Course Detail
Course Description
| Course | Code | Semester | T+P (Hour) | Credit | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU | PPA4213301 | Bahar Dönemi | 3+0 | 3 | 6 |
| Course Program |
| Prerequisites Courses | |
| Recommended Elective Courses |
| Language of Course | İngilizce |
| Course Level | Lisans |
| Course Type | Programa Bağlı Seçmeli |
| Course Coordinator | Prof.Dr. Seçkin NAZLI |
| Name of Lecturer(s) | Prof.Dr. Seçkin NAZLI |
| Assistant(s) | |
| Aim | İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hukuki düzenlemelerle, uygulamaya yönelik bilgilerin öğrenilmesi, işçilerin mesleki örgütlenmeleri olarak sendikaların kurulması, faaliyetleri, toplu iş sözleşmesinin yapılması ve içeriği ile sosyal güvenlik sistemi içerisindeki primli rejimin öğretilmesidir. |
| Course Content | Bu ders; İş Hukuku'na giriş, iş hukukunun konusu, gelişimi, amacı ve kaynakları. İş Hukukunun Temel Kavramları; işçi, işveren, işveren vekili, alt işveren, işyeri, işletme kavramları. İş Kanunu'nun kapsamı.,İş sözleşmesi kavramı. İş sözleşmesinin kurulması.,İş sözleşmesinin türleri,İş sözleşmesinden doğan borçlar.,İş sözleşmesinin sona ermesi. İş güvencesi ve işe iade davaları.,Çalışma süreleri,İş sözleşmesinden doğan borçlar,Dinlenme ve tatil hakları,İş sözleşmesinin sona ermesi ve sonuçları. Kıdem ve ihbar tazminatları.,Sendikacılığın gelişimi, sendika özgürlüğü ve hakkı. İşçi ve işveren kuruluşlarının kuruluş ve işleyişi, sona ermesi ve hükümleri.,Toplu iş sözleşmesinin özellikleri, yapılması ve hükümleri. Toplu iş sözleşmesinin uygulama alanı, değiştirilmesi ve sona ermesi. Toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları.,Arabuluculuk, grev ve lokavt, grev yasakları ve erteleme. Kanundışı grev ve lokavt. Toplu hak uyuşmazlıkları ve mahkemeye başvurma ve özel hakeme başvurma.,Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Genel Özellikleri.Sosyal sigortalar ve unsurları. Sosyal sigortalar kanunu, özellikleri ve taraflara yüklediği yükümlülükler.,Sosyal sigorta kolları. Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları. İşsizlik sigortası.; konularını içermektedir. |
| Dersin Öğrenme Kazanımları | Teaching Methods | Assessment Methods |
| 1. İş Hukukunun temel kavramlarını, ortaya çıkışını ve tarihi gelişimini değerlendirir. | 16, 6, 9 | A |
| 1.1. İşçi, memur, serbest çalışan ile çıkar ve stajyer kavramları arasındaki farkı ayırt eder. | 10, 16, 6, 9 | A |
| 1.2. İşyeri ve işletme kavramları ile asıl işveren – alt işveren (taşeron) kavramlarını açıklar. | 10, 16, 6, 9 | A |
| 1.3. İş sözleşmesinin kurulması, türleri, içeriği ve sona ermesini, geçerli fesih, haklı fesih kavramlarını listeler. | 10, 16, 6, 9 | A |
| 2. İşverenin ve işçinin hak ve yükümlülüklerini değerlendirir. | 10, 16, 6, 9 | A |
| 2.1. İş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin yasal düzenlemeleri, Yargıtay’ın yerleşik kararlarını ve buna ilişkin hukuki sonuçlarını yorumlar. | 10, 16, 6, 9 | A |
| 2.2. Çalışma süresi, fazla çalışma kavramı, yıllık ücretli izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil kavramlarını, tatillerde işçinin çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasları listeler. | 10, 16, 6, 9 | A |
| 2.3. İş sağlığı ve güvenliği kavramını ve alınması gereken tedbirler ile alınmamasının hukuki sonuçlarını sıralar. | 10, 16, 6, 9 | A |
| 3. Sendika ve konfederasyonların kurulması, faaliyetleri, üyelik, üyelikten ayrılmayı açıklar. | 10, 16, 6, 9 | A |
| 3.1. Toplu iş sözleşmesinin yapılmasını, yetkili sendikanın belirlenmesini, toplu iş sözleşmesinden kimlerin hangi koşullarla yararlanabileceğini, grev ve lokavt kavramlarını sıralar. | 10, 16, 6, 9 | A |
| 3.2. Sosyal sigorta kavramını, sigorta kollarını, işe giriş bildirimleri ve prim ödenmesini, ödenmemesinin hukuki sonuçlarını, iş kazası ve meslek hastalığı kavramını açıklar. | 10, 16, 6, 9 | A |
| Teaching Methods: | 10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 6: Deneyimle Öğrenme Modeli, 9: Anlatım Yöntemi |
| Assessment Methods: | A: Klasik Yazılı Sınav |
Course Outline
| Order | Subjects | Preliminary Work |
|---|---|---|
| 1 | İş Hukuku'na giriş, iş hukukunun konusu, gelişimi, amacı ve kaynakları. İş Hukukunun Temel Kavramları; işçi, işveren, işveren vekili, alt işveren, işyeri, işletme kavramları. İş Kanunu'nun kapsamı. | |
| 2 | İş sözleşmesi kavramı. İş sözleşmesinin kurulması. | |
| 3 | İş sözleşmesinin türleri | |
| 4 | İş sözleşmesinden doğan borçlar. | |
| 5 | İş sözleşmesinin sona ermesi. İş güvencesi ve işe iade davaları. | |
| 6 | Çalışma süreleri | |
| 7 | İş sözleşmesinden doğan borçlar | |
| 8 | Dinlenme ve tatil hakları | |
| 9 | İş sözleşmesinin sona ermesi ve sonuçları. Kıdem ve ihbar tazminatları. | |
| 10 | Sendikacılığın gelişimi, sendika özgürlüğü ve hakkı. İşçi ve işveren kuruluşlarının kuruluş ve işleyişi, sona ermesi ve hükümleri. | |
| 11 | Toplu iş sözleşmesinin özellikleri, yapılması ve hükümleri. Toplu iş sözleşmesinin uygulama alanı, değiştirilmesi ve sona ermesi. Toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları. | |
| 12 | Arabuluculuk, grev ve lokavt, grev yasakları ve erteleme. Kanundışı grev ve lokavt. Toplu hak uyuşmazlıkları ve mahkemeye başvurma ve özel hakeme başvurma. | |
| 13 | Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Genel Özellikleri.Sosyal sigortalar ve unsurları. Sosyal sigortalar kanunu, özellikleri ve taraflara yüklediği yükümlülükler. | |
| 14 | Sosyal sigorta kolları. Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları. İşsizlik sigortası. |
| Resources |
Course Contribution to Program Qualifications
| Course Contribution to Program Qualifications | |||||||
| No | Program Qualification | Contribution Level | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetiminin araştırma ve uygulamaya yönelik alanlarının temel kavramlarını ve bu alanın temel kuramlarını bilir. | X | |||||
| 2 | Siyaset, siyasal sistem, anayasa, kamu yönetimi ile ilgili olguları çeşitli boyutları ile analiz edebilir; bu alanda yaşanan gelişme ve sorunların nedenlerini kavrar, çözüm getirebilir ve sistematik düşünebilir. | X | |||||
| 3 | Kamu ve özel sektör kuruluşları ile sivil toplum örgütleri ve siyasal parti örgütlerinde, teşkilatlanma, stratejik planlama, politika tasarımı, proje üretme, denetim, karar alma, uygulama ve performans değerlendirme süreçlerinde görev alabilir. | X | |||||
| 4 | Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi alanlarında sosyal ve doğal sistemlerden kaynaklanan karmaşıklıklarla, olgu ve değerlere ilişkin belirsizliklerle baş edebilir. | X | |||||
| 5 | Alanı ile ilgili problemlerin çözümü için kurulan bir ekibin parçası olarak etkinliklerde bulunur, plan ve program yaparak etkinlikleri yönetebilir; akademik araştırma yapabilir. | X | |||||
| 6 | Çalıştığı alanda veri toplar, bu verileri bilişim teknolojilerini etkin kullanarak analizeder, değerlendirir ve eleştirel olarak yorumlayabilir. | X | |||||
| 7 | Yöneticilerin gereksinim duyacakları, ekonomi, işletme, uluslararası ilişkiler, iletişim gibi alanlarda temel kavramları, yöntem ve teknikleri kullanabilir. | X | |||||
| 8 | Türkçeyi bilimsel ve mesleki çalışmalarda akıcı ve doğru bir biçimde kullanır. En az bir yabancı dili okuyup anlayabilir. | X | |||||
| 9 | Sürekli öğrenmeye açık olarak, olguları eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilir. | X | |||||
| 10 | Sosyal sorumluluk üstlenerek, gönüllük temelinde proje geliştirir ve bu tür etkinliklerde görev alır. | X | |||||
| 11 | Etik değerlere bağlı, insan hakları bilincine sahip, insanlar arasında iletişime açık ve ortak çalışma eğilimi ile hareket edebilir. | X | |||||
| 12 | Kamu ve özel sektör kuruluşlarında modern yönetim teknik ve araçlarını kullanarak yüksek performanslı örgütler oluşturur. | X | |||||
| 13 | Politika sürecinde diğer grup ve kurumların katılımını sağlar, yönetişime açık karar alır ve müzakere sürecini işletebilir. | X | |||||
Assessment Methods
| Contribution Level | Absolute Evaluation | |
| Rate of Midterm Exam to Success | 40 | |
| Rate of Final Exam to Success | 60 | |
| Total | 100 | |
| ECTS / Workload Table | ||||||
| Activities | Number of | Duration(Hour) | Total Workload(Hour) | |||
| Ders Saati | 14 | 3 | 42 | |||
| Rehberli Problem Çözme | 14 | 2 | 28 | |||
| Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi | 0 | 0 | 0 | |||
| Okul Dışı Diğer Faaliyetler | 14 | 3 | 42 | |||
| Proje Sunumu / Seminer | 0 | 0 | 0 | |||
| Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 | |||
| Ara Sınav ve Hazırlığı | 1 | 20 | 20 | |||
| Genel Sınav ve Hazırlığı | 1 | 40 | 40 | |||
| Performans Görevi, Bakım Planı | 0 | 0 | 0 | |||
| Total Workload(Hour) | 172 | |||||
| Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(172/30) | 6 | |||||
| ECTS of the course: 30 hours of work is counted as 1 ECTS credit. | ||||||
Detail Informations of the Course
Course Description
| Course | Code | Semester | T+P (Hour) | Credit | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU | PPA4213301 | Bahar Dönemi | 3+0 | 3 | 6 |
| Course Program |
| Prerequisites Courses | |
| Recommended Elective Courses |
| Language of Course | İngilizce |
| Course Level | Lisans |
| Course Type | Programa Bağlı Seçmeli |
| Course Coordinator | Prof.Dr. Seçkin NAZLI |
| Name of Lecturer(s) | Prof.Dr. Seçkin NAZLI |
| Assistant(s) | |
| Aim | İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hukuki düzenlemelerle, uygulamaya yönelik bilgilerin öğrenilmesi, işçilerin mesleki örgütlenmeleri olarak sendikaların kurulması, faaliyetleri, toplu iş sözleşmesinin yapılması ve içeriği ile sosyal güvenlik sistemi içerisindeki primli rejimin öğretilmesidir. |
| Course Content | Bu ders; İş Hukuku'na giriş, iş hukukunun konusu, gelişimi, amacı ve kaynakları. İş Hukukunun Temel Kavramları; işçi, işveren, işveren vekili, alt işveren, işyeri, işletme kavramları. İş Kanunu'nun kapsamı.,İş sözleşmesi kavramı. İş sözleşmesinin kurulması.,İş sözleşmesinin türleri,İş sözleşmesinden doğan borçlar.,İş sözleşmesinin sona ermesi. İş güvencesi ve işe iade davaları.,Çalışma süreleri,İş sözleşmesinden doğan borçlar,Dinlenme ve tatil hakları,İş sözleşmesinin sona ermesi ve sonuçları. Kıdem ve ihbar tazminatları.,Sendikacılığın gelişimi, sendika özgürlüğü ve hakkı. İşçi ve işveren kuruluşlarının kuruluş ve işleyişi, sona ermesi ve hükümleri.,Toplu iş sözleşmesinin özellikleri, yapılması ve hükümleri. Toplu iş sözleşmesinin uygulama alanı, değiştirilmesi ve sona ermesi. Toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları.,Arabuluculuk, grev ve lokavt, grev yasakları ve erteleme. Kanundışı grev ve lokavt. Toplu hak uyuşmazlıkları ve mahkemeye başvurma ve özel hakeme başvurma.,Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Genel Özellikleri.Sosyal sigortalar ve unsurları. Sosyal sigortalar kanunu, özellikleri ve taraflara yüklediği yükümlülükler.,Sosyal sigorta kolları. Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları. İşsizlik sigortası.; konularını içermektedir. |
| Dersin Öğrenme Kazanımları | Teaching Methods | Assessment Methods |
| 1. İş Hukukunun temel kavramlarını, ortaya çıkışını ve tarihi gelişimini değerlendirir. | 16, 6, 9 | A |
| 1.1. İşçi, memur, serbest çalışan ile çıkar ve stajyer kavramları arasındaki farkı ayırt eder. | 10, 16, 6, 9 | A |
| 1.2. İşyeri ve işletme kavramları ile asıl işveren – alt işveren (taşeron) kavramlarını açıklar. | 10, 16, 6, 9 | A |
| 1.3. İş sözleşmesinin kurulması, türleri, içeriği ve sona ermesini, geçerli fesih, haklı fesih kavramlarını listeler. | 10, 16, 6, 9 | A |
| 2. İşverenin ve işçinin hak ve yükümlülüklerini değerlendirir. | 10, 16, 6, 9 | A |
| 2.1. İş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin yasal düzenlemeleri, Yargıtay’ın yerleşik kararlarını ve buna ilişkin hukuki sonuçlarını yorumlar. | 10, 16, 6, 9 | A |
| 2.2. Çalışma süresi, fazla çalışma kavramı, yıllık ücretli izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil kavramlarını, tatillerde işçinin çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasları listeler. | 10, 16, 6, 9 | A |
| 2.3. İş sağlığı ve güvenliği kavramını ve alınması gereken tedbirler ile alınmamasının hukuki sonuçlarını sıralar. | 10, 16, 6, 9 | A |
| 3. Sendika ve konfederasyonların kurulması, faaliyetleri, üyelik, üyelikten ayrılmayı açıklar. | 10, 16, 6, 9 | A |
| 3.1. Toplu iş sözleşmesinin yapılmasını, yetkili sendikanın belirlenmesini, toplu iş sözleşmesinden kimlerin hangi koşullarla yararlanabileceğini, grev ve lokavt kavramlarını sıralar. | 10, 16, 6, 9 | A |
| 3.2. Sosyal sigorta kavramını, sigorta kollarını, işe giriş bildirimleri ve prim ödenmesini, ödenmemesinin hukuki sonuçlarını, iş kazası ve meslek hastalığı kavramını açıklar. | 10, 16, 6, 9 | A |
| Teaching Methods: | 10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 6: Deneyimle Öğrenme Modeli, 9: Anlatım Yöntemi |
| Assessment Methods: | A: Klasik Yazılı Sınav |
Course Outline
| Order | Subjects | Preliminary Work |
|---|---|---|
| 1 | İş Hukuku'na giriş, iş hukukunun konusu, gelişimi, amacı ve kaynakları. İş Hukukunun Temel Kavramları; işçi, işveren, işveren vekili, alt işveren, işyeri, işletme kavramları. İş Kanunu'nun kapsamı. | |
| 2 | İş sözleşmesi kavramı. İş sözleşmesinin kurulması. | |
| 3 | İş sözleşmesinin türleri | |
| 4 | İş sözleşmesinden doğan borçlar. | |
| 5 | İş sözleşmesinin sona ermesi. İş güvencesi ve işe iade davaları. | |
| 6 | Çalışma süreleri | |
| 7 | İş sözleşmesinden doğan borçlar | |
| 8 | Dinlenme ve tatil hakları | |
| 9 | İş sözleşmesinin sona ermesi ve sonuçları. Kıdem ve ihbar tazminatları. | |
| 10 | Sendikacılığın gelişimi, sendika özgürlüğü ve hakkı. İşçi ve işveren kuruluşlarının kuruluş ve işleyişi, sona ermesi ve hükümleri. | |
| 11 | Toplu iş sözleşmesinin özellikleri, yapılması ve hükümleri. Toplu iş sözleşmesinin uygulama alanı, değiştirilmesi ve sona ermesi. Toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları. | |
| 12 | Arabuluculuk, grev ve lokavt, grev yasakları ve erteleme. Kanundışı grev ve lokavt. Toplu hak uyuşmazlıkları ve mahkemeye başvurma ve özel hakeme başvurma. | |
| 13 | Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Genel Özellikleri.Sosyal sigortalar ve unsurları. Sosyal sigortalar kanunu, özellikleri ve taraflara yüklediği yükümlülükler. | |
| 14 | Sosyal sigorta kolları. Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları. İşsizlik sigortası. |
| Resources |
Course Contribution to Program Qualifications
| Course Contribution to Program Qualifications | |||||||
| No | Program Qualification | Contribution Level | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetiminin araştırma ve uygulamaya yönelik alanlarının temel kavramlarını ve bu alanın temel kuramlarını bilir. | X | |||||
| 2 | Siyaset, siyasal sistem, anayasa, kamu yönetimi ile ilgili olguları çeşitli boyutları ile analiz edebilir; bu alanda yaşanan gelişme ve sorunların nedenlerini kavrar, çözüm getirebilir ve sistematik düşünebilir. | X | |||||
| 3 | Kamu ve özel sektör kuruluşları ile sivil toplum örgütleri ve siyasal parti örgütlerinde, teşkilatlanma, stratejik planlama, politika tasarımı, proje üretme, denetim, karar alma, uygulama ve performans değerlendirme süreçlerinde görev alabilir. | X | |||||
| 4 | Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi alanlarında sosyal ve doğal sistemlerden kaynaklanan karmaşıklıklarla, olgu ve değerlere ilişkin belirsizliklerle baş edebilir. | X | |||||
| 5 | Alanı ile ilgili problemlerin çözümü için kurulan bir ekibin parçası olarak etkinliklerde bulunur, plan ve program yaparak etkinlikleri yönetebilir; akademik araştırma yapabilir. | X | |||||
| 6 | Çalıştığı alanda veri toplar, bu verileri bilişim teknolojilerini etkin kullanarak analizeder, değerlendirir ve eleştirel olarak yorumlayabilir. | X | |||||
| 7 | Yöneticilerin gereksinim duyacakları, ekonomi, işletme, uluslararası ilişkiler, iletişim gibi alanlarda temel kavramları, yöntem ve teknikleri kullanabilir. | X | |||||
| 8 | Türkçeyi bilimsel ve mesleki çalışmalarda akıcı ve doğru bir biçimde kullanır. En az bir yabancı dili okuyup anlayabilir. | X | |||||
| 9 | Sürekli öğrenmeye açık olarak, olguları eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilir. | X | |||||
| 10 | Sosyal sorumluluk üstlenerek, gönüllük temelinde proje geliştirir ve bu tür etkinliklerde görev alır. | X | |||||
| 11 | Etik değerlere bağlı, insan hakları bilincine sahip, insanlar arasında iletişime açık ve ortak çalışma eğilimi ile hareket edebilir. | X | |||||
| 12 | Kamu ve özel sektör kuruluşlarında modern yönetim teknik ve araçlarını kullanarak yüksek performanslı örgütler oluşturur. | X | |||||
| 13 | Politika sürecinde diğer grup ve kurumların katılımını sağlar, yönetişime açık karar alır ve müzakere sürecini işletebilir. | X | |||||
Assessment Methods
| Contribution Level | Absolute Evaluation | |
| Rate of Midterm Exam to Success | 40 | |
| Rate of Final Exam to Success | 60 | |
| Total | 100 | |