini özetler.
3.2 Değerlerin diğer kavramlarla ilişkisini anlatır.
3.3 Değer oluşumu ile ilgili kuramları ifade eder.
4. İşletmelerdeki kültürel öğeleri açıklayabilecektir.
19, 9
A, E
4.1 Örgüt kültürü ve ilgili kavramları tanımlar.
4.2 Yönetim fonksiyonları açısından örgüt kültürünü yorumlar.
4.3 Kültür ve iklimi birbirinden ayırt eder.
5. Örgüt kültüründe değişim süreci özetleyebilecektir.
19, 9
A
5.1 Kültür değişmesini tartışır.
5.2 Örgüt Kültüründe değişimi etkin yönetmenin yollarını açıklar.
Teaching Methods:
13: Örnek Olay Yöntemi, 19: Beyin Fırtınası Tekniği, 9: Anlatım Yöntemi
Assessment Methods:
A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
İşletme Yönetimine Genel Bakış, Temel Kavramlar
2
Yönetimin Tarihsel Gelişim Süreci
3
Kültürün Tanımı, Sınıflandırılması ve Özellikleri
4
Kültür Boyutları ve Türleri
5
Kültürel Süreçler, Kültür Değişimleri
6
Kültürel Tutumlar ve Davranışlar
7
Kültür ve Kişilik İlişkisi
8
Kültürle İlgili Kuramsal Yaklaşımlar
9
Kültürel İnanç ve Değerler
10
Örgüt Kültürü Tanımı, Özellik ve Fonksiyonları
11
Yönetimin Fonksiyonları ve Örgüt Kültürü İlişkisi
12
Örgüt Kültürü, İklim ve Kimlik Kavramları ile İlişkisi
13
Örgüt Kültüründe Değişimin Gerekçeleri
14
Örgüt Kültüründe Değişim Süreci
Resources
Organizational Culture and Leadership, 5th Edition (The Jossey-Bass Business & Management Series) 5th Edition by Edgar H. Schein, Wiley, ISBN-13: 978-1119212041
Tutar, H. (2017). Örgüt Kültürü, Detay Yayıncılık
Doğan, B. (2007). Örgüt Kültürü, Beta Basım Yayım
Robert E. Quinn Kim S. Cameron. (2021). 2nd Edition, Örgüt Kültürü Örgütsel Tanı ve Değişim, Pegem A Yayıncılık (Çev. Gülcan, M. G., Cemaloğlu, N.)
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
X
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
X
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
