Ders Detayı
Ders Tanımı
| Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| MESLEKİ İNGİLİZCE I | - | Güz Dönemi | 4+0 | 4 | 4 |
| Ders Programı |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler |
| Dersin Dili | İngilizce |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Koordinatörü | Öğr.Gör. Onur KAVAK |
| Dersi Verenler | Öğr.Gör. Barış GÜNAY |
| Dersin Yardımcıları | Öğr.Görevlisi Barış GÜNAY |
| Dersin Amacı | Bu dersin amacı, öğrencinin yabancı dilde alanıyla alakalı terminolojiyi kullanması, yazılı metinleri analiz etmesi, sözlü iletişim becerileri geliştirmesi ve B2 seviyesinde yeterlilik kazanmasıdır. |
| Dersin İçeriği | Bu ders; What is Work, Job and Business İş tanımı ve İş dünyası Introduction to HR Management Genel hatlarıyla İK yönetimi ,The role of Human resources ( İK Departmanının şirket iöindeki yeri) Human Resources values (İK tarafından benimsenen şirket değerleri ) , Describing Skills (İşin gerektirdiği beceriler) Numbers (Dört işlem becerisi),Vocabulary Review before midterm (Genel terminology tekrarı) Types of Positions (Şirket içi pozisyon türleri),Types of employess (Çalıian sınıflandırması) Finding Candidates( Aday bulma süreci),Applications ,Resumes,Cover letters ( Başvuru mektubu ve CV arasındaki fark) Background checks ( Aday geçmiş kontrolü),Interviews (Mülakat türleri) Narrowing Applicants(Adaylardan sayı azaltma),Job offers (Süreç sonunda iş teklifi Orientation (İşe yerleşme öncesi bilgilendirme süreci),Human Resources Education and Training (İş sürecinde hizmet içi ve gelişim eğitimleri) Human Resources Careers (İnsan Kaynaklarında kariyer),Optimal staffing (İdeal sayıda işe alım) Technology (Hr da teknolojik yenilikler),Optimal staffing (İdeal sayıda işe alım) Technology (Hr da teknolojik yenilikler),Handbooks (Çalışanlar için rehber kitapçık) Contracts (İşe giriş kontrat detayları),Benefits (Yan haklar) Payroll (Bordro dökümü) Types of Leave (İşten çıkış şekilleri) Compensation (Hedef bazlı kazançlar),Benefits (Yan haklar) Payroll (Bordro dökümü) Types of Leave (İşten çıkış şekilleri) Compensation (Hedef bazlı kazançlar); konularını içermektedir. |
| Dersin Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
| Bu dersin sonunda öğrenci; | 10, 16, 9 | A |
| 1. temel mesleki terminolojiyi listeleyebilecektir. | 10, 16, 3, 9 | A |
| 1.1 alanında kullanılan mesleki kelimeleri tanımlar. | 10, 16, 3, 9 | A |
| 1.2 alanıyla ilgili kaynakçaları sıralar. | 10, 16, 9 | A |
| 2. alanıyla alakalı orta seviyedeki metinleri yorumlayabilecektir. | 10, 16, 3, 9 | A |
| 2.1 Yazılı kaynakları özetler | 10, 16, 3, 9 | A |
| 2.2 Yazılı kaynakları kategorize eder. | 16, 9 | A |
| 3. alanıyla alakalı sorunları analiz edebilecektir. | 10, 16, 3, 9 | A |
| 3.1 alan bilgisi ve yabancı dili sayesinde sorgular | 10, 16, 3, 9 | A |
| 3.2 Dil gelişimi için kendisine yol haritası oluşturur. | 10, 16, 9 | A |
| 4. alanıyla alakalı son gelişmeleri listeleyebilecektir | 10, 16, 3, 9 | A |
| 4.1 Uluslararsı yayımları yorumlar | 10, 16, 3, 9 | A |
| 4.2 alanıyla ilgili etik değerleri savunur. | 16, 9 | A |
| 5. alanıyla alakalı mesleki hedeflerini listeleyebilecektir. | 10, 16, 3, 9 | A |
| 5.1 Mezuniyet sonrası yapması gerekenleri değerlendirir. | 10, 16, 3, 9 | A |
| 5.2 disiplinlerarası çalışmalar için dil becerisi geliştirir. | 10, 16, 9 | A |
| Öğretim Yöntemleri: | 10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 3: Probleme Dayalı Öğrenme Modeli, 9: Anlatım Yöntemi |
| Ölçme Yöntemleri: | A: Klasik Yazılı Sınav |
Ders Akışı
| Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | What is Work, Job and Business İş tanımı ve İş dünyası Introduction to HR Management Genel hatlarıyla İK yönetimi | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 2 | The role of Human resources ( İK Departmanının şirket iöindeki yeri) Human Resources values (İK tarafından benimsenen şirket değerleri ) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 3 | Describing Skills (İşin gerektirdiği beceriler) Numbers (Dört işlem becerisi) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 4 | Vocabulary Review before midterm (Genel terminology tekrarı) Types of Positions (Şirket içi pozisyon türleri) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 5 | Types of employess (Çalıian sınıflandırması) Finding Candidates( Aday bulma süreci) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 6 | Applications ,Resumes,Cover letters ( Başvuru mektubu ve CV arasındaki fark) Background checks ( Aday geçmiş kontrolü) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 7 | Interviews (Mülakat türleri) Narrowing Applicants(Adaylardan sayı azaltma) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 8 | Job offers (Süreç sonunda iş teklifi Orientation (İşe yerleşme öncesi bilgilendirme süreci) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 9 | Human Resources Education and Training (İş sürecinde hizmet içi ve gelişim eğitimleri) Human Resources Careers (İnsan Kaynaklarında kariyer) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 10 | Optimal staffing (İdeal sayıda işe alım) Technology (Hr da teknolojik yenilikler) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 11 | Optimal staffing (İdeal sayıda işe alım) Technology (Hr da teknolojik yenilikler) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 12 | Handbooks (Çalışanlar için rehber kitapçık) Contracts (İşe giriş kontrat detayları) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 13 | Benefits (Yan haklar) Payroll (Bordro dökümü) Types of Leave (İşten çıkış şekilleri) Compensation (Hedef bazlı kazançlar) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 14 | Benefits (Yan haklar) Payroll (Bordro dökümü) Types of Leave (İşten çıkış şekilleri) Compensation (Hedef bazlı kazançlar) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| Kaynak |
| Ders Notları, Powerpoint Sunular, Konu ile ilgili web sayfaları, Human Resources A1,A2 ,Vocational English Book, Express Publishing,2018,ISBN 978-1-4715-6094 -1ELT Publications |
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
| Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı | |||||||
| No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar. | X | |||||
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir. | ||||||
| 3 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır. | X | |||||
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir. | X | |||||
| 5 | İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir. | ||||||
| 6 | Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. | X | |||||
| 7 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır. | X | |||||
| 8 | En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar. | X | |||||
| 9 | Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır. | X | |||||
| 10 | Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır. | X | |||||
| 11 | Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır. | X | |||||
| 12 | Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir. | X | |||||
| 13 | İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir. | X | |||||
Değerlendirme Sistemi
| Katkı Düzeyi | Mutlak Değerlendirme | |
| Ara Sınavın Başarıya Oranı | 50 | |
| Genel Sınavın Başarıya Oranı | 50 | |
| Toplam | 100 | |
| AKTS / İşyükü Tablosu | ||||||
| Etkinlik | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) | |||
| Ders Saati | 14 | 4 | 56 | |||
| Rehberli Problem Çözme | 14 | 2 | 28 | |||
| Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi | 0 | 0 | 0 | |||
| Okul Dışı Diğer Faaliyetler | 0 | 0 | 0 | |||
| Proje Sunumu / Seminer | 0 | 0 | 0 | |||
| Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 | |||
| Ara Sınav ve Hazırlığı | 1 | 10 | 10 | |||
| Genel Sınav ve Hazırlığı | 1 | 15 | 15 | |||
| Performans Görevi, Bakım Planı | 0 | 0 | 0 | |||
| Toplam İş Yükü (Saat) | 109 | |||||
| Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(109/30) | 4 | |||||
| Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır. | ||||||
Dersin Detaylı Bilgileri
Ders Tanımı
| Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| MESLEKİ İNGİLİZCE I | - | Güz Dönemi | 4+0 | 4 | 4 |
| Ders Programı |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler |
| Dersin Dili | İngilizce |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Koordinatörü | Öğr.Gör. Onur KAVAK |
| Dersi Verenler | Öğr.Gör. Barış GÜNAY |
| Dersin Yardımcıları | Öğr.Görevlisi Barış GÜNAY |
| Dersin Amacı | Bu dersin amacı, öğrencinin yabancı dilde alanıyla alakalı terminolojiyi kullanması, yazılı metinleri analiz etmesi, sözlü iletişim becerileri geliştirmesi ve B2 seviyesinde yeterlilik kazanmasıdır. |
| Dersin İçeriği | Bu ders; What is Work, Job and Business İş tanımı ve İş dünyası Introduction to HR Management Genel hatlarıyla İK yönetimi ,The role of Human resources ( İK Departmanının şirket iöindeki yeri) Human Resources values (İK tarafından benimsenen şirket değerleri ) , Describing Skills (İşin gerektirdiği beceriler) Numbers (Dört işlem becerisi),Vocabulary Review before midterm (Genel terminology tekrarı) Types of Positions (Şirket içi pozisyon türleri),Types of employess (Çalıian sınıflandırması) Finding Candidates( Aday bulma süreci),Applications ,Resumes,Cover letters ( Başvuru mektubu ve CV arasındaki fark) Background checks ( Aday geçmiş kontrolü),Interviews (Mülakat türleri) Narrowing Applicants(Adaylardan sayı azaltma),Job offers (Süreç sonunda iş teklifi Orientation (İşe yerleşme öncesi bilgilendirme süreci),Human Resources Education and Training (İş sürecinde hizmet içi ve gelişim eğitimleri) Human Resources Careers (İnsan Kaynaklarında kariyer),Optimal staffing (İdeal sayıda işe alım) Technology (Hr da teknolojik yenilikler),Optimal staffing (İdeal sayıda işe alım) Technology (Hr da teknolojik yenilikler),Handbooks (Çalışanlar için rehber kitapçık) Contracts (İşe giriş kontrat detayları),Benefits (Yan haklar) Payroll (Bordro dökümü) Types of Leave (İşten çıkış şekilleri) Compensation (Hedef bazlı kazançlar),Benefits (Yan haklar) Payroll (Bordro dökümü) Types of Leave (İşten çıkış şekilleri) Compensation (Hedef bazlı kazançlar); konularını içermektedir. |
| Dersin Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
| Bu dersin sonunda öğrenci; | 10, 16, 9 | A |
| 1. temel mesleki terminolojiyi listeleyebilecektir. | 10, 16, 3, 9 | A |
| 1.1 alanında kullanılan mesleki kelimeleri tanımlar. | 10, 16, 3, 9 | A |
| 1.2 alanıyla ilgili kaynakçaları sıralar. | 10, 16, 9 | A |
| 2. alanıyla alakalı orta seviyedeki metinleri yorumlayabilecektir. | 10, 16, 3, 9 | A |
| 2.1 Yazılı kaynakları özetler | 10, 16, 3, 9 | A |
| 2.2 Yazılı kaynakları kategorize eder. | 16, 9 | A |
| 3. alanıyla alakalı sorunları analiz edebilecektir. | 10, 16, 3, 9 | A |
| 3.1 alan bilgisi ve yabancı dili sayesinde sorgular | 10, 16, 3, 9 | A |
| 3.2 Dil gelişimi için kendisine yol haritası oluşturur. | 10, 16, 9 | A |
| 4. alanıyla alakalı son gelişmeleri listeleyebilecektir | 10, 16, 3, 9 | A |
| 4.1 Uluslararsı yayımları yorumlar | 10, 16, 3, 9 | A |
| 4.2 alanıyla ilgili etik değerleri savunur. | 16, 9 | A |
| 5. alanıyla alakalı mesleki hedeflerini listeleyebilecektir. | 10, 16, 3, 9 | A |
| 5.1 Mezuniyet sonrası yapması gerekenleri değerlendirir. | 10, 16, 3, 9 | A |
| 5.2 disiplinlerarası çalışmalar için dil becerisi geliştirir. | 10, 16, 9 | A |
| Öğretim Yöntemleri: | 10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 3: Probleme Dayalı Öğrenme Modeli, 9: Anlatım Yöntemi |
| Ölçme Yöntemleri: | A: Klasik Yazılı Sınav |
Ders Akışı
| Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | What is Work, Job and Business İş tanımı ve İş dünyası Introduction to HR Management Genel hatlarıyla İK yönetimi | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 2 | The role of Human resources ( İK Departmanının şirket iöindeki yeri) Human Resources values (İK tarafından benimsenen şirket değerleri ) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 3 | Describing Skills (İşin gerektirdiği beceriler) Numbers (Dört işlem becerisi) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 4 | Vocabulary Review before midterm (Genel terminology tekrarı) Types of Positions (Şirket içi pozisyon türleri) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 5 | Types of employess (Çalıian sınıflandırması) Finding Candidates( Aday bulma süreci) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 6 | Applications ,Resumes,Cover letters ( Başvuru mektubu ve CV arasındaki fark) Background checks ( Aday geçmiş kontrolü) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 7 | Interviews (Mülakat türleri) Narrowing Applicants(Adaylardan sayı azaltma) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 8 | Job offers (Süreç sonunda iş teklifi Orientation (İşe yerleşme öncesi bilgilendirme süreci) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 9 | Human Resources Education and Training (İş sürecinde hizmet içi ve gelişim eğitimleri) Human Resources Careers (İnsan Kaynaklarında kariyer) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 10 | Optimal staffing (İdeal sayıda işe alım) Technology (Hr da teknolojik yenilikler) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 11 | Optimal staffing (İdeal sayıda işe alım) Technology (Hr da teknolojik yenilikler) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 12 | Handbooks (Çalışanlar için rehber kitapçık) Contracts (İşe giriş kontrat detayları) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 13 | Benefits (Yan haklar) Payroll (Bordro dökümü) Types of Leave (İşten çıkış şekilleri) Compensation (Hedef bazlı kazançlar) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| 14 | Benefits (Yan haklar) Payroll (Bordro dökümü) Types of Leave (İşten çıkış şekilleri) Compensation (Hedef bazlı kazançlar) | Kitapta ilgili yerin çalışılması. |
| Kaynak |
| Ders Notları, Powerpoint Sunular, Konu ile ilgili web sayfaları, Human Resources A1,A2 ,Vocational English Book, Express Publishing,2018,ISBN 978-1-4715-6094 -1ELT Publications |
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
| Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı | |||||||
| No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar. | X | |||||
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir. | ||||||
| 3 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır. | X | |||||
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir. | X | |||||
| 5 | İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir. | ||||||
| 6 | Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. | X | |||||
| 7 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır. | X | |||||
| 8 | En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar. | X | |||||
| 9 | Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır. | X | |||||
| 10 | Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır. | X | |||||
| 11 | Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır. | X | |||||
| 12 | Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir. | X | |||||
| 13 | İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir. | X | |||||
Değerlendirme Sistemi
| Katkı Düzeyi | Mutlak Değerlendirme | |
| Ara Sınavın Başarıya Oranı | 50 | |
| Genel Sınavın Başarıya Oranı | 50 | |
| Toplam | 100 | |