Bu ders, iş ortamında insan davranışını inceleyen bir disiplin olan Endüstri ve Örgüt Psikolojisinin temel kavram ve kuramlarını aktarmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda ders kapsamında çalışan motivasyonu, çalışanların tutumları, örgüt içi iletişim, örgütlerde takım dinamikleri, liderlik gibi Endüstri ve Örgüt Psikolojisinin temel kavramları ele alınacak ve bu kavramların insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarında nasıl kullanıldığı uygulamalardan örnekler eşliğinde aktarılacaktır.
Course Content
Bu ders; Endüstri ve Örgüt Psikolojisine Giriş ,İş Analizi ,Seçme ve Yerleştirme ,Performans Değerlendirme ,Eğitim ve Geliştirme ,Motivasyon ve Motivasyon Kuramları (I) ,Motivasyon ve Motivasyon Kuramları (II) ,Çalışanların İşe ve Örgüte Karşı Tutumları ,Örgütsel İletişim ,Örgütlerde Çalışma Takımları,Liderlik Kavramı – Erken Dönem Liderlik Kuramları ,Liderlik – Modern Dönem Liderlik Kuramları ,Güç ve Politika ,Örgüt Yapısı ve Kültürü ; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Teaching Methods
Assessment Methods
1. Endüstri ve Örgüt psikolojisin temel kavramlarını tanımlayabilir, kavramlar arası farkları ayırt edebilir.
1, 19
A
2. Endüstri ve Örgüt psikolojisinin tarihsel gelişimini özetleyebilir.
1
A
3. İş analizi, seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme ve eğitim ve geliştirme süreçlerine ilişkin temel olguları tanıyabilir.
1, 14
A
4. İş analizi, seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme ve eğitim ve geliştirme süreçlerine ilişkin tartışma yürütebilir.
10, 14
A
5. Motivasyon kavramını ve motivasyon kuramlarını özetleyebilir.
7. Liderlik kavramını ve liderlik kuramlarını özetleyebilir.
1, 14
A
8. Örgüt içi dinamikleri ve iletişim süreçlerini tanımlayarak özetleyebilir.
1, 14
A
9. Örgüt yapısı ve kültürü ile ilgili temel kavramları tanımlayabilir.
1, 14
A
Teaching Methods:
1: Tam Öğrenme Modeli, 10: Tartışma Yöntemi, 14: Bireysel Çalışma Yöntemi, 19: Beyin Fırtınası Tekniği
Assessment Methods:
A: Klasik Yazılı Sınav
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
Endüstri ve Örgüt Psikolojisine Giriş
EÖPG, 1. ve 2. Bölüm
2
İş Analizi
EÖPG, 3. Bölüm
3
Seçme ve Yerleştirme
EÖPG, 4. ve 5. Bölüm
4
Performans Değerlendirme
EÖPG, 6. Bölüm
5
Eğitim ve Geliştirme
EÖPG, 7. Bölüm
6
Motivasyon ve Motivasyon Kuramları (I)
EÖPG, 8. Bölüm
7
Motivasyon ve Motivasyon Kuramları (II)
EÖPG, 8. Bölüm
8
Çalışanların İşe ve Örgüte Karşı Tutumları
EÖPG, 9. ve 10. Bölüm
9
Örgütsel İletişim
EÖPG, 11. Bölüm
10
Örgütlerde Çalışma Takımları
EÖPG, 12. Bölüm
11
Liderlik Kavramı – Erken Dönem Liderlik Kuramları
EÖPG, 13. Bölüm
12
Liderlik – Modern Dönem Liderlik Kuramları
EÖPG, 13. Bölüm
13
Güç ve Politika
EÖPG, 14. Bölüm
14
Örgüt Yapısı ve Kültürü
EÖPG, 15. Bölüm
Resources
Ronald E. Riggio, Endüstri ve Örgüt Psikolojisine Giriş, Altıncı Basımdan Çeviri, Nobel Yayınları, 2020.
Stephen P. Robbins ve Timothy A. Judge, Örgütsel Davranış, 14. Basımdan Çeviri, Nobel Yayınları, 2021.
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
PY1. Psikolojinin araştırma ve uygulamaya dönük alt alanlarının temel kavramlarını ve bu alanların temel kuramlarını bilir.
X
2
PY2. Psikoloji tarihindeki kuram ve ekolleri karşılaştırabilir, yeni gelişmeleri bu bilgileriyle ilişkilendirebilir.
X
3
PY3. Karşılaştığı sorunları tanıyabilir, yorumlayabilir ve uzmanlık bilgisini kullanarak çözüm sunabilir.
X
4
PY4. Bir problemi bilimsel yöntemlerle araştırabilir, bulguları yorumlayabilir ve sonuçları bilimsel bir yayın haline getirebilir.
X
5
PY5. Alanı ile ilgili problemlerin çözümü için kurulan bir ekipte projeye liderlik edebilir, etkinlikleri planlayabilir ve yönetebilir.
X
6
PY6. Karşılaştığı yeni fikirleri taraf tutmadan bilimsel bakış açısıyla sorgulayabilir ve eleştirebilir.
X
7
PY7. Yaşam boyu öğrenme prensibini kendisine ilke edinir, alanıyla ilgili yeni gelişmeleri takip edebilir.
X
8
PY8. Bir problemle ilgili bulgularını, bilgisini ve çözüm önerilerini meslektaşlarıyla veya konunun yabancısı olan kişilerle, yazılı veya sözlü olarak uygun bir dille paylaşabilir.
X
9
PY9. Toplumsal sorumluluk bilincine sahip olup mesleki kazanımlarını, yakın ve uzak çevresindeki sorunların çözümünde kullanabilir.
X
10
PY10. Uluslararası mesleki gelişmeleri izlemek için en az B1 düzeyinde İngilizce bilir.
11
PY11. Temel bilgisayar becerilerine sahip olup meslektaşlarıyla güncel platformlar üzerinden iletişim kurabilir.
12
PY12. Ölçme-değerlendirmede kullanılan psikolojinin temel araçlarını bilir ve bu araçları kullanabilir.
X
13
PY13. Mesleki sorumluluk, yetki ve sınırlarını bilir, psikolojik sorunları tanır, çözümü için doğru yönlendirmeyi yapabilir, araştırma ve uygulamada etik ilkelere riayet eder.
X
14
PY14. Araştırma ve uygulamada bireysel ve kültürel farklılıkları gözetir, araştırma sonuçlarını değerlendirirken bu farklılıkları dikkate alır.
X
Assessment Methods
Contribution Level
Absolute Evaluation
Rate of Midterm Exam to Success
40
Rate of Final Exam to Success
60
Total
100
ECTS / Workload Table
Activities
Number of
Duration(Hour)
Total Workload(Hour)
Ders Saati
14
3
42
Rehberli Problem Çözme
14
4
56
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi
0
0
0
Okul Dışı Diğer Faaliyetler
1
20
20
Proje Sunumu / Seminer
0
0
0
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı
0
0
0
Ara Sınav ve Hazırlığı
1
21
21
Genel Sınav ve Hazırlığı
1
32
32
Performans Görevi, Bakım Planı
0
0
0
Total Workload(Hour)
171
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(171/30)
6
ECTS of the course: 30 hours of work is counted as 1 ECTS credit.
Detail Informations of the Course
Course Description
Course
Code
Semester
T+P (Hour)
Credit
ECTS
ENDÜSTRİ VE ÖRGÜT PSİKOLOJİSİ
PSK3241420
Bahar Dönemi
3+0
3
6
Course Program
Çarşamba 09:00-09:45
Çarşamba 10:00-10:45
Çarşamba 11:00-11:45
Prerequisites Courses
Recommended Elective Courses
Language of Course
Türkçe
Course Level
Lisans
Course Type
Zorunlu
Course Coordinator
Dr.Öğr.Üye. Ela ARI
Name of Lecturer(s)
Öğr.Gör.Dr. Aylin DİNCER
Assistant(s)
Aim
Bu ders, iş ortamında insan davranışını inceleyen bir disiplin olan Endüstri ve Örgüt Psikolojisinin temel kavram ve kuramlarını aktarmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda ders kapsamında çalışan motivasyonu, çalışanların tutumları, örgüt içi iletişim, örgütlerde takım dinamikleri, liderlik gibi Endüstri ve Örgüt Psikolojisinin temel kavramları ele alınacak ve bu kavramların insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarında nasıl kullanıldığı uygulamalardan örnekler eşliğinde aktarılacaktır.
Course Content
Bu ders; Endüstri ve Örgüt Psikolojisine Giriş ,İş Analizi ,Seçme ve Yerleştirme ,Performans Değerlendirme ,Eğitim ve Geliştirme ,Motivasyon ve Motivasyon Kuramları (I) ,Motivasyon ve Motivasyon Kuramları (II) ,Çalışanların İşe ve Örgüte Karşı Tutumları ,Örgütsel İletişim ,Örgütlerde Çalışma Takımları,Liderlik Kavramı – Erken Dönem Liderlik Kuramları ,Liderlik – Modern Dönem Liderlik Kuramları ,Güç ve Politika ,Örgüt Yapısı ve Kültürü ; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Teaching Methods
Assessment Methods
1. Endüstri ve Örgüt psikolojisin temel kavramlarını tanımlayabilir, kavramlar arası farkları ayırt edebilir.
1, 19
A
2. Endüstri ve Örgüt psikolojisinin tarihsel gelişimini özetleyebilir.
1
A
3. İş analizi, seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme ve eğitim ve geliştirme süreçlerine ilişkin temel olguları tanıyabilir.
1, 14
A
4. İş analizi, seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme ve eğitim ve geliştirme süreçlerine ilişkin tartışma yürütebilir.
10, 14
A
5. Motivasyon kavramını ve motivasyon kuramlarını özetleyebilir.
7. Liderlik kavramını ve liderlik kuramlarını özetleyebilir.
1, 14
A
8. Örgüt içi dinamikleri ve iletişim süreçlerini tanımlayarak özetleyebilir.
1, 14
A
9. Örgüt yapısı ve kültürü ile ilgili temel kavramları tanımlayabilir.
1, 14
A
Teaching Methods:
1: Tam Öğrenme Modeli, 10: Tartışma Yöntemi, 14: Bireysel Çalışma Yöntemi, 19: Beyin Fırtınası Tekniği
Assessment Methods:
A: Klasik Yazılı Sınav
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
Endüstri ve Örgüt Psikolojisine Giriş
EÖPG, 1. ve 2. Bölüm
2
İş Analizi
EÖPG, 3. Bölüm
3
Seçme ve Yerleştirme
EÖPG, 4. ve 5. Bölüm
4
Performans Değerlendirme
EÖPG, 6. Bölüm
5
Eğitim ve Geliştirme
EÖPG, 7. Bölüm
6
Motivasyon ve Motivasyon Kuramları (I)
EÖPG, 8. Bölüm
7
Motivasyon ve Motivasyon Kuramları (II)
EÖPG, 8. Bölüm
8
Çalışanların İşe ve Örgüte Karşı Tutumları
EÖPG, 9. ve 10. Bölüm
9
Örgütsel İletişim
EÖPG, 11. Bölüm
10
Örgütlerde Çalışma Takımları
EÖPG, 12. Bölüm
11
Liderlik Kavramı – Erken Dönem Liderlik Kuramları
EÖPG, 13. Bölüm
12
Liderlik – Modern Dönem Liderlik Kuramları
EÖPG, 13. Bölüm
13
Güç ve Politika
EÖPG, 14. Bölüm
14
Örgüt Yapısı ve Kültürü
EÖPG, 15. Bölüm
Resources
Ronald E. Riggio, Endüstri ve Örgüt Psikolojisine Giriş, Altıncı Basımdan Çeviri, Nobel Yayınları, 2020.
Stephen P. Robbins ve Timothy A. Judge, Örgütsel Davranış, 14. Basımdan Çeviri, Nobel Yayınları, 2021.
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
PY1. Psikolojinin araştırma ve uygulamaya dönük alt alanlarının temel kavramlarını ve bu alanların temel kuramlarını bilir.
X
2
PY2. Psikoloji tarihindeki kuram ve ekolleri karşılaştırabilir, yeni gelişmeleri bu bilgileriyle ilişkilendirebilir.
X
3
PY3. Karşılaştığı sorunları tanıyabilir, yorumlayabilir ve uzmanlık bilgisini kullanarak çözüm sunabilir.
X
4
PY4. Bir problemi bilimsel yöntemlerle araştırabilir, bulguları yorumlayabilir ve sonuçları bilimsel bir yayın haline getirebilir.
X
5
PY5. Alanı ile ilgili problemlerin çözümü için kurulan bir ekipte projeye liderlik edebilir, etkinlikleri planlayabilir ve yönetebilir.
X
6
PY6. Karşılaştığı yeni fikirleri taraf tutmadan bilimsel bakış açısıyla sorgulayabilir ve eleştirebilir.
X
7
PY7. Yaşam boyu öğrenme prensibini kendisine ilke edinir, alanıyla ilgili yeni gelişmeleri takip edebilir.
X
8
PY8. Bir problemle ilgili bulgularını, bilgisini ve çözüm önerilerini meslektaşlarıyla veya konunun yabancısı olan kişilerle, yazılı veya sözlü olarak uygun bir dille paylaşabilir.
X
9
PY9. Toplumsal sorumluluk bilincine sahip olup mesleki kazanımlarını, yakın ve uzak çevresindeki sorunların çözümünde kullanabilir.
X
10
PY10. Uluslararası mesleki gelişmeleri izlemek için en az B1 düzeyinde İngilizce bilir.
11
PY11. Temel bilgisayar becerilerine sahip olup meslektaşlarıyla güncel platformlar üzerinden iletişim kurabilir.
12
PY12. Ölçme-değerlendirmede kullanılan psikolojinin temel araçlarını bilir ve bu araçları kullanabilir.
X
13
PY13. Mesleki sorumluluk, yetki ve sınırlarını bilir, psikolojik sorunları tanır, çözümü için doğru yönlendirmeyi yapabilir, araştırma ve uygulamada etik ilkelere riayet eder.
X
14
PY14. Araştırma ve uygulamada bireysel ve kültürel farklılıkları gözetir, araştırma sonuçlarını değerlendirirken bu farklılıkları dikkate alır.
