Ana içeriğe atla

Ders Detayı

Ders Tanımı

DersKoduYarıyılT+U SaatKrediAKTS
KÜLTÜR VE İŞLETME-Bahar Dönemi3+035
Ders Programı
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin DiliTürkçe
Dersin SeviyesiLisans
Dersin TürüPrograma Bağlı Seçmeli
Dersin KoordinatörüDoç.Dr. Öznur GÜLEN ERTOSUN
Dersi VerenlerÖğr.Gör.Dr. Mehmet Ali ALHAN
Dersin Yardımcıları
Dersin AmacıÖrgüt kültürü ile ilgili temel kavramlar ve kuramları öğretmek ve kültürün işletme faaliyetlerine etkisinin yorumlanmasını sağlamaktır.
Dersin İçeriğiBu ders; İşletme Yönetimine Genel Bakış, Temel Kavramlar
,Yönetimin Tarihsel Gelişim Süreci,Kültürün Tanımı, Sınıflandırılması ve Özellikleri ,Kültür Boyutları ve Türleri,Kültürel Süreçler, Kültür Değişimleri,Kültürel Tutumlar ve Davranışlar,Kültür ve Kişilik İlişkisi,Kültürle İlgili Kuramsal Yaklaşımlar,Kültürel İnanç ve Değerler,Örgüt Kültürü Tanımı, Özellik ve Fonksiyonları,Yönetimin Fonksiyonları ve Örgüt Kültürü İlişkisi,Örgüt Kültürü, İklim ve Kimlik Kavramları ile İlişkisi,Örgüt Kültüründe Değişimin Gerekçeleri,Örgüt Kültüründe Değişim Süreci; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme KazanımlarıÖğretim YöntemleriÖlçme Yöntemleri
1. Kültüre yönelik temel kavram ve kuramları tanımlayabilecektir. 19, 9A
1.1 Kültür kavramını tanımlar.
1.2 Kültürün özelliklerini sıralar.
1.3 Kültür türlerini açıklar.
2. Kültürün davranışlar üzerindeki etkisini yorumlayabilecektir. 13, 9A, E
2.1 Tutum ve kültür ilişkisini açıklar.
2.2 Kişilik ve kültür benzerliklerini yorumlar.
2.3 Kültürle ilgili kuramsal yaklaşımları açıklar.
3. Kültürel inanç ve değerleri ayırt edebilecektir. 9A
3.1 İnanç ve inanç türlerini özetler.
3.2 Değerlerin diğer kavramlarla ilişkisini anlatır.
3.3 Değer oluşumu ile ilgili kuramları ifade eder.
4. İşletmelerdeki kültürel öğeleri açıklayabilecektir. 19, 9A, E
4.1 Örgüt kültürü ve ilgili kavramları tanımlar.
4.2 Yönetim fonksiyonları açısından örgüt kültürünü yorumlar.
4.3 Kültür ve iklimi birbirinden ayırt eder.
5. Örgüt kültüründe değişim süreci özetleyebilecektir. 19, 9A
5.1 Kültür değişmesini tartışır.
5.2 Örgüt Kültüründe değişimi etkin yönetmenin yollarını açıklar.
Öğretim Yöntemleri:13: Örnek Olay Yöntemi, 19: Beyin Fırtınası Tekniği, 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev

Ders Akışı

SıraKonularÖn Hazırlık
1İşletme Yönetimine Genel Bakış, Temel Kavramlar
2Yönetimin Tarihsel Gelişim Süreci
3Kültürün Tanımı, Sınıflandırılması ve Özellikleri
4Kültür Boyutları ve Türleri
5Kültürel Süreçler, Kültür Değişimleri
6Kültürel Tutumlar ve Davranışlar
7Kültür ve Kişilik İlişkisi
8Kültürle İlgili Kuramsal Yaklaşımlar
9Kültürel İnanç ve Değerler
10Örgüt Kültürü Tanımı, Özellik ve Fonksiyonları
11Yönetimin Fonksiyonları ve Örgüt Kültürü İlişkisi
12Örgüt Kültürü, İklim ve Kimlik Kavramları ile İlişkisi
13Örgüt Kültüründe Değişimin Gerekçeleri
14Örgüt Kültüründe Değişim Süreci
Kaynak
Organizational Culture and Leadership, 5th Edition (The Jossey-Bass Business & Management Series) 5th Edition by Edgar H. Schein, Wiley, ISBN-13: 978-1119212041
Tutar, H. (2017). Örgüt Kültürü, Detay Yayıncılık Doğan, B. (2007). Örgüt Kültürü, Beta Basım Yayım Robert E. Quinn Kim S. Cameron. (2021). 2nd Edition, Örgüt Kültürü Örgütsel Tanı ve Değişim, Pegem A Yayıncılık (Çev. Gülcan, M. G., Cemaloğlu, N.)

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
NoProgram Yeterliliği Katkı Düzeyi
12345
1
Uluslararası lojistik ve tedarik zinciri yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
2
Uluslararası lojistik ve tedarik zinciri yönetimi alanında gerekli matematiksel ve istatistiki yöntemleri anlatır.
3
Uluslararası lojistik ve tedarik zinciri yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programını kullanır.
4
Uluslararası lojistik ve tedarik zinciri yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
5
Alanına dair projeler hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin bilinciyle uluslararası lojistik ve tedarik zinciri yönetimi alanında gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
7
Uluslararası lojistik ve tedarik zinciri yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü/yazılı iletişim kurar.
9
Örgüt/kurumsal, iş ve toplumsal etik değerlerini benimser ve kullanır.
X
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
12
Uluslararası lojistik ve tedarik zinciri yönetimi sektörlerindeki sorunlar karşısında hem mikro hem makro çerçevede uygun öneriler sunar.

Değerlendirme Sistemi

Katkı DüzeyiMutlak Değerlendirme
Ara Sınavın Başarıya Oranı 40
Genel Sınavın Başarıya Oranı 60
Toplam 100
AKTS / İşyükü Tablosu
EtkinlikSayıSüresi (Saat)Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Saati14342
Rehberli Problem Çözme4416
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi11515
Okul Dışı Diğer Faaliyetler155
Proje Sunumu / Seminer11010
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı155
Ara Sınav ve Hazırlığı21020
Genel Sınav ve Hazırlığı11515
Performans Görevi, Bakım Planı11010
Toplam İş Yükü (Saat)138
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(138/30)5
Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır.

Dersin Detaylı Bilgileri

Ders Tanımı

DersKoduYarıyılT+U SaatKrediAKTS
KÜLTÜR VE İŞLETME-Bahar Dönemi3+035
Ders Programı
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin DiliTürkçe
Dersin SeviyesiLisans
Dersin TürüPrograma Bağlı Seçmeli
Dersin KoordinatörüDoç.Dr. Öznur GÜLEN ERTOSUN
Dersi VerenlerÖğr.Gör.Dr. Mehmet Ali ALHAN
Dersin Yardımcıları
Dersin AmacıÖrgüt kültürü ile ilgili temel kavramlar ve kuramları öğretmek ve kültürün işletme faaliyetlerine etkisinin yorumlanmasını sağlamaktır.
Dersin İçeriğiBu ders; İşletme Yönetimine Genel Bakış, Temel Kavramlar
,Yönetimin Tarihsel Gelişim Süreci,Kültürün Tanımı, Sınıflandırılması ve Özellikleri ,Kültür Boyutları ve Türleri,Kültürel Süreçler, Kültür Değişimleri,Kültürel Tutumlar ve Davranışlar,Kültür ve Kişilik İlişkisi,Kültürle İlgili Kuramsal Yaklaşımlar,Kültürel İnanç ve Değerler,Örgüt Kültürü Tanımı, Özellik ve Fonksiyonları,Yönetimin Fonksiyonları ve Örgüt Kültürü İlişkisi,Örgüt Kültürü, İklim ve Kimlik Kavramları ile İlişkisi,Örgüt Kültüründe Değişimin Gerekçeleri,Örgüt Kültüründe Değişim Süreci; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme KazanımlarıÖğretim YöntemleriÖlçme Yöntemleri
1. Kültüre yönelik temel kavram ve kuramları tanımlayabilecektir. 19, 9A
1.1 Kültür kavramını tanımlar.
1.2 Kültürün özelliklerini sıralar.
1.3 Kültür türlerini açıklar.
2. Kültürün davranışlar üzerindeki etkisini yorumlayabilecektir. 13, 9A, E
2.1 Tutum ve kültür ilişkisini açıklar.
2.2 Kişilik ve kültür benzerliklerini yorumlar.
2.3 Kültürle ilgili kuramsal yaklaşımları açıklar.
3. Kültürel inanç ve değerleri ayırt edebilecektir. 9A
3.1 İnanç ve inanç türlerini özetler.
3.2 Değerlerin diğer kavramlarla ilişkisini anlatır.
3.3 Değer oluşumu ile ilgili kuramları ifade eder.
4. İşletmelerdeki kültürel öğeleri açıklayabilecektir. 19, 9A, E
4.1 Örgüt kültürü ve ilgili kavramları tanımlar.
4.2 Yönetim fonksiyonları açısından örgüt kültürünü yorumlar.
4.3 Kültür ve iklimi birbirinden ayırt eder.
5. Örgüt kültüründe değişim süreci özetleyebilecektir. 19, 9A
5.1 Kültür değişmesini tartışır.
5.2 Örgüt Kültüründe değişimi etkin yönetmenin yollarını açıklar.
Öğretim Yöntemleri:13: Örnek Olay Yöntemi, 19: Beyin Fırtınası Tekniği, 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev

Ders Akışı

SıraKonularÖn Hazırlık
1İşletme Yönetimine Genel Bakış, Temel Kavramlar
2Yönetimin Tarihsel Gelişim Süreci
3Kültürün Tanımı, Sınıflandırılması ve Özellikleri
4Kültür Boyutları ve Türleri
5Kültürel Süreçler, Kültür Değişimleri
6Kültürel Tutumlar ve Davranışlar
7Kültür ve Kişilik İlişkisi
8Kültürle İlgili Kuramsal Yaklaşımlar
9Kültürel İnanç ve Değerler
10Örgüt Kültürü Tanımı, Özellik ve Fonksiyonları
11Yönetimin Fonksiyonları ve Örgüt Kültürü İlişkisi
12Örgüt Kültürü, İklim ve Kimlik Kavramları ile İlişkisi
13Örgüt Kültüründe Değişimin Gerekçeleri
14Örgüt Kültüründe Değişim Süreci
Kaynak
Organizational Culture and Leadership, 5th Edition (The Jossey-Bass Business & Management Series) 5th Edition by Edgar H. Schein, Wiley, ISBN-13: 978-1119212041
Tutar, H. (2017). Örgüt Kültürü, Detay Yayıncılık Doğan, B. (2007). Örgüt Kültürü, Beta Basım Yayım Robert E. Quinn Kim S. Cameron. (2021). 2nd Edition, Örgüt Kültürü Örgütsel Tanı ve Değişim, Pegem A Yayıncılık (Çev. Gülcan, M. G., Cemaloğlu, N.)

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
NoProgram Yeterliliği Katkı Düzeyi
12345
1
Uluslararası lojistik ve tedarik zinciri yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
2
Uluslararası lojistik ve tedarik zinciri yönetimi alanında gerekli matematiksel ve istatistiki yöntemleri anlatır.
3
Uluslararası lojistik ve tedarik zinciri yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programını kullanır.
4
Uluslararası lojistik ve tedarik zinciri yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
5
Alanına dair projeler hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin bilinciyle uluslararası lojistik ve tedarik zinciri yönetimi alanında gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
7
Uluslararası lojistik ve tedarik zinciri yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü/yazılı iletişim kurar.
9
Örgüt/kurumsal, iş ve toplumsal etik değerlerini benimser ve kullanır.
X
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
12
Uluslararası lojistik ve tedarik zinciri yönetimi sektörlerindeki sorunlar karşısında hem mikro hem makro çerçevede uygun öneriler sunar.

Değerlendirme Sistemi

Katkı DüzeyiMutlak Değerlendirme
Ara Sınavın Başarıya Oranı 40
Genel Sınavın Başarıya Oranı 60
Toplam 100

Sayısal Veriler

Öğrenci Başarı Durumu

Ekleme Tarihi: 06/07/2022 - 14:46Son Güncelleme Tarihi: 09/10/2023 - 10:08