Ana içeriğe atla

Ders Detayı

Ders Tanımı

DersKoduYarıyılT+U SaatKrediAKTS
FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ-Bahar Dönemi3+035
Ders Programı
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin DiliTürkçe
Dersin SeviyesiLisans
Dersin TürüPrograma Bağlı Seçmeli
Dersin KoordinatörüDoç.Dr. Öznur GÜLEN ERTOSUN
Dersi VerenlerDoç.Dr. Öznur GÜLEN ERTOSUN
Dersin Yardımcıları
Dersin AmacıFarklılık yönetimi ile ilgili temel kavramları öğretmek ve farklılıkların iş hayatında yönetilmesi hakkında bilgi sahibi olunmasını sağlamaktır.
Dersin İçeriğiBu ders; Dersin Tanıtımı, Ders Öğrenme Çıktıları ile program yeterliklerinin ilişkisinin kurulması,Farklılık, Eşitlik ve Benzerlik Kavramları,Çalışanlar Arasında Farklılıkların Ortaya Çıkma Nedenleri,Farklılıktan Kaynaklanan Sorunların Değerlendirilmesi ,Farklılık Yönetimi ve Temel Oluşturan Kuramlar,Farklılık Yönetimi Modelleri,Farklılık Yönetimi Süreci,Farklılıkların Yönetimi ile ilgili Metaforlar ve Mitler,İşgücü Farklılıkları ve Yönetimi,Farklılık Yönetiminde Karşılaşılan Engeller,Farklılıkların Yönetiminin Avantajları ve Dezavantajları,Dünya’da ve Türkiye’de Farklılıkların Yönetimi Anlayışı,Örnek Olay Çalışması: Türkiye Örnekleri,Örnek Olay Çalışması: Dünya Örnekleri; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme KazanımlarıÖğretim YöntemleriÖlçme Yöntemleri
1. Öğrenciler farklılık kavramını açıklayabilecektir. 10, 16, 9A, E
1.1. Farklılık yönetimi ile ilgili temel kavramları tanımlar.
1.2 Farklılık ile ilgili kavramları birbirinden ayırt eder.
2. Öğrenciler farklılıkların çalışma yaşamındaki yerini açıklayabilecektir.10, 16, 9A, E
3. Öğrenciler işyerinde farklılıklardan kaynaklanan problemleri tanımlayabilecektir.10, 16, 9A, E
4. Öğrenciler farklılıkların yönetiminin avantajları ve dezavantajlarını açıklayabilecektir.10, 16, 9A, D
5. Öğrenciler Dünya’da ve Türkiye’de farklılıkların yönetimi ile ilgili yaklaşımları açıklayabilecektir.10, 16, 9A, E
Öğretim Yöntemleri:10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:A: Klasik Yazılı Sınav, D: Sözlü Sınav, E: Ödev

Ders Akışı

SıraKonularÖn Hazırlık
1Dersin Tanıtımı, Ders Öğrenme Çıktıları ile program yeterliklerinin ilişkisinin kurulması
2Farklılık, Eşitlik ve Benzerlik Kavramları
3Çalışanlar Arasında Farklılıkların Ortaya Çıkma Nedenleri
4Farklılıktan Kaynaklanan Sorunların Değerlendirilmesi
5Farklılık Yönetimi ve Temel Oluşturan Kuramlar
6Farklılık Yönetimi Modelleri
7Farklılık Yönetimi Süreci
8Farklılıkların Yönetimi ile ilgili Metaforlar ve Mitler
9İşgücü Farklılıkları ve Yönetimi
10Farklılık Yönetiminde Karşılaşılan Engeller
11Farklılıkların Yönetiminin Avantajları ve Dezavantajları
12Dünya’da ve Türkiye’de Farklılıkların Yönetimi Anlayışı
13Örnek Olay Çalışması: Türkiye Örnekleri
14Örnek Olay Çalışması: Dünya Örnekleri
Kaynak
Ders notu

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
NoProgram Yeterliliği Katkı Düzeyi
12345
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
X
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
X
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
X
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.

Değerlendirme Sistemi

Katkı DüzeyiMutlak Değerlendirme
Ara Sınavın Başarıya Oranı 40
Genel Sınavın Başarıya Oranı 60
Toplam 100
AKTS / İşyükü Tablosu
EtkinlikSayıSüresi (Saat)Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Saati14342
Rehberli Problem Çözme6636
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi155
Okul Dışı Diğer Faaliyetler000
Proje Sunumu / Seminer11010
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı3515
Ara Sınav ve Hazırlığı11010
Genel Sınav ve Hazırlığı11515
Performans Görevi, Bakım Planı11010
Toplam İş Yükü (Saat)143
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(143/30)5
Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır.

Dersin Detaylı Bilgileri

Ders Tanımı

DersKoduYarıyılT+U SaatKrediAKTS
FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ-Bahar Dönemi3+035
Ders Programı
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin DiliTürkçe
Dersin SeviyesiLisans
Dersin TürüPrograma Bağlı Seçmeli
Dersin KoordinatörüDoç.Dr. Öznur GÜLEN ERTOSUN
Dersi VerenlerDoç.Dr. Öznur GÜLEN ERTOSUN
Dersin Yardımcıları
Dersin AmacıFarklılık yönetimi ile ilgili temel kavramları öğretmek ve farklılıkların iş hayatında yönetilmesi hakkında bilgi sahibi olunmasını sağlamaktır.
Dersin İçeriğiBu ders; Dersin Tanıtımı, Ders Öğrenme Çıktıları ile program yeterliklerinin ilişkisinin kurulması,Farklılık, Eşitlik ve Benzerlik Kavramları,Çalışanlar Arasında Farklılıkların Ortaya Çıkma Nedenleri,Farklılıktan Kaynaklanan Sorunların Değerlendirilmesi ,Farklılık Yönetimi ve Temel Oluşturan Kuramlar,Farklılık Yönetimi Modelleri,Farklılık Yönetimi Süreci,Farklılıkların Yönetimi ile ilgili Metaforlar ve Mitler,İşgücü Farklılıkları ve Yönetimi,Farklılık Yönetiminde Karşılaşılan Engeller,Farklılıkların Yönetiminin Avantajları ve Dezavantajları,Dünya’da ve Türkiye’de Farklılıkların Yönetimi Anlayışı,Örnek Olay Çalışması: Türkiye Örnekleri,Örnek Olay Çalışması: Dünya Örnekleri; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme KazanımlarıÖğretim YöntemleriÖlçme Yöntemleri
1. Öğrenciler farklılık kavramını açıklayabilecektir. 10, 16, 9A, E
1.1. Farklılık yönetimi ile ilgili temel kavramları tanımlar.
1.2 Farklılık ile ilgili kavramları birbirinden ayırt eder.
2. Öğrenciler farklılıkların çalışma yaşamındaki yerini açıklayabilecektir.10, 16, 9A, E
3. Öğrenciler işyerinde farklılıklardan kaynaklanan problemleri tanımlayabilecektir.10, 16, 9A, E
4. Öğrenciler farklılıkların yönetiminin avantajları ve dezavantajlarını açıklayabilecektir.10, 16, 9A, D
5. Öğrenciler Dünya’da ve Türkiye’de farklılıkların yönetimi ile ilgili yaklaşımları açıklayabilecektir.10, 16, 9A, E
Öğretim Yöntemleri:10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:A: Klasik Yazılı Sınav, D: Sözlü Sınav, E: Ödev

Ders Akışı

SıraKonularÖn Hazırlık
1Dersin Tanıtımı, Ders Öğrenme Çıktıları ile program yeterliklerinin ilişkisinin kurulması
2Farklılık, Eşitlik ve Benzerlik Kavramları
3Çalışanlar Arasında Farklılıkların Ortaya Çıkma Nedenleri
4Farklılıktan Kaynaklanan Sorunların Değerlendirilmesi
5Farklılık Yönetimi ve Temel Oluşturan Kuramlar
6Farklılık Yönetimi Modelleri
7Farklılık Yönetimi Süreci
8Farklılıkların Yönetimi ile ilgili Metaforlar ve Mitler
9İşgücü Farklılıkları ve Yönetimi
10Farklılık Yönetiminde Karşılaşılan Engeller
11Farklılıkların Yönetiminin Avantajları ve Dezavantajları
12Dünya’da ve Türkiye’de Farklılıkların Yönetimi Anlayışı
13Örnek Olay Çalışması: Türkiye Örnekleri
14Örnek Olay Çalışması: Dünya Örnekleri
Kaynak
Ders notu

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
NoProgram Yeterliliği Katkı Düzeyi
12345
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
X
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
X
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
X
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.

Değerlendirme Sistemi

Katkı DüzeyiMutlak Değerlendirme
Ara Sınavın Başarıya Oranı 40
Genel Sınavın Başarıya Oranı 60
Toplam 100

Sayısal Veriler

Öğrenci Başarı Durumu

Ekleme Tarihi: 06/07/2022 - 14:41Son Güncelleme Tarihi: 06/07/2022 - 14:43