Çalışma yaşamına ilişkin temel ve güncel bilgiler, emek, sermaye ve piyasa ilişkileri, istihdam ve işsizlik, ücretler sistemi, gelir dağılımı, iş uyuşmazlıkları ve çözüm süreçleri, sosyal politikanın doğuşu ve gelişimi gibi güncel konularda yeterli fikir ve bilginin edinilmesidir.
Course Content
Bu ders; Çalışma Ekonomisi Giriş, Kapsam ve Yöntem,Çalışma Ekonomisi Temel Kavramları,Emek-Sermaye İlişkisinin Tarihsel Perspektifi,Emek Piyasaları,Emek Hareketliliği ve Emek Piyasasını Tayin Edici Faktörler,Emek Arzı ve Tayin Edici Faktörler,Ücret ve Ücret Sistemleri,Gelir Dağılımı,Emek ve Verimlilik İlişkisi,İşsizlik ve Türleri,Sendikalar ve Toplu Pazarlık,Küreselleşme ve Değişen Çalışma Algısı,Çalışma Yaşamının Sorunları ve Sosyal Politika,Türkiye’de Çalışma Yaşamı ve Sosyal Politika; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Teaching Methods
Assessment Methods
1. Çalışma ekonomisi ile ilgili temel kavramları açıklayabilecektir
10, 12, 13, 14, 16, 9
A
1.1. Alana dair temel kavramları ifade eder
1.2. İktisadi sistemleri açıklar
1.3. Kavramları güncel piyasa ile ilişkisini anlatır
2. Çalışma ilişkileri tarihini açıklayabilecektir
13, 19, 20, 9
A
2.1. Çalışma ekonomisi disiplininin doğuşunu ifade eder
2.2. Sistemin gelişme aşamalarını açıklar
2.3. Küreselleşme süreci ve günümüzdeki piyasa şartlarını anlatır
3. Emek-sermaye ilişkisini açıklayabilecektir
10, 16, 19, 23, 9
A
3.1. Emek piyasasını, türlerini ve faktörlerini ifade eder
3.2. Gelir dağılımı, ücret ve ücret sistemlerini açıklar
3.3. Emek-verimlilik ilişkisini ve işsizliği anlatır
4. Sendikalar ve toplu pazarlık süreçlerini açıklayabilecektir
10, 16, 23, 9
A
4.1. Sendikal hareketin doğuşu ve gelişimini ifade eder
4.2. İş uyuşmazlıkları süreçlerini açıklar
4.3. Toplu pazarlık ve iş uyuşmazlıkları çözüm süreçlerini anlatır
5. Çalışma yaşamının sorunları ve çözüme yönelik politikaları açıklayabilecektir
10, 16, 20, 9
A
5.1. Küreselleşme süreci ve değişen çalışma hayatının özelliklerini ifade eder
5.2. Çalışma yaşamına ilişkin sorunları açıklar
5.3. Çalışma yaşamı sorunlarının çözümüne ilişkin politikaları anlatır
Teaching Methods:
10: Tartışma Yöntemi, 12: Problem Çözme Yöntemi, 13: Örnek Olay Yöntemi, 14: Bireysel Çalışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 19: Beyin Fırtınası Tekniği, 20: Tersine Beyin Fırtınası Tekniği, 23: Kavram Haritası Tekniği, 9: Anlatım Yöntemi
Assessment Methods:
A: Klasik Yazılı Sınav
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
Çalışma Ekonomisi Giriş, Kapsam ve Yöntem
2
Çalışma Ekonomisi Temel Kavramları
3
Emek-Sermaye İlişkisinin Tarihsel Perspektifi
4
Emek Piyasaları
5
Emek Hareketliliği ve Emek Piyasasını Tayin Edici Faktörler
6
Emek Arzı ve Tayin Edici Faktörler
7
Ücret ve Ücret Sistemleri
8
Gelir Dağılımı
9
Emek ve Verimlilik İlişkisi
10
İşsizlik ve Türleri
11
Sendikalar ve Toplu Pazarlık
12
Küreselleşme ve Değişen Çalışma Algısı
13
Çalışma Yaşamının Sorunları ve Sosyal Politika
14
Türkiye’de Çalışma Yaşamı ve Sosyal Politika
Resources
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
Assessment Methods
Contribution Level
Absolute Evaluation
Rate of Midterm Exam to Success
40
Rate of Final Exam to Success
60
Total
100
ECTS / Workload Table
Activities
Number of
Duration(Hour)
Total Workload(Hour)
Ders Saati
0
0
0
Rehberli Problem Çözme
0
0
0
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi
0
0
0
Okul Dışı Diğer Faaliyetler
0
0
0
Proje Sunumu / Seminer
0
0
0
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı
0
0
0
Ara Sınav ve Hazırlığı
0
0
0
Genel Sınav ve Hazırlığı
0
0
0
Performans Görevi, Bakım Planı
0
0
0
Total Workload(Hour)
0
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(0/30)
0
ECTS of the course: 30 hours of work is counted as 1 ECTS credit.
Detail Informations of the Course
Course Description
Course
Code
Semester
T+P (Hour)
Credit
ECTS
ÇALIŞMA EKONOMİSİNİN GENEL ESASLARI
İKY2115625
Güz Dönemi
3+0
3
6
Course Program
Pazartesi 14:30-15:15
Pazartesi 15:30-16:15
Pazartesi 16:30-17:15
Prerequisites Courses
Recommended Elective Courses
Language of Course
Türkçe
Course Level
Lisans
Course Type
Zorunlu
Course Coordinator
Dr.Öğr.Üye. Emine GÜNDOĞMUŞ
Name of Lecturer(s)
Prof.Dr. Eyüp BEDİR
Assistant(s)
Aim
Çalışma yaşamına ilişkin temel ve güncel bilgiler, emek, sermaye ve piyasa ilişkileri, istihdam ve işsizlik, ücretler sistemi, gelir dağılımı, iş uyuşmazlıkları ve çözüm süreçleri, sosyal politikanın doğuşu ve gelişimi gibi güncel konularda yeterli fikir ve bilginin edinilmesidir.
Course Content
Bu ders; Çalışma Ekonomisi Giriş, Kapsam ve Yöntem,Çalışma Ekonomisi Temel Kavramları,Emek-Sermaye İlişkisinin Tarihsel Perspektifi,Emek Piyasaları,Emek Hareketliliği ve Emek Piyasasını Tayin Edici Faktörler,Emek Arzı ve Tayin Edici Faktörler,Ücret ve Ücret Sistemleri,Gelir Dağılımı,Emek ve Verimlilik İlişkisi,İşsizlik ve Türleri,Sendikalar ve Toplu Pazarlık,Küreselleşme ve Değişen Çalışma Algısı,Çalışma Yaşamının Sorunları ve Sosyal Politika,Türkiye’de Çalışma Yaşamı ve Sosyal Politika; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Teaching Methods
Assessment Methods
1. Çalışma ekonomisi ile ilgili temel kavramları açıklayabilecektir
10, 12, 13, 14, 16, 9
A
1.1. Alana dair temel kavramları ifade eder
1.2. İktisadi sistemleri açıklar
1.3. Kavramları güncel piyasa ile ilişkisini anlatır
2. Çalışma ilişkileri tarihini açıklayabilecektir
13, 19, 20, 9
A
2.1. Çalışma ekonomisi disiplininin doğuşunu ifade eder
2.2. Sistemin gelişme aşamalarını açıklar
2.3. Küreselleşme süreci ve günümüzdeki piyasa şartlarını anlatır
3. Emek-sermaye ilişkisini açıklayabilecektir
10, 16, 19, 23, 9
A
3.1. Emek piyasasını, türlerini ve faktörlerini ifade eder
3.2. Gelir dağılımı, ücret ve ücret sistemlerini açıklar
3.3. Emek-verimlilik ilişkisini ve işsizliği anlatır
4. Sendikalar ve toplu pazarlık süreçlerini açıklayabilecektir
10, 16, 23, 9
A
4.1. Sendikal hareketin doğuşu ve gelişimini ifade eder
4.2. İş uyuşmazlıkları süreçlerini açıklar
4.3. Toplu pazarlık ve iş uyuşmazlıkları çözüm süreçlerini anlatır
5. Çalışma yaşamının sorunları ve çözüme yönelik politikaları açıklayabilecektir
10, 16, 20, 9
A
5.1. Küreselleşme süreci ve değişen çalışma hayatının özelliklerini ifade eder
5.2. Çalışma yaşamına ilişkin sorunları açıklar
5.3. Çalışma yaşamı sorunlarının çözümüne ilişkin politikaları anlatır
Teaching Methods:
10: Tartışma Yöntemi, 12: Problem Çözme Yöntemi, 13: Örnek Olay Yöntemi, 14: Bireysel Çalışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 19: Beyin Fırtınası Tekniği, 20: Tersine Beyin Fırtınası Tekniği, 23: Kavram Haritası Tekniği, 9: Anlatım Yöntemi
Assessment Methods:
A: Klasik Yazılı Sınav
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
Çalışma Ekonomisi Giriş, Kapsam ve Yöntem
2
Çalışma Ekonomisi Temel Kavramları
3
Emek-Sermaye İlişkisinin Tarihsel Perspektifi
4
Emek Piyasaları
5
Emek Hareketliliği ve Emek Piyasasını Tayin Edici Faktörler
6
Emek Arzı ve Tayin Edici Faktörler
7
Ücret ve Ücret Sistemleri
8
Gelir Dağılımı
9
Emek ve Verimlilik İlişkisi
10
İşsizlik ve Türleri
11
Sendikalar ve Toplu Pazarlık
12
Küreselleşme ve Değişen Çalışma Algısı
13
Çalışma Yaşamının Sorunları ve Sosyal Politika
14
Türkiye’de Çalışma Yaşamı ve Sosyal Politika
Resources
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
