Ana içeriğe atla

Ders Detayı

Ders Tanımı

DersKoduYarıyılT+U SaatKrediAKTS
MESLEKİ İNGİLİZCE II-Güz Dönemi4+044
Ders Programı
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Diliİngilizce
Dersin SeviyesiLisans
Dersin TürüPrograma Bağlı Seçmeli
Dersin KoordinatörüÖğr.Gör. Barış GÜNAY
Dersi Verenler
Dersin YardımcılarıÖğretim Görevlisi Barış Günay
Dersin Amacı Öğrencilerin orta seviye dilbilgisi yapılarını ve alanlarıyla alakalı temel terminolojiyi kullanmasını sağlamaktır
Dersin İçeriğiBu ders; Employee retention (Çalışanı elde tutma) Training and Development (Şirket içi ve gelişimci eğitimler), Alternative work (Farklı iş alternatifleri) , Performance Evaluation 1 (Performans değerlendirme) Performance Evaluation 2 (Performans değerlendirme ve dönüt), Dismissal( (İşten çıkarma) Layoffs (Geçici süre mecburi çıkarma), Dismissal( (İşten çıkarma) Layoffs (Geçici süre mecburi çıkarma), Strategic Planning (Stratejik planlamada HR) Organizational design ( Şirket yapı şekilleri), Change Management (Değişen iş düzenine ayak uydurma) Workplace Diversity (Çalışanları farklı kategorilere bölme), Human capital metrics (İnsan merkezli ölçümler) Employee Surveys (Çalışan anketleri ve değerlendirilmesi), Employee Relations (Çalışanlar arası ilişkiler) Succession Planning (Emeklilik planlaması), Talent Management (Yetenekleri doğru kullanım) Mergers and Acquisitions (Birleşme ve yeni firma katılım süreci) , Talent Management (Yetenekleri doğru kullanım) Mergers and Acquisitions (Birleşme ve yeni firma katılım süreci) , Labor laws (İşçi kanunları), Labor relations (Çalışanlar arası ilişkiler) Workplace Safety (İş yeri güvenliği) Sexual Harrasment (Cinsel taciz) Discrimination (Ayrımcılık), Labor relations (Çalışanlar arası ilişkiler) Workplace Safety (İş yeri güvenliği) Sexual Harrasment (Cinsel taciz) Discrimination (Ayrımcılık); konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme KazanımlarıÖğretim YöntemleriÖlçme Yöntemleri
1.1.Öğrenci sözlü ve yazılı olarak kendi alanını kısaca anlatır. 10, 11, 16, 6, 9A
1.2.Alanında basit İngilizce diyalogları yorumlar. 10, 11, 16, 6, 9A
2.1.Alanıyla ilgili literatür taramasını listeler.10, 11, 16, 6, 9A
2.2.Alanıyla ilgili yazılmış makaleleri yorumlar.10, 11, 16, 6, 9A
2.3.Alanıyla ilgili makaleleri kullanır.10, 11, 16, 6, 9A
3.1.Alanıyla ilgili kendi araştırmalarının ürünü olan makalelerini İngilizce olarak aktarır.10, 11, 16, 6, 9A
3.2.İngilizce’yi alanındaki uluslararası konferans ve seminerlerde kullanır. 10, 11, 16, 6, 9A
3.3.İngilizce’yi alanıyla ilgili çevirilerde kullanır.10, 11, 16, 6, 9A
1. İnsan kaynakları ile ilgili temel terminolojileri kullanabilecektir. 10, 11, 16, 6, 9A
2. Dili kullanarak kendi alanındaki çalışmaları değerlendirebilecektir.10, 11, 16, 6, 9A
3. Dili, alanı ile ilgili akademik hayatında yazma becerileri çerçevesinde kullanabilecektir. 10, 11, 16, 6, 9A
4. Öğrenmiş olduğu yeni yapı ve ifadeleri mesleki hayatında kullanabilecektir. 10, 16, 6, 9A
4.1 alan kaynaklarını ethical açısından sorgular.10, 16, 9A
4.2 Alanıyla ilgili çalışmaların özet kısımlarını yorumlar.10, 16, 9A
5. Mezuniyet sonrası için mesleki İngilizce seviyesini geliştirebilecektir10, 16, 9A
5.1 Mesleki İngilizcesini geliştirmek için yol haritası oluşturur.10, 16, 6, 9A
5.2 kaynakları kullanım alanına göre sıralar.10, 16, 9A
Öğretim Yöntemleri:10: Tartışma Yöntemi, 11: Gösterip Yapma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 6: Deneyimle Öğrenme Modeli, 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:A: Klasik Yazılı Sınav

Ders Akışı

SıraKonularÖn Hazırlık
1 Employee retention (Çalışanı elde tutma) Training and Development (Şirket içi ve gelişimci eğitimler)İlgili Sayfanın Çalışılması
2 Alternative work (Farklı iş alternatifleri) İlgili sayfanın çalışılması
3 Performance Evaluation 1 (Performans değerlendirme) Performance Evaluation 2 (Performans değerlendirme ve dönüt)İlgili sayfanın çalışılması
4 Dismissal( (İşten çıkarma) Layoffs (Geçici süre mecburi çıkarma)İlgili alanın çalışılması
5 Dismissal( (İşten çıkarma) Layoffs (Geçici süre mecburi çıkarma)İlgili alanın çalışılması
6 Strategic Planning (Stratejik planlamada HR) Organizational design ( Şirket yapı şekilleri)İlgili sayfanın çalışılması
7 Change Management (Değişen iş düzenine ayak uydurma) Workplace Diversity (Çalışanları farklı kategorilere bölme)İlgili sayfanın çalışılması
8 Human capital metrics (İnsan merkezli ölçümler) Employee Surveys (Çalışan anketleri ve değerlendirilmesi)İlgili sayfanın çalışılması
9 Employee Relations (Çalışanlar arası ilişkiler) Succession Planning (Emeklilik planlaması)İlgili sayfanın çalışılması
10 Talent Management (Yetenekleri doğru kullanım) Mergers and Acquisitions (Birleşme ve yeni firma katılım süreci) İlgili sayfanın çalışılması
11 Talent Management (Yetenekleri doğru kullanım) Mergers and Acquisitions (Birleşme ve yeni firma katılım süreci) İlgili sayfanın çalışılması
12 Labor laws (İşçi kanunları)İlgili sayfanın çalışılması
13 Labor relations (Çalışanlar arası ilişkiler) Workplace Safety (İş yeri güvenliği) Sexual Harrasment (Cinsel taciz) Discrimination (Ayrımcılık)İlgili sayfanın çalışılması
14 Labor relations (Çalışanlar arası ilişkiler) Workplace Safety (İş yeri güvenliği) Sexual Harrasment (Cinsel taciz) Discrimination (Ayrımcılık)İlgili sayfanın çalışılması
Kaynak
Career Paths Human Resources A1,A2 ,Vocational English Book,Express Publishing,2011,ISBN 978-1-78098-355-4

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
NoProgram Yeterliliği Katkı Düzeyi
12345
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
X
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
X
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
X
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
X
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
X
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
X
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
X
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
X

Değerlendirme Sistemi

Katkı DüzeyiMutlak Değerlendirme
Ara Sınavın Başarıya Oranı 50
Genel Sınavın Başarıya Oranı 50
Toplam 100
AKTS / İşyükü Tablosu
EtkinlikSayıSüresi (Saat)Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Saati14456
Rehberli Problem Çözme14228
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi14114
Okul Dışı Diğer Faaliyetler100
Proje Sunumu / Seminer100
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı155
Ara Sınav ve Hazırlığı177
Genel Sınav ve Hazırlığı12121
Performans Görevi, Bakım Planı000
Toplam İş Yükü (Saat)131
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(131/30)4
Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır.

Dersin Detaylı Bilgileri

Ders Tanımı

DersKoduYarıyılT+U SaatKrediAKTS
MESLEKİ İNGİLİZCE II-Güz Dönemi4+044
Ders Programı
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Diliİngilizce
Dersin SeviyesiLisans
Dersin TürüPrograma Bağlı Seçmeli
Dersin KoordinatörüÖğr.Gör. Barış GÜNAY
Dersi Verenler
Dersin YardımcılarıÖğretim Görevlisi Barış Günay
Dersin Amacı Öğrencilerin orta seviye dilbilgisi yapılarını ve alanlarıyla alakalı temel terminolojiyi kullanmasını sağlamaktır
Dersin İçeriğiBu ders; Employee retention (Çalışanı elde tutma) Training and Development (Şirket içi ve gelişimci eğitimler), Alternative work (Farklı iş alternatifleri) , Performance Evaluation 1 (Performans değerlendirme) Performance Evaluation 2 (Performans değerlendirme ve dönüt), Dismissal( (İşten çıkarma) Layoffs (Geçici süre mecburi çıkarma), Dismissal( (İşten çıkarma) Layoffs (Geçici süre mecburi çıkarma), Strategic Planning (Stratejik planlamada HR) Organizational design ( Şirket yapı şekilleri), Change Management (Değişen iş düzenine ayak uydurma) Workplace Diversity (Çalışanları farklı kategorilere bölme), Human capital metrics (İnsan merkezli ölçümler) Employee Surveys (Çalışan anketleri ve değerlendirilmesi), Employee Relations (Çalışanlar arası ilişkiler) Succession Planning (Emeklilik planlaması), Talent Management (Yetenekleri doğru kullanım) Mergers and Acquisitions (Birleşme ve yeni firma katılım süreci) , Talent Management (Yetenekleri doğru kullanım) Mergers and Acquisitions (Birleşme ve yeni firma katılım süreci) , Labor laws (İşçi kanunları), Labor relations (Çalışanlar arası ilişkiler) Workplace Safety (İş yeri güvenliği) Sexual Harrasment (Cinsel taciz) Discrimination (Ayrımcılık), Labor relations (Çalışanlar arası ilişkiler) Workplace Safety (İş yeri güvenliği) Sexual Harrasment (Cinsel taciz) Discrimination (Ayrımcılık); konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme KazanımlarıÖğretim YöntemleriÖlçme Yöntemleri
1.1.Öğrenci sözlü ve yazılı olarak kendi alanını kısaca anlatır. 10, 11, 16, 6, 9A
1.2.Alanında basit İngilizce diyalogları yorumlar. 10, 11, 16, 6, 9A
2.1.Alanıyla ilgili literatür taramasını listeler.10, 11, 16, 6, 9A
2.2.Alanıyla ilgili yazılmış makaleleri yorumlar.10, 11, 16, 6, 9A
2.3.Alanıyla ilgili makaleleri kullanır.10, 11, 16, 6, 9A
3.1.Alanıyla ilgili kendi araştırmalarının ürünü olan makalelerini İngilizce olarak aktarır.10, 11, 16, 6, 9A
3.2.İngilizce’yi alanındaki uluslararası konferans ve seminerlerde kullanır. 10, 11, 16, 6, 9A
3.3.İngilizce’yi alanıyla ilgili çevirilerde kullanır.10, 11, 16, 6, 9A
1. İnsan kaynakları ile ilgili temel terminolojileri kullanabilecektir. 10, 11, 16, 6, 9A
2. Dili kullanarak kendi alanındaki çalışmaları değerlendirebilecektir.10, 11, 16, 6, 9A
3. Dili, alanı ile ilgili akademik hayatında yazma becerileri çerçevesinde kullanabilecektir. 10, 11, 16, 6, 9A
4. Öğrenmiş olduğu yeni yapı ve ifadeleri mesleki hayatında kullanabilecektir. 10, 16, 6, 9A
4.1 alan kaynaklarını ethical açısından sorgular.10, 16, 9A
4.2 Alanıyla ilgili çalışmaların özet kısımlarını yorumlar.10, 16, 9A
5. Mezuniyet sonrası için mesleki İngilizce seviyesini geliştirebilecektir10, 16, 9A
5.1 Mesleki İngilizcesini geliştirmek için yol haritası oluşturur.10, 16, 6, 9A
5.2 kaynakları kullanım alanına göre sıralar.10, 16, 9A
Öğretim Yöntemleri:10: Tartışma Yöntemi, 11: Gösterip Yapma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 6: Deneyimle Öğrenme Modeli, 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:A: Klasik Yazılı Sınav

Ders Akışı

SıraKonularÖn Hazırlık
1 Employee retention (Çalışanı elde tutma) Training and Development (Şirket içi ve gelişimci eğitimler)İlgili Sayfanın Çalışılması
2 Alternative work (Farklı iş alternatifleri) İlgili sayfanın çalışılması
3 Performance Evaluation 1 (Performans değerlendirme) Performance Evaluation 2 (Performans değerlendirme ve dönüt)İlgili sayfanın çalışılması
4 Dismissal( (İşten çıkarma) Layoffs (Geçici süre mecburi çıkarma)İlgili alanın çalışılması
5 Dismissal( (İşten çıkarma) Layoffs (Geçici süre mecburi çıkarma)İlgili alanın çalışılması
6 Strategic Planning (Stratejik planlamada HR) Organizational design ( Şirket yapı şekilleri)İlgili sayfanın çalışılması
7 Change Management (Değişen iş düzenine ayak uydurma) Workplace Diversity (Çalışanları farklı kategorilere bölme)İlgili sayfanın çalışılması
8 Human capital metrics (İnsan merkezli ölçümler) Employee Surveys (Çalışan anketleri ve değerlendirilmesi)İlgili sayfanın çalışılması
9 Employee Relations (Çalışanlar arası ilişkiler) Succession Planning (Emeklilik planlaması)İlgili sayfanın çalışılması
10 Talent Management (Yetenekleri doğru kullanım) Mergers and Acquisitions (Birleşme ve yeni firma katılım süreci) İlgili sayfanın çalışılması
11 Talent Management (Yetenekleri doğru kullanım) Mergers and Acquisitions (Birleşme ve yeni firma katılım süreci) İlgili sayfanın çalışılması
12 Labor laws (İşçi kanunları)İlgili sayfanın çalışılması
13 Labor relations (Çalışanlar arası ilişkiler) Workplace Safety (İş yeri güvenliği) Sexual Harrasment (Cinsel taciz) Discrimination (Ayrımcılık)İlgili sayfanın çalışılması
14 Labor relations (Çalışanlar arası ilişkiler) Workplace Safety (İş yeri güvenliği) Sexual Harrasment (Cinsel taciz) Discrimination (Ayrımcılık)İlgili sayfanın çalışılması
Kaynak
Career Paths Human Resources A1,A2 ,Vocational English Book,Express Publishing,2011,ISBN 978-1-78098-355-4

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
NoProgram Yeterliliği Katkı Düzeyi
12345
1
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar.
X
2
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir.
X
3
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır.
4
İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir.
X
5
İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir.
X
6
Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
7
İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır.
X
8
En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar.
X
9
Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır.
X
10
Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır.
11
Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır.
X
12
Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir.
X
13
İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir.
X

Değerlendirme Sistemi

Katkı DüzeyiMutlak Değerlendirme
Ara Sınavın Başarıya Oranı 50
Genel Sınavın Başarıya Oranı 50
Toplam 100

Sayısal Veriler

Öğrenci Başarı Durumu

Ekleme Tarihi: 06/07/2022 - 14:41Son Güncelleme Tarihi: 06/07/2022 - 14:43