Personel özlük işlemleri, iş sözleşmeleri, ücret ve ücret bordrosu uygulamalarını öğretmektir.
Course Content
Bu ders; Personel Yönetimi ve İş Hukuku İlişkisine genel bakış,İş hukukunun ve özlük işlerinin uygulama belgeleri nelerdir?,Ücret ve Ücret çeşitleri,Personel Özlük İşleri ve Bordrolama nedir?,Personel özlük işlerinin ve bordro uygulamalarının insan kaynakları işlevinde kullanımı,İş hukuku ile ilgili temel kavramları,İş sözleşmesi çeşitleri,İş sözleşmelerinin feshi,İşveren Sorumlulukları,Bordro Parametreleri,Bordro bilgileri ve düzenleme şekli,Tazminat Nedir? Tazminat Çeşitleri,Mevcut mevzuata göre uygulanan teşvik çeşitleri,Personel Özlük İşleri ve Bordrolama Örnekleri; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Teaching Methods
Assessment Methods
1. Özlük İşleri ve bordro uygulamaları ile ilgili temel kavramları açıklayabilecektir.
9
A, E
1.1. Personel özlük işleri kavramını açıklar.
1.2. Özlük İşleri ve Bordro uygulamalarının insan kaynakları fonksiyonlarında işleyişini sorgular.
1.3. İnsan kaynakları yönetiminde özlük işlemleri ve bordro uygulamalarını yorumlar.
2. Personel Özlük işlerini tasarlayabilecektir.
10, 9
2.1. Personel özlük işlemleri ve belgeleri için nasıl hazırlanacağını öğrenir.
2.2. Kanunlarla ilgili temel kavramları anlar.
2.3. Personel devri sürecini yönetir.
3. Bordro uygulamaları ile ilgili faaliyetleri düzenleyebilecektir.
10, 9
A, E
3.1. Personel Özlük işlemleri ve belgelerinin nasıl hazırlanacağını öğrenir.
3.2. Ücret bodrosunun yasal tarafını anlar.
3.3. Bordro Parametrelerini yönetir.
3.4. Tazminat hesaplamayı öğrenir.
4. İnsan kaynakları uygulamalarında iş hukukunu yorumlayabilecektir.
9
A, E
4.1. İnsan kaynaklarının iş hukuku ve bordro uygulamalarını tartışır.
4.2. İnsan kaynakları fonksiyonları açısından iş hukuku ve bordro uygulamalarının önemini açıklar.
4.3. İş hukuku ve bordro uygulamalarının önemini anlatır.
5. İşletmelerde özlük işleri ve bordro uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir.
9
A
5.1. Özlük ve bordro uygulamalarının insan kaynaklarında kullanımına yönelik örnekleri kıyaslar.
5.2. Özlük ve bordro uygulamalarının kullanımına yönelik örnekler verir.
5.3. Özlük işlemleri ve bordro uygulamlarının insan kaynaklarında yarattığı katma değeri saptar.
Teaching Methods:
10: Tartışma Yöntemi, 9: Anlatım Yöntemi
Assessment Methods:
A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
Personel Yönetimi ve İş Hukuku İlişkisine genel bakış
2
İş hukukunun ve özlük işlerinin uygulama belgeleri nelerdir?
3
Ücret ve Ücret çeşitleri
4
Personel Özlük İşleri ve Bordrolama nedir?
5
Personel özlük işlerinin ve bordro uygulamalarının insan kaynakları işlevinde kullanımı
6
İş hukuku ile ilgili temel kavramları
7
İş sözleşmesi çeşitleri
8
İş sözleşmelerinin feshi
9
İşveren Sorumlulukları
10
Bordro Parametreleri
11
Bordro bilgileri ve düzenleme şekli
12
Tazminat Nedir? Tazminat Çeşitleri
13
Mevcut mevzuata göre uygulanan teşvik çeşitleri
14
Personel Özlük İşleri ve Bordrolama Örnekleri
Resources
Ders esnasında verilecektir.
Çetin, Canan, ve Esra Dinç Özcan. İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Basım, 2014.
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
Alanındaki güncel bilgileri içeren ders kitapları, uygulama araç-gereçleri ve diğer kaynaklarla desteklenen temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olma
X
2
Alanında edindiği temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri aynı alanda bir ileri eğitim düzeyinde veya aynı düzeydeki bir alanda kullanabilme becerileri kazanma
X
3
Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri kullanarak, verileri yorumlayabilme ve değerlendirebilme, sorunları tanımlayabilme, analiz edebilme, kanıtlara dayalı çözüm önerileri geliştirebilme
X
4
Alanı ile ilgili temel düzeydeki bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilme
X
5
Alanı ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözmek için ekip üyesi olarak sorumluluk alabilme
X
6
Sorumluluğu altında çalışanların bir proje çerçevesinde gelişimlerine yönelik etkinlikleri yürütebilme
X
7
Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilme, öğrenme gereksinimlerini belirleyebilme ve karşılayabilme
X
8
Öğrenimini aynı alanda bir ileri eğitim düzeyine veya aynı düzeydeki bir mesleğe yönlendirebilme
X
9
Yaşamboyu öğrenme bilinci kazanmış olma
X
10
Alanı ile ilgili konularda sahip olduğu temel bilgi ve beceriler düzeyinde düşüncelerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla aktarabilme
X
11
Alanı ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilme
X
12
Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilme
X
13
Alanı ile ilgili verilerin toplanması, uygulanması ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere sahip olma
X
14
Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahip olma
X
Assessment Methods
Contribution Level
Absolute Evaluation
Rate of Midterm Exam to Success
40
Rate of Final Exam to Success
60
Total
100
ECTS / Workload Table
Activities
Number of
Duration(Hour)
Total Workload(Hour)
Ders Saati
14
3
42
Rehberli Problem Çözme
14
4
56
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi
0
0
0
Okul Dışı Diğer Faaliyetler
0
0
0
Proje Sunumu / Seminer
0
0
0
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı
0
0
0
Ara Sınav ve Hazırlığı
1
10
10
Genel Sınav ve Hazırlığı
1
20
20
Performans Görevi, Bakım Planı
0
0
0
Total Workload(Hour)
128
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(128/30)
4
ECTS of the course: 30 hours of work is counted as 1 ECTS credit.
Detail Informations of the Course
Course Description
Course
Code
Semester
T+P (Hour)
Credit
ECTS
ÖZLÜK İŞLEMLERİ VE BORDRO UYGULAMALARI
İK2233060
Bahar Dönemi
3+0
3
4
Course Program
Pazartesi 13:30-14:15
Pazartesi 14:30-15:15
Pazartesi 15:30-16:15
Pazartesi 17:30-18:15
Pazartesi 18:30-19:15
Pazartesi 19:30-20:15
Prerequisites Courses
Recommended Elective Courses
Language of Course
Türkçe
Course Level
Ön Lisans
Course Type
Zorunlu
Course Coordinator
Dr.Öğr.Üye. Mahmut Selami AKIN
Name of Lecturer(s)
Öğr.Gör. Koray KARABULUT
Assistant(s)
Aim
Personel özlük işlemleri, iş sözleşmeleri, ücret ve ücret bordrosu uygulamalarını öğretmektir.
Course Content
Bu ders; Personel Yönetimi ve İş Hukuku İlişkisine genel bakış,İş hukukunun ve özlük işlerinin uygulama belgeleri nelerdir?,Ücret ve Ücret çeşitleri,Personel Özlük İşleri ve Bordrolama nedir?,Personel özlük işlerinin ve bordro uygulamalarının insan kaynakları işlevinde kullanımı,İş hukuku ile ilgili temel kavramları,İş sözleşmesi çeşitleri,İş sözleşmelerinin feshi,İşveren Sorumlulukları,Bordro Parametreleri,Bordro bilgileri ve düzenleme şekli,Tazminat Nedir? Tazminat Çeşitleri,Mevcut mevzuata göre uygulanan teşvik çeşitleri,Personel Özlük İşleri ve Bordrolama Örnekleri; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Teaching Methods
Assessment Methods
1. Özlük İşleri ve bordro uygulamaları ile ilgili temel kavramları açıklayabilecektir.
9
A, E
1.1. Personel özlük işleri kavramını açıklar.
1.2. Özlük İşleri ve Bordro uygulamalarının insan kaynakları fonksiyonlarında işleyişini sorgular.
1.3. İnsan kaynakları yönetiminde özlük işlemleri ve bordro uygulamalarını yorumlar.
2. Personel Özlük işlerini tasarlayabilecektir.
10, 9
2.1. Personel özlük işlemleri ve belgeleri için nasıl hazırlanacağını öğrenir.
2.2. Kanunlarla ilgili temel kavramları anlar.
2.3. Personel devri sürecini yönetir.
3. Bordro uygulamaları ile ilgili faaliyetleri düzenleyebilecektir.
10, 9
A, E
3.1. Personel Özlük işlemleri ve belgelerinin nasıl hazırlanacağını öğrenir.
3.2. Ücret bodrosunun yasal tarafını anlar.
3.3. Bordro Parametrelerini yönetir.
3.4. Tazminat hesaplamayı öğrenir.
4. İnsan kaynakları uygulamalarında iş hukukunu yorumlayabilecektir.
9
A, E
4.1. İnsan kaynaklarının iş hukuku ve bordro uygulamalarını tartışır.
4.2. İnsan kaynakları fonksiyonları açısından iş hukuku ve bordro uygulamalarının önemini açıklar.
4.3. İş hukuku ve bordro uygulamalarının önemini anlatır.
5. İşletmelerde özlük işleri ve bordro uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir.
9
A
5.1. Özlük ve bordro uygulamalarının insan kaynaklarında kullanımına yönelik örnekleri kıyaslar.
5.2. Özlük ve bordro uygulamalarının kullanımına yönelik örnekler verir.
5.3. Özlük işlemleri ve bordro uygulamlarının insan kaynaklarında yarattığı katma değeri saptar.
Teaching Methods:
10: Tartışma Yöntemi, 9: Anlatım Yöntemi
Assessment Methods:
A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
Personel Yönetimi ve İş Hukuku İlişkisine genel bakış
2
İş hukukunun ve özlük işlerinin uygulama belgeleri nelerdir?
3
Ücret ve Ücret çeşitleri
4
Personel Özlük İşleri ve Bordrolama nedir?
5
Personel özlük işlerinin ve bordro uygulamalarının insan kaynakları işlevinde kullanımı
6
İş hukuku ile ilgili temel kavramları
7
İş sözleşmesi çeşitleri
8
İş sözleşmelerinin feshi
9
İşveren Sorumlulukları
10
Bordro Parametreleri
11
Bordro bilgileri ve düzenleme şekli
12
Tazminat Nedir? Tazminat Çeşitleri
13
Mevcut mevzuata göre uygulanan teşvik çeşitleri
14
Personel Özlük İşleri ve Bordrolama Örnekleri
Resources
Ders esnasında verilecektir.
Çetin, Canan, ve Esra Dinç Özcan. İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Basım, 2014.
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
Alanındaki güncel bilgileri içeren ders kitapları, uygulama araç-gereçleri ve diğer kaynaklarla desteklenen temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olma
X
2
Alanında edindiği temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri aynı alanda bir ileri eğitim düzeyinde veya aynı düzeydeki bir alanda kullanabilme becerileri kazanma
X
3
Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri kullanarak, verileri yorumlayabilme ve değerlendirebilme, sorunları tanımlayabilme, analiz edebilme, kanıtlara dayalı çözüm önerileri geliştirebilme
X
4
Alanı ile ilgili temel düzeydeki bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilme
X
5
Alanı ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözmek için ekip üyesi olarak sorumluluk alabilme
X
6
Sorumluluğu altında çalışanların bir proje çerçevesinde gelişimlerine yönelik etkinlikleri yürütebilme
X
7
Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilme, öğrenme gereksinimlerini belirleyebilme ve karşılayabilme
X
8
Öğrenimini aynı alanda bir ileri eğitim düzeyine veya aynı düzeydeki bir mesleğe yönlendirebilme
X
9
Yaşamboyu öğrenme bilinci kazanmış olma
X
10
Alanı ile ilgili konularda sahip olduğu temel bilgi ve beceriler düzeyinde düşüncelerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla aktarabilme
X
11
Alanı ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilme
X
12
Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilme
X
13
Alanı ile ilgili verilerin toplanması, uygulanması ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere sahip olma
X
14
Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahip olma
