Ana içeriğe atla

Ders Detayı

Ders Tanımı

DersKoduYarıyılT+U SaatKrediAKTS
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ-Bahar Dönemi3+035
Ders Programı
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin DiliTürkçe
Dersin SeviyesiLisans
Dersin TürüPrograma Bağlı Seçmeli
Dersin KoordinatörüProf.Dr. Ayşen AKYÜZ
Dersi Verenler
Dersin Yardımcıları
Dersin AmacıBu dersin amacı, insan kaynakları yönetimi ile ilgili temel bilgileri, önemli görüş ve teknikleri sunmak ve örnek olaylarla incelemektir. Bu bağlamda işe alım, iş analizi, personel eğitimi, performans değerlendirme, güvenlik ve sağlık programları gibi temel konular detaylı olarak incelenecektir.
Dersin İçeriğiBu ders; İnsan Kaynakları Planlaması
,İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş

,İnsan Kaynakları Departman Yapısı
,
İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Çevresel Faktörler,Çalışan Motivasyonu ve İş Dizaynı

,İşgören Seçimi, Test ve Mülakatlar
,Oryantasyon ve Eğitim
,Kariyer Yönetimi
,Performans Değerlendirme
,Ücretlendirme
,Disiplin
,Çalışan Hakları
,Dernek ve Sendikalar
,Küresel İnsan Kaynakları Yönetimi; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme KazanımlarıÖğretim YöntemleriÖlçme Yöntemleri
1. İnsan kaynakları yönetimini sistematik, stratejik bir perspektiften kavrar.13, 16, 9A, D
2. İnsan kaynakları yönetimi alanını tanımlar. 16, 9A
3. Temel bir iş analizi yapar ve iş gerekliliklerini, seçim, performans değerlendirme ve tazminat gibi diğer insan kaynakları yönetim sistemlerine uyarlar. 15, 16, 9A
5. İnsan kaynakları politika ve uygulamalarını eleştirel olarak değerlendirir.13, 16, 9A, D
4. Performans değerlendirme biçimleri gibi temel insan kaynakları yönetim araçlarını tanır ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarının bazı teknik ayrıntıları açıklar. 13, 16, 5, 9A, E
Öğretim Yöntemleri:13: Örnek Olay Yöntemi, 15: Rol Oynama ve Drama Tekniği , 16: Soru - Cevap Tekniği , 5: İşbirlikli Öğrenme Modeli, 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:A: Klasik Yazılı Sınav, D: Sözlü Sınav, E: Ödev

Ders Akışı

SıraKonularÖn Hazırlık
0İnsan Kaynakları Planlaması
1İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş

2İnsan Kaynakları Departman Yapısı
3
İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Çevresel Faktörler
4Çalışan Motivasyonu ve İş Dizaynı

6İşgören Seçimi, Test ve Mülakatlar
7Oryantasyon ve Eğitim
8Kariyer Yönetimi
9Performans Değerlendirme
10Ücretlendirme
11Disiplin
12Çalışan Hakları
13Dernek ve Sendikalar
14Küresel İnsan Kaynakları Yönetimi
Kaynak
İnsan Kaynakları Yönetimi, Alptekin Sökmen, Murat Akçakaya, Mehmet Merve Özaydın, M. Akif Özer, 2014, Gazi Kitabevi.
Ders notları

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
NoProgram Yeterliliği Katkı Düzeyi
12345
1
Halkla İlişkiler ve Reklamcılık disiplinlerinin temel kavramlarını ve bu disiplinlerin temel kuramlarını bilir.
2
Halkla İlişkiler ve Reklamcılık ile ilgili olguları belirler ve bu olguları çeşitli boyutları ile analiz eder.
3
Uzmanlık bilgisini kullanarak işletmelerin karar alma mekanizmalarında yer alır, karşılaşılan sorunları belirler ve çözüm önerileri sunar.
X
4
Kurumlara yönelik analizler gerçekleştirir ve kurumların ihtiyaçları doğrultusunda iletişim planı hazırlar.
5
Alanı ile ilgili projelerde gerekli durumlarda sorumluluk alarak ortaya çıkan sorunları çözer.
X
6
Alanı ile ilgili projeler için kurulan bir ekipte yer alabilir, projeye liderlik yapar, etkinlikleri planlar ve yönetir.
X
7
Halkla İlişkiler ve Reklamcılık disiplinlerine ve alt disiplinlerine ait kuramsal ve olgusal sorunları bilimsel yöntemlerle araştırır, bulguları analiz eder ve bilimsel yayına dönüştürür.
8
Yaşam boyu öğrenme prensibini kendisine ilke edinir. Alanı ile ilgili olarak gelişmeleri, yenilikleri, fikirleri, yöntem ve teknikleri düzenli olarak takip ederek kendi çalışmalarında etkin bir şekilde kullanır.
X
9
Türkçeyi bilimsel ve mesleki çalışmalarda akıcı ve doğru bir biçimde kullanır.
X
10
Mesleki ve bilimsel çalışmalarında yeni iletişim teknolojilerini etkin bir şekilde kullanır ve yeni iletişim teknolojilerindeki gelişmeleri sürekli olarak takip eder.
11
Bir yabancı dilde en az Avrupa dil Portföyü B1 Genel düzeyinde kullanarak sözlü ve yazılı iletişim kurar.
12
Mesleki ve bilimsel çalışmalarında etik kodlara bağlı kalacak şekilde hareket eder.
X
13
Sosyal sorumluluk faaliyetleri planlar ve bu faaliyetlerin gerçekleştirilmesinde görev alır.
14
Gerçekleştirdiği iletişim faaliyetlerinin ölçümleme ve değerlendirmesini gerçekleştirir.
15
İş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilidir ve bu bilgileri gerektiği zaman kullanır.
X
16
Çevreye, sosyal hakların evrenselliğine ve kültürel değerlerin korunmasına karşı duyarlıdır.
17
Halkla İlişkiler ve Reklamcılık disiplinlerine ait yöntem ve teknikleri kullanarak, kamu ve özel sektör kuruluşlarında çeşitli halkla ilişkiler ve reklam kampanyaları yürütür.

Değerlendirme Sistemi

Katkı DüzeyiMutlak Değerlendirme
Ara Sınavın Başarıya Oranı 40
Genel Sınavın Başarıya Oranı 60
Toplam 100
AKTS / İşyükü Tablosu
EtkinlikSayıSüresi (Saat)Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Saati14342
Rehberli Problem Çözme3618
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi21020
Okul Dışı Diğer Faaliyetler000
Proje Sunumu / Seminer12020
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı000
Ara Sınav ve Hazırlığı11515
Genel Sınav ve Hazırlığı14040
Performans Görevi, Bakım Planı000
Toplam İş Yükü (Saat)155
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(155/30)5
Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır.

Dersin Detaylı Bilgileri

Ders Tanımı

DersKoduYarıyılT+U SaatKrediAKTS
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ-Bahar Dönemi3+035
Ders Programı
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin DiliTürkçe
Dersin SeviyesiLisans
Dersin TürüPrograma Bağlı Seçmeli
Dersin KoordinatörüProf.Dr. Ayşen AKYÜZ
Dersi Verenler
Dersin Yardımcıları
Dersin AmacıBu dersin amacı, insan kaynakları yönetimi ile ilgili temel bilgileri, önemli görüş ve teknikleri sunmak ve örnek olaylarla incelemektir. Bu bağlamda işe alım, iş analizi, personel eğitimi, performans değerlendirme, güvenlik ve sağlık programları gibi temel konular detaylı olarak incelenecektir.
Dersin İçeriğiBu ders; İnsan Kaynakları Planlaması
,İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş

,İnsan Kaynakları Departman Yapısı
,
İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Çevresel Faktörler,Çalışan Motivasyonu ve İş Dizaynı

,İşgören Seçimi, Test ve Mülakatlar
,Oryantasyon ve Eğitim
,Kariyer Yönetimi
,Performans Değerlendirme
,Ücretlendirme
,Disiplin
,Çalışan Hakları
,Dernek ve Sendikalar
,Küresel İnsan Kaynakları Yönetimi; konularını içermektedir.
Dersin Öğrenme KazanımlarıÖğretim YöntemleriÖlçme Yöntemleri
1. İnsan kaynakları yönetimini sistematik, stratejik bir perspektiften kavrar.13, 16, 9A, D
2. İnsan kaynakları yönetimi alanını tanımlar. 16, 9A
3. Temel bir iş analizi yapar ve iş gerekliliklerini, seçim, performans değerlendirme ve tazminat gibi diğer insan kaynakları yönetim sistemlerine uyarlar. 15, 16, 9A
5. İnsan kaynakları politika ve uygulamalarını eleştirel olarak değerlendirir.13, 16, 9A, D
4. Performans değerlendirme biçimleri gibi temel insan kaynakları yönetim araçlarını tanır ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarının bazı teknik ayrıntıları açıklar. 13, 16, 5, 9A, E
Öğretim Yöntemleri:13: Örnek Olay Yöntemi, 15: Rol Oynama ve Drama Tekniği , 16: Soru - Cevap Tekniği , 5: İşbirlikli Öğrenme Modeli, 9: Anlatım Yöntemi
Ölçme Yöntemleri:A: Klasik Yazılı Sınav, D: Sözlü Sınav, E: Ödev

Ders Akışı

SıraKonularÖn Hazırlık
0İnsan Kaynakları Planlaması
1İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş

2İnsan Kaynakları Departman Yapısı
3
İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Çevresel Faktörler
4Çalışan Motivasyonu ve İş Dizaynı

6İşgören Seçimi, Test ve Mülakatlar
7Oryantasyon ve Eğitim
8Kariyer Yönetimi
9Performans Değerlendirme
10Ücretlendirme
11Disiplin
12Çalışan Hakları
13Dernek ve Sendikalar
14Küresel İnsan Kaynakları Yönetimi
Kaynak
İnsan Kaynakları Yönetimi, Alptekin Sökmen, Murat Akçakaya, Mehmet Merve Özaydın, M. Akif Özer, 2014, Gazi Kitabevi.
Ders notları

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı

Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
NoProgram Yeterliliği Katkı Düzeyi
12345
1
Halkla İlişkiler ve Reklamcılık disiplinlerinin temel kavramlarını ve bu disiplinlerin temel kuramlarını bilir.
2
Halkla İlişkiler ve Reklamcılık ile ilgili olguları belirler ve bu olguları çeşitli boyutları ile analiz eder.
3
Uzmanlık bilgisini kullanarak işletmelerin karar alma mekanizmalarında yer alır, karşılaşılan sorunları belirler ve çözüm önerileri sunar.
X
4
Kurumlara yönelik analizler gerçekleştirir ve kurumların ihtiyaçları doğrultusunda iletişim planı hazırlar.
5
Alanı ile ilgili projelerde gerekli durumlarda sorumluluk alarak ortaya çıkan sorunları çözer.
X
6
Alanı ile ilgili projeler için kurulan bir ekipte yer alabilir, projeye liderlik yapar, etkinlikleri planlar ve yönetir.
X
7
Halkla İlişkiler ve Reklamcılık disiplinlerine ve alt disiplinlerine ait kuramsal ve olgusal sorunları bilimsel yöntemlerle araştırır, bulguları analiz eder ve bilimsel yayına dönüştürür.
8
Yaşam boyu öğrenme prensibini kendisine ilke edinir. Alanı ile ilgili olarak gelişmeleri, yenilikleri, fikirleri, yöntem ve teknikleri düzenli olarak takip ederek kendi çalışmalarında etkin bir şekilde kullanır.
X
9
Türkçeyi bilimsel ve mesleki çalışmalarda akıcı ve doğru bir biçimde kullanır.
X
10
Mesleki ve bilimsel çalışmalarında yeni iletişim teknolojilerini etkin bir şekilde kullanır ve yeni iletişim teknolojilerindeki gelişmeleri sürekli olarak takip eder.
11
Bir yabancı dilde en az Avrupa dil Portföyü B1 Genel düzeyinde kullanarak sözlü ve yazılı iletişim kurar.
12
Mesleki ve bilimsel çalışmalarında etik kodlara bağlı kalacak şekilde hareket eder.
X
13
Sosyal sorumluluk faaliyetleri planlar ve bu faaliyetlerin gerçekleştirilmesinde görev alır.
14
Gerçekleştirdiği iletişim faaliyetlerinin ölçümleme ve değerlendirmesini gerçekleştirir.
15
İş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilidir ve bu bilgileri gerektiği zaman kullanır.
X
16
Çevreye, sosyal hakların evrenselliğine ve kültürel değerlerin korunmasına karşı duyarlıdır.
17
Halkla İlişkiler ve Reklamcılık disiplinlerine ait yöntem ve teknikleri kullanarak, kamu ve özel sektör kuruluşlarında çeşitli halkla ilişkiler ve reklam kampanyaları yürütür.

Değerlendirme Sistemi

Katkı DüzeyiMutlak Değerlendirme
Ara Sınavın Başarıya Oranı 40
Genel Sınavın Başarıya Oranı 60
Toplam 100

Sayısal Veriler

Öğrenci Başarı Durumu

Ekleme Tarihi: 05/07/2022 - 16:57Son Güncelleme Tarihi: 05/07/2022 - 16:59