Ana içeriğe atla

Ders Detayı

Ders Tanımı

DersKoduYarıyılT+U SaatKrediAKTS
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ-Bahar Dönemi3+035
Ders Programı
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin DiliTürkçe
Dersin SeviyesiLisans
Dersin TürüZorunlu
Dersin KoordinatörüDoç.Dr. Mehmet Saim AŞCI
Dersi VerenlerDoç.Dr. Mehmet Saim AŞCI
Dersin Yardımcıları
Dersin Amacıİş Sağlığı ve güvenliğinin sosyal, ekonomik ve hukuki yönleri, geçmişten günümüze konunun gelişimi ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun Türk Çalışma Hayatına getirdiği yenilikler hakkında yeterli fikir ve bilginin edinilmesidir
Dersin İçeriğiBu ders; İş sağlığı ve güvenliği kavramı ve önemi, Dünyada iş sağlığı ve güvenliğinin tarihsel gelişimi ve uluslararası mevzuat, 6331 sayılı Kanunun kapsamı ve temel kavramlar, İlgili mevzuat çerçevesi, İşverenin yükümlülükleri, İşverenin yükümlülükleri, İşverenin hakları, İşverenin hakları, Çalışanın yükümlülükleri, Çalışanın hakları, İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde devlet desteği, Ulusal iş sağlığı ve güvenliği konseyi,Denetim ve idari yaptırımlar, Genel tekrar; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme KazanımlarıÖğretim YöntemleriÖlçme Yöntemleri
1. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili temel kavramları açıklayabilecektir.13, 16, 9A
1.1. İş sağlığı ve güvenliği kavramı ve içeriğini açıklar.13, 16, 9A
1.2. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin amacını anlatır13, 16, 9A
1.3. İş kazası ve meslek hastalığı kavramlarını açıklar.13, 16, 9A
1.4. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin ülke ekonomisi, çalışanlar ve işverenler yönünden önemini açıklar.13, 16, 9A
2. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun kapsamında işverenin yükümlülüklerini anlatabilecektir.13, 16, 9A
2.1. İşverenin risk değerlemesi yapma yükümlüğünü açıklar.13, 16, 9A
2.2. İş Sağlığı ve Güvenliği Profesyonellerini tanımlar.13, 16, 9A
2.3. İşverenin işyeri organizasyonu oluşturma yükümlülüğünü açıklar.13, 16, 9A
3. İşverenin haklarını açıklayabilecektir.13, 16, 9A
3.1. İşverenin işten çıkarma hakkını anlatır.13, 16, 9A
3.2. İşverenin disiplin cezası verme hakkını anlatır.13, 16, 9A
3.3. İşverenin uğradığı zararı tazmin etme hakkını açıklar.13, 16, 9A
4. Çalışanların yükümlülükleri ve haklarını anlatabileceklerdir.13, 16, 9A
4.1. Çalışanların iş sağlığı ve kurallarına uyma yükümlüğünü açıklar.13, 16, 9A
4.2. Çalışanların iş güvenliği eğitimlerine katılma yükümlülüğünü anlatır.13, 16, 9A
4.3. Çalışanların çalışmaktan kaçınma hakkını açıklar.13, 16, 9A
4.4. Çalışanların iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkını ve şikayet hakkını açıklar.13, 16, 9A
5. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde denetimleri anlatabilecektir.13, 16, 9A
5.1. Denetime yetkili makam ve türlerini açıklar.13, 16, 9A
5.2. Denetim esaslarını ve amacını anlatır.13, 16, 9A
5.3. Denetim sonuçlarını açıklar13, 16, 9A
Öğretim Yöntemleri:13: Örnek Olay Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:A: Klasik Yazılı Sınav

Ders Akışı

SıraKonularÖn Hazırlık
1 İş sağlığı ve güvenliği kavramı ve önemi
2 Dünyada iş sağlığı ve güvenliğinin tarihsel gelişimi ve uluslararası mevzuat
3 6331 sayılı Kanunun kapsamı ve temel kavramlar
4 İlgili mevzuat çerçevesi
5 İşverenin yükümlülükleri
6 İşverenin yükümlülükleri
7 İşverenin hakları
8 İşverenin hakları
9 Çalışanın yükümlülükleri
10 Çalışanın hakları
11 İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde devlet desteği
12 Ulusal iş sağlığı ve güvenliği konseyi
13Denetim ve idari yaptırımlar
14 Genel tekrar
Kaynak
Ders notu verilmeyecek, sunumlar Mebis'e yüklenecektir.
İlknur Kılkış, İş Sağlığı ve Güvenliği, Dora Yayınları, 4. Baskı, Bursa, 2022; Murat Demircioğlu & Hasan Ali Kaplan, Sorularla İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku, Beta Yayınları, İstanbul, 2020.

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
NoProgram Yeterliliği Katkı Düzeyi
12345
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
X
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
X
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
X
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
X
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
X
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
X
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
X

Değerlendirme Sistemi

Katkı DüzeyiMutlak Değerlendirme
Ara Sınavın Başarıya Oranı 40
Genel Sınavın Başarıya Oranı 60
Toplam 100
AKTS / İşyükü Tablosu
EtkinlikSayıSüresi (Saat)Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Saati14342
Rehberli Problem Çözme000
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi21530
Okul Dışı Diğer Faaliyetler000
Proje Sunumu / Seminer000
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı4728
Ara Sınav ve Hazırlığı12727
Genel Sınav ve Hazırlığı13232
Performans Görevi, Bakım Planı000
Toplam İş Yükü (Saat)159
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(159/30)5
Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır.

Dersin Detaylı Bilgileri

Ders Tanımı

DersKoduYarıyılT+U SaatKrediAKTS
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ-Bahar Dönemi3+035
Ders Programı
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin DiliTürkçe
Dersin SeviyesiLisans
Dersin TürüZorunlu
Dersin KoordinatörüDoç.Dr. Mehmet Saim AŞCI
Dersi VerenlerDoç.Dr. Mehmet Saim AŞCI
Dersin Yardımcıları
Dersin Amacıİş Sağlığı ve güvenliğinin sosyal, ekonomik ve hukuki yönleri, geçmişten günümüze konunun gelişimi ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun Türk Çalışma Hayatına getirdiği yenilikler hakkında yeterli fikir ve bilginin edinilmesidir
Dersin İçeriğiBu ders; İş sağlığı ve güvenliği kavramı ve önemi, Dünyada iş sağlığı ve güvenliğinin tarihsel gelişimi ve uluslararası mevzuat, 6331 sayılı Kanunun kapsamı ve temel kavramlar, İlgili mevzuat çerçevesi, İşverenin yükümlülükleri, İşverenin yükümlülükleri, İşverenin hakları, İşverenin hakları, Çalışanın yükümlülükleri, Çalışanın hakları, İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde devlet desteği, Ulusal iş sağlığı ve güvenliği konseyi,Denetim ve idari yaptırımlar, Genel tekrar; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme KazanımlarıÖğretim YöntemleriÖlçme Yöntemleri
1. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili temel kavramları açıklayabilecektir.13, 16, 9A
1.1. İş sağlığı ve güvenliği kavramı ve içeriğini açıklar.13, 16, 9A
1.2. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin amacını anlatır13, 16, 9A
1.3. İş kazası ve meslek hastalığı kavramlarını açıklar.13, 16, 9A
1.4. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin ülke ekonomisi, çalışanlar ve işverenler yönünden önemini açıklar.13, 16, 9A
2. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun kapsamında işverenin yükümlülüklerini anlatabilecektir.13, 16, 9A
2.1. İşverenin risk değerlemesi yapma yükümlüğünü açıklar.13, 16, 9A
2.2. İş Sağlığı ve Güvenliği Profesyonellerini tanımlar.13, 16, 9A
2.3. İşverenin işyeri organizasyonu oluşturma yükümlülüğünü açıklar.13, 16, 9A
3. İşverenin haklarını açıklayabilecektir.13, 16, 9A
3.1. İşverenin işten çıkarma hakkını anlatır.13, 16, 9A
3.2. İşverenin disiplin cezası verme hakkını anlatır.13, 16, 9A
3.3. İşverenin uğradığı zararı tazmin etme hakkını açıklar.13, 16, 9A
4. Çalışanların yükümlülükleri ve haklarını anlatabileceklerdir.13, 16, 9A
4.1. Çalışanların iş sağlığı ve kurallarına uyma yükümlüğünü açıklar.13, 16, 9A
4.2. Çalışanların iş güvenliği eğitimlerine katılma yükümlülüğünü anlatır.13, 16, 9A
4.3. Çalışanların çalışmaktan kaçınma hakkını açıklar.13, 16, 9A
4.4. Çalışanların iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkını ve şikayet hakkını açıklar.13, 16, 9A
5. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde denetimleri anlatabilecektir.13, 16, 9A
5.1. Denetime yetkili makam ve türlerini açıklar.13, 16, 9A
5.2. Denetim esaslarını ve amacını anlatır.13, 16, 9A
5.3. Denetim sonuçlarını açıklar13, 16, 9A
Öğretim Yöntemleri:13: Örnek Olay Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:A: Klasik Yazılı Sınav

Ders Akışı

SıraKonularÖn Hazırlık
1 İş sağlığı ve güvenliği kavramı ve önemi
2 Dünyada iş sağlığı ve güvenliğinin tarihsel gelişimi ve uluslararası mevzuat
3 6331 sayılı Kanunun kapsamı ve temel kavramlar
4 İlgili mevzuat çerçevesi
5 İşverenin yükümlülükleri
6 İşverenin yükümlülükleri
7 İşverenin hakları
8 İşverenin hakları
9 Çalışanın yükümlülükleri
10 Çalışanın hakları
11 İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde devlet desteği
12 Ulusal iş sağlığı ve güvenliği konseyi
13Denetim ve idari yaptırımlar
14 Genel tekrar
Kaynak
Ders notu verilmeyecek, sunumlar Mebis'e yüklenecektir.
İlknur Kılkış, İş Sağlığı ve Güvenliği, Dora Yayınları, 4. Baskı, Bursa, 2022; Murat Demircioğlu & Hasan Ali Kaplan, Sorularla İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku, Beta Yayınları, İstanbul, 2020.

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
NoProgram Yeterliliği Katkı Düzeyi
12345
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
X
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
X
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
X
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
X
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
X
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
X
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
X

Değerlendirme Sistemi

Katkı DüzeyiMutlak Değerlendirme
Ara Sınavın Başarıya Oranı 40
Genel Sınavın Başarıya Oranı 60
Toplam 100

Sayısal Veriler

Öğrenci Başarı Durumu

Ekleme Tarihi: 06/07/2022 - 14:41Son Güncelleme Tarihi: 06/07/2022 - 14:43