Dersi alan öğrencilerin Personel Özlük İşlemleri, Iş Hukukunun Temel Kavramları, Yasal Bildirimler, SGK Uygulamaları, İşveren Yükümlülükleri, Teşvikler, İş sözleşmeleri, İzin Yönetimi, Ücret, Ücret Hesaplama, Ücretin Vergilendirilmesi, Tazminat Hesaplama, İlişik Kesme, Bordrosu Uygulamaları, İPC’ler, Ücret Giderlerinin Muhasebeleştirilmesi konularında yeterli bilgi ve donanıma sahip olmalarını sağlamaktır.
Dersin İçeriği
Bu ders; Personel Yönetimi ve İş Hukuku İlişkisine genel bakış,İş hukukunun ve özlük işlerinin uygulama belgeleri nelerdir, dokümantasyon sistemi nasıl olmalıdır?,İş hukuku ile ilgili temel kavramlar,Ücret Nedir? Ücret çeşitleri nelerdir?,Personel Özlük İşleri ve Bordrolama nedir?
,İş sözleşmesi çeşitleri, İş sözleşmelerinin feshi ve feshin sonuçları,Uygulama,İşverenin Kanuni Sorumlulukları ve Yasal Bildirimler,Bordro Parametreleri ve Ücretten Yapılan Kanuni Kesintiler, Gelir Vergisine ve Sigorta Primine Tabi Olan/Olmayan Kazançlar,Netten Brüte, Brütten Nete Ücret Hesaplama, AGİ, İndirimler ve Teşvikler,Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti, Yasal ve İdari İzinler,Bordro Düzenleme, Ücret Hesap Pusulası, Çarşaf Bordro ve İcmal,İşveren Maliyeti, İşveren Nezdindeki Kanuni Kesintilerin Beyanı ve Ödenmesi,Tazminat Nedir? Tazminat Çeşitleri, İşten Çıkarmalara Yönelik Mevzuat ve Hukuki Dayanaklar.; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Öğretim Yöntemleri
Ölçme Yöntemleri
1. Personel Özlük işlerini tasarlayabilecektir.
9
A
1.1. Personel özlük işleri kavramını açıklar.
1.2. Özlük İşleri ve Bordro uygulamalarının insan kaynakları fonksiyonlarında işleyişini sorgular.
1.3. İnsan kaynakları yönetiminde özlük işlemleri ve bordro uygulamalarını yorumlar.
2. Personel Özlük işlerini tasarlayabilecektir.
9
A
2.1. Personel özlük işlemleri ve belgeleri için nasıl hazırlanacağını öğrenir.
2.2. Kanunlarla ilgili temel kavramları anlar.
2.3. Personel devri sürecini yönetir.
3. Bordro uygulamaları ile ilgili faaliyetleri düzenleyebilecektir.
9
A
3.1. Personel Özlük işlemleri ve belgelerinin nasıl hazırlanacağını öğrenir.
3.2. Ücret bodrosunun yasal tarafını anlar.
3.3. Bordro Parametrelerini yönetir.
3.4. Tazminat hesaplamayı öğrenir.
4. İnsan kaynakları uygulamalarında iş hukukunu yorumlayabilecektir.
9
A
4.1. İnsan kaynaklarının iş hukuku ve bordro uygulamalarını tartışır.
4.2. İnsan kaynakları fonksiyonları açısından iş hukuku ve bordro uygulamalarının önemini açıklar.
4.3. İş hukuku ve bordro uygulamalarının önemini anlatır.
5. İşletmelerde özlük işleri ve bordro uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir.
9
A
5.1. Özlük ve bordro uygulamalarının insan kaynaklarında kullanımına yönelik örnekleri kıyaslar.
5.2. Özlük ve bordro uygulamalarının kullanımına yönelik örnekler verir.
5.3. Özlük işlemleri ve bordro uygulamlarının insan kaynaklarında yarattığı katma değeri saptar.
Öğretim Yöntemleri:
9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:
A: Klasik Yazılı Sınav
Ders Akışı
Sıra
Konular
Ön Hazırlık
1
Personel Yönetimi ve İş Hukuku İlişkisine genel bakış
2
İş hukukunun ve özlük işlerinin uygulama belgeleri nelerdir, dokümantasyon sistemi nasıl olmalıdır?
3
İş hukuku ile ilgili temel kavramlar
4
Ücret Nedir? Ücret çeşitleri nelerdir?
5
Personel Özlük İşleri ve Bordrolama nedir?
6
İş sözleşmesi çeşitleri, İş sözleşmelerinin feshi ve feshin sonuçları
7
Uygulama
8
İşverenin Kanuni Sorumlulukları ve Yasal Bildirimler
9
Bordro Parametreleri ve Ücretten Yapılan Kanuni Kesintiler, Gelir Vergisine ve Sigorta Primine Tabi Olan/Olmayan Kazançlar
10
Netten Brüte, Brütten Nete Ücret Hesaplama, AGİ, İndirimler ve Teşvikler
11
Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti, Yasal ve İdari İzinler
12
Bordro Düzenleme, Ücret Hesap Pusulası, Çarşaf Bordro ve İcmal
13
İşveren Maliyeti, İşveren Nezdindeki Kanuni Kesintilerin Beyanı ve Ödenmesi
14
Tazminat Nedir? Tazminat Çeşitleri, İşten Çıkarmalara Yönelik Mevzuat ve Hukuki Dayanaklar.
Kaynak
Temel Bordro Hesaplamaları, Gözde Ulay Yaman, Datassist Yayınları, 2022.
İşçilik Ödemelerinde SGK Uygulamaları & Bordrolama Pratiği 3.BASKI, 4T Yayınevi, 2023.
Canan Çetin, Esra Dinç Elmalı, Mehmet Lütfi Arslan, İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Basım, 2017
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
No
Program Yeterliliği
Katkı Düzeyi
1
2
3
4
5
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
X
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
X
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
X
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
X
Değerlendirme Sistemi
Katkı Düzeyi
Mutlak Değerlendirme
Ara Sınavın Başarıya Oranı
40
Genel Sınavın Başarıya Oranı
60
Toplam
100
AKTS / İşyükü Tablosu
Etkinlik
Sayı
Süresi (Saat)
Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Saati
14
3
42
Rehberli Problem Çözme
7
1
7
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi
1
10
10
Okul Dışı Diğer Faaliyetler
0
0
0
Proje Sunumu / Seminer
0
0
0
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı
1
15
15
Ara Sınav ve Hazırlığı
1
20
20
Genel Sınav ve Hazırlığı
1
30
30
Performans Görevi, Bakım Planı
0
0
0
Toplam İş Yükü (Saat)
124
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(124/30)
4
Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır.
Dersin Detaylı Bilgileri
Ders Tanımı
Ders
Kodu
Yarıyıl
T+U Saat
Kredi
AKTS
ÖZLÜK VE BORDROLAMA İŞLEMLERİ
İKY3157230
Güz Dönemi
3+0
3
4
Ders Programı
Perşembe 12:00-12:45
Perşembe 12:45-13:30
Perşembe 13:30-14:15
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Dili
Türkçe
Dersin Seviyesi
Lisans
Dersin Türü
Zorunlu
Dersin Koordinatörü
Doç.Dr. Pelin VARDARLIER
Dersi Verenler
Doç.Dr. Mehmet Saim AŞCI
Dersin Yardımcıları
Dersin Amacı
Dersi alan öğrencilerin Personel Özlük İşlemleri, Iş Hukukunun Temel Kavramları, Yasal Bildirimler, SGK Uygulamaları, İşveren Yükümlülükleri, Teşvikler, İş sözleşmeleri, İzin Yönetimi, Ücret, Ücret Hesaplama, Ücretin Vergilendirilmesi, Tazminat Hesaplama, İlişik Kesme, Bordrosu Uygulamaları, İPC’ler, Ücret Giderlerinin Muhasebeleştirilmesi konularında yeterli bilgi ve donanıma sahip olmalarını sağlamaktır.
Dersin İçeriği
Bu ders; Personel Yönetimi ve İş Hukuku İlişkisine genel bakış,İş hukukunun ve özlük işlerinin uygulama belgeleri nelerdir, dokümantasyon sistemi nasıl olmalıdır?,İş hukuku ile ilgili temel kavramlar,Ücret Nedir? Ücret çeşitleri nelerdir?,Personel Özlük İşleri ve Bordrolama nedir?
,İş sözleşmesi çeşitleri, İş sözleşmelerinin feshi ve feshin sonuçları,Uygulama,İşverenin Kanuni Sorumlulukları ve Yasal Bildirimler,Bordro Parametreleri ve Ücretten Yapılan Kanuni Kesintiler, Gelir Vergisine ve Sigorta Primine Tabi Olan/Olmayan Kazançlar,Netten Brüte, Brütten Nete Ücret Hesaplama, AGİ, İndirimler ve Teşvikler,Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti, Yasal ve İdari İzinler,Bordro Düzenleme, Ücret Hesap Pusulası, Çarşaf Bordro ve İcmal,İşveren Maliyeti, İşveren Nezdindeki Kanuni Kesintilerin Beyanı ve Ödenmesi,Tazminat Nedir? Tazminat Çeşitleri, İşten Çıkarmalara Yönelik Mevzuat ve Hukuki Dayanaklar.; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Öğretim Yöntemleri
Ölçme Yöntemleri
1. Personel Özlük işlerini tasarlayabilecektir.
9
A
1.1. Personel özlük işleri kavramını açıklar.
1.2. Özlük İşleri ve Bordro uygulamalarının insan kaynakları fonksiyonlarında işleyişini sorgular.
1.3. İnsan kaynakları yönetiminde özlük işlemleri ve bordro uygulamalarını yorumlar.
2. Personel Özlük işlerini tasarlayabilecektir.
9
A
2.1. Personel özlük işlemleri ve belgeleri için nasıl hazırlanacağını öğrenir.
2.2. Kanunlarla ilgili temel kavramları anlar.
2.3. Personel devri sürecini yönetir.
3. Bordro uygulamaları ile ilgili faaliyetleri düzenleyebilecektir.
9
A
3.1. Personel Özlük işlemleri ve belgelerinin nasıl hazırlanacağını öğrenir.
3.2. Ücret bodrosunun yasal tarafını anlar.
3.3. Bordro Parametrelerini yönetir.
3.4. Tazminat hesaplamayı öğrenir.
4. İnsan kaynakları uygulamalarında iş hukukunu yorumlayabilecektir.
9
A
4.1. İnsan kaynaklarının iş hukuku ve bordro uygulamalarını tartışır.
4.2. İnsan kaynakları fonksiyonları açısından iş hukuku ve bordro uygulamalarının önemini açıklar.
4.3. İş hukuku ve bordro uygulamalarının önemini anlatır.
5. İşletmelerde özlük işleri ve bordro uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir.
9
A
5.1. Özlük ve bordro uygulamalarının insan kaynaklarında kullanımına yönelik örnekleri kıyaslar.
5.2. Özlük ve bordro uygulamalarının kullanımına yönelik örnekler verir.
5.3. Özlük işlemleri ve bordro uygulamlarının insan kaynaklarında yarattığı katma değeri saptar.
Öğretim Yöntemleri:
9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:
A: Klasik Yazılı Sınav
Ders Akışı
Sıra
Konular
Ön Hazırlık
1
Personel Yönetimi ve İş Hukuku İlişkisine genel bakış
2
İş hukukunun ve özlük işlerinin uygulama belgeleri nelerdir, dokümantasyon sistemi nasıl olmalıdır?
3
İş hukuku ile ilgili temel kavramlar
4
Ücret Nedir? Ücret çeşitleri nelerdir?
5
Personel Özlük İşleri ve Bordrolama nedir?
6
İş sözleşmesi çeşitleri, İş sözleşmelerinin feshi ve feshin sonuçları
7
Uygulama
8
İşverenin Kanuni Sorumlulukları ve Yasal Bildirimler
9
Bordro Parametreleri ve Ücretten Yapılan Kanuni Kesintiler, Gelir Vergisine ve Sigorta Primine Tabi Olan/Olmayan Kazançlar
10
Netten Brüte, Brütten Nete Ücret Hesaplama, AGİ, İndirimler ve Teşvikler
11
Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti, Yasal ve İdari İzinler
12
Bordro Düzenleme, Ücret Hesap Pusulası, Çarşaf Bordro ve İcmal
13
İşveren Maliyeti, İşveren Nezdindeki Kanuni Kesintilerin Beyanı ve Ödenmesi
14
Tazminat Nedir? Tazminat Çeşitleri, İşten Çıkarmalara Yönelik Mevzuat ve Hukuki Dayanaklar.
Kaynak
Temel Bordro Hesaplamaları, Gözde Ulay Yaman, Datassist Yayınları, 2022.
İşçilik Ödemelerinde SGK Uygulamaları & Bordrolama Pratiği 3.BASKI, 4T Yayınevi, 2023.
Canan Çetin, Esra Dinç Elmalı, Mehmet Lütfi Arslan, İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Basım, 2017
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
No
Program Yeterliliği
Katkı Düzeyi
1
2
3
4
5
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
X
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
X
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
X
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.