The aim of the course is to teach the functioning and basic
functions of human resources.
Course Content
This course contains; Introduction to Human Resources,Factors Affecting Human Resource Management,The functions of Human Resource Management,Job Analysis and Job Design,Human Resource Planning,Human Resource, recruitment and selection,Training and Development of Human Resources,Performance Evaluation,Career Management,Job Evaluation,Compensation Management,Employee Health and Safety Management,Legal aspects of human resource management,Industrial Relations.
Course Learning Outcomes
Teaching Methods
Assessment Methods
1. Designs the Human Resource plans of a business.
5, 9
A, C
2. Prepares job descriptions.
5, 9
A, C
3. Creates job evaluation forms.
5, 9
A, C
4. Prepares the recruitment process.
5, 9
A, C
5. Formulates the performance evaluation system.
5, 9
A, C
6. Regulates the activities about the personel development.
5, 9
A, C
7. Designs the job orientation activities.
5, 9
A, C
8. Plans the training and development activities.
5, 9
A, C
9. Recommends career plans for the staff.
5, 9
A, C
10. Interprets the relevant provisions of Labour Law.
5, 9
A, C
11. Applies the occupational health and safety regulations .
5, 9
A, C
12. Regulates the hiring, dismissal and retirement operations within the legal framework.
5, 9
A, C
13. Calculates the severance and termination pays and compensations.
5, 9
A, C
Teaching Methods:
5: Cooperative Learning, 9: Lecture Method
Assessment Methods:
A: Traditional Written Exam, C: Multiple-Choice Exam
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
Introduction to Human Resources
Preparation from related course sources
2
Factors Affecting Human Resource Management
Preparation from related course sources
3
The functions of Human Resource Management
Preparation from related course sources
4
Job Analysis and Job Design
Preparation from related course sources
5
Human Resource Planning
Preparation from related course sources
6
Human Resource, recruitment and selection
Preparation from related course sources
7
Training and Development of Human Resources
Preparation from related course sources
8
Performance Evaluation
Preparation from related course sources
9
Career Management
Preparation from related course sources
10
Job Evaluation
Preparation from related course sources
11
Compensation Management
Preparation from related course sources
12
Employee Health and Safety Management
Preparation from related course sources
13
Legal aspects of human resource management
Preparation from related course sources
14
Industrial Relations
Preparation from related course sources
Resources
-Çetin, Canan, ve Esra Dinç Özcan. İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Basım, 2014.
-Cavide Uyargil ve diğerleri, İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları,
2010.
-Pelin Vardarlıer, İnsan Kaynaklarının Sosyal Yüzü- Sosyalika, Fastbook Yayınları, 2015.
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
PY-1. Beslenme ve Diyetetik alanında temel bilgiye sahiptir.
X
2
PY-2. Mesleki bilgi ve becerilerini, bireysel ve toplumsal düzeyde sağlığın geliştirilmesi, hastalıkların önlenmesi ve tedavisi için kullanır.
3
PY-3. Birey, aile ve topluma beslenme ve diyetetik alanında eğitim verir, danışmanlık yapar.
4
PY-4. Toplu beslenme sistemlerinde etkili bilgi ve beceri kazanarak, menü planlama, üretim, hijyen ve besin güvenliği gibi süreçleri yönetir.
5
PY-5. Bilgi birikimini kullanarak alanına ilişkin çalışmaları bağımsız olarak yürütür, sağlık ekibi ve diğer disiplinler ile işbirliği içinde araştırma, proje ve etkinliklerde rol alır.
X
6
PY-6. Mesleğini bilimsel araştırmalar, kanıtlar, gelişen teknoloji, güncel literatür ve sağlık politikaları doğrultusunda yürütür.
7
PY-7. Mesleki uygulamalarını etik ilke ve standartlar doğrultusunda gerçekleştirir. Davranışı ile meslektaşlarına ve topluma örnek olur.
8
PY-8. En az bir yabancı dili kullanarak alanına ilişkin uluslararası literatüre ulaşır, değerlendirir ve mesleki gelişim için kullanır.
9
PY-9. Beslenme ve Diyetetik alanında eleştirel düşünme, sorun çözme ve karar verme becerilerini kullanır.
10
PY-10. Mesleki alanda yazılı ve sözlü etkili iletişim kurar.
X
11
PY-11. Mesleğin gerektirdiği genel kültür bilgisine sahiptir.
X
12
PY-12. Yaşam boyu öğrenmeye ilişkin olumlu tutum geliştirir ve davranışa dönüştürür.
Assessment Methods
Contribution Level
Absolute Evaluation
Rate of Midterm Exam to Success
40
Rate of Final Exam to Success
60
Total
100
ECTS / Workload Table
Activities
Number of
Duration(Hour)
Total Workload(Hour)
Course Hours
14
2
28
Guided Problem Solving
0
0
0
Resolution of Homework Problems and Submission as a Report
0
0
0
Term Project
0
0
0
Presentation of Project / Seminar
0
0
0
Quiz
0
0
0
Midterm Exam
1
17
17
General Exam
1
27
27
Performance Task, Maintenance Plan
0
0
0
Total Workload(Hour)
72
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(72/30)
2
ECTS of the course: 30 hours of work is counted as 1 ECTS credit.
Detail Informations of the Course
Course Description
Course
Code
Semester
T+P (Hour)
Credit
ECTS
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
YBES1214800
Spring Semester
2+0
2
2
Course Program
Prerequisites Courses
Recommended Elective Courses
Language of Course
Turkish
Course Level
First Cycle (Bachelor's Degree)
Course Type
Elective
Course Coordinator
Name of Lecturer(s)
Assoc.Prof. Halil YORULMAZ
Assistant(s)
Aim
The aim of the course is to teach the functioning and basic
functions of human resources.
Course Content
This course contains; Introduction to Human Resources,Factors Affecting Human Resource Management,The functions of Human Resource Management,Job Analysis and Job Design,Human Resource Planning,Human Resource, recruitment and selection,Training and Development of Human Resources,Performance Evaluation,Career Management,Job Evaluation,Compensation Management,Employee Health and Safety Management,Legal aspects of human resource management,Industrial Relations.
Course Learning Outcomes
Teaching Methods
Assessment Methods
1. Designs the Human Resource plans of a business.
5, 9
A, C
2. Prepares job descriptions.
5, 9
A, C
3. Creates job evaluation forms.
5, 9
A, C
4. Prepares the recruitment process.
5, 9
A, C
5. Formulates the performance evaluation system.
5, 9
A, C
6. Regulates the activities about the personel development.
5, 9
A, C
7. Designs the job orientation activities.
5, 9
A, C
8. Plans the training and development activities.
5, 9
A, C
9. Recommends career plans for the staff.
5, 9
A, C
10. Interprets the relevant provisions of Labour Law.
5, 9
A, C
11. Applies the occupational health and safety regulations .
5, 9
A, C
12. Regulates the hiring, dismissal and retirement operations within the legal framework.
5, 9
A, C
13. Calculates the severance and termination pays and compensations.
5, 9
A, C
Teaching Methods:
5: Cooperative Learning, 9: Lecture Method
Assessment Methods:
A: Traditional Written Exam, C: Multiple-Choice Exam
Course Outline
Order
Subjects
Preliminary Work
1
Introduction to Human Resources
Preparation from related course sources
2
Factors Affecting Human Resource Management
Preparation from related course sources
3
The functions of Human Resource Management
Preparation from related course sources
4
Job Analysis and Job Design
Preparation from related course sources
5
Human Resource Planning
Preparation from related course sources
6
Human Resource, recruitment and selection
Preparation from related course sources
7
Training and Development of Human Resources
Preparation from related course sources
8
Performance Evaluation
Preparation from related course sources
9
Career Management
Preparation from related course sources
10
Job Evaluation
Preparation from related course sources
11
Compensation Management
Preparation from related course sources
12
Employee Health and Safety Management
Preparation from related course sources
13
Legal aspects of human resource management
Preparation from related course sources
14
Industrial Relations
Preparation from related course sources
Resources
-Çetin, Canan, ve Esra Dinç Özcan. İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Basım, 2014.
-Cavide Uyargil ve diğerleri, İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları,
2010.
-Pelin Vardarlıer, İnsan Kaynaklarının Sosyal Yüzü- Sosyalika, Fastbook Yayınları, 2015.
Course Contribution to Program Qualifications
Course Contribution to Program Qualifications
No
Program Qualification
Contribution Level
1
2
3
4
5
1
PY-1. Beslenme ve Diyetetik alanında temel bilgiye sahiptir.
X
2
PY-2. Mesleki bilgi ve becerilerini, bireysel ve toplumsal düzeyde sağlığın geliştirilmesi, hastalıkların önlenmesi ve tedavisi için kullanır.
3
PY-3. Birey, aile ve topluma beslenme ve diyetetik alanında eğitim verir, danışmanlık yapar.
4
PY-4. Toplu beslenme sistemlerinde etkili bilgi ve beceri kazanarak, menü planlama, üretim, hijyen ve besin güvenliği gibi süreçleri yönetir.
5
PY-5. Bilgi birikimini kullanarak alanına ilişkin çalışmaları bağımsız olarak yürütür, sağlık ekibi ve diğer disiplinler ile işbirliği içinde araştırma, proje ve etkinliklerde rol alır.
X
6
PY-6. Mesleğini bilimsel araştırmalar, kanıtlar, gelişen teknoloji, güncel literatür ve sağlık politikaları doğrultusunda yürütür.
7
PY-7. Mesleki uygulamalarını etik ilke ve standartlar doğrultusunda gerçekleştirir. Davranışı ile meslektaşlarına ve topluma örnek olur.
8
PY-8. En az bir yabancı dili kullanarak alanına ilişkin uluslararası literatüre ulaşır, değerlendirir ve mesleki gelişim için kullanır.
9
PY-9. Beslenme ve Diyetetik alanında eleştirel düşünme, sorun çözme ve karar verme becerilerini kullanır.
10
PY-10. Mesleki alanda yazılı ve sözlü etkili iletişim kurar.
X
11
PY-11. Mesleğin gerektirdiği genel kültür bilgisine sahiptir.
X
12
PY-12. Yaşam boyu öğrenmeye ilişkin olumlu tutum geliştirir ve davranışa dönüştürür.
