Ders Detayı
Ders Tanımı
| Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| ÖZLÜK VE BORDROLAMA İŞLEMLERİ | - | Güz Dönemi | 3+0 | 3 | 4 |
| Ders Programı |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Koordinatörü | Doç.Dr. Pelin VARDARLIER |
| Dersi Verenler | Doç.Dr. Mehmet Saim AŞCI |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Amacı | Dersi alan öğrencilerin Personel Özlük İşlemleri, Iş Hukukunun Temel Kavramları, Yasal Bildirimler, SGK Uygulamaları, İşveren Yükümlülükleri, Teşvikler, İş sözleşmeleri, İzin Yönetimi, Ücret, Ücret Hesaplama, Ücretin Vergilendirilmesi, Tazminat Hesaplama, İlişik Kesme, Bordrosu Uygulamaları, İPC’ler, Ücret Giderlerinin Muhasebeleştirilmesi konularında yeterli bilgi ve donanıma sahip olmalarını sağlamaktır. |
| Dersin İçeriği | Bu ders; Personel Yönetimi ve İş Hukuku İlişkisine genel bakış,İş hukukunun ve özlük işlerinin uygulama belgeleri nelerdir, dokümantasyon sistemi nasıl olmalıdır?,İş hukuku ile ilgili temel kavramlar,Ücret Nedir? Ücret çeşitleri nelerdir?,Personel Özlük İşleri ve Bordrolama nedir? ,İş sözleşmesi çeşitleri, İş sözleşmelerinin feshi ve feshin sonuçları,Uygulama,İşverenin Kanuni Sorumlulukları ve Yasal Bildirimler,Bordro Parametreleri ve Ücretten Yapılan Kanuni Kesintiler, Gelir Vergisine ve Sigorta Primine Tabi Olan/Olmayan Kazançlar,Netten Brüte, Brütten Nete Ücret Hesaplama, AGİ, İndirimler ve Teşvikler,Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti, Yasal ve İdari İzinler,Bordro Düzenleme, Ücret Hesap Pusulası, Çarşaf Bordro ve İcmal,İşveren Maliyeti, İşveren Nezdindeki Kanuni Kesintilerin Beyanı ve Ödenmesi,Tazminat Nedir? Tazminat Çeşitleri, İşten Çıkarmalara Yönelik Mevzuat ve Hukuki Dayanaklar.; konularını içermektedir. |
| Dersin Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
| 1. Personel Özlük işlerini tasarlayabilecektir. | 9 | A |
| 1.1. Personel özlük işleri kavramını açıklar. | ||
| 1.2. Özlük İşleri ve Bordro uygulamalarının insan kaynakları fonksiyonlarında işleyişini sorgular. | ||
| 1.3. İnsan kaynakları yönetiminde özlük işlemleri ve bordro uygulamalarını yorumlar. | ||
| 2. Personel Özlük işlerini tasarlayabilecektir. | 9 | A |
| 2.1. Personel özlük işlemleri ve belgeleri için nasıl hazırlanacağını öğrenir. | ||
| 2.2. Kanunlarla ilgili temel kavramları anlar. | ||
| 2.3. Personel devri sürecini yönetir. | ||
| 3. Bordro uygulamaları ile ilgili faaliyetleri düzenleyebilecektir. | 9 | A |
| 3.1. Personel Özlük işlemleri ve belgelerinin nasıl hazırlanacağını öğrenir. | ||
| 3.2. Ücret bodrosunun yasal tarafını anlar. | ||
| 3.3. Bordro Parametrelerini yönetir. | ||
| 3.4. Tazminat hesaplamayı öğrenir. | ||
| 4. İnsan kaynakları uygulamalarında iş hukukunu yorumlayabilecektir. | 9 | A |
| 4.1. İnsan kaynaklarının iş hukuku ve bordro uygulamalarını tartışır. | ||
| 4.2. İnsan kaynakları fonksiyonları açısından iş hukuku ve bordro uygulamalarının önemini açıklar. | ||
| 4.3. İş hukuku ve bordro uygulamalarının önemini anlatır. | ||
| 5. İşletmelerde özlük işleri ve bordro uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir. | 9 | A |
| 5.1. Özlük ve bordro uygulamalarının insan kaynaklarında kullanımına yönelik örnekleri kıyaslar. | ||
| 5.2. Özlük ve bordro uygulamalarının kullanımına yönelik örnekler verir. | ||
| 5.3. Özlük işlemleri ve bordro uygulamlarının insan kaynaklarında yarattığı katma değeri saptar. |
| Öğretim Yöntemleri: | 9: Anlatım Yöntemi |
| Ölçme Yöntemleri: | A: Klasik Yazılı Sınav |
Ders Akışı
| Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Personel Yönetimi ve İş Hukuku İlişkisine genel bakış | |
| 2 | İş hukukunun ve özlük işlerinin uygulama belgeleri nelerdir, dokümantasyon sistemi nasıl olmalıdır? | |
| 3 | İş hukuku ile ilgili temel kavramlar | |
| 4 | Ücret Nedir? Ücret çeşitleri nelerdir? | |
| 5 | Personel Özlük İşleri ve Bordrolama nedir? | |
| 6 | İş sözleşmesi çeşitleri, İş sözleşmelerinin feshi ve feshin sonuçları | |
| 7 | Uygulama | |
| 8 | İşverenin Kanuni Sorumlulukları ve Yasal Bildirimler | |
| 9 | Bordro Parametreleri ve Ücretten Yapılan Kanuni Kesintiler, Gelir Vergisine ve Sigorta Primine Tabi Olan/Olmayan Kazançlar | |
| 10 | Netten Brüte, Brütten Nete Ücret Hesaplama, AGİ, İndirimler ve Teşvikler | |
| 11 | Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti, Yasal ve İdari İzinler | |
| 12 | Bordro Düzenleme, Ücret Hesap Pusulası, Çarşaf Bordro ve İcmal | |
| 13 | İşveren Maliyeti, İşveren Nezdindeki Kanuni Kesintilerin Beyanı ve Ödenmesi | |
| 14 | Tazminat Nedir? Tazminat Çeşitleri, İşten Çıkarmalara Yönelik Mevzuat ve Hukuki Dayanaklar. |
| Kaynak |
| Temel Bordro Hesaplamaları, Gözde Ulay Yaman, Datassist Yayınları, 2022. |
| İşçilik Ödemelerinde SGK Uygulamaları & Bordrolama Pratiği 3.BASKI, 4T Yayınevi, 2023. Canan Çetin, Esra Dinç Elmalı, Mehmet Lütfi Arslan, İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Basım, 2017 |
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
| Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı | |||||||
| No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar. | X | |||||
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir. | ||||||
| 3 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır. | ||||||
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir. | ||||||
| 5 | İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir. | ||||||
| 6 | Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. | ||||||
| 7 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır. | X | |||||
| 8 | En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar. | ||||||
| 9 | Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır. | X | |||||
| 10 | Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır. | ||||||
| 11 | Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır. | X | |||||
| 12 | Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir. | X | |||||
| 13 | İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir. | X | |||||
Değerlendirme Sistemi
| Katkı Düzeyi | Mutlak Değerlendirme | |
| Ara Sınavın Başarıya Oranı | 40 | |
| Genel Sınavın Başarıya Oranı | 60 | |
| Toplam | 100 | |
| AKTS / İşyükü Tablosu | ||||||
| Etkinlik | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) | |||
| Ders Saati | 14 | 3 | 42 | |||
| Rehberli Problem Çözme | 7 | 1 | 7 | |||
| Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi | 1 | 10 | 10 | |||
| Okul Dışı Diğer Faaliyetler | 0 | 0 | 0 | |||
| Proje Sunumu / Seminer | 0 | 0 | 0 | |||
| Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı | 1 | 15 | 15 | |||
| Ara Sınav ve Hazırlığı | 1 | 20 | 20 | |||
| Genel Sınav ve Hazırlığı | 1 | 30 | 30 | |||
| Performans Görevi, Bakım Planı | 0 | 0 | 0 | |||
| Toplam İş Yükü (Saat) | 124 | |||||
| Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(124/30) | 4 | |||||
| Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır. | ||||||
Dersin Detaylı Bilgileri
Ders Tanımı
| Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| ÖZLÜK VE BORDROLAMA İŞLEMLERİ | - | Güz Dönemi | 3+0 | 3 | 4 |
| Ders Programı |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Koordinatörü | Doç.Dr. Pelin VARDARLIER |
| Dersi Verenler | Doç.Dr. Mehmet Saim AŞCI |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Amacı | Dersi alan öğrencilerin Personel Özlük İşlemleri, Iş Hukukunun Temel Kavramları, Yasal Bildirimler, SGK Uygulamaları, İşveren Yükümlülükleri, Teşvikler, İş sözleşmeleri, İzin Yönetimi, Ücret, Ücret Hesaplama, Ücretin Vergilendirilmesi, Tazminat Hesaplama, İlişik Kesme, Bordrosu Uygulamaları, İPC’ler, Ücret Giderlerinin Muhasebeleştirilmesi konularında yeterli bilgi ve donanıma sahip olmalarını sağlamaktır. |
| Dersin İçeriği | Bu ders; Personel Yönetimi ve İş Hukuku İlişkisine genel bakış,İş hukukunun ve özlük işlerinin uygulama belgeleri nelerdir, dokümantasyon sistemi nasıl olmalıdır?,İş hukuku ile ilgili temel kavramlar,Ücret Nedir? Ücret çeşitleri nelerdir?,Personel Özlük İşleri ve Bordrolama nedir? ,İş sözleşmesi çeşitleri, İş sözleşmelerinin feshi ve feshin sonuçları,Uygulama,İşverenin Kanuni Sorumlulukları ve Yasal Bildirimler,Bordro Parametreleri ve Ücretten Yapılan Kanuni Kesintiler, Gelir Vergisine ve Sigorta Primine Tabi Olan/Olmayan Kazançlar,Netten Brüte, Brütten Nete Ücret Hesaplama, AGİ, İndirimler ve Teşvikler,Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti, Yasal ve İdari İzinler,Bordro Düzenleme, Ücret Hesap Pusulası, Çarşaf Bordro ve İcmal,İşveren Maliyeti, İşveren Nezdindeki Kanuni Kesintilerin Beyanı ve Ödenmesi,Tazminat Nedir? Tazminat Çeşitleri, İşten Çıkarmalara Yönelik Mevzuat ve Hukuki Dayanaklar.; konularını içermektedir. |
| Dersin Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
| 1. Personel Özlük işlerini tasarlayabilecektir. | 9 | A |
| 1.1. Personel özlük işleri kavramını açıklar. | ||
| 1.2. Özlük İşleri ve Bordro uygulamalarının insan kaynakları fonksiyonlarında işleyişini sorgular. | ||
| 1.3. İnsan kaynakları yönetiminde özlük işlemleri ve bordro uygulamalarını yorumlar. | ||
| 2. Personel Özlük işlerini tasarlayabilecektir. | 9 | A |
| 2.1. Personel özlük işlemleri ve belgeleri için nasıl hazırlanacağını öğrenir. | ||
| 2.2. Kanunlarla ilgili temel kavramları anlar. | ||
| 2.3. Personel devri sürecini yönetir. | ||
| 3. Bordro uygulamaları ile ilgili faaliyetleri düzenleyebilecektir. | 9 | A |
| 3.1. Personel Özlük işlemleri ve belgelerinin nasıl hazırlanacağını öğrenir. | ||
| 3.2. Ücret bodrosunun yasal tarafını anlar. | ||
| 3.3. Bordro Parametrelerini yönetir. | ||
| 3.4. Tazminat hesaplamayı öğrenir. | ||
| 4. İnsan kaynakları uygulamalarında iş hukukunu yorumlayabilecektir. | 9 | A |
| 4.1. İnsan kaynaklarının iş hukuku ve bordro uygulamalarını tartışır. | ||
| 4.2. İnsan kaynakları fonksiyonları açısından iş hukuku ve bordro uygulamalarının önemini açıklar. | ||
| 4.3. İş hukuku ve bordro uygulamalarının önemini anlatır. | ||
| 5. İşletmelerde özlük işleri ve bordro uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir. | 9 | A |
| 5.1. Özlük ve bordro uygulamalarının insan kaynaklarında kullanımına yönelik örnekleri kıyaslar. | ||
| 5.2. Özlük ve bordro uygulamalarının kullanımına yönelik örnekler verir. | ||
| 5.3. Özlük işlemleri ve bordro uygulamlarının insan kaynaklarında yarattığı katma değeri saptar. |
| Öğretim Yöntemleri: | 9: Anlatım Yöntemi |
| Ölçme Yöntemleri: | A: Klasik Yazılı Sınav |
Ders Akışı
| Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Personel Yönetimi ve İş Hukuku İlişkisine genel bakış | |
| 2 | İş hukukunun ve özlük işlerinin uygulama belgeleri nelerdir, dokümantasyon sistemi nasıl olmalıdır? | |
| 3 | İş hukuku ile ilgili temel kavramlar | |
| 4 | Ücret Nedir? Ücret çeşitleri nelerdir? | |
| 5 | Personel Özlük İşleri ve Bordrolama nedir? | |
| 6 | İş sözleşmesi çeşitleri, İş sözleşmelerinin feshi ve feshin sonuçları | |
| 7 | Uygulama | |
| 8 | İşverenin Kanuni Sorumlulukları ve Yasal Bildirimler | |
| 9 | Bordro Parametreleri ve Ücretten Yapılan Kanuni Kesintiler, Gelir Vergisine ve Sigorta Primine Tabi Olan/Olmayan Kazançlar | |
| 10 | Netten Brüte, Brütten Nete Ücret Hesaplama, AGİ, İndirimler ve Teşvikler | |
| 11 | Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti, Yasal ve İdari İzinler | |
| 12 | Bordro Düzenleme, Ücret Hesap Pusulası, Çarşaf Bordro ve İcmal | |
| 13 | İşveren Maliyeti, İşveren Nezdindeki Kanuni Kesintilerin Beyanı ve Ödenmesi | |
| 14 | Tazminat Nedir? Tazminat Çeşitleri, İşten Çıkarmalara Yönelik Mevzuat ve Hukuki Dayanaklar. |
| Kaynak |
| Temel Bordro Hesaplamaları, Gözde Ulay Yaman, Datassist Yayınları, 2022. |
| İşçilik Ödemelerinde SGK Uygulamaları & Bordrolama Pratiği 3.BASKI, 4T Yayınevi, 2023. Canan Çetin, Esra Dinç Elmalı, Mehmet Lütfi Arslan, İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Basım, 2017 |
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
| Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı | |||||||
| No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar. | X | |||||
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir. | ||||||
| 3 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır. | ||||||
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir. | ||||||
| 5 | İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir. | ||||||
| 6 | Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. | ||||||
| 7 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır. | X | |||||
| 8 | En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar. | ||||||
| 9 | Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır. | X | |||||
| 10 | Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır. | ||||||
| 11 | Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır. | X | |||||
| 12 | Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir. | X | |||||
| 13 | İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir. | X | |||||
Değerlendirme Sistemi
| Katkı Düzeyi | Mutlak Değerlendirme | |
| Ara Sınavın Başarıya Oranı | 40 | |
| Genel Sınavın Başarıya Oranı | 60 | |
| Toplam | 100 | |