Farklılık yönetimi ile ilgili temel kavramları öğretmek ve farklılıkların iş hayatında yönetilmesi hakkında bilgi sahibi olunmasını sağlamaktır.
Dersin İçeriği
Bu ders; Dersin Tanıtımı, Ders Öğrenme Çıktıları ile program yeterliklerinin ilişkisinin kurulması,Farklılık, Eşitlik ve Benzerlik Kavramları,Çalışanlar Arasında Farklılıkların Ortaya Çıkma Nedenleri,Farklılıktan Kaynaklanan Sorunların Değerlendirilmesi ,Farklılık Yönetimi ve Temel Oluşturan Kuramlar,Farklılık Yönetimi Modelleri,Farklılık Yönetimi Süreci,Farklılıkların Yönetimi ile ilgili Metaforlar ve Mitler,İşgücü Farklılıkları ve Yönetimi,Farklılık Yönetiminde Karşılaşılan Engeller,Farklılıkların Yönetiminin Avantajları ve Dezavantajları,Dünya’da ve Türkiye’de Farklılıkların Yönetimi Anlayışı,Örnek Olay Çalışması: Türkiye Örnekleri,Örnek Olay Çalışması: Dünya Örnekleri; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Öğretim Yöntemleri
Ölçme Yöntemleri
1. Öğrenciler farklılık kavramını açıklayabilecektir.
10, 16, 9
A, E
1.1. Farklılık yönetimi ile ilgili temel kavramları tanımlar.
1.2 Farklılık ile ilgili kavramları birbirinden ayırt eder.
2. Öğrenciler farklılıkların çalışma yaşamındaki yerini açıklayabilecektir.
10, 16, 9
A, E
3. Öğrenciler işyerinde farklılıklardan kaynaklanan problemleri tanımlayabilecektir.
10, 16, 9
A, E
4. Öğrenciler farklılıkların yönetiminin avantajları ve dezavantajlarını açıklayabilecektir.
10, 16, 9
A, D
5. Öğrenciler Dünya’da ve Türkiye’de farklılıkların yönetimi ile ilgili yaklaşımları açıklayabilecektir.
10, 16, 9
A, E
Öğretim Yöntemleri:
10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:
A: Klasik Yazılı Sınav, D: Sözlü Sınav, E: Ödev
Ders Akışı
Sıra
Konular
Ön Hazırlık
1
Dersin Tanıtımı, Ders Öğrenme Çıktıları ile program yeterliklerinin ilişkisinin kurulması
2
Farklılık, Eşitlik ve Benzerlik Kavramları
3
Çalışanlar Arasında Farklılıkların Ortaya Çıkma Nedenleri
Farklılıkların Yönetimi ile ilgili Metaforlar ve Mitler
9
İşgücü Farklılıkları ve Yönetimi
10
Farklılık Yönetiminde Karşılaşılan Engeller
11
Farklılıkların Yönetiminin Avantajları ve Dezavantajları
12
Dünya’da ve Türkiye’de Farklılıkların Yönetimi Anlayışı
13
Örnek Olay Çalışması: Türkiye Örnekleri
14
Örnek Olay Çalışması: Dünya Örnekleri
Kaynak
Ders notu
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
No
Program Yeterliliği
Katkı Düzeyi
1
2
3
4
5
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
X
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
X
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
X
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
Değerlendirme Sistemi
Katkı Düzeyi
Mutlak Değerlendirme
Ara Sınavın Başarıya Oranı
50
Genel Sınavın Başarıya Oranı
50
Toplam
100
AKTS / İşyükü Tablosu
Etkinlik
Sayı
Süresi (Saat)
Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Saati
14
3
42
Rehberli Problem Çözme
6
6
36
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi
1
5
5
Okul Dışı Diğer Faaliyetler
0
0
0
Proje Sunumu / Seminer
1
10
10
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı
3
5
15
Ara Sınav ve Hazırlığı
1
10
10
Genel Sınav ve Hazırlığı
1
15
15
Performans Görevi, Bakım Planı
1
10
10
Toplam İş Yükü (Saat)
143
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(143/30)
5
Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır.
Dersin Detaylı Bilgileri
Ders Tanımı
Ders
Kodu
Yarıyıl
T+U Saat
Kredi
AKTS
FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ
-
Bahar Dönemi
3+0
3
5
Ders Programı
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Dili
Türkçe
Dersin Seviyesi
Lisans
Dersin Türü
Programa Bağlı Seçmeli
Dersin Koordinatörü
Doç.Dr. Öznur GÜLEN ERTOSUN
Dersi Verenler
Öğr.Gör. Gülnur GÜL, Doç.Dr. Öznur GÜLEN ERTOSUN
Dersin Yardımcıları
Dersin Amacı
Farklılık yönetimi ile ilgili temel kavramları öğretmek ve farklılıkların iş hayatında yönetilmesi hakkında bilgi sahibi olunmasını sağlamaktır.
Dersin İçeriği
Bu ders; Dersin Tanıtımı, Ders Öğrenme Çıktıları ile program yeterliklerinin ilişkisinin kurulması,Farklılık, Eşitlik ve Benzerlik Kavramları,Çalışanlar Arasında Farklılıkların Ortaya Çıkma Nedenleri,Farklılıktan Kaynaklanan Sorunların Değerlendirilmesi ,Farklılık Yönetimi ve Temel Oluşturan Kuramlar,Farklılık Yönetimi Modelleri,Farklılık Yönetimi Süreci,Farklılıkların Yönetimi ile ilgili Metaforlar ve Mitler,İşgücü Farklılıkları ve Yönetimi,Farklılık Yönetiminde Karşılaşılan Engeller,Farklılıkların Yönetiminin Avantajları ve Dezavantajları,Dünya’da ve Türkiye’de Farklılıkların Yönetimi Anlayışı,Örnek Olay Çalışması: Türkiye Örnekleri,Örnek Olay Çalışması: Dünya Örnekleri; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme Kazanımları
Öğretim Yöntemleri
Ölçme Yöntemleri
1. Öğrenciler farklılık kavramını açıklayabilecektir.
10, 16, 9
A, E
1.1. Farklılık yönetimi ile ilgili temel kavramları tanımlar.
1.2 Farklılık ile ilgili kavramları birbirinden ayırt eder.
2. Öğrenciler farklılıkların çalışma yaşamındaki yerini açıklayabilecektir.
10, 16, 9
A, E
3. Öğrenciler işyerinde farklılıklardan kaynaklanan problemleri tanımlayabilecektir.
10, 16, 9
A, E
4. Öğrenciler farklılıkların yönetiminin avantajları ve dezavantajlarını açıklayabilecektir.
10, 16, 9
A, D
5. Öğrenciler Dünya’da ve Türkiye’de farklılıkların yönetimi ile ilgili yaklaşımları açıklayabilecektir.
10, 16, 9
A, E
Öğretim Yöntemleri:
10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:
A: Klasik Yazılı Sınav, D: Sözlü Sınav, E: Ödev
Ders Akışı
Sıra
Konular
Ön Hazırlık
1
Dersin Tanıtımı, Ders Öğrenme Çıktıları ile program yeterliklerinin ilişkisinin kurulması
2
Farklılık, Eşitlik ve Benzerlik Kavramları
3
Çalışanlar Arasında Farklılıkların Ortaya Çıkma Nedenleri
Farklılıkların Yönetimi ile ilgili Metaforlar ve Mitler
9
İşgücü Farklılıkları ve Yönetimi
10
Farklılık Yönetiminde Karşılaşılan Engeller
11
Farklılıkların Yönetiminin Avantajları ve Dezavantajları
12
Dünya’da ve Türkiye’de Farklılıkların Yönetimi Anlayışı
13
Örnek Olay Çalışması: Türkiye Örnekleri
14
Örnek Olay Çalışması: Dünya Örnekleri
Kaynak
Ders notu
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
No
Program Yeterliliği
Katkı Düzeyi
1
2
3
4
5
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
X
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
X
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
X
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.