Çalışma yaşamına ilişkin temel ve güncel bilgiler, emek, sermaye ve piyasa ilişkileri, istihdam ve işsizlik, ücretler
sistemi, gelir dağılımı, iş uyuşmazlıkları ve çözüm süreçleri, sosyal politikanın doğuşu ve gelişimi gibi güncel
konularda yeterli fikir ve bilginin edinilmesidir.
Dersin İçeriği
Bu ders; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkilerine Giriş, Kapsam ve Yöntem,Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Temel Kavramları, Emek-Sermaye İlişkisinin Tarihsel Perspektifi, Emek Piyasaları, Emek Hareketliliği ve Emek Piyasasını Tayin Edici Faktörler, Emek Arzı ve Tayin Edici Faktörler, Ücret ve Ücret Sistemleri , Gelir Dağılımı,Emek ve Verimlilik İlişkisi, İşsizlik ve Türleri, Sendikalar ve Toplu Pazarlık, Küreselleşme ve Değişen Çalışma Algısı, Çalışma Yaşamının Sorunları ve Sosyal Politika,Türkiye’de Çalışma Yaşamı ve Sosyal Politika ; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Öğretim Yöntemleri
Ölçme Yöntemleri
1. Çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri ile ilgili temel kavramları açıklayabilecektir.
16, 9
A
1.1. Alana dair temel kavramları ifade eder.
16, 9
A
1.2. İktisadi sistemleri açıklar.
16, 9
A
1.3. Kavramları güncel piyasa ile ilişkisini anlatır.
16, 9
A
2. Çalışma ilişkileri tarihini açıklayabilecektir.
16, 9
A
2.1. Çalışma ekonomisi ve endüstrinin doğuşunu ifade eder.
16, 9
A
2.2. Sistemin gelişme aşamalarını açıklar.
16, 9
A
2.3. Küreselleşme süreci ve günümüzdeki piyasa şartlarını anlatır.
16, 9
A
3. Emek-sermaye ilişkisini açıklayabilecektir.
16, 9
A
3.1. Emek piyasasını, türlerini ve faktörlerini ifade eder.
16, 9
A
3.2. Gelir dağılımı, ücret ve ücret sistemlerini açıklar.
16, 9
A
3.3. Emek-verimlilik ilişkisini ve işsizliği anlatır.
16, 9
A
4. Sendikalar ve toplu pazarlık süreçlerini açıklayabilecektir.
16, 9
A
4.1. Sendikal hareketin doğuşu ve gelişimini ifade eder.
16, 9
A
4.2. İş uyuşmazlıkları süreçlerini açıklar.
16, 9
A
4.3. Toplu pazarlık ve iş uyuşmazlıkları çözüm süreçlerini anlatır.
16, 9
A
5. Çalışma yaşamının sorunları ve çözüme yönelik politikaları açıklayabilecektir.
16, 9
A
5.1. Küreselleşme süreci ve değişen çalışma hayatının özelliklerini ifade eder.
10, 16, 9
A
5.2. Çalışma yaşamına ilişkin sorunları açıklar.
16, 9
A
5.3. Çalışma yaşamının sorunlarının çözümüne ilişkin politikaları anlatır.
10, 16, 9
A
Öğretim Yöntemleri:
10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:
A: Klasik Yazılı Sınav
Ders Akışı
Sıra
Konular
Ön Hazırlık
1
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkilerine Giriş, Kapsam ve Yöntem
2
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Temel Kavramları
3
Emek-Sermaye İlişkisinin Tarihsel Perspektifi
4
Emek Piyasaları
5
Emek Hareketliliği ve Emek Piyasasını Tayin Edici Faktörler
6
Emek Arzı ve Tayin Edici Faktörler
7
Ücret ve Ücret Sistemleri
8
Gelir Dağılımı
9
Emek ve Verimlilik İlişkisi
10
İşsizlik ve Türleri
11
Sendikalar ve Toplu Pazarlık
12
Küreselleşme ve Değişen Çalışma Algısı
13
Çalışma Yaşamının Sorunları ve Sosyal Politika
14
Türkiye’de Çalışma Yaşamı ve Sosyal Politika
Kaynak
Prof. Dr. Özay Mehmet & Prof. Dr. Cem Kılıç Çalışma Ekonomisi Teorisi, Gazi Kitabevi. 2009; Mustafa Kemal Biçerli Çalışma Ekonomisi, Beta Yayınları, 12. Baskı, 2022.
M. S. AŞCI, "Out of Scope Employees in Turkish Collective Bargaining System," Journal of International Trade, Logistic and Law , vol.2, no.2, pp.97-111, 2016.
M. S. AŞCI, "Teknolojinin Çalışma Yaşamı ve Çalışma İlişkileri Üzerindeki Etkileri," In SANAYİ POLİTİKALARI , İstanbul: Hiperyayın, 2020, pp.211-235.
M. S. AŞCI, "Krizler Çağında Çalışma Yaşamının Geleceği," In SEKTÖRLERİN ve MESLEKLERİN GELECEĞİ , İstanbul: Hiperyayın, 2020, pp.227-254.
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
No
Program Yeterliliği
Katkı Düzeyi
1
2
3
4
5
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
X
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
X
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
X
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
X
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
X
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
X
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
X
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
X
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
X
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
X
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
X
Değerlendirme Sistemi
Katkı Düzeyi
Mutlak Değerlendirme
Ara Sınavın Başarıya Oranı
40
Genel Sınavın Başarıya Oranı
60
Toplam
100
AKTS / İşyükü Tablosu
Etkinlik
Sayı
Süresi (Saat)
Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Saati
14
3
42
Rehberli Problem Çözme
0
0
0
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi
2
15
30
Okul Dışı Diğer Faaliyetler
0
0
0
Proje Sunumu / Seminer
0
0
0
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı
4
7
28
Ara Sınav ve Hazırlığı
1
38
38
Genel Sınav ve Hazırlığı
1
42
42
Performans Görevi, Bakım Planı
0
0
0
Toplam İş Yükü (Saat)
180
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(180/30)
6
Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır.
Dersin Detaylı Bilgileri
Ders Tanımı
Ders
Kodu
Yarıyıl
T+U Saat
Kredi
AKTS
ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ
-
Güz Dönemi
3+0
3
6
Ders Programı
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Dili
Türkçe
Dersin Seviyesi
Lisans
Dersin Türü
Zorunlu
Dersin Koordinatörü
Doç.Dr. Mehmet Saim AŞCI
Dersi Verenler
Doç.Dr. Mehmet Saim AŞCI
Dersin Yardımcıları
Dersin Amacı
Çalışma yaşamına ilişkin temel ve güncel bilgiler, emek, sermaye ve piyasa ilişkileri, istihdam ve işsizlik, ücretler
sistemi, gelir dağılımı, iş uyuşmazlıkları ve çözüm süreçleri, sosyal politikanın doğuşu ve gelişimi gibi güncel
konularda yeterli fikir ve bilginin edinilmesidir.
Dersin İçeriği
Bu ders; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkilerine Giriş, Kapsam ve Yöntem,Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Temel Kavramları, Emek-Sermaye İlişkisinin Tarihsel Perspektifi, Emek Piyasaları, Emek Hareketliliği ve Emek Piyasasını Tayin Edici Faktörler, Emek Arzı ve Tayin Edici Faktörler, Ücret ve Ücret Sistemleri , Gelir Dağılımı,Emek ve Verimlilik İlişkisi, İşsizlik ve Türleri, Sendikalar ve Toplu Pazarlık, Küreselleşme ve Değişen Çalışma Algısı, Çalışma Yaşamının Sorunları ve Sosyal Politika,Türkiye’de Çalışma Yaşamı ve Sosyal Politika ; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Öğretim Yöntemleri
Ölçme Yöntemleri
1. Çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri ile ilgili temel kavramları açıklayabilecektir.
16, 9
A
1.1. Alana dair temel kavramları ifade eder.
16, 9
A
1.2. İktisadi sistemleri açıklar.
16, 9
A
1.3. Kavramları güncel piyasa ile ilişkisini anlatır.
16, 9
A
2. Çalışma ilişkileri tarihini açıklayabilecektir.
16, 9
A
2.1. Çalışma ekonomisi ve endüstrinin doğuşunu ifade eder.
16, 9
A
2.2. Sistemin gelişme aşamalarını açıklar.
16, 9
A
2.3. Küreselleşme süreci ve günümüzdeki piyasa şartlarını anlatır.
16, 9
A
3. Emek-sermaye ilişkisini açıklayabilecektir.
16, 9
A
3.1. Emek piyasasını, türlerini ve faktörlerini ifade eder.
16, 9
A
3.2. Gelir dağılımı, ücret ve ücret sistemlerini açıklar.
16, 9
A
3.3. Emek-verimlilik ilişkisini ve işsizliği anlatır.
16, 9
A
4. Sendikalar ve toplu pazarlık süreçlerini açıklayabilecektir.
16, 9
A
4.1. Sendikal hareketin doğuşu ve gelişimini ifade eder.
16, 9
A
4.2. İş uyuşmazlıkları süreçlerini açıklar.
16, 9
A
4.3. Toplu pazarlık ve iş uyuşmazlıkları çözüm süreçlerini anlatır.
16, 9
A
5. Çalışma yaşamının sorunları ve çözüme yönelik politikaları açıklayabilecektir.
16, 9
A
5.1. Küreselleşme süreci ve değişen çalışma hayatının özelliklerini ifade eder.
10, 16, 9
A
5.2. Çalışma yaşamına ilişkin sorunları açıklar.
16, 9
A
5.3. Çalışma yaşamının sorunlarının çözümüne ilişkin politikaları anlatır.
10, 16, 9
A
Öğretim Yöntemleri:
10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:
A: Klasik Yazılı Sınav
Ders Akışı
Sıra
Konular
Ön Hazırlık
1
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkilerine Giriş, Kapsam ve Yöntem
2
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Temel Kavramları
3
Emek-Sermaye İlişkisinin Tarihsel Perspektifi
4
Emek Piyasaları
5
Emek Hareketliliği ve Emek Piyasasını Tayin Edici Faktörler
6
Emek Arzı ve Tayin Edici Faktörler
7
Ücret ve Ücret Sistemleri
8
Gelir Dağılımı
9
Emek ve Verimlilik İlişkisi
10
İşsizlik ve Türleri
11
Sendikalar ve Toplu Pazarlık
12
Küreselleşme ve Değişen Çalışma Algısı
13
Çalışma Yaşamının Sorunları ve Sosyal Politika
14
Türkiye’de Çalışma Yaşamı ve Sosyal Politika
Kaynak
Prof. Dr. Özay Mehmet & Prof. Dr. Cem Kılıç Çalışma Ekonomisi Teorisi, Gazi Kitabevi. 2009; Mustafa Kemal Biçerli Çalışma Ekonomisi, Beta Yayınları, 12. Baskı, 2022.
M. S. AŞCI, "Out of Scope Employees in Turkish Collective Bargaining System," Journal of International Trade, Logistic and Law , vol.2, no.2, pp.97-111, 2016.
M. S. AŞCI, "Teknolojinin Çalışma Yaşamı ve Çalışma İlişkileri Üzerindeki Etkileri," In SANAYİ POLİTİKALARI , İstanbul: Hiperyayın, 2020, pp.211-235.
M. S. AŞCI, "Krizler Çağında Çalışma Yaşamının Geleceği," In SEKTÖRLERİN ve MESLEKLERİN GELECEĞİ , İstanbul: Hiperyayın, 2020, pp.227-254.
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
No
Program Yeterliliği
Katkı Düzeyi
1
2
3
4
5
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
X
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
X
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
X
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
X
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
X
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
X
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
X
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
X
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
X
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
X
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
