Ders Detayı
Ders Tanımı
Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
---|---|---|---|---|---|
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU | HVY3170750 | Güz Dönemi | 3+0 | 3 | 5 |
Ders Programı |
Ön Koşul Dersleri | |
Önerilen Seçmeli Dersler |
Dersin Dili | Türkçe |
Dersin Seviyesi | Lisans |
Dersin Türü | Programa Bağlı Seçmeli |
Dersin Koordinatörü | Doç.Dr. Mehmet Saim AŞCI |
Dersi Verenler | Doç.Dr. Mehmet Saim AŞCI |
Dersin Yardımcıları | |
Dersin Amacı | Çalışanların ve işverenlerin İş ve Sosyal Güvenlik Hukukundan doğan hak ve yükümlülükleri, geçmişten günümüze konunun gelişimi ve 4857 sayılı İş Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun Türk çalışma hayatına getirdiği yenilikler hakkında yeterli fikir ve bilginin edinilmesidir. |
Dersin İçeriği | Bu ders; İş ve Sosyal Hukuku kavramları ve önemi,İş Hukukunun özellikleri ve temel kavramları,İş Kanununun kapsamı ve iş sözleşmeleri,İş sözleşmesinde tarafların borçları, çalışma ve dinlenme süreleri,İş sözleşmesinin sona ermesi,İş Sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları,İş Güvencesi kavramı ve önemi,İş Güvencesi ile sağlanan haklar ve işverenin yükümlülükleri,Kıdem Tazminatı kavramı ve önemi,Kıdem Tazminatının miktarı ve hesaplanması,Toplu İş Hukuku,Sosyal güvenlik kavramı, gelişimi ve kapsamı,Primler ve prim belgeleri,Sigorta kolları ve sağlanan haklar; konularını içermektedir. |
Dersin Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
1. İş Hukukunun temel kavramlarını, ortaya çıkışını ve tarihi gelişimini değerlendirebilecektir. | 10, 16, 9 | A |
1.1. İşçi, memur, serbest çalışan ile çıkar ve stajyer kavramları arasındaki farkı ayırt eder. | 10, 16, 9 | A |
1.2. İşyeri ve işletme kavramları ile asıl işveren – alt işveren (taşeron) kavramlarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
1.3. İş sözleşmesinin kurulması, türleri, içeriği ve sona ermesini, geçerli fesih, haklı fesih kavramlarını listeler. | 10, 16, 9 | A |
2. İşverenin ve işçinin hak ve yükümlülüklerini değerlendirebilecektir. | 10, 16, 9 | A |
2.1. İş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin yasal düzenlemeleri, Yargıtay’ın yerleşik kararlarını ve buna ilişkin hukuki sonuçlarını yorumlar. | 10, 16, 9 | A |
2.2. Çalışma süresi, fazla çalışma kavramı, yıllık ücretli izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil kavramlarını, tatillerde işçinin çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasları listeler | 10, 16, 9 | A |
2.3. İş sağlığı ve güvenliği kavramını ve alınması gereken tedbirler ile alınmamasının hukuki sonuçlarını sıralar. | 10, 16, 9 | A |
3. Sendika ve konfederasyonların kurulması, faaliyetleri, üyelik, üyelikten ayrılmayı açıklayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
3.1. Toplu iş sözleşmesinin yapılmasını, yetkili sendikanın belirlenmesini, toplu iş sözleşmesinden kimlerin hangi koşullarla yararlanabileceğini, grev ve lokavt kavramlarını sıralar. | 10, 16, 9 | A |
3.2. Sosyal sigorta kavramını, sigorta kollarını, işe giriş bildirimleri ve prim ödenmesini, ödenmemesinin hukuki sonuçlarını, iş kazası ve meslek hastalığı kavramını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
3.3. İş uyuşmazlıkları, grev ve lokavt kavramlarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
4. Sosyal sigorta kavramını, sigorta kollarını, işe giriş bildirimleri ve prim ödenmesini, ödenmemesinin hukuki sonuçlarını, iş kazası ve meslek hastalığı kavramını açıklayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
4.1. Sosyal riskler nelerdir açıklar. | 10, 16, 9 | A |
4.1. Sosyal riskler nelerdir açıklar. | 10, 16, 9 | A |
4.2. Sosyal sigorta kollarının sigortalıya sağladığı imkânlar sıralar. | 10, 16, 9 | A |
4.3. Yaşlılık aylığına hak kazanma koşullarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
5. İş güvencesi ile işe geri dönen işçinin sosyal güvenlik yönünden haklarını açıklayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
5.1. İş güvencesi kapsamında işe iade hakkı kazananların sosyal güvenlik primi haklarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
5.2. İş güvencesi ile yapılacak ödemelere ilişkin yasal bildirimleri açıklar. | 10, 16, 9 | A |
5.3. İşten ayrılan işçilere ilişkin yapılması gereken yasal bildirimleri açıklar. | 10, 16, 9 | A |
Öğretim Yöntemleri: | 10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi |
Ölçme Yöntemleri: | A: Klasik Yazılı Sınav |
Ders Akışı
Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
---|---|---|
1 | İş ve Sosyal Hukuku kavramları ve önemi | |
2 | İş Hukukunun özellikleri ve temel kavramları | |
3 | İş Kanununun kapsamı ve iş sözleşmeleri | |
4 | İş sözleşmesinde tarafların borçları, çalışma ve dinlenme süreleri | |
5 | İş sözleşmesinin sona ermesi | |
6 | İş Sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları | |
7 | İş Güvencesi kavramı ve önemi | |
8 | İş Güvencesi ile sağlanan haklar ve işverenin yükümlülükleri | |
9 | Kıdem Tazminatı kavramı ve önemi | |
10 | Kıdem Tazminatının miktarı ve hesaplanması | |
11 | Toplu İş Hukuku | |
12 | Sosyal güvenlik kavramı, gelişimi ve kapsamı | |
13 | Primler ve prim belgeleri | |
14 | Sigorta kolları ve sağlanan haklar |
Kaynak |
Prof. Dr. Müjdat Şakar, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Beta Basım Yayın, 14. Baskı, 2021. |
1. Aşçı, M. S. (2019). Zorunlu Arabuluculuk Uygulamasının Olumlu ve Olumsuz Yönleri, Uluslararası Hukuk ve Sosyal Bilim Araştırmaları Dergisi, C. 1, S.2, s, 80-91. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/923536 2. Aşçı, M. S. (2018). Precarious Work, Precariat and Excluded Personnel, Journal of Industrial Policy and Technology Management, 1(2), 2018, 99-114. https://www.jipat.org/index.php/jipat/article/view/18/pdf_8 3. Aşçı, M. S. (2020). Bedeli Ödenmeyen Fazla Çalışma . Çalışma ve Toplum , 3 (66), 1527-1540 . https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/2576063 4. Asci, M.S., (2019). Legal boundaries and sanctions in subcontracting. Journal of Business, Economics and Finance (JBEF), V.8(3), p.148-154. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/817068 |
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı | |||||||
No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
1 | Havacılık yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar. | X | |||||
2 | Havacılık yönetimi alanında gerekli matematiksel ve istatistiki yöntemleri anlatır. | ||||||
3 | Havacılık yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programını kullanır. | ||||||
4 | Havacılık yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir. | ||||||
5 | Alanına dair projeler hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir. | ||||||
6 | Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin bilinciyle Havacılık yönetimi alanında gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. | ||||||
7 | Havacılık yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır. | ||||||
8 | En az A2 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü/yazılı iletişim kurar. | ||||||
9 | Örgüt/kurumsal, iş ve toplumsal etik değerlerini benimser ve kullanır. | X | |||||
10 | Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır. | ||||||
11 | Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır. | X | |||||
12 | Havacılık yönetimi sektörlerindeki sorunlar karşısında hem mikro hem makro çerçevede uygun öneriler sunar. |
Değerlendirme Sistemi
Katkı Düzeyi | Mutlak Değerlendirme | |
Ara Sınavın Başarıya Oranı | 40 | |
Genel Sınavın Başarıya Oranı | 60 | |
Toplam | 100 |
AKTS / İşyükü Tablosu | ||||||
Etkinlik | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) | |||
Ders Saati | 3 | 10 | 30 | |||
Rehberli Problem Çözme | 3 | 9 | 27 | |||
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi | 3 | 8 | 24 | |||
Okul Dışı Diğer Faaliyetler | 5 | 5 | 25 | |||
Proje Sunumu / Seminer | 0 | 0 | 0 | |||
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı | 1 | 7 | 7 | |||
Ara Sınav ve Hazırlığı | 1 | 10 | 10 | |||
Genel Sınav ve Hazırlığı | 1 | 15 | 15 | |||
Performans Görevi, Bakım Planı | 0 | 0 | 0 | |||
Toplam İş Yükü (Saat) | 138 | |||||
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(138/30) | 5 | |||||
Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır. |
Dersin Detaylı Bilgileri
Ders Tanımı
Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
---|---|---|---|---|---|
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU | HVY3170750 | Güz Dönemi | 3+0 | 3 | 5 |
Ders Programı |
Ön Koşul Dersleri | |
Önerilen Seçmeli Dersler |
Dersin Dili | Türkçe |
Dersin Seviyesi | Lisans |
Dersin Türü | Programa Bağlı Seçmeli |
Dersin Koordinatörü | Doç.Dr. Mehmet Saim AŞCI |
Dersi Verenler | Doç.Dr. Mehmet Saim AŞCI |
Dersin Yardımcıları | |
Dersin Amacı | Çalışanların ve işverenlerin İş ve Sosyal Güvenlik Hukukundan doğan hak ve yükümlülükleri, geçmişten günümüze konunun gelişimi ve 4857 sayılı İş Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun Türk çalışma hayatına getirdiği yenilikler hakkında yeterli fikir ve bilginin edinilmesidir. |
Dersin İçeriği | Bu ders; İş ve Sosyal Hukuku kavramları ve önemi,İş Hukukunun özellikleri ve temel kavramları,İş Kanununun kapsamı ve iş sözleşmeleri,İş sözleşmesinde tarafların borçları, çalışma ve dinlenme süreleri,İş sözleşmesinin sona ermesi,İş Sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları,İş Güvencesi kavramı ve önemi,İş Güvencesi ile sağlanan haklar ve işverenin yükümlülükleri,Kıdem Tazminatı kavramı ve önemi,Kıdem Tazminatının miktarı ve hesaplanması,Toplu İş Hukuku,Sosyal güvenlik kavramı, gelişimi ve kapsamı,Primler ve prim belgeleri,Sigorta kolları ve sağlanan haklar; konularını içermektedir. |
Dersin Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
1. İş Hukukunun temel kavramlarını, ortaya çıkışını ve tarihi gelişimini değerlendirebilecektir. | 10, 16, 9 | A |
1.1. İşçi, memur, serbest çalışan ile çıkar ve stajyer kavramları arasındaki farkı ayırt eder. | 10, 16, 9 | A |
1.2. İşyeri ve işletme kavramları ile asıl işveren – alt işveren (taşeron) kavramlarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
1.3. İş sözleşmesinin kurulması, türleri, içeriği ve sona ermesini, geçerli fesih, haklı fesih kavramlarını listeler. | 10, 16, 9 | A |
2. İşverenin ve işçinin hak ve yükümlülüklerini değerlendirebilecektir. | 10, 16, 9 | A |
2.1. İş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin yasal düzenlemeleri, Yargıtay’ın yerleşik kararlarını ve buna ilişkin hukuki sonuçlarını yorumlar. | 10, 16, 9 | A |
2.2. Çalışma süresi, fazla çalışma kavramı, yıllık ücretli izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil kavramlarını, tatillerde işçinin çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasları listeler | 10, 16, 9 | A |
2.3. İş sağlığı ve güvenliği kavramını ve alınması gereken tedbirler ile alınmamasının hukuki sonuçlarını sıralar. | 10, 16, 9 | A |
3. Sendika ve konfederasyonların kurulması, faaliyetleri, üyelik, üyelikten ayrılmayı açıklayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
3.1. Toplu iş sözleşmesinin yapılmasını, yetkili sendikanın belirlenmesini, toplu iş sözleşmesinden kimlerin hangi koşullarla yararlanabileceğini, grev ve lokavt kavramlarını sıralar. | 10, 16, 9 | A |
3.2. Sosyal sigorta kavramını, sigorta kollarını, işe giriş bildirimleri ve prim ödenmesini, ödenmemesinin hukuki sonuçlarını, iş kazası ve meslek hastalığı kavramını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
3.3. İş uyuşmazlıkları, grev ve lokavt kavramlarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
4. Sosyal sigorta kavramını, sigorta kollarını, işe giriş bildirimleri ve prim ödenmesini, ödenmemesinin hukuki sonuçlarını, iş kazası ve meslek hastalığı kavramını açıklayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
4.1. Sosyal riskler nelerdir açıklar. | 10, 16, 9 | A |
4.1. Sosyal riskler nelerdir açıklar. | 10, 16, 9 | A |
4.2. Sosyal sigorta kollarının sigortalıya sağladığı imkânlar sıralar. | 10, 16, 9 | A |
4.3. Yaşlılık aylığına hak kazanma koşullarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
5. İş güvencesi ile işe geri dönen işçinin sosyal güvenlik yönünden haklarını açıklayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
5.1. İş güvencesi kapsamında işe iade hakkı kazananların sosyal güvenlik primi haklarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
5.2. İş güvencesi ile yapılacak ödemelere ilişkin yasal bildirimleri açıklar. | 10, 16, 9 | A |
5.3. İşten ayrılan işçilere ilişkin yapılması gereken yasal bildirimleri açıklar. | 10, 16, 9 | A |
Öğretim Yöntemleri: | 10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi |
Ölçme Yöntemleri: | A: Klasik Yazılı Sınav |
Ders Akışı
Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
---|---|---|
1 | İş ve Sosyal Hukuku kavramları ve önemi | |
2 | İş Hukukunun özellikleri ve temel kavramları | |
3 | İş Kanununun kapsamı ve iş sözleşmeleri | |
4 | İş sözleşmesinde tarafların borçları, çalışma ve dinlenme süreleri | |
5 | İş sözleşmesinin sona ermesi | |
6 | İş Sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları | |
7 | İş Güvencesi kavramı ve önemi | |
8 | İş Güvencesi ile sağlanan haklar ve işverenin yükümlülükleri | |
9 | Kıdem Tazminatı kavramı ve önemi | |
10 | Kıdem Tazminatının miktarı ve hesaplanması | |
11 | Toplu İş Hukuku | |
12 | Sosyal güvenlik kavramı, gelişimi ve kapsamı | |
13 | Primler ve prim belgeleri | |
14 | Sigorta kolları ve sağlanan haklar |
Kaynak |
Prof. Dr. Müjdat Şakar, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Beta Basım Yayın, 14. Baskı, 2021. |
1. Aşçı, M. S. (2019). Zorunlu Arabuluculuk Uygulamasının Olumlu ve Olumsuz Yönleri, Uluslararası Hukuk ve Sosyal Bilim Araştırmaları Dergisi, C. 1, S.2, s, 80-91. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/923536 2. Aşçı, M. S. (2018). Precarious Work, Precariat and Excluded Personnel, Journal of Industrial Policy and Technology Management, 1(2), 2018, 99-114. https://www.jipat.org/index.php/jipat/article/view/18/pdf_8 3. Aşçı, M. S. (2020). Bedeli Ödenmeyen Fazla Çalışma . Çalışma ve Toplum , 3 (66), 1527-1540 . https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/2576063 4. Asci, M.S., (2019). Legal boundaries and sanctions in subcontracting. Journal of Business, Economics and Finance (JBEF), V.8(3), p.148-154. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/817068 |
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı | |||||||
No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
1 | Havacılık yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar. | X | |||||
2 | Havacılık yönetimi alanında gerekli matematiksel ve istatistiki yöntemleri anlatır. | ||||||
3 | Havacılık yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programını kullanır. | ||||||
4 | Havacılık yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir. | ||||||
5 | Alanına dair projeler hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir. | ||||||
6 | Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin bilinciyle Havacılık yönetimi alanında gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. | ||||||
7 | Havacılık yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır. | ||||||
8 | En az A2 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü/yazılı iletişim kurar. | ||||||
9 | Örgüt/kurumsal, iş ve toplumsal etik değerlerini benimser ve kullanır. | X | |||||
10 | Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır. | ||||||
11 | Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır. | X | |||||
12 | Havacılık yönetimi sektörlerindeki sorunlar karşısında hem mikro hem makro çerçevede uygun öneriler sunar. |
Değerlendirme Sistemi
Katkı Düzeyi | Mutlak Değerlendirme | |
Ara Sınavın Başarıya Oranı | 40 | |
Genel Sınavın Başarıya Oranı | 60 | |
Toplam | 100 |