Ana içeriğe atla

Ders Detayı

Ders Tanımı

DersKoduYarıyılT+U SaatKrediAKTS
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU-Bahar Dönemi3+036
Ders Programı
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Diliİngilizce
Dersin SeviyesiLisans
Dersin TürüPrograma Bağlı Seçmeli
Dersin KoordinatörüProf.Dr. Seçkin NAZLI
Dersi VerenlerProf.Dr. Seçkin NAZLI
Dersin Yardımcıları
Dersin Amacıİşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hukuki düzenlemelerle, uygulamaya yönelik bilgilerin öğrenilmesi, işçilerin mesleki örgütlenmeleri olarak sendikaların kurulması, faaliyetleri, toplu iş sözleşmesinin yapılması ve içeriği ile sosyal güvenlik sistemi içerisindeki primli rejimin öğretilmesidir.
Dersin İçeriğiBu ders; İş Hukuku'na giriş, iş hukukunun konusu, gelişimi, amacı ve kaynakları. İş Hukukunun Temel Kavramları; işçi, işveren, işveren vekili, alt işveren, işyeri, işletme kavramları. İş Kanunu'nun kapsamı.,İş sözleşmesi kavramı. İş sözleşmesinin kurulması.,İş sözleşmesinin türleri,İş sözleşmesinden doğan borçlar.,İş sözleşmesinin sona ermesi. İş güvencesi ve işe iade davaları.,Çalışma süreleri,İş sözleşmesinden doğan borçlar,Dinlenme ve tatil hakları,İş sözleşmesinin sona ermesi ve sonuçları. Kıdem ve ihbar tazminatları.,Sendikacılığın gelişimi, sendika özgürlüğü ve hakkı. İşçi ve işveren kuruluşlarının kuruluş ve işleyişi, sona ermesi ve hükümleri.,Toplu iş sözleşmesinin özellikleri, yapılması ve hükümleri. Toplu iş sözleşmesinin uygulama alanı, değiştirilmesi ve sona ermesi. Toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları.,Arabuluculuk, grev ve lokavt, grev yasakları ve erteleme. Kanundışı grev ve lokavt. Toplu hak uyuşmazlıkları ve mahkemeye başvurma ve özel hakeme başvurma.,Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Genel Özellikleri.Sosyal sigortalar ve unsurları. Sosyal sigortalar kanunu, özellikleri ve taraflara yüklediği yükümlülükler.,Sosyal sigorta kolları. Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları. İşsizlik sigortası.; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme KazanımlarıÖğretim YöntemleriÖlçme Yöntemleri
1. İş Hukukunun temel kavramlarını, ortaya çıkışını ve tarihi gelişimini değerlendirir.16, 6, 9A
1.1. İşçi, memur, serbest çalışan ile çıkar ve stajyer kavramları arasındaki farkı ayırt eder.10, 16, 6, 9A
1.2. İşyeri ve işletme kavramları ile asıl işveren – alt işveren (taşeron) kavramlarını açıklar.10, 16, 6, 9A
1.3. İş sözleşmesinin kurulması, türleri, içeriği ve sona ermesini, geçerli fesih, haklı fesih kavramlarını listeler.10, 16, 6, 9A
2. İşverenin ve işçinin hak ve yükümlülüklerini değerlendirir.10, 16, 6, 9A
2.1. İş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin yasal düzenlemeleri, Yargıtay’ın yerleşik kararlarını ve buna ilişkin hukuki sonuçlarını yorumlar.10, 16, 6, 9A
2.2. Çalışma süresi, fazla çalışma kavramı, yıllık ücretli izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil kavramlarını, tatillerde işçinin çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasları listeler.10, 16, 6, 9A
2.3. İş sağlığı ve güvenliği kavramını ve alınması gereken tedbirler ile alınmamasının hukuki sonuçlarını sıralar.10, 16, 6, 9A
3. Sendika ve konfederasyonların kurulması, faaliyetleri, üyelik, üyelikten ayrılmayı açıklar.10, 16, 6, 9A
3.1. Toplu iş sözleşmesinin yapılmasını, yetkili sendikanın belirlenmesini, toplu iş sözleşmesinden kimlerin hangi koşullarla yararlanabileceğini, grev ve lokavt kavramlarını sıralar.10, 16, 6, 9A
3.2. Sosyal sigorta kavramını, sigorta kollarını, işe giriş bildirimleri ve prim ödenmesini, ödenmemesinin hukuki sonuçlarını, iş kazası ve meslek hastalığı kavramını açıklar.10, 16, 6, 9A
Öğretim Yöntemleri:10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 6: Deneyimle Öğrenme Modeli, 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:A: Klasik Yazılı Sınav

Ders Akışı

SıraKonularÖn Hazırlık
1İş Hukuku'na giriş, iş hukukunun konusu, gelişimi, amacı ve kaynakları. İş Hukukunun Temel Kavramları; işçi, işveren, işveren vekili, alt işveren, işyeri, işletme kavramları. İş Kanunu'nun kapsamı.
2İş sözleşmesi kavramı. İş sözleşmesinin kurulması.
3İş sözleşmesinin türleri
4İş sözleşmesinden doğan borçlar.
5İş sözleşmesinin sona ermesi. İş güvencesi ve işe iade davaları.
6Çalışma süreleri
7İş sözleşmesinden doğan borçlar
8Dinlenme ve tatil hakları
9İş sözleşmesinin sona ermesi ve sonuçları. Kıdem ve ihbar tazminatları.
10Sendikacılığın gelişimi, sendika özgürlüğü ve hakkı. İşçi ve işveren kuruluşlarının kuruluş ve işleyişi, sona ermesi ve hükümleri.
11Toplu iş sözleşmesinin özellikleri, yapılması ve hükümleri. Toplu iş sözleşmesinin uygulama alanı, değiştirilmesi ve sona ermesi. Toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları.
12Arabuluculuk, grev ve lokavt, grev yasakları ve erteleme. Kanundışı grev ve lokavt. Toplu hak uyuşmazlıkları ve mahkemeye başvurma ve özel hakeme başvurma.
13Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Genel Özellikleri.Sosyal sigortalar ve unsurları. Sosyal sigortalar kanunu, özellikleri ve taraflara yüklediği yükümlülükler.
14Sosyal sigorta kolları. Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları. İşsizlik sigortası.
Kaynak

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
NoProgram Yeterliliği Katkı Düzeyi
12345
1
Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetiminin araştırma ve uygulamaya yönelik alanlarının temel kavramlarını ve bu alanın temel kuramlarını bilir.
X
2
Siyaset, siyasal sistem, anayasa, kamu yönetimi ile ilgili olguları çeşitli boyutları ile analiz edebilir; bu alanda yaşanan gelişme ve sorunların nedenlerini kavrar, çözüm getirebilir ve sistematik düşünebilir.
X
3
Kamu ve özel sektör kuruluşları ile sivil toplum örgütleri ve siyasal parti örgütlerinde, teşkilatlanma, stratejik planlama, politika tasarımı, proje üretme, denetim, karar alma, uygulama ve performans değerlendirme süreçlerinde görev alabilir.
X
4
Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi alanlarında sosyal ve doğal sistemlerden kaynaklanan karmaşıklıklarla, olgu ve değerlere ilişkin belirsizliklerle baş edebilir.
X
5
Alanı ile ilgili problemlerin çözümü için kurulan bir ekibin parçası olarak etkinliklerde bulunur, plan ve program yaparak etkinlikleri yönetebilir; akademik araştırma yapabilir.
X
6
Çalıştığı alanda veri toplar, bu verileri bilişim teknolojilerini etkin kullanarak analizeder, değerlendirir ve eleştirel olarak yorumlayabilir.
X
7
Yöneticilerin gereksinim duyacakları, ekonomi, işletme, uluslararası ilişkiler, iletişim gibi alanlarda temel kavramları, yöntem ve teknikleri kullanabilir.
X
8
Türkçeyi bilimsel ve mesleki çalışmalarda akıcı ve doğru bir biçimde kullanır. En az bir yabancı dili okuyup anlayabilir.
X
9
Sürekli öğrenmeye açık olarak, olguları eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilir.
X
10
Sosyal sorumluluk üstlenerek, gönüllük temelinde proje geliştirir ve bu tür etkinliklerde görev alır.
X
11
Etik değerlere bağlı, insan hakları bilincine sahip, insanlar arasında iletişime açık ve ortak çalışma eğilimi ile hareket edebilir.
X
12
Kamu ve özel sektör kuruluşlarında modern yönetim teknik ve araçlarını kullanarak yüksek performanslı örgütler oluşturur.
X
13
Politika sürecinde diğer grup ve kurumların katılımını sağlar, yönetişime açık karar alır ve müzakere sürecini işletebilir.
X

Değerlendirme Sistemi

Katkı DüzeyiMutlak Değerlendirme
Ara Sınavın Başarıya Oranı 40
Genel Sınavın Başarıya Oranı 60
Toplam 100
AKTS / İşyükü Tablosu
EtkinlikSayıSüresi (Saat)Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Saati14342
Rehberli Problem Çözme14228
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi000
Okul Dışı Diğer Faaliyetler14342
Proje Sunumu / Seminer000
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı000
Ara Sınav ve Hazırlığı12020
Genel Sınav ve Hazırlığı14040
Performans Görevi, Bakım Planı000
Toplam İş Yükü (Saat)172
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(172/30)6
Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır.

Dersin Detaylı Bilgileri

Ders Tanımı

DersKoduYarıyılT+U SaatKrediAKTS
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU-Bahar Dönemi3+036
Ders Programı
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Diliİngilizce
Dersin SeviyesiLisans
Dersin TürüPrograma Bağlı Seçmeli
Dersin KoordinatörüProf.Dr. Seçkin NAZLI
Dersi VerenlerProf.Dr. Seçkin NAZLI
Dersin Yardımcıları
Dersin Amacıİşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hukuki düzenlemelerle, uygulamaya yönelik bilgilerin öğrenilmesi, işçilerin mesleki örgütlenmeleri olarak sendikaların kurulması, faaliyetleri, toplu iş sözleşmesinin yapılması ve içeriği ile sosyal güvenlik sistemi içerisindeki primli rejimin öğretilmesidir.
Dersin İçeriğiBu ders; İş Hukuku'na giriş, iş hukukunun konusu, gelişimi, amacı ve kaynakları. İş Hukukunun Temel Kavramları; işçi, işveren, işveren vekili, alt işveren, işyeri, işletme kavramları. İş Kanunu'nun kapsamı.,İş sözleşmesi kavramı. İş sözleşmesinin kurulması.,İş sözleşmesinin türleri,İş sözleşmesinden doğan borçlar.,İş sözleşmesinin sona ermesi. İş güvencesi ve işe iade davaları.,Çalışma süreleri,İş sözleşmesinden doğan borçlar,Dinlenme ve tatil hakları,İş sözleşmesinin sona ermesi ve sonuçları. Kıdem ve ihbar tazminatları.,Sendikacılığın gelişimi, sendika özgürlüğü ve hakkı. İşçi ve işveren kuruluşlarının kuruluş ve işleyişi, sona ermesi ve hükümleri.,Toplu iş sözleşmesinin özellikleri, yapılması ve hükümleri. Toplu iş sözleşmesinin uygulama alanı, değiştirilmesi ve sona ermesi. Toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları.,Arabuluculuk, grev ve lokavt, grev yasakları ve erteleme. Kanundışı grev ve lokavt. Toplu hak uyuşmazlıkları ve mahkemeye başvurma ve özel hakeme başvurma.,Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Genel Özellikleri.Sosyal sigortalar ve unsurları. Sosyal sigortalar kanunu, özellikleri ve taraflara yüklediği yükümlülükler.,Sosyal sigorta kolları. Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları. İşsizlik sigortası.; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme KazanımlarıÖğretim YöntemleriÖlçme Yöntemleri
1. İş Hukukunun temel kavramlarını, ortaya çıkışını ve tarihi gelişimini değerlendirir.16, 6, 9A
1.1. İşçi, memur, serbest çalışan ile çıkar ve stajyer kavramları arasındaki farkı ayırt eder.10, 16, 6, 9A
1.2. İşyeri ve işletme kavramları ile asıl işveren – alt işveren (taşeron) kavramlarını açıklar.10, 16, 6, 9A
1.3. İş sözleşmesinin kurulması, türleri, içeriği ve sona ermesini, geçerli fesih, haklı fesih kavramlarını listeler.10, 16, 6, 9A
2. İşverenin ve işçinin hak ve yükümlülüklerini değerlendirir.10, 16, 6, 9A
2.1. İş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin yasal düzenlemeleri, Yargıtay’ın yerleşik kararlarını ve buna ilişkin hukuki sonuçlarını yorumlar.10, 16, 6, 9A
2.2. Çalışma süresi, fazla çalışma kavramı, yıllık ücretli izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil kavramlarını, tatillerde işçinin çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasları listeler.10, 16, 6, 9A
2.3. İş sağlığı ve güvenliği kavramını ve alınması gereken tedbirler ile alınmamasının hukuki sonuçlarını sıralar.10, 16, 6, 9A
3. Sendika ve konfederasyonların kurulması, faaliyetleri, üyelik, üyelikten ayrılmayı açıklar.10, 16, 6, 9A
3.1. Toplu iş sözleşmesinin yapılmasını, yetkili sendikanın belirlenmesini, toplu iş sözleşmesinden kimlerin hangi koşullarla yararlanabileceğini, grev ve lokavt kavramlarını sıralar.10, 16, 6, 9A
3.2. Sosyal sigorta kavramını, sigorta kollarını, işe giriş bildirimleri ve prim ödenmesini, ödenmemesinin hukuki sonuçlarını, iş kazası ve meslek hastalığı kavramını açıklar.10, 16, 6, 9A
Öğretim Yöntemleri:10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 6: Deneyimle Öğrenme Modeli, 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:A: Klasik Yazılı Sınav

Ders Akışı

SıraKonularÖn Hazırlık
1İş Hukuku'na giriş, iş hukukunun konusu, gelişimi, amacı ve kaynakları. İş Hukukunun Temel Kavramları; işçi, işveren, işveren vekili, alt işveren, işyeri, işletme kavramları. İş Kanunu'nun kapsamı.
2İş sözleşmesi kavramı. İş sözleşmesinin kurulması.
3İş sözleşmesinin türleri
4İş sözleşmesinden doğan borçlar.
5İş sözleşmesinin sona ermesi. İş güvencesi ve işe iade davaları.
6Çalışma süreleri
7İş sözleşmesinden doğan borçlar
8Dinlenme ve tatil hakları
9İş sözleşmesinin sona ermesi ve sonuçları. Kıdem ve ihbar tazminatları.
10Sendikacılığın gelişimi, sendika özgürlüğü ve hakkı. İşçi ve işveren kuruluşlarının kuruluş ve işleyişi, sona ermesi ve hükümleri.
11Toplu iş sözleşmesinin özellikleri, yapılması ve hükümleri. Toplu iş sözleşmesinin uygulama alanı, değiştirilmesi ve sona ermesi. Toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları.
12Arabuluculuk, grev ve lokavt, grev yasakları ve erteleme. Kanundışı grev ve lokavt. Toplu hak uyuşmazlıkları ve mahkemeye başvurma ve özel hakeme başvurma.
13Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Genel Özellikleri.Sosyal sigortalar ve unsurları. Sosyal sigortalar kanunu, özellikleri ve taraflara yüklediği yükümlülükler.
14Sosyal sigorta kolları. Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları. İşsizlik sigortası.
Kaynak

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
NoProgram Yeterliliği Katkı Düzeyi
12345
1
Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetiminin araştırma ve uygulamaya yönelik alanlarının temel kavramlarını ve bu alanın temel kuramlarını bilir.
X
2
Siyaset, siyasal sistem, anayasa, kamu yönetimi ile ilgili olguları çeşitli boyutları ile analiz edebilir; bu alanda yaşanan gelişme ve sorunların nedenlerini kavrar, çözüm getirebilir ve sistematik düşünebilir.
X
3
Kamu ve özel sektör kuruluşları ile sivil toplum örgütleri ve siyasal parti örgütlerinde, teşkilatlanma, stratejik planlama, politika tasarımı, proje üretme, denetim, karar alma, uygulama ve performans değerlendirme süreçlerinde görev alabilir.
X
4
Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi alanlarında sosyal ve doğal sistemlerden kaynaklanan karmaşıklıklarla, olgu ve değerlere ilişkin belirsizliklerle baş edebilir.
X
5
Alanı ile ilgili problemlerin çözümü için kurulan bir ekibin parçası olarak etkinliklerde bulunur, plan ve program yaparak etkinlikleri yönetebilir; akademik araştırma yapabilir.
X
6
Çalıştığı alanda veri toplar, bu verileri bilişim teknolojilerini etkin kullanarak analizeder, değerlendirir ve eleştirel olarak yorumlayabilir.
X
7
Yöneticilerin gereksinim duyacakları, ekonomi, işletme, uluslararası ilişkiler, iletişim gibi alanlarda temel kavramları, yöntem ve teknikleri kullanabilir.
X
8
Türkçeyi bilimsel ve mesleki çalışmalarda akıcı ve doğru bir biçimde kullanır. En az bir yabancı dili okuyup anlayabilir.
X
9
Sürekli öğrenmeye açık olarak, olguları eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilir.
X
10
Sosyal sorumluluk üstlenerek, gönüllük temelinde proje geliştirir ve bu tür etkinliklerde görev alır.
X
11
Etik değerlere bağlı, insan hakları bilincine sahip, insanlar arasında iletişime açık ve ortak çalışma eğilimi ile hareket edebilir.
X
12
Kamu ve özel sektör kuruluşlarında modern yönetim teknik ve araçlarını kullanarak yüksek performanslı örgütler oluşturur.
X
13
Politika sürecinde diğer grup ve kurumların katılımını sağlar, yönetişime açık karar alır ve müzakere sürecini işletebilir.
X

Değerlendirme Sistemi

Katkı DüzeyiMutlak Değerlendirme
Ara Sınavın Başarıya Oranı 40
Genel Sınavın Başarıya Oranı 60
Toplam 100

Sayısal Veriler

Öğrenci Başarı Durumu

Ekleme Tarihi: 26/01/2023 - 11:15Son Güncelleme Tarihi: 26/01/2023 - 11:20