Ana içeriğe atla

Ders Detayı

Ders Tanımı

DersKoduYarıyılT+U SaatKrediAKTS
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ-Bahar Dönemi3+035
Ders Programı
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin DiliTürkçe
Dersin SeviyesiÖn Lisans
Dersin TürüZorunlu
Dersin KoordinatörüDoç.Dr. Pelin VARDARLIER
Dersi VerenlerDr.Öğr.Üye. Deniz SÖNMEZ
Dersin Yardımcılarıyok
Dersin Amacıİnsan Kaynakları Yönetimi programı, örgütlerin iş görenlerle ilişkilerini organize ederek, çalışma ortamının işleyişinin düzenlenmesini sağlayacak bilgi ve becerileri öğretmektir.
Dersin İçeriğiBu ders; İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Tanımlar ve Kavramlar,İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Faktörler,İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri,İş analizi ve iş tasarımı,İnsan Kaynakları Planlaması,İnsan kaynaklarının temini ve seçimi,Eğitim ve Gelişim Yönetimi,Performans Yönetimi,Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi,İş değerleme,Ücret Yönetimi,İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği,İnsan kaynakları yönetiminin yasal boyutu,Endüstri İlişkileri; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme KazanımlarıÖğretim YöntemleriÖlçme Yöntemleri
2.2.Yeni organizasyon yapıları oluşturur ya da mevcut olanları iyileştirmeyi sağlar.9A
3.3.İşe alım sürecinde başarılı iş görüşmeleri yapar.9A
3.2.Performans hedefleri belirleyip, bunları takip eder.9A
4.3.Çalışanları motive etmekte gerekli araç ve yaklaşımları öğrenir.9A
1.1.İşletmelerdeki insan kaynakları süreçlerini yorumlar.9A
1.2.İnsan kaynakları süreçlerinin işleyişini sorgular.9A
1.3.İnsan kaynakları süreçlerinin yarattığı katma değeri saptar.9A
2.1.İşçi-işveren arasında doğabilecek krizleri tahmin eder.9A
2.3.Benzer işletme yapılarında karşılaşılan benzer sorunları kıyaslar.9A
3.1.Uygun yönetim uygulamalarını işletme için geliştirir.9A
4.1.Farklı disiplinler ile birlikte çalışabilme yeteneği geliştirir.9A
4.2.Sosyal, akademik ve mesleki bilgileri sentezleme yeteneği elde eder.9A
5.1.Kariyer ve yedekleme planlarını tasarlar.9A
5.2.Çalışan eğitim programını geliştirir.9A
5.3.Ücret ve yan haklar sistemleri ile ilgili konuları tanımlar.9A
1. İşletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir.9A
2. Uygulamada karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözebilecektir.16, 9A
3. İnsan kaynakları yönetiminin katkısıyla etkinlik ve verimliliği artırmanın yollarını planlayabilecektir.16, 9A, E
4. İnsan kaynakları yönetimi ve diğer sosyal bilimler alanlarındaki teorik ve pratik bilgileri beraber kullanabilecektir.10, 16, 9A
5. İnsan kaynakları politikalarını işletmenin stratejik yönetimine uygun olarak planlayabilecektir.16, 9A
Öğretim Yöntemleri:10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev

Ders Akışı

SıraKonularÖn Hazırlık
1İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Tanımlar ve KavramlarDers notlarının okunması
2İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen FaktörlerDers notlarının okunması
3İnsan kaynakları yönetiminin işlevleriDers notlarının okunması
4İş analizi ve iş tasarımıDers notlarının okunması
5İnsan Kaynakları PlanlamasıDers notlarının okunması
6İnsan kaynaklarının temini ve seçimiDers notlarının okunması
7Eğitim ve Gelişim YönetimiDers notlarının okunması
8Performans YönetimiDers notlarının okunması
9Kariyer Planlama ve Yetenek YönetimiDers notlarının okunması
10İş değerlemeDers notlarının okunması
11Ücret YönetimiDers notlarının okunması
12İşçi Sağlığı ve İş GüvenliğiDers notlarının okunması
13İnsan kaynakları yönetiminin yasal boyutuDers notlarının okunması
14Endüstri İlişkileriDers notlarının okunması
Kaynak
Pelin Vardarlıer, İnsan Kaynaklarının Sosyal Yüzü- Sosyalika, Fastbook Yayınları, 2015. Çetin, Canan, ve Esra Dinç Özcan. İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Basım, 2014.
İnsan Kaynakları Yöneticisinin El Kitabı Prof. Dr. Neslihan OKAKIN - Prof. Dr. Müjdat ŞAKAR, Beta Yayınları.

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
NoProgram Yeterliliği Katkı Düzeyi
12345
1
Alanı ile ilgili temel düzeyde kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahiptir.
X
2
Alanıyla ilgili etik ilke ve kurallara ilişkin bilgiye sahiptir.
X
3
Alanı ile ilgili temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri, temel bilgisayar programlarını ve ilgili teknolojileri kullanır.
4
Alanı ile ilgili sahip olduğu temel bilgi birikimini kullanarak verilen bir görevi bağımsız olarak yürütür.
5
Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir; öğrenme gereksinimlerini belirler ve öğrenmesini yönlendirir.
X
6
Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı temel düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır.
7
Kalite yönetimi ve süreçlerine uygun davranır ve katılır.
X
8
Birey ve halk sağlığı, çevre koruma ve iş güvenliği konularında yeterli bilince sahiptir.
9
Birey olarak görev, hak ve sorumlulukları ile ilgili yasa, yönetmelik, mevzuat ve mesleki etik kurallarına uygun davranır.
X

Değerlendirme Sistemi

Katkı DüzeyiMutlak Değerlendirme
Ara Sınavın Başarıya Oranı 40
Genel Sınavın Başarıya Oranı 60
Toplam 100
AKTS / İşyükü Tablosu
EtkinlikSayıSüresi (Saat)Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Saati14342
Rehberli Problem Çözme5210
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi515
Okul Dışı Diğer Faaliyetler11010
Proje Sunumu / Seminer000
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı14114
Ara Sınav ve Hazırlığı12222
Genel Sınav ve Hazırlığı13232
Performans Görevi, Bakım Planı000
Toplam İş Yükü (Saat)135
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(135/30)5
Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır.

Dersin Detaylı Bilgileri

Ders Tanımı

DersKoduYarıyılT+U SaatKrediAKTS
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ-Bahar Dönemi3+035
Ders Programı
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin DiliTürkçe
Dersin SeviyesiÖn Lisans
Dersin TürüZorunlu
Dersin KoordinatörüDoç.Dr. Pelin VARDARLIER
Dersi VerenlerDr.Öğr.Üye. Deniz SÖNMEZ
Dersin Yardımcılarıyok
Dersin Amacıİnsan Kaynakları Yönetimi programı, örgütlerin iş görenlerle ilişkilerini organize ederek, çalışma ortamının işleyişinin düzenlenmesini sağlayacak bilgi ve becerileri öğretmektir.
Dersin İçeriğiBu ders; İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Tanımlar ve Kavramlar,İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Faktörler,İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri,İş analizi ve iş tasarımı,İnsan Kaynakları Planlaması,İnsan kaynaklarının temini ve seçimi,Eğitim ve Gelişim Yönetimi,Performans Yönetimi,Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi,İş değerleme,Ücret Yönetimi,İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği,İnsan kaynakları yönetiminin yasal boyutu,Endüstri İlişkileri; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme KazanımlarıÖğretim YöntemleriÖlçme Yöntemleri
2.2.Yeni organizasyon yapıları oluşturur ya da mevcut olanları iyileştirmeyi sağlar.9A
3.3.İşe alım sürecinde başarılı iş görüşmeleri yapar.9A
3.2.Performans hedefleri belirleyip, bunları takip eder.9A
4.3.Çalışanları motive etmekte gerekli araç ve yaklaşımları öğrenir.9A
1.1.İşletmelerdeki insan kaynakları süreçlerini yorumlar.9A
1.2.İnsan kaynakları süreçlerinin işleyişini sorgular.9A
1.3.İnsan kaynakları süreçlerinin yarattığı katma değeri saptar.9A
2.1.İşçi-işveren arasında doğabilecek krizleri tahmin eder.9A
2.3.Benzer işletme yapılarında karşılaşılan benzer sorunları kıyaslar.9A
3.1.Uygun yönetim uygulamalarını işletme için geliştirir.9A
4.1.Farklı disiplinler ile birlikte çalışabilme yeteneği geliştirir.9A
4.2.Sosyal, akademik ve mesleki bilgileri sentezleme yeteneği elde eder.9A
5.1.Kariyer ve yedekleme planlarını tasarlar.9A
5.2.Çalışan eğitim programını geliştirir.9A
5.3.Ücret ve yan haklar sistemleri ile ilgili konuları tanımlar.9A
1. İşletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir.9A
2. Uygulamada karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözebilecektir.16, 9A
3. İnsan kaynakları yönetiminin katkısıyla etkinlik ve verimliliği artırmanın yollarını planlayabilecektir.16, 9A, E
4. İnsan kaynakları yönetimi ve diğer sosyal bilimler alanlarındaki teorik ve pratik bilgileri beraber kullanabilecektir.10, 16, 9A
5. İnsan kaynakları politikalarını işletmenin stratejik yönetimine uygun olarak planlayabilecektir.16, 9A
Öğretim Yöntemleri:10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev

Ders Akışı

SıraKonularÖn Hazırlık
1İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Tanımlar ve KavramlarDers notlarının okunması
2İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen FaktörlerDers notlarının okunması
3İnsan kaynakları yönetiminin işlevleriDers notlarının okunması
4İş analizi ve iş tasarımıDers notlarının okunması
5İnsan Kaynakları PlanlamasıDers notlarının okunması
6İnsan kaynaklarının temini ve seçimiDers notlarının okunması
7Eğitim ve Gelişim YönetimiDers notlarının okunması
8Performans YönetimiDers notlarının okunması
9Kariyer Planlama ve Yetenek YönetimiDers notlarının okunması
10İş değerlemeDers notlarının okunması
11Ücret YönetimiDers notlarının okunması
12İşçi Sağlığı ve İş GüvenliğiDers notlarının okunması
13İnsan kaynakları yönetiminin yasal boyutuDers notlarının okunması
14Endüstri İlişkileriDers notlarının okunması
Kaynak
Pelin Vardarlıer, İnsan Kaynaklarının Sosyal Yüzü- Sosyalika, Fastbook Yayınları, 2015. Çetin, Canan, ve Esra Dinç Özcan. İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Basım, 2014.
İnsan Kaynakları Yöneticisinin El Kitabı Prof. Dr. Neslihan OKAKIN - Prof. Dr. Müjdat ŞAKAR, Beta Yayınları.

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
NoProgram Yeterliliği Katkı Düzeyi
12345
1
Alanı ile ilgili temel düzeyde kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahiptir.
X
2
Alanıyla ilgili etik ilke ve kurallara ilişkin bilgiye sahiptir.
X
3
Alanı ile ilgili temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri, temel bilgisayar programlarını ve ilgili teknolojileri kullanır.
4
Alanı ile ilgili sahip olduğu temel bilgi birikimini kullanarak verilen bir görevi bağımsız olarak yürütür.
5
Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir; öğrenme gereksinimlerini belirler ve öğrenmesini yönlendirir.
X
6
Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı temel düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır.
7
Kalite yönetimi ve süreçlerine uygun davranır ve katılır.
X
8
Birey ve halk sağlığı, çevre koruma ve iş güvenliği konularında yeterli bilince sahiptir.
9
Birey olarak görev, hak ve sorumlulukları ile ilgili yasa, yönetmelik, mevzuat ve mesleki etik kurallarına uygun davranır.
X

Değerlendirme Sistemi

Katkı DüzeyiMutlak Değerlendirme
Ara Sınavın Başarıya Oranı 40
Genel Sınavın Başarıya Oranı 60
Toplam 100

Sayısal Veriler

Öğrenci Başarı Durumu

Ekleme Tarihi: 31/01/2023 - 15:59Son Güncelleme Tarihi: 31/01/2023 - 16:00