Öğrencilerin örgüt içerisindeki davranışları anlama, yönlendirme ve analiz etme yöntemlerini değiştirerek böylece daha etkili ve aynı zamanda düşünceli ve anlayışlı çalışan, iş arkadaşı ve yönetici olmalarını sağlamaktır.
Course Content
Bu ders; Örgütsel Davranışın Tanımı ve İlgili Disiplinler,İşyerinde Çeşitlilik ve Yönetimi,İş Yerinde Tutumlar ve İş Tatmini,İş Yerinde Duygular ve Değerler,Karar Verme ve Sınırlılıkları,Motivasyon ve Motivasyon Uygulamaları,Ekip Çalışması ve Ekip Kurma Ve Geliştirme,İlişki Dinamikleri ve İlişki Tasarımı,Liderlik Ve Liderlik Uygulamaları,İş Hayatında Güç ve Politika,Çatışma Çözümü ve Müzakere ,Örgüt Kültürü,Örgütsel Değişim,Proje Sunumları; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Teaching Methods
Assessment Methods
1. Örgütsel davranışın tarihsel gelişim süreci içinde çeşitli düşünce akımları ve uygulama alanlarını farklı disiplinlerle karşılaştırarak yorumlayabilecektir.
13, 14, 5, 6, 9
A, E
1.1 Örgütsel Davranışı ile psikoloji ile karşılaştırır.
13, 14, 5, 6, 9
A
1.2 Örgütsel Davranış'ı sosyoloji ile karşılaştırır.
13, 14, 5, 6, 9
A
1.3 Örgütsel Davranışı İktisat ile karşılaştırır
13, 14, 5, 6, 9
A
1.4 Örgütsel Davranışı Ergonomi ile karşılaştırır.
13, 14, 5, 6, 9
A
2. Davranış Bilimleri ve Sosyal Psikoloji derslerinde edinmiş oldukları temel bilgileri, iş ortamına uyarlayabilecektir
13, 5, 6, 9
A, F
2.1 Örgüt içerisinde bireyin davranışları altında yatan temel motifleri analiz eder.
13, 14, 5, 6, 9
A
2.2 Örgüt içerisine birimler arası etkileşimleri çözümleyebilecek ve geliştirme önerileri geliştirir.
13, 14, 5, 6, 9
A
3. Disiplinin genel olarak anlaşılmasına katkıda bulunan çeşitli teori ve modelleri eleştirel olarak değerlendirebilecektir.
13, 14, 5, 6, 9
A, E
3.1. Bireysel, grupsal ve örgütsel faktörleri ilgili teorik çerçevelerde tartışacaktır.
10, 16, 5, 6, 9
A, E
3.2. Karar verme sürecindeki etik konuları bireysel ve kurumsal perspektiften değerlendirir.
10, 16, 5, 6
A, E
4. Örgüt performansını etkileme gücü olan bağımsız değişkenler ile bağımlı değişkenler arasındaki ilişkileri açıklamaya dönük araştırma tasarımı yapabilecektir
14, 16, 5, 6
E
4.1 Bağımsız ve bağımlı değişkenleri belirler.
14, 16, 5, 6
E
4.2 Nedensellik ilişkisine yönelik araştırma tasarlar.
14, 16, 5, 6
E
5. Örgüt araştırmaları için tasarıma uygun veri toplayabilecektir.
14, 16, 5, 6
E
5.1. Sayısal veri toplar.
5
F, H
5.2. Nitel veri toplar
5
F, H
Teaching Methods:
10: Tartışma Yöntemi, 13: Örnek Olay Yöntemi, 14: Bireysel Çalışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 5: İşbirlikli Öğrenme Modeli, 6: Deneyimle Öğrenme Modeli, 9: Anlatım Yöntemi
Assessment Methods:
A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev, F: Proje Görevi, H: Performans Görevi
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
Örgütsel Davranışın Tanımı ve İlgili Disiplinler
2
İşyerinde Çeşitlilik ve Yönetimi
3
İş Yerinde Tutumlar ve İş Tatmini
4
İş Yerinde Duygular ve Değerler
5
Karar Verme ve Sınırlılıkları
6
Motivasyon ve Motivasyon Uygulamaları
7
Ekip Çalışması ve Ekip Kurma Ve Geliştirme
8
İlişki Dinamikleri ve İlişki Tasarımı
9
Liderlik Ve Liderlik Uygulamaları
10
İş Hayatında Güç ve Politika
11
Çatışma Çözümü ve Müzakere
12
Örgüt Kültürü
13
Örgütsel Değişim
14
Proje Sunumları
Resources
Örgütsel Davranış, Stephen P. Robbins ve Timothy A. Judge, Çeviri Editörü: İnci Erdem, Pearson / Nobel, 14. Basımdan Çeviri
Jason A. Colquitt, Jeffery A. LePine, and Michael J. Wesson, "Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace", McGraw-Hill Education, 2019
Organizational Behavior: A Practical, Problem-Solving Approach, 3rd edition by Angelo Kinicki (2021)
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
Bankacılık ve sigortacılık alanında temel kavramları tanımlar.
X
2
Bankacılık ve sigortacılık teorileriyle ilgili gerekli matematiksel ve istatistiki yöntemleri anlatır.
3
Bankacılık ve sigortacılık alanında gerekli bilgisayar programlarını kullanır.
4
Bankacılık ve sigortacılık alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
X
5
Proje hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
X
6
Bankacılık ve sigortacılık alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
7
Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği ile bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli değerlendirir.
X
8
En az bir yabancı dili ve güncel teknolojileri kullanarak sözlü ve yazılı iletişim kurar.
X
9
Etik değerleri ve sosyal hakları benimseyip onları uygular.
X
10
Bankacılık ve sigortacılık alanındaki veriler ışığında analiz edip yorumlar.
X
11
Bankacılık ve sigortacılık alanındaki teorik çalışmalara destek sağlayabilecek diğer disiplinlere (ekonomi, hukuk, işletme vb.) ilişkin bilgileri karşılaştırır.
X
12
Bankacılık ve sigortacılık sektörlerindeki sorunlar karşısında hem mikro hem de makro anlamda öneriler sunar.
X
Assessment Methods
Contribution Level
Absolute Evaluation
Rate of Midterm Exam to Success
40
Rate of Final Exam to Success
60
Total
100
ECTS / Workload Table
Activities
Number of
Duration(Hour)
Total Workload(Hour)
Ders Saati
14
3
42
Rehberli Problem Çözme
14
1
14
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi
14
2
28
Okul Dışı Diğer Faaliyetler
14
2
28
Proje Sunumu / Seminer
1
10
10
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı
0
0
0
Ara Sınav ve Hazırlığı
1
10
10
Genel Sınav ve Hazırlığı
1
10
10
Performans Görevi, Bakım Planı
0
0
0
Total Workload(Hour)
142
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(142/30)
5
ECTS of the course: 30 hours of work is counted as 1 ECTS credit.
Detail Informations of the Course
Course Description
Course
Code
Semester
T+P (Hour)
Credit
ECTS
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ
BAN3234510
Bahar Dönemi
3+0
3
5
Course Program
Pazartesi 13:30-14:15
Pazartesi 14:30-15:15
Pazartesi 15:30-16:15
Prerequisites Courses
Recommended Elective Courses
Language of Course
Türkçe
Course Level
Lisans
Course Type
Programa Bağlı Seçmeli
Course Coordinator
Dr.Öğr.Üye. Duygu GÜNER GÜLTEKİN
Name of Lecturer(s)
Dr.Öğr.Üye. Emine GÜNDOĞMUŞ
Assistant(s)
Aim
Öğrencilerin örgüt içerisindeki davranışları anlama, yönlendirme ve analiz etme yöntemlerini değiştirerek böylece daha etkili ve aynı zamanda düşünceli ve anlayışlı çalışan, iş arkadaşı ve yönetici olmalarını sağlamaktır.
Course Content
Bu ders; Örgütsel Davranışın Tanımı ve İlgili Disiplinler,İşyerinde Çeşitlilik ve Yönetimi,İş Yerinde Tutumlar ve İş Tatmini,İş Yerinde Duygular ve Değerler,Karar Verme ve Sınırlılıkları,Motivasyon ve Motivasyon Uygulamaları,Ekip Çalışması ve Ekip Kurma Ve Geliştirme,İlişki Dinamikleri ve İlişki Tasarımı,Liderlik Ve Liderlik Uygulamaları,İş Hayatında Güç ve Politika,Çatışma Çözümü ve Müzakere ,Örgüt Kültürü,Örgütsel Değişim,Proje Sunumları; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Teaching Methods
Assessment Methods
1. Örgütsel davranışın tarihsel gelişim süreci içinde çeşitli düşünce akımları ve uygulama alanlarını farklı disiplinlerle karşılaştırarak yorumlayabilecektir.
13, 14, 5, 6, 9
A, E
1.1 Örgütsel Davranışı ile psikoloji ile karşılaştırır.
13, 14, 5, 6, 9
A
1.2 Örgütsel Davranış'ı sosyoloji ile karşılaştırır.
13, 14, 5, 6, 9
A
1.3 Örgütsel Davranışı İktisat ile karşılaştırır
13, 14, 5, 6, 9
A
1.4 Örgütsel Davranışı Ergonomi ile karşılaştırır.
13, 14, 5, 6, 9
A
2. Davranış Bilimleri ve Sosyal Psikoloji derslerinde edinmiş oldukları temel bilgileri, iş ortamına uyarlayabilecektir
13, 5, 6, 9
A, F
2.1 Örgüt içerisinde bireyin davranışları altında yatan temel motifleri analiz eder.
13, 14, 5, 6, 9
A
2.2 Örgüt içerisine birimler arası etkileşimleri çözümleyebilecek ve geliştirme önerileri geliştirir.
13, 14, 5, 6, 9
A
3. Disiplinin genel olarak anlaşılmasına katkıda bulunan çeşitli teori ve modelleri eleştirel olarak değerlendirebilecektir.
13, 14, 5, 6, 9
A, E
3.1. Bireysel, grupsal ve örgütsel faktörleri ilgili teorik çerçevelerde tartışacaktır.
10, 16, 5, 6, 9
A, E
3.2. Karar verme sürecindeki etik konuları bireysel ve kurumsal perspektiften değerlendirir.
10, 16, 5, 6
A, E
4. Örgüt performansını etkileme gücü olan bağımsız değişkenler ile bağımlı değişkenler arasındaki ilişkileri açıklamaya dönük araştırma tasarımı yapabilecektir
14, 16, 5, 6
E
4.1 Bağımsız ve bağımlı değişkenleri belirler.
14, 16, 5, 6
E
4.2 Nedensellik ilişkisine yönelik araştırma tasarlar.
14, 16, 5, 6
E
5. Örgüt araştırmaları için tasarıma uygun veri toplayabilecektir.
14, 16, 5, 6
E
5.1. Sayısal veri toplar.
5
F, H
5.2. Nitel veri toplar
5
F, H
Teaching Methods:
10: Tartışma Yöntemi, 13: Örnek Olay Yöntemi, 14: Bireysel Çalışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 5: İşbirlikli Öğrenme Modeli, 6: Deneyimle Öğrenme Modeli, 9: Anlatım Yöntemi
Assessment Methods:
A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev, F: Proje Görevi, H: Performans Görevi
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
Örgütsel Davranışın Tanımı ve İlgili Disiplinler
2
İşyerinde Çeşitlilik ve Yönetimi
3
İş Yerinde Tutumlar ve İş Tatmini
4
İş Yerinde Duygular ve Değerler
5
Karar Verme ve Sınırlılıkları
6
Motivasyon ve Motivasyon Uygulamaları
7
Ekip Çalışması ve Ekip Kurma Ve Geliştirme
8
İlişki Dinamikleri ve İlişki Tasarımı
9
Liderlik Ve Liderlik Uygulamaları
10
İş Hayatında Güç ve Politika
11
Çatışma Çözümü ve Müzakere
12
Örgüt Kültürü
13
Örgütsel Değişim
14
Proje Sunumları
Resources
Örgütsel Davranış, Stephen P. Robbins ve Timothy A. Judge, Çeviri Editörü: İnci Erdem, Pearson / Nobel, 14. Basımdan Çeviri
Jason A. Colquitt, Jeffery A. LePine, and Michael J. Wesson, "Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace", McGraw-Hill Education, 2019
Organizational Behavior: A Practical, Problem-Solving Approach, 3rd edition by Angelo Kinicki (2021)
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
Bankacılık ve sigortacılık alanında temel kavramları tanımlar.
X
2
Bankacılık ve sigortacılık teorileriyle ilgili gerekli matematiksel ve istatistiki yöntemleri anlatır.
3
Bankacılık ve sigortacılık alanında gerekli bilgisayar programlarını kullanır.
4
Bankacılık ve sigortacılık alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
X
5
Proje hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
X
6
Bankacılık ve sigortacılık alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
7
Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği ile bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli değerlendirir.
X
8
En az bir yabancı dili ve güncel teknolojileri kullanarak sözlü ve yazılı iletişim kurar.
X
9
Etik değerleri ve sosyal hakları benimseyip onları uygular.
X
10
Bankacılık ve sigortacılık alanındaki veriler ışığında analiz edip yorumlar.
X
11
Bankacılık ve sigortacılık alanındaki teorik çalışmalara destek sağlayabilecek diğer disiplinlere (ekonomi, hukuk, işletme vb.) ilişkin bilgileri karşılaştırır.
X
12
Bankacılık ve sigortacılık sektörlerindeki sorunlar karşısında hem mikro hem de makro anlamda öneriler sunar.
