Ana içeriğe atla

Ders Detayı

Ders Tanımı

DersKoduYarıyılT+U SaatKrediAKTS
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ-Bahar Dönemi3+035
Ders Programı
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Diliİngilizce
Dersin SeviyesiLisans
Dersin TürüPrograma Bağlı Seçmeli
Dersin KoordinatörüProf.Dr. Ayşen AKYÜZ
Dersi VerenlerProf.Dr. Ayşen AKYÜZ
Dersin Yardımcıları
Dersin Amacıİnsan Kaynakları Yönetimi programı, örgütlerin iş görenlerle ilişkilerini organize ederek, çalışma ortamının işleyişinin düzenlenmesini sağlayacak bilgi ve becerileri öğretmektir.
Dersin İçeriğiBu ders; İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Tanımlar ve Kavramlar,Personel Planlama (İş Analizleri, İş Etüdleri, Görev Tanımları, Yetki ve
Sorumluluklar, Organizasyonel Yapı ve Personel İhtiyaç Planlaması),Personel Tedariği (Personel Tedarik Süreci ve Kaynakları, Seçme ve Yerleştirme,
Mülakat Teknikleri),Performans Değerleme Sistemleri (Hedef Bazlı ve Yetkinlik Bazlı 360°
Performans Değerleme Uygulamaları),Eğitim ve Gelişim Yönetimi,Kariyer ve Yetenek Yönetimi,İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu,Çalışma Psikolojisi,İş Değerleme Çalışmaları, İş Değerleme Süreci, Yöntemleri, İş Sınıflama ve
Derecelendirilmesi,Ücret Yönetimi Sistemi,Endüstriyel İlişkiler ve İşletme Çevresinin İnsan Kaynaklarına Etkisi,Özlük İşleri Yönetimi ve Personel Bordrolama,Kalite Yönetimi,Personel Koruma Çalışmaları (İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, İlgili Mevzuat, İş
Kazaları ve Önleme Yolları); konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme KazanımlarıÖğretim YöntemleriÖlçme Yöntemleri
1. İşletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işleyişini değerlendirir.9A, E
1.1. İşletmelerdeki insan kaynakları süreçlerini yorumlar.
1.2. İnsan kaynakları süreçlerinin işleyişini sorgular.
1.3. İnsan kaynakları süreçlerinin yarattığı katma değeri saptar.
2. Uygulamada karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözebilecektir.16, 9A, E
2.1. Endüstriyel ilişkilerde ortaya çıkabilecek krizleri değerlendirir.
2.2. İşçi-işveren arasında doğabilecek krizleri tahmin eder.
2.3. Benzer işletme yapılarında karşılaşılan benzer sorunları kıyaslar.
3. İnsan kaynakları yönetimi ve diğer sosyal bilimler alanlarındaki teorik ve pratik bilgileri beraber kullanabilecektir.9A, E
3.1. Sosyal, akademik ve mesleki bilgileri sentezleme yeteneği elde eder.
3.2. Farklı disiplinler ile birlikte çalışabilme yeteneği geliştirir.
3.3. Edindiği bilgi ve beceriler ile araştırıcı ve sorgulayıcı yapıya sahip olur.
4. İnsan kaynakları yönetiminin katkısıyla etkinlik ve verimliliği artırmanın yollarını planlayabilecektir.9A, E
4.1. Piyasada ki “En İyi Uygulamaları” tespit ederek işletmeye uyarlar.
4.2. Uygun yönetim uygulamalarını işletme için geliştirir.
4.3. Verimliliği maksimize edecek süreç haritalarını tasarlar.
5. İşçi-İşveren ilişkilerini düzenleyebilecektir.16, 19, 9A
5.1. Örgüt’ün, iş ve toplumsal etik değerlere davranışını sorgular.
5.2. Çalışan eğitim programını geliştirir.
5.3. Ücret ve yan haklar sistemleri ile ilgili konuları tanımlar.
6. Organizasyonel amaç ve hedeflere ulaşmak için insan kaynaklarının stratejik planlamasını tartışabilecektir.13, 9A
6.1. İnsan kaynakları politikalarını işletmenin stratejik planlarına uygun olarak yönetir.
6.2. Kariyer ve yedekleme planlarını tasarlar.
6.3. Performansın yönetilmesi konusundaki aktiviteleri uygular.
Öğretim Yöntemleri:13: Örnek Olay Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 19: Beyin Fırtınası Tekniği, 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev

Ders Akışı

SıraKonularÖn Hazırlık
1İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Tanımlar ve KavramlarDers kitabında ilgili bölümü okuma
2Personel Planlama (İş Analizleri, İş Etüdleri, Görev Tanımları, Yetki ve
Sorumluluklar, Organizasyonel Yapı ve Personel İhtiyaç Planlaması)
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
3Personel Tedariği (Personel Tedarik Süreci ve Kaynakları, Seçme ve Yerleştirme,
Mülakat Teknikleri)
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
4Performans Değerleme Sistemleri (Hedef Bazlı ve Yetkinlik Bazlı 360°
Performans Değerleme Uygulamaları)
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
5Eğitim ve Gelişim YönetimiDers kitabında ilgili bölümü okuma
6Kariyer ve Yetenek YönetimiDers kitabında ilgili bölümü okuma
7İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki BoyutuDers kitabında ilgili bölümü okuma
8Çalışma PsikolojisiDers kitabında ilgili bölümü okuma
9İş Değerleme Çalışmaları, İş Değerleme Süreci, Yöntemleri, İş Sınıflama ve
Derecelendirilmesi
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
10Ücret Yönetimi SistemiDers kitabında ilgili bölümü okuma
11Endüstriyel İlişkiler ve İşletme Çevresinin İnsan Kaynaklarına Etkisi Ders kitabında ilgili bölümü okuma
12Özlük İşleri Yönetimi ve Personel BordrolamaDers kitabında ilgili bölümü okuma
13Kalite YönetimiDers kitabında ilgili bölümü okuma
14Personel Koruma Çalışmaları (İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, İlgili Mevzuat, İş
Kazaları ve Önleme Yolları)
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
Kaynak
Ders esnasında verilecektir.Çetin, Canan, ve Esra Dinç Özcan. İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Basım, 2014. Dessler, Gary. Human Resource Management. Thirteenth Edition. Edinburgh: Pearson Education, 2013. Saruhan, Şadi Can ve Müge Leyla Yıldız. İnsan Kaynakları Yönetimi Teori ve Uygulama. İstanbul: Beta Basım, 2012. Uyargil, Cavide, vd. İnsan Kaynakları Yönetimi. 5. Baskı. İstanbul: Beta Basım Yayın, 2010. Bingöl, Dursun. İnsan Kaynakları Yönetimi. 7. Baskı. İstanbul: Beta Basım, 2010. Barutçugil, İsmet. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayınları, 2004. Eren, Erol. Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. İstanbul: Beta Yayınevi, 2000.
Power point sunumlar, makaleler

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
NoProgram Yeterliliği Katkı Düzeyi
12345
1
Halkla İlişkiler ve Reklamcılık disiplinlerinin temel kavramlarını ve bu disiplinlerin temel kuramlarını bilir.
2
Halkla İlişkiler ve Reklamcılık ile ilgili olguları belirler ve bu olguları çeşitli boyutları ile analiz eder.
3
Uzmanlık bilgisini kullanarak işletmelerin karar alma mekanizmalarında yer alır, karşılaşılan sorunları belirler ve çözüm önerileri sunar.
4
Kurumlara yönelik analizler gerçekleştirir ve kurumların ihtiyaçları doğrultusunda iletişim planı hazırlar.
5
Alanı ile ilgili projelerde gerekli durumlarda sorumluluk alarak ortaya çıkan sorunları çözer.
6
Alanı ile ilgili projeler için kurulan bir ekipte yer alır, projeye liderlik yapar, etkinlikleri planlar ve yönetir.
X
7
Halkla İlişkiler ve Reklamcılık disiplinlerine ve alt disiplinlerine ait kuramsal ve olgusal sorunları bilimsel yöntemlerle araştırır, bulguları analiz eder ve bilimsel yayına dönüştürür.
8
Yaşam boyu öğrenme prensibini kendisine ilke edinir. Alanı ile ilgili olarak gelişmeleri, yenilikleri, fikirleri, yöntem ve teknikleri düzenli olarak takip ederek kendi çalışmalarında etkin bir şekilde kullanır.
9
İngilizce dilini kullanarak en az Avrupa Dil Portföyü B2 Genel Düzeyinde sözlü ve yazılı iletişim kurar.
X
10
Mesleki ve bilimsel çalışmalarında yeni iletişim teknolojilerini etkin bir şekilde kullanır ve yeni iletişim teknolojilerindeki gelişmeleri sürekli olarak takip eder.
X
11
Sosyal sorumluluk faaliyetleri planlar ve bu faaliyetlerin gerçekleştirilmesinde görev alır.
12
Mesleki ve bilimsel çalışmalarında etik kodlara bağlı kalacak şekilde hareket eder.
X
13
Halkla İlişkiler ve Reklamcılık disiplinlerine ait yöntem ve teknikleri kullanarak, kamu ve özel sektör kuruluşlarında çeşitli halkla ilişkiler ve reklam kampanyaları yürütür.
14
Gerçekleştirdiği iletişim faaliyetlerinin ölçümleme ve değerlendirmesini gerçekleştirir.
15
İş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilidir ve bu bilgileri gerektiği zaman kullanabilir. .
16
Çevreye, sosyal hakların evrenselliğine ve kültürel değerlerin korunmasına karşı duyarlıdır.

Değerlendirme Sistemi

Katkı DüzeyiMutlak Değerlendirme
Ara Sınavın Başarıya Oranı 40
Genel Sınavın Başarıya Oranı 60
Toplam 100
AKTS / İşyükü Tablosu
EtkinlikSayıSüresi (Saat)Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Saati14342
Rehberli Problem Çözme4416
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi21530
Okul Dışı Diğer Faaliyetler14114
Proje Sunumu / Seminer11010
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı14114
Ara Sınav ve Hazırlığı11010
Genel Sınav ve Hazırlığı11515
Performans Görevi, Bakım Planı000
Toplam İş Yükü (Saat)151
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(151/30)5
Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır.

Dersin Detaylı Bilgileri

Ders Tanımı

DersKoduYarıyılT+U SaatKrediAKTS
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ-Bahar Dönemi3+035
Ders Programı
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Diliİngilizce
Dersin SeviyesiLisans
Dersin TürüPrograma Bağlı Seçmeli
Dersin KoordinatörüProf.Dr. Ayşen AKYÜZ
Dersi VerenlerProf.Dr. Ayşen AKYÜZ
Dersin Yardımcıları
Dersin Amacıİnsan Kaynakları Yönetimi programı, örgütlerin iş görenlerle ilişkilerini organize ederek, çalışma ortamının işleyişinin düzenlenmesini sağlayacak bilgi ve becerileri öğretmektir.
Dersin İçeriğiBu ders; İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Tanımlar ve Kavramlar,Personel Planlama (İş Analizleri, İş Etüdleri, Görev Tanımları, Yetki ve
Sorumluluklar, Organizasyonel Yapı ve Personel İhtiyaç Planlaması),Personel Tedariği (Personel Tedarik Süreci ve Kaynakları, Seçme ve Yerleştirme,
Mülakat Teknikleri),Performans Değerleme Sistemleri (Hedef Bazlı ve Yetkinlik Bazlı 360°
Performans Değerleme Uygulamaları),Eğitim ve Gelişim Yönetimi,Kariyer ve Yetenek Yönetimi,İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu,Çalışma Psikolojisi,İş Değerleme Çalışmaları, İş Değerleme Süreci, Yöntemleri, İş Sınıflama ve
Derecelendirilmesi,Ücret Yönetimi Sistemi,Endüstriyel İlişkiler ve İşletme Çevresinin İnsan Kaynaklarına Etkisi,Özlük İşleri Yönetimi ve Personel Bordrolama,Kalite Yönetimi,Personel Koruma Çalışmaları (İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, İlgili Mevzuat, İş
Kazaları ve Önleme Yolları); konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme KazanımlarıÖğretim YöntemleriÖlçme Yöntemleri
1. İşletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işleyişini değerlendirir.9A, E
1.1. İşletmelerdeki insan kaynakları süreçlerini yorumlar.
1.2. İnsan kaynakları süreçlerinin işleyişini sorgular.
1.3. İnsan kaynakları süreçlerinin yarattığı katma değeri saptar.
2. Uygulamada karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözebilecektir.16, 9A, E
2.1. Endüstriyel ilişkilerde ortaya çıkabilecek krizleri değerlendirir.
2.2. İşçi-işveren arasında doğabilecek krizleri tahmin eder.
2.3. Benzer işletme yapılarında karşılaşılan benzer sorunları kıyaslar.
3. İnsan kaynakları yönetimi ve diğer sosyal bilimler alanlarındaki teorik ve pratik bilgileri beraber kullanabilecektir.9A, E
3.1. Sosyal, akademik ve mesleki bilgileri sentezleme yeteneği elde eder.
3.2. Farklı disiplinler ile birlikte çalışabilme yeteneği geliştirir.
3.3. Edindiği bilgi ve beceriler ile araştırıcı ve sorgulayıcı yapıya sahip olur.
4. İnsan kaynakları yönetiminin katkısıyla etkinlik ve verimliliği artırmanın yollarını planlayabilecektir.9A, E
4.1. Piyasada ki “En İyi Uygulamaları” tespit ederek işletmeye uyarlar.
4.2. Uygun yönetim uygulamalarını işletme için geliştirir.
4.3. Verimliliği maksimize edecek süreç haritalarını tasarlar.
5. İşçi-İşveren ilişkilerini düzenleyebilecektir.16, 19, 9A
5.1. Örgüt’ün, iş ve toplumsal etik değerlere davranışını sorgular.
5.2. Çalışan eğitim programını geliştirir.
5.3. Ücret ve yan haklar sistemleri ile ilgili konuları tanımlar.
6. Organizasyonel amaç ve hedeflere ulaşmak için insan kaynaklarının stratejik planlamasını tartışabilecektir.13, 9A
6.1. İnsan kaynakları politikalarını işletmenin stratejik planlarına uygun olarak yönetir.
6.2. Kariyer ve yedekleme planlarını tasarlar.
6.3. Performansın yönetilmesi konusundaki aktiviteleri uygular.
Öğretim Yöntemleri:13: Örnek Olay Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 19: Beyin Fırtınası Tekniği, 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev

Ders Akışı

SıraKonularÖn Hazırlık
1İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Tanımlar ve KavramlarDers kitabında ilgili bölümü okuma
2Personel Planlama (İş Analizleri, İş Etüdleri, Görev Tanımları, Yetki ve
Sorumluluklar, Organizasyonel Yapı ve Personel İhtiyaç Planlaması)
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
3Personel Tedariği (Personel Tedarik Süreci ve Kaynakları, Seçme ve Yerleştirme,
Mülakat Teknikleri)
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
4Performans Değerleme Sistemleri (Hedef Bazlı ve Yetkinlik Bazlı 360°
Performans Değerleme Uygulamaları)
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
5Eğitim ve Gelişim YönetimiDers kitabında ilgili bölümü okuma
6Kariyer ve Yetenek YönetimiDers kitabında ilgili bölümü okuma
7İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki BoyutuDers kitabında ilgili bölümü okuma
8Çalışma PsikolojisiDers kitabında ilgili bölümü okuma
9İş Değerleme Çalışmaları, İş Değerleme Süreci, Yöntemleri, İş Sınıflama ve
Derecelendirilmesi
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
10Ücret Yönetimi SistemiDers kitabında ilgili bölümü okuma
11Endüstriyel İlişkiler ve İşletme Çevresinin İnsan Kaynaklarına Etkisi Ders kitabında ilgili bölümü okuma
12Özlük İşleri Yönetimi ve Personel BordrolamaDers kitabında ilgili bölümü okuma
13Kalite YönetimiDers kitabında ilgili bölümü okuma
14Personel Koruma Çalışmaları (İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, İlgili Mevzuat, İş
Kazaları ve Önleme Yolları)
Ders kitabında ilgili bölümü okuma
Kaynak
Ders esnasında verilecektir.Çetin, Canan, ve Esra Dinç Özcan. İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Basım, 2014. Dessler, Gary. Human Resource Management. Thirteenth Edition. Edinburgh: Pearson Education, 2013. Saruhan, Şadi Can ve Müge Leyla Yıldız. İnsan Kaynakları Yönetimi Teori ve Uygulama. İstanbul: Beta Basım, 2012. Uyargil, Cavide, vd. İnsan Kaynakları Yönetimi. 5. Baskı. İstanbul: Beta Basım Yayın, 2010. Bingöl, Dursun. İnsan Kaynakları Yönetimi. 7. Baskı. İstanbul: Beta Basım, 2010. Barutçugil, İsmet. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayınları, 2004. Eren, Erol. Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. İstanbul: Beta Yayınevi, 2000.
Power point sunumlar, makaleler

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
NoProgram Yeterliliği Katkı Düzeyi
12345
1
Halkla İlişkiler ve Reklamcılık disiplinlerinin temel kavramlarını ve bu disiplinlerin temel kuramlarını bilir.
2
Halkla İlişkiler ve Reklamcılık ile ilgili olguları belirler ve bu olguları çeşitli boyutları ile analiz eder.
3
Uzmanlık bilgisini kullanarak işletmelerin karar alma mekanizmalarında yer alır, karşılaşılan sorunları belirler ve çözüm önerileri sunar.
4
Kurumlara yönelik analizler gerçekleştirir ve kurumların ihtiyaçları doğrultusunda iletişim planı hazırlar.
5
Alanı ile ilgili projelerde gerekli durumlarda sorumluluk alarak ortaya çıkan sorunları çözer.
6
Alanı ile ilgili projeler için kurulan bir ekipte yer alır, projeye liderlik yapar, etkinlikleri planlar ve yönetir.
X
7
Halkla İlişkiler ve Reklamcılık disiplinlerine ve alt disiplinlerine ait kuramsal ve olgusal sorunları bilimsel yöntemlerle araştırır, bulguları analiz eder ve bilimsel yayına dönüştürür.
8
Yaşam boyu öğrenme prensibini kendisine ilke edinir. Alanı ile ilgili olarak gelişmeleri, yenilikleri, fikirleri, yöntem ve teknikleri düzenli olarak takip ederek kendi çalışmalarında etkin bir şekilde kullanır.
9
İngilizce dilini kullanarak en az Avrupa Dil Portföyü B2 Genel Düzeyinde sözlü ve yazılı iletişim kurar.
X
10
Mesleki ve bilimsel çalışmalarında yeni iletişim teknolojilerini etkin bir şekilde kullanır ve yeni iletişim teknolojilerindeki gelişmeleri sürekli olarak takip eder.
X
11
Sosyal sorumluluk faaliyetleri planlar ve bu faaliyetlerin gerçekleştirilmesinde görev alır.
12
Mesleki ve bilimsel çalışmalarında etik kodlara bağlı kalacak şekilde hareket eder.
X
13
Halkla İlişkiler ve Reklamcılık disiplinlerine ait yöntem ve teknikleri kullanarak, kamu ve özel sektör kuruluşlarında çeşitli halkla ilişkiler ve reklam kampanyaları yürütür.
14
Gerçekleştirdiği iletişim faaliyetlerinin ölçümleme ve değerlendirmesini gerçekleştirir.
15
İş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilidir ve bu bilgileri gerektiği zaman kullanabilir. .
16
Çevreye, sosyal hakların evrenselliğine ve kültürel değerlerin korunmasına karşı duyarlıdır.

Değerlendirme Sistemi

Katkı DüzeyiMutlak Değerlendirme
Ara Sınavın Başarıya Oranı 40
Genel Sınavın Başarıya Oranı 60
Toplam 100

Sayısal Veriler

Öğrenci Başarı Durumu

Ekleme Tarihi: 05/07/2022 - 16:59Son Güncelleme Tarihi: 07/12/2023 - 13:57