Ders Detayı
Ders Tanımı
| Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU | - | Senelik | 4+0 | 4 | 6 |
| Ders Programı |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Koordinatörü | Prof.Dr. Seçkin NAZLI |
| Dersi Verenler | Prof.Dr. Seçkin NAZLI |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Amacı | İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hukuki düzenlemelerle, uygulamaya yönelik bilgilerin öğrenilmesi, işçilerin mesleki örgütlenmeleri olarak sendikaların kurulması, faaliyetleri, toplu iş sözleşmesinin yapılması ve içeriği ile sosyal güvenlik sistemi içerisindeki primli rejimin öğretilmesidir. |
| Dersin İçeriği | Bu ders; İş Hukuku'na giriş, iş hukukunun konusu, gelişimi, amacı ve kaynakları,İş Hukukunun Temel Kavramları; işçi, işveren, işveren vekili, alt işveren, işyeri, işletme kavramları,İş Kanunu'nun kapsamı,İş Sözleşmesi Kavramı,İş Sözleşmesinin Kurulması,İş Sözleşmesinin Türleri,İş sözleşmesinden doğan borçlar,İş Sözleşmesinin Sona Ermesi,İş güvencesi ve işe iade davaları,Çalışma Süreleri,Fazla saatlerle çalışmalar ve özellik arzeden çalışmalar,Dinlenme ve tatil hakları,İş sözleşmesinin sona ermesi ve sonuçları,Kıdem ve ihbar tazminatları,Sendikacılığın gelişimi, Sendika özgürlüğü ve hakkı,İşçi ve işveren kuruluşlarının kuruluş ve işleyişi, sona ermesi ve hükümleri,Toplu iş sözleşmesinin özellikleri, yapılması ve hükümleri,Toplu iş sözleşmesinin uygulama alanı, değiştirilmesi ve sona ermesi,Toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları,Arabuluculuk, grev ve lokavt, grev yasakları ve erteleme.,Kanundışı grev ve lokavt.,Toplu hak uyuimazlıkları ve mahkemeye başvurma ve özel hakeme başvurma,Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Genel Özellikleri. ,Sosyal sigortalar ve unsurları,Sosyal sigortalar kanunu, özellikleri ve taraflara yüklediği yükümlülükler,Sosyal sigorta kolları,Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları,İşsizlik sigortası; konularını içermektedir. |
| Dersin Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
| Bu dersin sonunda öğrenci; | 10, 12, 13, 16, 6, 9 | A |
| 1. İş Hukukunun temel kavramlarını, ortaya çıkışını ve tarihi gelişimini değerlendirebilecektir. | 10, 12, 13, 16, 6, 9 | A |
| 1.1. İşçi, memur, serbest çalışan ile çıkar ve stajyer kavramları arasındaki farkı ayırt eder. | 10, 12, 13, 16, 6, 9 | A |
| 1.2. İşyeri ve işletme kavramları ile asıl işveren – alt işveren (taşeron) kavramlarını açıklar. | 10, 12, 13, 16, 4, 6, 9 | A |
| 1.3. İş sözleşmesinin kurulması, türleri, içeriği ve sona ermesini, geçerli fesih, haklı fesih kavramlarını listeler. | 10, 12, 13, 16, 6, 9 | A |
| 2. İşverenin ve işçinin hak ve yükümlülüklerini değerlendirebilecektir. | 10, 12, 13, 16, 6, 9 | A |
| 2.1. İş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin yasal düzenlemeleri, Yargıtay’ın yerleşik kararlarını ve buna ilişkin hukuki sonuçlarını yorumlar. | 10, 12, 13, 16, 4, 6, 9 | A |
| 2.2. Çalışma süresi, fazla çalışma kavramı, yıllık ücretli izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil kavramlarını, tatillerde işçinin çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasları listeler. | 10, 12, 13, 16, 6, 9 | A |
| 2.3. İş sağlığı ve güvenliği kavramını ve alınması gereken tedbirler ile alınmamasının hukuki sonuçlarını sıralar. | 10, 12, 13, 16, 6, 9 | A |
| 3. Sendika ve konfederasyonların kurulması, faaliyetleri, üyelik, üyelikten ayrılmayı açıklayabilecektir. | 10, 12, 16, 4, 6, 9 | A |
| 3.1. Toplu iş sözleşmesinin yapılmasını, yetkili sendikanın belirlenmesini, toplu iş sözleşmesinden kimlerin hangi koşullarla yararlanabileceğini, grev ve lokavt kavramlarını sıralar. | 10, 12, 13, 16, 6, 9 | A |
| 3.2. Sosyal sigorta kavramını, sigorta kollarını, işe giriş bildirimleri ve prim ödenmesini, ödenmemesinin hukuki sonuçlarını, iş kazası ve meslek hastalığı kavramını açıklar. | 12, 13, 4, 9 |
| Öğretim Yöntemleri: | 10: Tartışma Yöntemi, 12: Problem Çözme Yöntemi, 13: Örnek Olay Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 4: Sorgulama Temelli Öğrenme Modeli, 6: Deneyimle Öğrenme Modeli, 9: Anlatım Yöntemi |
| Ölçme Yöntemleri: | A: Klasik Yazılı Sınav |
Ders Akışı
| Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | İş Hukuku'na giriş, iş hukukunun konusu, gelişimi, amacı ve kaynakları | |
| 2 | İş Hukukunun Temel Kavramları; işçi, işveren, işveren vekili, alt işveren, işyeri, işletme kavramları | |
| 3 | İş Kanunu'nun kapsamı | |
| 4 | İş Sözleşmesi Kavramı | |
| 5 | İş Sözleşmesinin Kurulması | |
| 6 | İş Sözleşmesinin Türleri | |
| 7 | İş sözleşmesinden doğan borçlar | |
| 8 | İş Sözleşmesinin Sona Ermesi | |
| 9 | İş güvencesi ve işe iade davaları | |
| 10 | Çalışma Süreleri | |
| 11 | Fazla saatlerle çalışmalar ve özellik arzeden çalışmalar | |
| 12 | Dinlenme ve tatil hakları | |
| 13 | İş sözleşmesinin sona ermesi ve sonuçları | |
| 14 | Kıdem ve ihbar tazminatları | |
| 15 | Sendikacılığın gelişimi, Sendika özgürlüğü ve hakkı | |
| 16 | İşçi ve işveren kuruluşlarının kuruluş ve işleyişi, sona ermesi ve hükümleri | |
| 17 | Toplu iş sözleşmesinin özellikleri, yapılması ve hükümleri | |
| 18 | Toplu iş sözleşmesinin uygulama alanı, değiştirilmesi ve sona ermesi | |
| 19 | Toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları | |
| 20 | Arabuluculuk, grev ve lokavt, grev yasakları ve erteleme. | |
| 21 | Kanundışı grev ve lokavt. | |
| 22 | Toplu hak uyuimazlıkları ve mahkemeye başvurma ve özel hakeme başvurma | |
| 23 | Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Genel Özellikleri. | |
| 24 | Sosyal sigortalar ve unsurları | |
| 25 | Sosyal sigortalar kanunu, özellikleri ve taraflara yüklediği yükümlülükler | |
| 26 | Sosyal sigorta kolları | |
| 27 | Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları | |
| 28 | İşsizlik sigortası |
| Kaynak |
| 1- ÇELİK Nuri/CANİKLİOĞLU Nurşen/CANBOLAT Talat, İş Hukuku Dersleri, 27. Yenilenmiş Basım, İstanbul 2014. 2- GÜZEL Ali/OKUR A.Rıza/CANİKLİOĞLU Nurşen, Sosyal Güvenlik Hukuku, İstanbul 2014. |
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
| Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı | |||||||
| No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | 1. Hukukî kavram ve kurumları bilir, bu kavram ve kurumlar arasındaki ilişkileri sıralar. | ||||||
| 2 | 2. Teorik bilginin yanı sıra hukuk kurallarını kullanma, karşılaştırma, yorumlama ve somut olaylara uygulama usul ve esaslarına vâkıftır. | ||||||
| 3 | 3. Bir bilim dalı olarak hukukun ve hukuk sistemlerinin tarihî gelişim sürecini bilir. | ||||||
| 4 | 4. Güncel hukukî düzenlemelerden, yargı kararlarından ve doktrinde ileri sürülen görüşlerden haberdardır. | ||||||
| 5 | 5. Hukukî düzenlemeleri, yargı kararlarını ve doktrinde ileri sürülen görüşleri metodolojik bir yöntemle inceler, yorumlar ve değerlendirir. | ||||||
| 6 | 6. Somut hukukî uyuşmazlıkları mevzuat hükümleri, yargı kararları ve doktrinde ileri sürülen görüşlerden hareketle çözüme kavuşturur. | ||||||
| 7 | 7. Hukukî uyuşmazlıkların çözümünde bağımsız davranma, inisiyatif kullanma ve yaratıcılık yeteneğine sahiptir. | ||||||
| 8 | 8. Uygulamada karşılaşılan ve öngörülemeyen sorunların çözümünde gerektiğinde farklı disiplinlerden yararlanır ve ekip üyesi olarak sorumluluk alır. | ||||||
| 9 | 9. Yetki ve sorumluluğu altında çalışanların meslekî gelişimlerine yönelik etkinlikler planlar ve bunları yönetir. | ||||||
| 10 | 10. Teori ve uygulamadaki gelişmeleri takip eder ve bunları değerlendirir. | ||||||
| 11 | 11. Toplumsal ve hukukî sorunlara eleştirel bir gözle bakar ve çözümler ortaya koyar. | ||||||
| 12 | 12. Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği duygusuna sahiptir. | ||||||
| 13 | 13. Hukukî konularda ilgili kişi ve kurumları bilgilendirir; çözüm önerilerini gerekçeli olarak yazılı ve sözlü bir şekilde aktarır. | ||||||
| 14 | 14. Mesleğe dair bilişim ve iletişim teknolojilerini etkin bir şekilde kullanır. | ||||||
| 15 | 15. Bir yabancı dili hukuk alanındaki evrensel gelişmeleri takip edebilecek ve meslektaşları ile iletişim kurabilecek düzeyde bilir. | ||||||
| 16 | 16. Toplumsal sorumluluk duygusuyla meslekî proje ve etkinlikler planlar, bunları uygular. | ||||||
| 17 | 17. Milletlerarası toplumun yapısı ve ilişki biçimleri konusundaki temel bilgilere hâkim olur ve milletlerarası sorunları değerlendirir. | ||||||
| 18 | 18. Evrensel hukuk ilkelerini benimsemiş bir hukukçu olarak, Türkiye Cumhuriyeti’nin hukuk devleti niteliğini savunur ve korur. | ||||||
| 19 | 19. Meslekî ve ahlâkî sorumluluk duygusuna sahiptir. | ||||||
| 20 | 20. Hukukî uyuşmazlıkları, olan ve olması gereken hukuk açısından değerlendirir ve çözüme kavuşturur. | ||||||
Değerlendirme Sistemi
| Katkı Düzeyi | Bağıl Değerlendirme | |
| Ara Sınavın Başarıya Oranı | 40 | |
| Genel Sınavın Başarıya Oranı | 60 | |
| Toplam | 100 | |
| AKTS / İşyükü Tablosu | ||||||
| Etkinlik | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) | |||
| Ders Saati | 14 | 2 | 28 | |||
| Rehberli Problem Çözme | 4 | 20 | 80 | |||
| Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi | 2 | 5 | 10 | |||
| Okul Dışı Diğer Faaliyetler | 1 | 10 | 10 | |||
| Proje Sunumu / Seminer | 0 | 0 | 0 | |||
| Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı | 4 | 10 | 40 | |||
| Ara Sınav ve Hazırlığı | 1 | 6 | 6 | |||
| Genel Sınav ve Hazırlığı | 1 | 6 | 6 | |||
| Performans Görevi, Bakım Planı | 0 | 0 | 0 | |||
| Toplam İş Yükü (Saat) | 180 | |||||
| Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(180/30) | 6 | |||||
| Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır. | ||||||
Dersin Detaylı Bilgileri
Ders Tanımı
| Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU | - | Senelik | 4+0 | 4 | 6 |
| Ders Programı |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Koordinatörü | Prof.Dr. Seçkin NAZLI |
| Dersi Verenler | Prof.Dr. Seçkin NAZLI |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Amacı | İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hukuki düzenlemelerle, uygulamaya yönelik bilgilerin öğrenilmesi, işçilerin mesleki örgütlenmeleri olarak sendikaların kurulması, faaliyetleri, toplu iş sözleşmesinin yapılması ve içeriği ile sosyal güvenlik sistemi içerisindeki primli rejimin öğretilmesidir. |
| Dersin İçeriği | Bu ders; İş Hukuku'na giriş, iş hukukunun konusu, gelişimi, amacı ve kaynakları,İş Hukukunun Temel Kavramları; işçi, işveren, işveren vekili, alt işveren, işyeri, işletme kavramları,İş Kanunu'nun kapsamı,İş Sözleşmesi Kavramı,İş Sözleşmesinin Kurulması,İş Sözleşmesinin Türleri,İş sözleşmesinden doğan borçlar,İş Sözleşmesinin Sona Ermesi,İş güvencesi ve işe iade davaları,Çalışma Süreleri,Fazla saatlerle çalışmalar ve özellik arzeden çalışmalar,Dinlenme ve tatil hakları,İş sözleşmesinin sona ermesi ve sonuçları,Kıdem ve ihbar tazminatları,Sendikacılığın gelişimi, Sendika özgürlüğü ve hakkı,İşçi ve işveren kuruluşlarının kuruluş ve işleyişi, sona ermesi ve hükümleri,Toplu iş sözleşmesinin özellikleri, yapılması ve hükümleri,Toplu iş sözleşmesinin uygulama alanı, değiştirilmesi ve sona ermesi,Toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları,Arabuluculuk, grev ve lokavt, grev yasakları ve erteleme.,Kanundışı grev ve lokavt.,Toplu hak uyuimazlıkları ve mahkemeye başvurma ve özel hakeme başvurma,Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Genel Özellikleri. ,Sosyal sigortalar ve unsurları,Sosyal sigortalar kanunu, özellikleri ve taraflara yüklediği yükümlülükler,Sosyal sigorta kolları,Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları,İşsizlik sigortası; konularını içermektedir. |
| Dersin Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
| Bu dersin sonunda öğrenci; | 10, 12, 13, 16, 6, 9 | A |
| 1. İş Hukukunun temel kavramlarını, ortaya çıkışını ve tarihi gelişimini değerlendirebilecektir. | 10, 12, 13, 16, 6, 9 | A |
| 1.1. İşçi, memur, serbest çalışan ile çıkar ve stajyer kavramları arasındaki farkı ayırt eder. | 10, 12, 13, 16, 6, 9 | A |
| 1.2. İşyeri ve işletme kavramları ile asıl işveren – alt işveren (taşeron) kavramlarını açıklar. | 10, 12, 13, 16, 4, 6, 9 | A |
| 1.3. İş sözleşmesinin kurulması, türleri, içeriği ve sona ermesini, geçerli fesih, haklı fesih kavramlarını listeler. | 10, 12, 13, 16, 6, 9 | A |
| 2. İşverenin ve işçinin hak ve yükümlülüklerini değerlendirebilecektir. | 10, 12, 13, 16, 6, 9 | A |
| 2.1. İş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin yasal düzenlemeleri, Yargıtay’ın yerleşik kararlarını ve buna ilişkin hukuki sonuçlarını yorumlar. | 10, 12, 13, 16, 4, 6, 9 | A |
| 2.2. Çalışma süresi, fazla çalışma kavramı, yıllık ücretli izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil kavramlarını, tatillerde işçinin çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasları listeler. | 10, 12, 13, 16, 6, 9 | A |
| 2.3. İş sağlığı ve güvenliği kavramını ve alınması gereken tedbirler ile alınmamasının hukuki sonuçlarını sıralar. | 10, 12, 13, 16, 6, 9 | A |
| 3. Sendika ve konfederasyonların kurulması, faaliyetleri, üyelik, üyelikten ayrılmayı açıklayabilecektir. | 10, 12, 16, 4, 6, 9 | A |
| 3.1. Toplu iş sözleşmesinin yapılmasını, yetkili sendikanın belirlenmesini, toplu iş sözleşmesinden kimlerin hangi koşullarla yararlanabileceğini, grev ve lokavt kavramlarını sıralar. | 10, 12, 13, 16, 6, 9 | A |
| 3.2. Sosyal sigorta kavramını, sigorta kollarını, işe giriş bildirimleri ve prim ödenmesini, ödenmemesinin hukuki sonuçlarını, iş kazası ve meslek hastalığı kavramını açıklar. | 12, 13, 4, 9 |
| Öğretim Yöntemleri: | 10: Tartışma Yöntemi, 12: Problem Çözme Yöntemi, 13: Örnek Olay Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 4: Sorgulama Temelli Öğrenme Modeli, 6: Deneyimle Öğrenme Modeli, 9: Anlatım Yöntemi |
| Ölçme Yöntemleri: | A: Klasik Yazılı Sınav |
Ders Akışı
| Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | İş Hukuku'na giriş, iş hukukunun konusu, gelişimi, amacı ve kaynakları | |
| 2 | İş Hukukunun Temel Kavramları; işçi, işveren, işveren vekili, alt işveren, işyeri, işletme kavramları | |
| 3 | İş Kanunu'nun kapsamı | |
| 4 | İş Sözleşmesi Kavramı | |
| 5 | İş Sözleşmesinin Kurulması | |
| 6 | İş Sözleşmesinin Türleri | |
| 7 | İş sözleşmesinden doğan borçlar | |
| 8 | İş Sözleşmesinin Sona Ermesi | |
| 9 | İş güvencesi ve işe iade davaları | |
| 10 | Çalışma Süreleri | |
| 11 | Fazla saatlerle çalışmalar ve özellik arzeden çalışmalar | |
| 12 | Dinlenme ve tatil hakları | |
| 13 | İş sözleşmesinin sona ermesi ve sonuçları | |
| 14 | Kıdem ve ihbar tazminatları | |
| 15 | Sendikacılığın gelişimi, Sendika özgürlüğü ve hakkı | |
| 16 | İşçi ve işveren kuruluşlarının kuruluş ve işleyişi, sona ermesi ve hükümleri | |
| 17 | Toplu iş sözleşmesinin özellikleri, yapılması ve hükümleri | |
| 18 | Toplu iş sözleşmesinin uygulama alanı, değiştirilmesi ve sona ermesi | |
| 19 | Toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları | |
| 20 | Arabuluculuk, grev ve lokavt, grev yasakları ve erteleme. | |
| 21 | Kanundışı grev ve lokavt. | |
| 22 | Toplu hak uyuimazlıkları ve mahkemeye başvurma ve özel hakeme başvurma | |
| 23 | Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Genel Özellikleri. | |
| 24 | Sosyal sigortalar ve unsurları | |
| 25 | Sosyal sigortalar kanunu, özellikleri ve taraflara yüklediği yükümlülükler | |
| 26 | Sosyal sigorta kolları | |
| 27 | Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları | |
| 28 | İşsizlik sigortası |
| Kaynak |
| 1- ÇELİK Nuri/CANİKLİOĞLU Nurşen/CANBOLAT Talat, İş Hukuku Dersleri, 27. Yenilenmiş Basım, İstanbul 2014. 2- GÜZEL Ali/OKUR A.Rıza/CANİKLİOĞLU Nurşen, Sosyal Güvenlik Hukuku, İstanbul 2014. |
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
| Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı | |||||||
| No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | 1. Hukukî kavram ve kurumları bilir, bu kavram ve kurumlar arasındaki ilişkileri sıralar. | ||||||
| 2 | 2. Teorik bilginin yanı sıra hukuk kurallarını kullanma, karşılaştırma, yorumlama ve somut olaylara uygulama usul ve esaslarına vâkıftır. | ||||||
| 3 | 3. Bir bilim dalı olarak hukukun ve hukuk sistemlerinin tarihî gelişim sürecini bilir. | ||||||
| 4 | 4. Güncel hukukî düzenlemelerden, yargı kararlarından ve doktrinde ileri sürülen görüşlerden haberdardır. | ||||||
| 5 | 5. Hukukî düzenlemeleri, yargı kararlarını ve doktrinde ileri sürülen görüşleri metodolojik bir yöntemle inceler, yorumlar ve değerlendirir. | ||||||
| 6 | 6. Somut hukukî uyuşmazlıkları mevzuat hükümleri, yargı kararları ve doktrinde ileri sürülen görüşlerden hareketle çözüme kavuşturur. | ||||||
| 7 | 7. Hukukî uyuşmazlıkların çözümünde bağımsız davranma, inisiyatif kullanma ve yaratıcılık yeteneğine sahiptir. | ||||||
| 8 | 8. Uygulamada karşılaşılan ve öngörülemeyen sorunların çözümünde gerektiğinde farklı disiplinlerden yararlanır ve ekip üyesi olarak sorumluluk alır. | ||||||
| 9 | 9. Yetki ve sorumluluğu altında çalışanların meslekî gelişimlerine yönelik etkinlikler planlar ve bunları yönetir. | ||||||
| 10 | 10. Teori ve uygulamadaki gelişmeleri takip eder ve bunları değerlendirir. | ||||||
| 11 | 11. Toplumsal ve hukukî sorunlara eleştirel bir gözle bakar ve çözümler ortaya koyar. | ||||||
| 12 | 12. Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği duygusuna sahiptir. | ||||||
| 13 | 13. Hukukî konularda ilgili kişi ve kurumları bilgilendirir; çözüm önerilerini gerekçeli olarak yazılı ve sözlü bir şekilde aktarır. | ||||||
| 14 | 14. Mesleğe dair bilişim ve iletişim teknolojilerini etkin bir şekilde kullanır. | ||||||
| 15 | 15. Bir yabancı dili hukuk alanındaki evrensel gelişmeleri takip edebilecek ve meslektaşları ile iletişim kurabilecek düzeyde bilir. | ||||||
| 16 | 16. Toplumsal sorumluluk duygusuyla meslekî proje ve etkinlikler planlar, bunları uygular. | ||||||
| 17 | 17. Milletlerarası toplumun yapısı ve ilişki biçimleri konusundaki temel bilgilere hâkim olur ve milletlerarası sorunları değerlendirir. | ||||||
| 18 | 18. Evrensel hukuk ilkelerini benimsemiş bir hukukçu olarak, Türkiye Cumhuriyeti’nin hukuk devleti niteliğini savunur ve korur. | ||||||
| 19 | 19. Meslekî ve ahlâkî sorumluluk duygusuna sahiptir. | ||||||
| 20 | 20. Hukukî uyuşmazlıkları, olan ve olması gereken hukuk açısından değerlendirir ve çözüme kavuşturur. | ||||||
Değerlendirme Sistemi
| Katkı Düzeyi | Bağıl Değerlendirme | |
| Ara Sınavın Başarıya Oranı | 40 | |
| Genel Sınavın Başarıya Oranı | 60 | |
| Toplam | 100 | |