Performans yönetimi, iş değerlemesi, ücret yönetimi, ödül ve öneri sistemlerini öğretmektir.
Course Content
Bu ders; Performans Yönetimi Kavramı, Performans Yönetiminin Önemi, Amaçları ve İşlevleri,Performans Yönetiminin Kullanım Alanları,Performans Değerlendirme Süreci,Performans Değerlendirme Yöntemleri,Etkin Performans Değerlendirme Sisteminin Özellikleri,Performans Değerlendirmede Yapılan Hatalar ve Alınacak Önlemler,Performans Değerlendirme Uygulamalarında Yaşanan Sorunlar, Geribildirim Verme Yöntemleri,Ücret Kavramı,Ücret Yönetiminin Amaçları ve Ücretlendirme İlkeleri, İşletmelerde Ücret ve Maaş Politikasını Etkileyen Faktörler,Ücret Yapısının Kurulması,Ücret Sistemlerinin Tasarımı ve Uygulaması,Ödül ve Öneri Sistemleri; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Teaching Methods
Assessment Methods
1. Performans yönetim sistemlerini tartışabilecektir.
16, 9
A, E
1.1. Performans yönetim sistemlerinin amaçlarını kendi cümleleri ile ifade eder.
1.2. performans yönetimi ile ilgili temel kavramları tanımlar.
16, 9
A, E
2. İş değerlemesini ücret sistemleri açısından tartışabilecektir.
16, 9
A, E
2.1. İş değerlemesi süreci ile ilgili temel kavramları tanımlar.
16, 9
A, E
2.2. İş değerlemesi yöntemlerini listeler.
16, 9
A, E
2.3. İş değerleme metodlarını avantajları ve dezavantajları açısından karşılaştırır.
16, 9
A
3. Geleneksel ve Güncel Performans değerleme yöntemlerini listeler
16, 9
A, E
3.1. Geleneksel performans değerleme yöntemlerini anlar.
3.2. Güncel performans değerleme yöntemlerini bilir.
4. Ücret yönetimi ilkelerini kavrayabilecektir.
10, 16, 9
A
4.1. Ücret yönetiminde dikkat edilmesi gereken hususları bilir.
4.2. Ücret yönetiminde farklı yöntemleri bilir.
5. Performansa bağlı ücret belirleme teknikleri kavranabilecektir.
10, 16, 9
A
5.1. Performansa bağlı ücreti etkileyen faktörleri anlar.
5.2. Performansa bağlı ücretin farklarını bilir.
Teaching Methods:
10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi
Assessment Methods:
A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
Performans Yönetimi Kavramı
2
Performans Yönetiminin Önemi, Amaçları ve İşlevleri
3
Performans Yönetiminin Kullanım Alanları
4
Performans Değerlendirme Süreci
5
Performans Değerlendirme Yöntemleri
6
Etkin Performans Değerlendirme Sisteminin Özellikleri
7
Performans Değerlendirmede Yapılan Hatalar ve Alınacak Önlemler
8
Performans Değerlendirme Uygulamalarında Yaşanan Sorunlar, Geribildirim Verme Yöntemleri
9
Ücret Kavramı
10
Ücret Yönetiminin Amaçları ve Ücretlendirme İlkeleri
11
İşletmelerde Ücret ve Maaş Politikasını Etkileyen Faktörler
12
Ücret Yapısının Kurulması
13
Ücret Sistemlerinin Tasarımı ve Uygulaması
14
Ödül ve Öneri Sistemleri
Resources
1. Barutçugil, İsmet , Performans Yönetimi, Kariyer Yayıncılık, İstanbul, 2002) -
2. Benligiray, Serap, Ücret Yönetimi, Beta Yayınevi, İstanbul, 2007
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
Alanındaki güncel bilgileri içeren ders kitapları, uygulama araç-gereçleri ve diğer kaynaklarla desteklenen temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olma
2
Alanında edindiği temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri aynı alanda bir ileri eğitim düzeyinde veya aynı düzeydeki bir alanda kullanabilme becerileri kazanma
X
3
Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri kullanarak, verileri yorumlayabilme ve değerlendirebilme, sorunları tanımlayabilme, analiz edebilme, kanıtlara dayalı çözüm önerileri geliştirebilme
X
4
Alanı ile ilgili temel düzeydeki bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilme
X
5
Alanı ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözmek için ekip üyesi olarak sorumluluk alabilme
X
6
Sorumluluğu altında çalışanların bir proje çerçevesinde gelişimlerine yönelik etkinlikleri yürütebilme
7
Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilme, öğrenme gereksinimlerini belirleyebilme ve karşılayabilme
8
Öğrenimini aynı alanda bir ileri eğitim düzeyine veya aynı düzeydeki bir mesleğe yönlendirebilme
X
9
Yaşamboyu öğrenme bilinci kazanmış olma
X
10
Alanı ile ilgili konularda sahip olduğu temel bilgi ve beceriler düzeyinde düşüncelerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla aktarabilme
X
11
Alanı ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilme
X
12
Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilme
13
Alanı ile ilgili verilerin toplanması, uygulanması ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere sahip olma
X
14
Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahip olma
X
Assessment Methods
Contribution Level
Absolute Evaluation
Rate of Midterm Exam to Success
40
Rate of Final Exam to Success
60
Total
100
ECTS / Workload Table
Activities
Number of
Duration(Hour)
Total Workload(Hour)
Ders Saati
14
3
42
Rehberli Problem Çözme
0
0
0
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi
14
4
56
Okul Dışı Diğer Faaliyetler
0
0
0
Proje Sunumu / Seminer
0
0
0
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı
0
0
0
Ara Sınav ve Hazırlığı
1
20
20
Genel Sınav ve Hazırlığı
1
30
30
Performans Görevi, Bakım Planı
0
0
0
Total Workload(Hour)
148
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(148/30)
5
ECTS of the course: 30 hours of work is counted as 1 ECTS credit.
Detail Informations of the Course
Course Description
Course
Code
Semester
T+P (Hour)
Credit
ECTS
PERFORMANS VE ÜCRET YÖNETİMİ
İK2233050
Bahar Dönemi
3+0
3
5
Course Program
Pazartesi 09:00-09:45
Pazartesi 10:00-10:45
Pazartesi 11:00-11:45
Prerequisites Courses
Recommended Elective Courses
Language of Course
Türkçe
Course Level
Ön Lisans
Course Type
Zorunlu
Course Coordinator
Dr.Öğr.Üye. Mahmut Selami AKIN
Name of Lecturer(s)
Doç.Dr. Mehmet Saim AŞCI
Assistant(s)
Aim
Performans yönetimi, iş değerlemesi, ücret yönetimi, ödül ve öneri sistemlerini öğretmektir.
Course Content
Bu ders; Performans Yönetimi Kavramı, Performans Yönetiminin Önemi, Amaçları ve İşlevleri,Performans Yönetiminin Kullanım Alanları,Performans Değerlendirme Süreci,Performans Değerlendirme Yöntemleri,Etkin Performans Değerlendirme Sisteminin Özellikleri,Performans Değerlendirmede Yapılan Hatalar ve Alınacak Önlemler,Performans Değerlendirme Uygulamalarında Yaşanan Sorunlar, Geribildirim Verme Yöntemleri,Ücret Kavramı,Ücret Yönetiminin Amaçları ve Ücretlendirme İlkeleri, İşletmelerde Ücret ve Maaş Politikasını Etkileyen Faktörler,Ücret Yapısının Kurulması,Ücret Sistemlerinin Tasarımı ve Uygulaması,Ödül ve Öneri Sistemleri; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Teaching Methods
Assessment Methods
1. Performans yönetim sistemlerini tartışabilecektir.
16, 9
A, E
1.1. Performans yönetim sistemlerinin amaçlarını kendi cümleleri ile ifade eder.
1.2. performans yönetimi ile ilgili temel kavramları tanımlar.
16, 9
A, E
2. İş değerlemesini ücret sistemleri açısından tartışabilecektir.
16, 9
A, E
2.1. İş değerlemesi süreci ile ilgili temel kavramları tanımlar.
16, 9
A, E
2.2. İş değerlemesi yöntemlerini listeler.
16, 9
A, E
2.3. İş değerleme metodlarını avantajları ve dezavantajları açısından karşılaştırır.
16, 9
A
3. Geleneksel ve Güncel Performans değerleme yöntemlerini listeler
16, 9
A, E
3.1. Geleneksel performans değerleme yöntemlerini anlar.
3.2. Güncel performans değerleme yöntemlerini bilir.
4. Ücret yönetimi ilkelerini kavrayabilecektir.
10, 16, 9
A
4.1. Ücret yönetiminde dikkat edilmesi gereken hususları bilir.
4.2. Ücret yönetiminde farklı yöntemleri bilir.
5. Performansa bağlı ücret belirleme teknikleri kavranabilecektir.
10, 16, 9
A
5.1. Performansa bağlı ücreti etkileyen faktörleri anlar.
5.2. Performansa bağlı ücretin farklarını bilir.
Teaching Methods:
10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi
Assessment Methods:
A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
Performans Yönetimi Kavramı
2
Performans Yönetiminin Önemi, Amaçları ve İşlevleri
3
Performans Yönetiminin Kullanım Alanları
4
Performans Değerlendirme Süreci
5
Performans Değerlendirme Yöntemleri
6
Etkin Performans Değerlendirme Sisteminin Özellikleri
7
Performans Değerlendirmede Yapılan Hatalar ve Alınacak Önlemler
8
Performans Değerlendirme Uygulamalarında Yaşanan Sorunlar, Geribildirim Verme Yöntemleri
9
Ücret Kavramı
10
Ücret Yönetiminin Amaçları ve Ücretlendirme İlkeleri
11
İşletmelerde Ücret ve Maaş Politikasını Etkileyen Faktörler
12
Ücret Yapısının Kurulması
13
Ücret Sistemlerinin Tasarımı ve Uygulaması
14
Ödül ve Öneri Sistemleri
Resources
1. Barutçugil, İsmet , Performans Yönetimi, Kariyer Yayıncılık, İstanbul, 2002) -
2. Benligiray, Serap, Ücret Yönetimi, Beta Yayınevi, İstanbul, 2007
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
Alanındaki güncel bilgileri içeren ders kitapları, uygulama araç-gereçleri ve diğer kaynaklarla desteklenen temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olma
2
Alanında edindiği temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri aynı alanda bir ileri eğitim düzeyinde veya aynı düzeydeki bir alanda kullanabilme becerileri kazanma
X
3
Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri kullanarak, verileri yorumlayabilme ve değerlendirebilme, sorunları tanımlayabilme, analiz edebilme, kanıtlara dayalı çözüm önerileri geliştirebilme
X
4
Alanı ile ilgili temel düzeydeki bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilme
X
5
Alanı ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözmek için ekip üyesi olarak sorumluluk alabilme
X
6
Sorumluluğu altında çalışanların bir proje çerçevesinde gelişimlerine yönelik etkinlikleri yürütebilme
7
Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilme, öğrenme gereksinimlerini belirleyebilme ve karşılayabilme
8
Öğrenimini aynı alanda bir ileri eğitim düzeyine veya aynı düzeydeki bir mesleğe yönlendirebilme
X
9
Yaşamboyu öğrenme bilinci kazanmış olma
X
10
Alanı ile ilgili konularda sahip olduğu temel bilgi ve beceriler düzeyinde düşüncelerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla aktarabilme
X
11
Alanı ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilme
X
12
Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilme
13
Alanı ile ilgili verilerin toplanması, uygulanması ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere sahip olma
X
14
Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahip olma
