Dersin amacı; sosyal psikolojinin temel kavram ve kuramlarını öğretmek ve sosyal psikoloji kuramlarının insan kaynakları uygulamalarıyla ilişkilerini ortaya koymaktır.
Dersin İçeriği
Bu ders; Sosyal Psikolojiye giriş ve yöntem, Sosyal Biliş: Sosyal Dünya nedir?,Sosyal Algı: Diğer insanları nasıl algılıyoruz?,Benlik: Kendimizi sosyal ortamlarda anlamak,Davranışlarımız ve çelişkilerimiz,Tutumlar ve Tutum değişimi: Düşünce ve hisler, Uyum: Davranışı etkileme,Grup süreçleri: Sosyal gruplardaki etki, Kişilerarası ilişkiler: İlk izlenimden yakın ilişkilere, Prososyal davranış: insanlar niçin yardım eder?
, Saldırganlık: Başkalarının kalbini niçin kılarız? Bunu nasıl önleriz?, Önyargı: Sebepleri ve kurtulmanın yolları
,Öğrenci Proje Sunumları,Öğrenci Proje Sunumları; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Öğretim Yöntemleri
Ölçme Yöntemleri
1. Sosyal psikolojinin temel kuramlarını açıklayabilecektir.
16, 2, 5, 9
A, F
1.1. Sosyal Psikolojinin diğer disiplinlerle olan ilişkisini tanımlar.
16, 2, 5, 9
1.2. Analiz düzeyi kavramını ve bu kavramın neden önemli olduğunu anlar.
16, 2, 5, 9
1.3. Sosyal Psikoloji alanında en az üç çalışma alanını sayar.
16, 2, 5, 9
2. Sosyal Benliğin önemini açıklayabilecektir.
16, 2, 5, 9
A, F
2.1. Benlik hakkındaki üç farklı perspektifi tanımlar.
16, 5, 9
2.2. Benliğin sosyal bir aktör olarak 2 yaşından sonra nasıl geliştiğini tanımlar.
16, 5, 9
2.3. Sosyal Benlik ile motivasyon arasındaki ilişkiyi açıklar.
16, 5, 9
3. İnsanların sosyal ortam içindeki davranışlarının sebeplerini açıklayabilecektir.
16, 2, 5, 9
A, F
3.1. İnsanların aidiyet ihtiyacının altındaki delilleri sayar.
16, 5, 9
3.2. İnsanların niçin sık sık algılanan normlara uyduğunu açıklar.
16, 5, 9
4. Sosyal psikolojik araştırmalarda kullanılan araştırma yöntemlerini ve istatistiksel analizlerin temel kavramlarını açıklayabilecektir.
16, 2, 9
F
4.1. Sosyal psikolojide kullanılan araştırma yöntemlerini bilir.
16, 2, 9
4.2. Test edilebilir bir hipotez veya mevcut bir literatürden yola çıkarak bir argüman geliştirmeyi, ifade etmeyi ve iletmeyi öğrenir.
6, 9
5. Sosyo-psikolojik ilkeleri iş hayatındaki günlük bir soruna uygulayabilecektir.
16, 2, 5, 6, 9
A, F
5.1. Tutumların iş hayatındaki uygulamalarını örnekleriyle açıklar.
16, 6, 9
5.2. Grup süreçlerinin işleyişini ve kişilerin üzerindeki etkisini öğrenir.
16, 6, 9
5.3. Kişiler arası ilişkileri etkileyen faktörleri listeler.
16, 6, 9
Öğretim Yöntemleri:
16: Soru - Cevap Tekniği , 2: Proje Temelli Öğrenme Modeli, 5: İşbirlikli Öğrenme Modeli, 6: Deneyimle Öğrenme Modeli, 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:
A: Klasik Yazılı Sınav, F: Proje Görevi
Ders Akışı
Sıra
Konular
Ön Hazırlık
1
Sosyal Psikolojiye giriş ve yöntem
2
Sosyal Biliş: Sosyal Dünya nedir?
3
Sosyal Algı: Diğer insanları nasıl algılıyoruz?
4
Benlik: Kendimizi sosyal ortamlarda anlamak
5
Davranışlarımız ve çelişkilerimiz
6
Tutumlar ve Tutum değişimi: Düşünce ve hisler
7
Uyum: Davranışı etkileme
8
Grup süreçleri: Sosyal gruplardaki etki
9
Kişilerarası ilişkiler: İlk izlenimden yakın ilişkilere
10
Prososyal davranış: insanlar niçin yardım eder?
11
Saldırganlık: Başkalarının kalbini niçin kılarız? Bunu nasıl önleriz?
12
Önyargı: Sebepleri ve kurtulmanın yolları
13
Öğrenci Proje Sunumları
Dönem boyunca proje hazırlığı için takım çalışması
14
Öğrenci Proje Sunumları
Dönem boyunca proje hazırlığı için takım çalışması
Kaynak
Sosyal Psikoloji, Aronson, Wilson ve Akert, Kaknüs Yayınları 2018.
Haslam, A. (2022). Örgütlerde Psikoloji Sosyal Kimlik Yaklaşımı. Kolektif. İstanbul
Hortaçsu, N. (2012). En güzel psikoloji, sosyal psikoloji. İmge Yayınevi.
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
No
Program Yeterliliği
Katkı Düzeyi
1
2
3
4
5
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
X
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
X
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
X
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
X
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
X
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
X
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
X
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
X
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
X
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
X
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
X
Değerlendirme Sistemi
Katkı Düzeyi
Mutlak Değerlendirme
Ara Sınavın Başarıya Oranı
40
Genel Sınavın Başarıya Oranı
60
Toplam
100
AKTS / İşyükü Tablosu
Etkinlik
Sayı
Süresi (Saat)
Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Saati
14
4
56
Rehberli Problem Çözme
14
1
14
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi
14
1
14
Okul Dışı Diğer Faaliyetler
14
1
14
Proje Sunumu / Seminer
2
5
10
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı
2
5
10
Ara Sınav ve Hazırlığı
2
20
40
Genel Sınav ve Hazırlığı
1
20
20
Performans Görevi, Bakım Planı
0
0
0
Toplam İş Yükü (Saat)
178
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(178/30)
6
Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır.
Dersin Detaylı Bilgileri
Ders Tanımı
Ders
Kodu
Yarıyıl
T+U Saat
Kredi
AKTS
SOSYAL PSİKOLOJİ
-
Güz Dönemi
4+0
4
6
Ders Programı
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Dili
Türkçe
Dersin Seviyesi
Lisans
Dersin Türü
Zorunlu
Dersin Koordinatörü
Doç.Dr. Ömer Erdem KOÇAK
Dersi Verenler
Doç.Dr. Ömer Erdem KOÇAK
Dersin Yardımcıları
Dersin Amacı
Dersin amacı; sosyal psikolojinin temel kavram ve kuramlarını öğretmek ve sosyal psikoloji kuramlarının insan kaynakları uygulamalarıyla ilişkilerini ortaya koymaktır.
Dersin İçeriği
Bu ders; Sosyal Psikolojiye giriş ve yöntem, Sosyal Biliş: Sosyal Dünya nedir?,Sosyal Algı: Diğer insanları nasıl algılıyoruz?,Benlik: Kendimizi sosyal ortamlarda anlamak,Davranışlarımız ve çelişkilerimiz,Tutumlar ve Tutum değişimi: Düşünce ve hisler, Uyum: Davranışı etkileme,Grup süreçleri: Sosyal gruplardaki etki, Kişilerarası ilişkiler: İlk izlenimden yakın ilişkilere, Prososyal davranış: insanlar niçin yardım eder?
, Saldırganlık: Başkalarının kalbini niçin kılarız? Bunu nasıl önleriz?, Önyargı: Sebepleri ve kurtulmanın yolları
,Öğrenci Proje Sunumları,Öğrenci Proje Sunumları; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Öğretim Yöntemleri
Ölçme Yöntemleri
1. Sosyal psikolojinin temel kuramlarını açıklayabilecektir.
16, 2, 5, 9
A, F
1.1. Sosyal Psikolojinin diğer disiplinlerle olan ilişkisini tanımlar.
16, 2, 5, 9
1.2. Analiz düzeyi kavramını ve bu kavramın neden önemli olduğunu anlar.
16, 2, 5, 9
1.3. Sosyal Psikoloji alanında en az üç çalışma alanını sayar.
16, 2, 5, 9
2. Sosyal Benliğin önemini açıklayabilecektir.
16, 2, 5, 9
A, F
2.1. Benlik hakkındaki üç farklı perspektifi tanımlar.
16, 5, 9
2.2. Benliğin sosyal bir aktör olarak 2 yaşından sonra nasıl geliştiğini tanımlar.
16, 5, 9
2.3. Sosyal Benlik ile motivasyon arasındaki ilişkiyi açıklar.
16, 5, 9
3. İnsanların sosyal ortam içindeki davranışlarının sebeplerini açıklayabilecektir.
16, 2, 5, 9
A, F
3.1. İnsanların aidiyet ihtiyacının altındaki delilleri sayar.
16, 5, 9
3.2. İnsanların niçin sık sık algılanan normlara uyduğunu açıklar.
16, 5, 9
4. Sosyal psikolojik araştırmalarda kullanılan araştırma yöntemlerini ve istatistiksel analizlerin temel kavramlarını açıklayabilecektir.
16, 2, 9
F
4.1. Sosyal psikolojide kullanılan araştırma yöntemlerini bilir.
16, 2, 9
4.2. Test edilebilir bir hipotez veya mevcut bir literatürden yola çıkarak bir argüman geliştirmeyi, ifade etmeyi ve iletmeyi öğrenir.
6, 9
5. Sosyo-psikolojik ilkeleri iş hayatındaki günlük bir soruna uygulayabilecektir.
16, 2, 5, 6, 9
A, F
5.1. Tutumların iş hayatındaki uygulamalarını örnekleriyle açıklar.
16, 6, 9
5.2. Grup süreçlerinin işleyişini ve kişilerin üzerindeki etkisini öğrenir.
16, 6, 9
5.3. Kişiler arası ilişkileri etkileyen faktörleri listeler.
16, 6, 9
Öğretim Yöntemleri:
16: Soru - Cevap Tekniği , 2: Proje Temelli Öğrenme Modeli, 5: İşbirlikli Öğrenme Modeli, 6: Deneyimle Öğrenme Modeli, 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:
A: Klasik Yazılı Sınav, F: Proje Görevi
Ders Akışı
Sıra
Konular
Ön Hazırlık
1
Sosyal Psikolojiye giriş ve yöntem
2
Sosyal Biliş: Sosyal Dünya nedir?
3
Sosyal Algı: Diğer insanları nasıl algılıyoruz?
4
Benlik: Kendimizi sosyal ortamlarda anlamak
5
Davranışlarımız ve çelişkilerimiz
6
Tutumlar ve Tutum değişimi: Düşünce ve hisler
7
Uyum: Davranışı etkileme
8
Grup süreçleri: Sosyal gruplardaki etki
9
Kişilerarası ilişkiler: İlk izlenimden yakın ilişkilere
10
Prososyal davranış: insanlar niçin yardım eder?
11
Saldırganlık: Başkalarının kalbini niçin kılarız? Bunu nasıl önleriz?
12
Önyargı: Sebepleri ve kurtulmanın yolları
13
Öğrenci Proje Sunumları
Dönem boyunca proje hazırlığı için takım çalışması
14
Öğrenci Proje Sunumları
Dönem boyunca proje hazırlığı için takım çalışması
Kaynak
Sosyal Psikoloji, Aronson, Wilson ve Akert, Kaknüs Yayınları 2018.
Haslam, A. (2022). Örgütlerde Psikoloji Sosyal Kimlik Yaklaşımı. Kolektif. İstanbul
Hortaçsu, N. (2012). En güzel psikoloji, sosyal psikoloji. İmge Yayınevi.
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
No
Program Yeterliliği
Katkı Düzeyi
1
2
3
4
5
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
X
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
X
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
X
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
X
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
X
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
X
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
X
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
X
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
X
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
X
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
